【正文】 他人告知部門負責(zé)人批準，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。 4. 如果是不可預(yù)見，自然災(zāi)害等，將按照正常出勤處理，（但必須和主管說明情況，公司會視情況處理）。 2. 早退 30 分鐘以上者必須提前辦 理請假手續(xù)，否則按曠工處理。其中： 周一至周五：上午： 08 ： 30 － 11 ： 30 下午： 11 ： 30 － 17 ： 30 午餐休息： 11 ： 30 － 12 ： 30 (二 ) 實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施。 2. 身份證、學(xué)歷證書 3. 應(yīng)聘特殊工種的員工，必須提供有效的、由政府有關(guān)部門核發(fā)的，該工種崗位資格證書原件，復(fù)印件 三、 到崗時間規(guī)定 在應(yīng)試合格被正式 錄用后，須在規(guī)定的期限內(nèi)到人事部門辦理報到手續(xù)，簽訂勞動合同，超過規(guī)定期限的視作自動放棄。 (二 ) 為了利于公司經(jīng)營發(fā)展和管理，在招聘過程中，各級招聘員工須注意協(xié)調(diào)公司及相關(guān)部門的員工來源構(gòu)成，不允許有某省份、地區(qū)員工過多、比例失衡的情況，嚴禁有任人唯親、搞地方主義和派別的現(xiàn)象發(fā) 生。 二、 錄用規(guī)定 (一 ) 新進員工經(jīng)面試合格后，根據(jù)勞動合同的期限確認試用期，并根據(jù)崗位職責(zé)確定薪資，在試用期間，公司發(fā)現(xiàn)員工不適合該崗位，公司可以解除勞動關(guān)系，試用期間勞動者需提前三日通知用人單位，方可解除勞動關(guān)系。 四、 人事檔案 每位員工均有一份檔案存于人事部門，有關(guān)該員工的工作表現(xiàn)、出勤率、品德行為、工作動態(tài)均有記錄，是員工晉升、調(diào)資的重要依據(jù)。 (三 ) 上崗時間是指在規(guī)定的時間內(nèi)達到上崗狀態(tài)，例如早上 8： 30為上崗時間，要求在 8： 30前做好工作準備， 8： 30準時開始工作。 3. 月遲到、早退累計達三次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。 (三 ) 請假 1. 病假： 1) 對于一些突發(fā)病，須于上班開始前 30 分鐘內(nèi)，致電部門負責(zé)人，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明，補交請假單，至人事部。事假期間不計發(fā)工資。 3. 出差期間因公支出的下列費用，準予按實報銷，依下列規(guī)定辦理： 1) 長途車費（火車票、機票）； 2) 因公宴客的費用，應(yīng)取具統(tǒng)一發(fā)票或貼足印花的正式收據(jù)為憑； 3) 因公攜帶的行李運費，應(yīng)取得正式的運費收據(jù)為憑。（適用公司外省所有出差人員）； C. 話費補貼只針對市場銷售部，普通職員以每人 150元 /月的標準發(fā)放，主管級別以 200元 /月發(fā)放； D. 住宿、長途車費實行實報實銷，住宿費用不超過 150 元，在選擇住宿時，首選連鎖酒店、如遇到?jīng)]有連鎖酒店、價位超過預(yù)算等問題，應(yīng)先上報經(jīng)理方可入住，否則責(zé)任自負。 東莞培訓(xùn)網(wǎng) (五 ) 請假、出差批準權(quán)限 三天以內(nèi)由直接主管審批，三天以上十天以內(nèi)由總經(jīng)理審批，區(qū)域公司員工由所在公司經(jīng)理或負責(zé)人審批，請假單交人事部門存檔。 4. 調(diào)休 1) 員工加班可以選擇加班費，也可以選擇調(diào)休，根據(jù)生產(chǎn)及業(yè)務(wù)需要，主管可以適當?shù)陌才耪{(diào)休。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。普通員工須在三天之內(nèi)，部門負責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。 (二 ) 員工填寫《離職工作交接清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。 (三 ) 員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到人事、財務(wù)部辦理 相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補償金。不做有損公司形象或名譽的事； 東莞培訓(xùn)網(wǎng) (三 ) 公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作； (四 ) 公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。 五、 保密義務(wù)： (一 ) 員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密，務(wù)必妥善保 管所持有的涉密文件； (二 ) 員工未經(jīng)授權(quán)或批準，不準對外提供公司密級文件、技術(shù)文檔、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。 三、 禁止在公司區(qū)域內(nèi)吸煙，隨時保持公司區(qū)域整潔。 六、 遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。 十、 根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不準拖延、推諉、 拒絕；對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不準臵之不理。 第六章 員工獎懲制度 第一節(jié) 總則 一、 為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂 本制度。 五、 本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。 第三節(jié) 處罰 一、 公司兩種處罰各類 一種是經(jīng)濟處罰，另一種為行政處罰，包括：警告、記過、降級、辭退、開除，經(jīng)濟處罰與行政處罰可同時并用。 1) 妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改者，薪資降一級； 2) 培訓(xùn)曠課，與主管沒有任何溝通，隨便曠課； 3) 因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者，薪資降一級； 4) 因操作不當，造成儀器、設(shè)備損壞者，按照５０ %的 成本比例賠償； 5) 不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動者，薪資降一級； 6) 虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者，崗位職稱，薪資降一級。 4) 泄露公司秘密事項，已對公司利益造 成嚴重損害者（同時移交司法機關(guān)處理），要求賠償公司損失。 8) 在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者， 記大過本月沒有績效工資，且全年沒有資格評獎勵 。 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 12) 上班期間發(fā)生爭吵或打架事件，視情節(jié)輕重給予罰款 100— 500 元 /次 /人或辭退懲罰，兩種處罰方式可并用。 三、 人事部接到報告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)立即報經(jīng)總經(jīng)理批準后進行調(diào)查處理。 五、 調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過 2個月，其他處分不得超過 1個月。受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在 1年內(nèi)彌補經(jīng)濟損失或完成利潤指標的，經(jīng)所在部門提議或本人要求，人事審核后呈報