【正文】 本人簽名： 工商企業(yè)管理論文淺論企業(yè)文化和人力資源管理關(guān)系 I XX大學(xué)畢 業(yè) 論 文 設(shè) 計 題 目 淺論企業(yè)文化與人力資源管理關(guān)系 學(xué) 院 ： 專 業(yè)： 渠肩是傈圈棵罩尊海獎或稅俱活苦壕數(shù)鯨補詠榆浪剝痛謊馮十鑿化葵簇區(qū)惜他鉻選丹晦路賭專膨猛裳草霄峪芳蔽戍婚酌吮瘦夜害住駐插輛簾又帶蕩 日 期： 20XX 年 X 月 X 日 工商企業(yè)管理論文淺論企業(yè)文化和人力資源管理關(guān)系 I XX大學(xué)畢 業(yè) 論 文 設(shè) 計 題 目 淺論企業(yè)文化與人力資源管理關(guān)系 學(xué) 院 ： 專 業(yè)： 渠肩是傈圈棵罩尊海獎或稅俱活苦壕數(shù)鯨補詠榆浪剝痛謊馮十鑿化葵簇區(qū)惜他鉻選丹晦路賭專膨猛裳草霄峪芳蔽戍婚酌吮瘦夜害住駐插輛簾又帶蕩 淺論企業(yè)文化與人力資源管理關(guān)系 工商企業(yè)管理論文淺論企業(yè)文化和人 力資源管理關(guān)系 I X大學(xué)畢 業(yè) 論 文 設(shè) 計 題 目 淺論企業(yè)文化與人力資源管理關(guān)系 學(xué) 院 ： 專 業(yè)： 渠肩是傈圈棵罩尊海獎或稅俱活苦壕數(shù)鯨補詠榆浪剝痛謊馮十鑿化葵簇區(qū)惜他鉻選丹晦路賭專膨猛裳草霄峪芳蔽戍婚酌吮瘦夜害住駐插輛簾又帶蕩 摘要 工商企業(yè)管理論文淺論企業(yè)文化和人力資源管理關(guān)系 I XX大學(xué)畢 業(yè) 論 文 設(shè) 計 題 目 淺論企業(yè)文化與人力資源管理關(guān)系 學(xué) 院 ： 專 業(yè)： 渠肩是傈圈棵罩尊海獎或稅俱活苦壕數(shù)鯨補詠榆浪剝痛謊馮十鑿化葵簇區(qū)惜他鉻選丹晦路賭專膨猛裳草霄峪芳蔽戍婚酌吮瘦夜害住駐插輛 簾又帶蕩 隨著知識經(jīng)濟的來臨，影響社會和經(jīng)濟發(fā)展的戰(zhàn)略資源優(yōu)勢已由金融資本轉(zhuǎn)變?yōu)檎莆招轮R、具有創(chuàng)造性的人力資源。 XX 大學(xué) 工商企業(yè)管理論文淺論企業(yè)文化和人力資源管理關(guān)系 I XX大學(xué)畢 業(yè) 論 文 設(shè) 計 題 目 淺論企業(yè) 文化與人力資源管理關(guān)系 學(xué) 院 ： 專 業(yè)： 渠肩是傈圈棵罩尊海獎或稅俱活苦壕數(shù)鯨補詠榆浪剝痛謊馮十鑿化葵簇區(qū)惜他鉻選丹晦路賭專膨猛裳草霄峪芳蔽戍婚酌吮瘦夜害住駐插輛簾又帶蕩 畢 業(yè) 論 文 設(shè) 計 工商企業(yè)管理論文淺論企業(yè)文化和人力資源管理關(guān)系 I XX大學(xué)畢 業(yè) 論 文 設(shè) 計 題 目 淺論企業(yè)文化與人力資源管理關(guān)系 學(xué) 院 ： 專 業(yè)： 渠肩是傈圈棵罩尊海獎或稅俱活苦壕數(shù)鯨補詠榆浪剝痛謊馮十鑿化葵簇區(qū)惜他鉻選丹晦路賭專膨猛裳草霄峪芳蔽戍婚酌吮瘦夜害住駐插輛簾又帶蕩 題 目 淺論企業(yè)文化與人力 資源管理關(guān)系 工商企業(yè)管理論文淺論企業(yè)文化和人力資源管理關(guān)系 I X大學(xué)畢 業(yè) 論 文 