公司工資制度范本與公司市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部競(jìng)崗演講稿匯編-wenkub
2024-11-22 02 本頁(yè)面
【正文】 圍。第二章原則第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的摿講懷瑪原則。第三條 結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。1. 公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理。公司經(jīng)營(yíng)者與其業(yè)績(jī)掛鉤，其工資與年經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)成正比。第九條 年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保、安全等指標(biāo)掛鉤，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。第十二條 工資模式。2. 崗位工資。(1) 按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。(1) 根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績(jī)效考核結(jié)果確立。(5) 獎(jiǎng)金通過(guò)隱密形式發(fā)放。第十三條 關(guān)于崗位工資。2. 員工崗位工資核定。工資變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整。(2) 由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄。第十五條 關(guān)于工齡工資。1. 各類假期依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法，決定工資的扣除。5. 被公司聘為中、高級(jí)的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動(dòng)1～2級(jí)。見(jiàn)非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。第二十二條 公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。第二十六條 本方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行，解釋權(quán)在董事會(huì)。首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給予我這次學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)，同時(shí)，借此之機(jī)向多年來(lái)給過(guò)我?guī)椭完P(guān)懷的領(lǐng)導(dǎo)、同志們表示真誠(chéng)的謝意！正是大家的支持和厚愛(ài)，才使我有信心走上這個(gè)競(jìng)選的舞臺(tái)。 第二點(diǎn)，我認(rèn)為自己具備了從事市場(chǎng)業(yè)務(wù)所必須的個(gè)人素養(yǎng)。 其二，我年紀(jì)較輕，興趣廣泛，思想活躍，可塑性強(qiáng)。 首先，從1996年至今，我進(jìn)行了近10年的數(shù)據(jù)通信專業(yè)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，工作以來(lái)我先后在三個(gè)部門鍛煉過(guò)，從事的主要是網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)和優(yōu)化工作，積累起了比較豐富的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)和計(jì)算機(jī)技術(shù)知識(shí)。 再次，我性格趨于外向，具有一定的語(yǔ)言文字功底。我會(huì)以強(qiáng)烈的緊迫感和責(zé)任
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