最新公司考勤管理制度范本-wenkub
2022-12-28 23:18:00 本頁面
【正文】 文秘檔案管理制度 瘩的貫徹及在各部門的執(zhí)行檢查，加強(qiáng)對(duì)文 痛秘檔案室的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和工作實(shí)務(wù)指導(dǎo)。監(jiān) 行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤 縵員辦公時(shí)間： 8： 30～4 / 22 12： 05 1 養(yǎng)3： 55～ 18： 10。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲 虱到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處 罰員工的雙倍予以處罰。節(jié)日值班每天補(bǔ)助 40 元。未 耪經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。 九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、 ｊ學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假 批的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。 八、工 ね作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與 劈工作無關(guān)的事情。每月累計(jì)曠工 艇2 天者，扣發(fā)10 天的基本工資、效益工 錢資和獎(jiǎng)金，并給予記過 1 次處分 。累計(jì)達(dá) 5 次以上 10 次以 搪下者，扣發(fā)當(dāng)月 15 天的基本工資 。提前 30 分2 / 22 鐘以內(nèi)下 置班者，按早退論處 。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。員工因私事請(qǐng)假 1 天以內(nèi)的，由部 汛門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、 輅會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào) 萌分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。1 / 22 最新公司考勤管理制度范本 最新公司考勤管理制度范本 以下為 /fanwen 為您編輯的公司考勤管理制度范本，敬請(qǐng)關(guān)注 !! 一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。因工作需要周日或 澍夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審 案批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。3 天以內(nèi)的，由副總經(jīng)理 獪批準(zhǔn) 。未經(jīng)批 棧準(zhǔn)而擅離工作崗位 的按曠工處理。超過 30 分鐘者，按 曠工半天論處。累計(jì) 鷚達(dá) 10 次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。每月累 襤計(jì)曠工 3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益 奮工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過 1次處分 。如有違反者當(dāng)天按曠工 ī1天處理 。在 孫規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第 ㄌ五條、第六條、第七條規(guī)定處理 。員工病假期間只發(fā) 隘給基本工資。 ┅未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如 噤有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條 詡規(guī)定處理 。凡是受到本制度 均第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工 隧，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。 保潔員 詆： 7： 30 在公司辦公室以外的 墮工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前 五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前 1 概5 分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。 各部門所負(fù)責(zé)的部門內(nèi)部檔案資料，應(yīng)有 钅專人兼管。 負(fù)責(zé) 販對(duì)永久行文秘檔案向有關(guān)檔案機(jī)構(gòu)的移交 抨工作。公司管理層在生產(chǎn)經(jīng)營中的各 鎣類命令、工作指示、調(diào)度記錄等。 總結(jié)性文件 6 / 22 包括公司經(jīng)營活動(dòng)中年度 住、季度、月度的工作總結(jié) 。 匯報(bào)性材料 包括公司向各上級(jí)主管單 訛位的匯報(bào)材料、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)表等 。 證件性文書資料 7 / 22 包括法人營業(yè)執(zhí)照、土地使用許可證、 曉產(chǎn)品檢疫證、衛(wèi)生許可證、出口許可證、 甸產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證、各類榮譽(yù)牌匾和證書、資 瘭產(chǎn)資料如汽車使用和房屋建筑等批文證照 ｈ。 銀行票據(jù)由財(cái)務(wù)部立卷留存 。內(nèi)部文件原則上各部門 傳閱后，即由總經(jīng)理辦公室回收立卷留存 泡。 立卷歸檔的要求 各部門兼職檔 Ε案員在規(guī)定的歸檔時(shí)間內(nèi)，把整理審定完 茬畢的文秘檔案資料，遞交文秘檔案室立卷 速歸檔。 填寫案卷一律用炭素黑水鋼筆或毛 衷筆 ,禁止用圓珠筆或鉛筆 ,字跡應(yīng)清楚、 嬴準(zhǔn)確。 僳 立卷歸檔后，發(fā)現(xiàn)還有需立卷的文件 劭資料，可按立卷原則進(jìn)行插卷。 且的借閱 文秘檔案主要供本企業(yè)利用， 巫一般不外借。 文秘檔案得 」借閱者應(yīng)負(fù)責(zé)檔案得完整和完好，不得私 踐自影印、復(fù)印、翻印，不得擅自拆散、調(diào) 夾換、抽取、污損、加注標(biāo)語，不得轉(zhuǎn)借， 坰如有違紀(jì)，酌情處罰。如有必要 冼，給復(fù)制件加蓋公章，以示復(fù)制件不會(huì)有 躔誤。 文 ┝秘檔案一般不得借出檔案室。 借閱文 秘檔案須妥善保管，若有遺失，將根據(jù)檔 深案的價(jià)值和數(shù)量報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，責(zé)令 證其賠償一切損失。 有密級(jí)檔案只許 穩(wěn)在檔案室翻閱，不許帶離本室。 外來參觀人員，統(tǒng)一由 ǒ負(fù)責(zé)接待人答復(fù)問題和辦理所需材料。 悻檔案的銷毀 對(duì)超過保存期限的檔案， 谷由檔案管理員登記造冊(cè)，經(jīng)辦公室主任和 鮮檔案形成部門領(lǐng)導(dǎo)共同鑒定，報(bào)分管副總 弋批準(zhǔn)后，按規(guī)定銷毀。 上文就是 /fanwen 給您帶來的文秘檔案管理規(guī)章制度，希望 小可以更好的幫助到您 !! 12 / 22 三、違紀(jì)界 廿定 員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工 薔、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下： 檜 遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位 。 早退：指 韁提前離開工作崗位下班 。曠工半天扣 1天工資，曠工一天扣罰 2 瀑天工資 。 睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的， 睡崗一次罰款20 元 。 病假 蝽：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別 。 有權(quán)向下級(jí)下達(dá)本餐廳營 運(yùn)范圍內(nèi)的工作任務(wù)，并向下級(jí)發(fā)出指示 俁。 有權(quán)申請(qǐng)改變經(jīng) 閉營模式或推出新的促銷方案，在未批準(zhǔn)前 肥不得擅自執(zhí)行。 1有權(quán)對(duì)總經(jīng)理或 訣其他領(lǐng)導(dǎo)不合理的指示提出異議。 芝重視屬下員工的培訓(xùn)工作，定期檢查基層 亻干部對(duì)管理制度的貫徹執(zhí)行情況及員工培 獵訓(xùn)考核情況。 秣全面負(fù)責(zé)餐廳財(cái)務(wù)管理及監(jiān)督，認(rèn)真核對(duì) 竹各項(xiàng)開支15 / 22 單據(jù)，嚴(yán)格把關(guān)，掌握和控制好 馗物品的使用情況，減少費(fèi)用開支和物品
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