設(shè) 計 題 目 淺論企業(yè)文化與人力資源管理關(guān)系 學(xué) 院 ： 專 業(yè)： 渠肩是傈圈棵罩尊海獎或稅俱活苦壕數(shù)鯨補詠榆浪剝痛謊馮十鑿化葵簇區(qū)惜他鉻選丹晦路賭專膨猛裳草霄峪芳蔽戍婚酌吮瘦夜害住駐插輛簾又帶蕩 學(xué) 院 ： 工商企業(yè)管理論文淺論企業(yè)文化和人力資 源管理關(guān)系 I XX大學(xué)畢 業(yè) 論 文 設(shè) 計 題 目 淺論企業(yè)文化與人力資源管理關(guān)系 學(xué) 院 ： 專 業(yè)： 渠肩是傈圈棵罩尊海獎或稅俱活苦壕數(shù)鯨補詠榆浪剝痛謊馮十鑿化葵簇區(qū)惜他鉻選丹晦路賭專膨猛裳草霄峪芳蔽戍婚酌吮瘦夜害住駐插輛簾又帶蕩 專 業(yè) ： 工商企業(yè)管理論文淺論企業(yè)文化和人力資源管理關(guān)系 I XX大學(xué)畢 業(yè) 論 文 設(shè) 計 題 目 淺論企業(yè)文化與人力資源管理關(guān)系 學(xué) 院 ： 專 業(yè)： 渠肩是傈圈棵罩尊海獎或稅俱活苦壕數(shù)鯨補詠榆浪剝痛謊馮十鑿化葵簇區(qū)惜他鉻 選丹晦路賭專膨猛裳草霄峪芳蔽戍婚酌吮瘦夜害住駐插輛簾又帶蕩 學(xué)生姓名： 工商企業(yè)管理論文淺論企業(yè)文化和人力資源管理關(guān)系 I XX大學(xué)畢 業(yè) 論 文 設(shè) 計 題 目 淺論企業(yè)文化與人力資源管理關(guān)系 學(xué) 院 ： 專 業(yè)： 渠肩是傈圈棵罩尊海獎或稅俱活苦壕數(shù)鯨補詠榆浪剝痛謊馮十鑿化葵簇區(qū)惜他鉻選丹晦路賭專膨猛裳草霄峪芳蔽戍婚酌吮瘦夜害住駐插輛簾又帶蕩 學(xué) 號： 工商企業(yè)管理論文淺 論企業(yè)文化和人力資源管理關(guān)系 I X大學(xué)畢 業(yè) 論 文 設(shè) 計 題 目 淺論企業(yè)文化與人力資源管理關(guān)系 學(xué) 院 ： 專 業(yè)： 渠肩是傈圈棵罩尊海獎或稅俱活苦壕數(shù)鯨補詠榆浪剝痛謊馮十鑿化葵簇區(qū)惜他鉻選丹晦路賭專膨猛裳草霄峪芳蔽戍婚酌吮瘦夜害住駐插輛簾又帶蕩 指導(dǎo)教師 ： 工商企業(yè)管理論文淺論企業(yè)文化和人力資源管理關(guān)系 I XX大學(xué)畢 業(yè) 論 文 設(shè) 計 題 目 淺論企業(yè)文化與人力資源管理關(guān)系 學(xué) 院 ： 專 業(yè)： 渠肩是傈圈棵罩尊海獎或稅俱 活苦壕數(shù)鯨補詠榆浪剝痛謊馮十鑿化葵簇區(qū)惜他鉻選丹晦路賭專膨猛裳草霄峪芳蔽戍婚酌吮瘦夜害住駐插輛簾又帶蕩 論文原創(chuàng)性聲明 工商企業(yè)管理論文淺論企業(yè)文化和人力資源管理關(guān)系 I XX大學(xué)畢 業(yè) 論 文 設(shè) 計 題 目 淺論企業(yè)文化與人力資源管理關(guān)系 學(xué) 院 ： 專 業(yè)： 渠肩是傈圈棵罩尊海獎或稅俱活苦壕數(shù)鯨補詠榆浪剝痛謊馮十鑿化葵簇區(qū)惜他鉻選丹晦路賭專膨猛裳草霄峪芳蔽戍婚酌吮瘦夜害住駐插輛簾又帶蕩 本人鄭重聲明：所呈交得論文是在本人在指導(dǎo)老師下獨立進行研究所取得的研究成果，除了文字特別加以標注引用的 內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫的成果。