【正文】 D..MP=W =MC 7．勞動(dòng)力市場均衡的意義有（）。斯密 D．瓦爾拉 23．實(shí)際工資計(jì)算公式是（） A．貨幣工資 /價(jià)格 ／價(jià)格指數(shù) C．貨幣工資價(jià)格 D 貨幣工資價(jià)格指數(shù) 24 .總供給等于（）之和 ＋儲蓄 ＋儲蓄 ＋收入 +收人 25．由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（） 擦性失業(yè) B．技術(shù)性失業(yè) C．結(jié)構(gòu)性失業(yè) D．季節(jié)性失業(yè) 26．失業(yè)率用公式表示為（） A．失業(yè)人數(shù)／就業(yè)人數(shù) B．失業(yè)人數(shù)／人口總數(shù) C．失業(yè)人數(shù)／社會勞動(dòng)力人數(shù) ／失業(yè)人數(shù) 27．下列定義判斷錯(cuò)誤的是（） ，又稱最低工資率，是指國家依法規(guī)定的單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額 B．最長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國家通 i」立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長工作時(shí)一司（加班加點(diǎn)）的條件最高限額、休息休假制度等 ，最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動(dòng)條件，并對各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督 ，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收人再分配，對勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生、困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度 28.（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和保持經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。斯密 C．馬歇爾 D．瓦爾拉 21. 般均衡分析方法的代表人物是（）。 A. ES 0 B. ES 2 C. ES 1 D． ES 1 7．對于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，判斷正確的是（） A. ES 1 B、 ES 1 C. ES 0 D． ES 0 8．勞動(dòng)力供給的工資彈性 E,表示為（）。、單選題 1．實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身（）的問題。 A. (△ S/S)/(△ W/W) B. (△ W/W)/(△ S/S) C．〔△ W/S)/ △ S W） D.（△ S／ W） /〔△ W/S) 9．勞動(dòng)力需求的自身工資彈性 Ed 表示為（） A. (△ W/△ D)/(W/D) B. ( △ D/△ W)/(D/W) C. (△ W/39。 A．亞當(dāng) B．貨幣政策 29 . 收人差距的衡量指標(biāo)是（） A．國民收人 B．基尼系數(shù) GDP 從世界各國來看，基尼系數(shù)（〕時(shí)，表示收人差距非常小 0． 2 C．大于 0． 4 D 小于 0 二、多選題 1. 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象是（）。 A．充分就業(yè) C．勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配 D．體現(xiàn)工資差異 8．人日年齡結(jié)構(gòu)對勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在（）。 A．當(dāng)期支付 C．延期支付 D．支票支付 E．現(xiàn)金支付 13．均衡國民收人等于（）。 E．工會 20．對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有〔） B．就業(yè)政策 C 貨幣政策 E．收入政策 21 擴(kuò)張性的財(cái)政政策措施有（）。D 3. ABE 4. ABC 5. ACE 6. ABCE 7. ABC 8. BC 9. ABE 10. ABC 11. ABCD 12. BC 13. ABDE 14. ABCD 15. CD 16. BE 17. ACD 18. BD 19. BDE 20. ACE 21. ACE 22. ADE 23. ABCD 24. ABCD 25. ABC 第二章 勞動(dòng)法 一、單選 1. 勞動(dòng)法的首要原則是（）。 A．自由性 B．社會性 C．互濟(jì)性 D 補(bǔ)償性 6.（）在國 家的法律體系中具有最高法律效力。 A勞動(dòng)合同 C．司法解釋 D 集體合同 13．（）是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議 C．司 法解釋 14.（）是以法律共同體的長期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ) A．法官法 C．習(xí)慣法 15.（）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。 C．勞動(dòng)權(quán)利 23.（）即雇員與雇主在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 B．勞動(dòng)行政法律關(guān)系 24.（）是勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)。 A 勞動(dòng)法律原則 28．運(yùn)用勞動(dòng)法的各種調(diào)整方式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng) 法律關(guān)系是勞動(dòng)法對勞動(dòng)關(guān)系的（）調(diào)整。 A．勞動(dòng)法律形式 B勞動(dòng)法律淵源： D．勞動(dòng)法律事件； 35.（）是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消：滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。 A．反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn) C．指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止 實(shí)施 E．有助于理解、解釋勞動(dòng)法 3．勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容是（） A．保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則 B．平等就業(yè)權(quán)原則 C．勞動(dòng)關(guān)系民主化原則 D．自由擇業(yè)權(quán)原則 E．物質(zhì)幫助權(quán)原則 4．勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為（） A．平等就業(yè)權(quán) B 基本保護(hù) C．自由擇業(yè)權(quán) D 全面保護(hù) E．優(yōu)先保護(hù) 5．下列屬于勞動(dòng)權(quán)的是（）。 A 勞動(dòng)合同法 C．用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定法 D．職工民主管理法 E．勞動(dòng)爭議處理法 15．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的構(gòu)成為（） A 勞動(dòng)合同法 B．集體合同法 C．工作時(shí)間法 E．勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法 16. 勞動(dòng)保障法的構(gòu)成為（） A．促進(jìn)就業(yè)法 B．職業(yè)培訓(xùn)法 C．社會保險(xiǎn)法 D勞動(dòng)福利法 E 勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法 17．勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件為（）。 A，完全勞動(dòng)行為能力人 C．無勞動(dòng)行為能力人 E．喪失行為能力人 23．各類用人單位成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是（）。 A．采購管理 C．企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè) 6．在 SWOT 分析圖中，位于 第 Ⅱ 象 限的企業(yè)應(yīng)采?。ǎ?zhàn)略。 D 穩(wěn)定戰(zhàn)略 11．企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實(shí)施是戰(zhàn)略管理工作的（） A．主體 B．客體 C．內(nèi)容 D．重點(diǎn) 12（）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù) A．實(shí)際成效 C．戰(zhàn)略評價(jià)標(biāo)準(zhǔn) D．糾偏行動(dòng) 13 安全余額越大，銷售額緊縮的余地就（），經(jīng)營越（）， A．大，安全 B．大，危險(xiǎn) C．小，安全 、危險(xiǎn) 14. 當(dāng)經(jīng)營安全率低于（）時(shí)，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營安全率的決策。將四個(gè)階段按順序排列正確的是〔）。將以上過程排序正確的為（）。 A．品牌名稱 B．商標(biāo) D 記號 30. 下列不屬于投入 期產(chǎn)品生命周期策略的是（）。 A．外部環(huán)境 C．企業(yè)實(shí)力 D．戰(zhàn)略目標(biāo) E．長遠(yuǎn)發(fā)展 2．企業(yè)外部調(diào)研的方法主要包括（） B．獲取書面信息 C．外部環(huán)境預(yù)測 D．獲取電話信息 E 專題性調(diào)研 ，主要包括（） B．生產(chǎn)率 C．各種投人要素的成本 D．工藝設(shè)計(jì)水平 E．產(chǎn)能的利用程度 4．企業(yè)的總體戰(zhàn)略有（） A．進(jìn)人戰(zhàn)略 B．發(fā)展戰(zhàn)略 略 5．企業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的主要方式有（） A．特許經(jīng)營 B．分包和賣斷 ／分拆 6．決策科學(xué)化的要求包括（） A．合理的決策標(biāo)準(zhǔn) C．系統(tǒng)的決策觀念 D 科學(xué)的決策程序 7．決策樹的構(gòu)成要素包括（） C．方案枝 D．狀態(tài)節(jié)點(diǎn) E．概率枝 8．現(xiàn)代企業(yè)計(jì)劃職能的作用包括（）。 B