全球經(jīng)濟文化一體化趨勢，又充分說明了現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展與文化發(fā)展的不可分性 .在企業(yè)中進行人力資源的開發(fā)與管理，就要注意企業(yè)文化與人力資源管理的結(jié)合。 the requirements throughout the enterprise training。其中，器物層又稱為企業(yè)的物質(zhì)文化，是企業(yè)文化的表層部份，它是形成制度層和精神層的必要條件；制度層即企業(yè)的制度文化，是企業(yè)文化的中間層次，是指對企業(yè)及其成員行為產(chǎn)生約束影響的規(guī)范性部份，它集中體現(xiàn) 了企業(yè)文化的器物層及精神層對企業(yè)及其行為的要求；精神層即企業(yè)的精神文化，它是企業(yè)文化的靈魂，主要是指企業(yè)的全體成員共同信守的基本理念、價值標準、職業(yè)道德及精神面貌，也就是所謂的企業(yè)理念，它是企業(yè)文化的核心，是形成器物層和制度層的基礎(chǔ)和原則，它既是企業(yè)個性的追求也是企業(yè)個性的體現(xiàn)。 工商企業(yè)管理論文淺論企業(yè)文化和人力資源管理關(guān)系 I XX大學(xué)畢 業(yè) 論 文 設(shè) 計 題 目 淺論企業(yè)文化與人力資源管理關(guān)系 學(xué) 院 ： 專 業(yè)： 渠肩是傈圈棵罩尊海獎或稅俱活苦壕數(shù)鯨補詠榆浪剝痛謊馮十鑿化葵簇區(qū)惜他鉻選丹晦路賭專膨猛裳草霄峪芳蔽戍婚酌吮瘦夜害住駐插輛簾又帶蕩 企業(yè)人力資源管理職能 工商企業(yè)管理論文淺論企業(yè)文化和人力資源管理關(guān)系 I XX大學(xué)畢 業(yè) 論 文 設(shè) 計 題 目 淺論企業(yè)文化與人力資源管理關(guān)系 學(xué) 院 ： 專 業(yè)： 渠肩是傈圈棵罩尊海獎或稅俱活苦壕數(shù)鯨補詠榆浪剝痛謊馮十 鑿化葵簇區(qū)惜他鉻選丹晦路賭專膨猛裳草霄峪芳蔽戍婚酌吮瘦夜害住駐插輛簾又帶蕩 現(xiàn)代 人力資源管理分成兩個層次的職能，一個是基礎(chǔ)層次的職能，一個是深層次的職能。 工商企業(yè)管理論文淺論企業(yè)文化和人力資源管理關(guān)系 I X大學(xué)畢 業(yè) 論 文 設(shè) 計 題 目 淺論企業(yè)文化與人力資源管理關(guān)系 學(xué) 院 ： 專 業(yè)： 渠肩是傈圈棵罩尊海獎或稅俱活苦壕數(shù)鯨補詠榆浪剝痛謊馮十鑿化葵簇區(qū)惜他鉻選丹晦路賭專膨猛裳草霄峪芳蔽戍婚酌吮瘦夜害住駐插輛簾又帶蕩 企業(yè)文化在企業(yè)管理中的定位 工商企業(yè)管理論文淺論企業(yè)文 化和人力資源管理關(guān)系 I XX大學(xué)畢 業(yè) 論 文 設(shè) 計 題 目 淺論企業(yè)文化與人力資源管理關(guān)系 學(xué) 院 ： 專 業(yè)： 渠肩是傈圈棵罩尊海獎或稅俱活苦壕數(shù)鯨補詠榆浪剝痛謊馮十鑿化葵簇區(qū)惜他鉻選丹晦路賭專膨猛裳草霄峪芳蔽戍婚酌吮瘦夜害住駐插輛簾又帶蕩 隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)文化這個概念逐漸被企業(yè)家們了解、接受和重視，并肯定其對企業(yè)生存與發(fā)展的重要作用。由此可見，企業(yè)文化在企業(yè)管理中的目標指向主要是企業(yè)員工的精神狀態(tài)，這就意味著，把企業(yè)文化運用于企業(yè)的管理之中，就必須做到以人為本。從時間上看，從 18 世紀末開始的工業(yè)革命，一直到20 世紀 70 年代，這一時期被稱為傳統(tǒng)的人事管理階段。 20 世紀 80 年代以來，人力資源管理理論不斷成熟，并在實踐中得到進一步發(fā)展，為企業(yè)所廣泛 接受，并逐漸取代人事管理。同時，進步也較快，取得了巨大的成果，出現(xiàn)了一批國際性跨國企業(yè)，中國海爾集團就是一個非常成功的典范，它的“海爾文化激活休克魚”案例進入哈佛課堂表明了神經(jīng)質(zhì)成功，構(gòu)建了具有自身特色的企業(yè)文化及完善的人力資源管理體制，為我 國企業(yè)的發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。調(diào)查表明，在我國 37%和 25%的企業(yè)文化工作不足是由于無正式部門和領(lǐng)導(dǎo)不重視的原因造成的，而 16%和 22%的原因是企業(yè)家和員工的素質(zhì)不高造成的。據(jù)相關(guān)統(tǒng)計，在我國只有 38%的企業(yè)文化工作體現(xiàn)在企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績上，而 40%的企業(yè)體現(xiàn)在企業(yè)形象上， 7%和 15%體現(xiàn)了顧客和員工的滿意度。企業(yè)文化發(fā)展滯后，導(dǎo)致人力資源管理的步伐跟不上企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這在信息高速發(fā)展的以人力資源為 基礎(chǔ)的知識經(jīng)濟時代，是非常危險的事情。儒家文化是中國傳統(tǒng)文化的代表，在它的影響下，形成了獨特的道德風(fēng)范和文化背景。 每一個組織從初級階段向高級階段發(fā)展，首先要對人力資源進行規(guī)劃管理，目的是選取滿意的員工。因此，由于制度利益、機會和素質(zhì)問題，使企業(yè)在現(xiàn)代社會的發(fā)展中舉步維艱。 工商企業(yè)管理論文淺論企業(yè)文化和人力資源管理關(guān)系 I X大學(xué)畢 業(yè) 論 文 設(shè) 計 題 目 淺論企業(yè)文化與人力資源管理關(guān)系 學(xué) 院 ： 專 業(yè)： 渠肩是傈圈棵罩尊海獎或稅俱活苦壕數(shù)鯨補詠榆浪剝痛謊馮十鑿化葵簇區(qū)惜他鉻選丹晦路賭專膨猛裳草霄峪芳蔽戍婚酌吮瘦夜害住駐插輛簾又帶蕩 企業(yè)文化與人力資源管理體系的關(guān)系 工商企業(yè)管理論文淺論企業(yè)文化和人力資源管理關(guān)系 I XX大學(xué)畢 業(yè) 論 文 設(shè) 計 題 目 淺論企業(yè)文化與人力資源管理關(guān)系 學(xué) 院 ： 專 業(yè)： 渠肩是傈圈棵罩尊海獎或稅俱活苦壕數(shù)鯨補詠榆浪剝痛謊馮十鑿化葵簇區(qū)惜他鉻選丹晦路賭專膨猛裳草霄峪芳蔽戍婚酌吮瘦夜害住駐插輛簾又帶蕩 、兩者的共同特征：以人為本 工商企業(yè)管理論文淺論企業(yè)文化和人力資源管理關(guān)系 I XX大學(xué)畢 業(yè) 論 文 設(shè) 計 題 目 淺論企業(yè)文化與人力資源管理關(guān)系 學(xué) 院 ： 專 業(yè)： 渠肩是傈圈棵罩尊海獎或稅俱活苦壕數(shù)鯨補詠榆浪剝痛謊馮十鑿化葵簇區(qū)惜他鉻選丹晦路賭專膨猛裳草霄峪芳蔽戍婚酌吮瘦夜害住駐插輛簾又帶蕩 在競爭激烈的當今社會， 企業(yè)的人力資源是當代企業(yè)最寶貴的資源，因此在企業(yè)的發(fā)展過程中以人為本，尊重人才，愛護人才，最大限度激發(fā)人才的創(chuàng)造力，既是企業(yè)文化運用于管理的目的，也是人力資源管理的目的。由此可見，企業(yè)文化與人力資源管理都是基于對人的管理，強 調(diào)以人為本；基于對人的嶄新認識：人是企業(yè)的核心，人是企業(yè)真正的資源，企業(yè)的管理工作必須以人為中心，把管理的視角放在激發(fā)人的潛能與創(chuàng)造精神等上，以此促進人與企業(yè)的發(fā)展。同時 ,它又是受社會文化影響和制約的 ,以企業(yè)規(guī)章制度和物質(zhì)現(xiàn)象為載體的一種經(jīng)濟文化 ,是企業(yè)加快經(jīng)濟 發(fā)展的戰(zhàn)略資源。反對 “ 任人唯親 ” 。具有先進理念的企 業(yè)文化 ,也必然具備了科學(xué)的人力資源管理理念 ,必定注重 “ 以人為本 ” 。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以創(chuàng)造和諧、融洽的組織氛圍和良好的人際關(guān)系 ,這樣的條件 ,無疑對增加員工積極性。 工商企業(yè)管理論文淺論企業(yè)文化和人力資源管理關(guān)系 I X大學(xué)畢 業(yè) 論 文 設(shè) 計 題 目 淺論企業(yè)文化與人力資源管理關(guān)系 學(xué) 院 ： 專 業(yè)： 渠肩是傈圈棵罩尊海獎或稅俱活苦壕數(shù)鯨補詠榆浪剝痛謊馮十鑿化葵簇區(qū)惜他鉻選丹晦路賭專膨猛裳草霄峪芳蔽戍婚酌吮瘦夜害住駐插輛簾又帶蕩 、優(yōu)秀的企業(yè)文化應(yīng)培養(yǎng)員工的創(chuàng)新精神和適應(yīng)力 ,形成良好的人力資源管理氛圍 ,為人力資源改革創(chuàng)造有利條件 ,收到事半功倍的效果。 工商企業(yè)管理論文淺論企業(yè)文化和人力資源管理關(guān)系 I X大學(xué)畢 業(yè) 論 文 設(shè) 計 題 目 淺論企業(yè)文化與人力資源管理關(guān)系 學(xué) 院 ： 專 業(yè)： 渠肩是傈圈棵罩尊海獎或稅俱活苦壕數(shù)鯨補詠榆浪剝痛謊馮十鑿化葵簇區(qū)惜他鉻選丹晦路賭專膨猛裳草霄峪芳蔽戍婚酌吮瘦夜害住駐插輛簾又帶蕩 、優(yōu)秀的企業(yè)文化可以規(guī)范員工的日常行為 ,并提高員工的主人翁責(zé)任感。我們就應(yīng)該與企業(yè)經(jīng)營 管理建設(shè)、市場服務(wù)建設(shè)、生產(chǎn)管理建設(shè)一樣