xx公司考勤管理制度范本(很規(guī)范)-wenkub
2023-04-27 00:41:58 本頁面
【正文】 認流程（1）須提前直面填寫《加班申請》，寫明事由和加班起止時間，經(jīng)相關(guān)主管審批簽名后，方為有效申請。（4）參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓(xùn)、參觀、非業(yè)務(wù)會議及其他集體活動均不作為加班。病假期間包含公休日、法定節(jié)假日。上班時間因個人事務(wù)（如看病、體檢等）暫時離崗超過半小時者，也須按事假處理，提交請假申請。請事假最小單位為半小時。三、婚假員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假?；榧?、婚檢假期間發(fā)放100％工資。喪假期間發(fā)放100％工資。孕期產(chǎn)檢假期間發(fā)放100%工資。根據(jù)醫(yī)院證明，剖宮產(chǎn)的，增加15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假7天；多胞胎生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天。女員工產(chǎn)假結(jié)束后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，享受公司病假待遇。計入有效工作時間。對沒有生育指標的女員工，且以前未接受節(jié)育手術(shù)的，意外懷孕后主動流產(chǎn)的，參照懷孕期流產(chǎn)休假規(guī)定給予相應(yīng)的休息時間，該時間按病假處理，享受病假待遇，不計入有效工作時間；除此之外的情形，參照懷孕期流產(chǎn)休假規(guī)定給予相應(yīng)的休息時間，該時間一律按事假處理，不計入有效工作時間。不滿一年的，如果報到時間在7月1日之前（不含）的，下一年可享有5天年休假；報到時間在7月1日之后（含）的，下一年可享有3天年休假。員工申請年休假時除一整天休假(即休假時段為00:00－00:00)外其他不可跨中午休息時間填單。（2）為保證工作的延續(xù)性，法定節(jié)日（春節(jié)除外）前后休年休假的員工必須事先經(jīng)主管審批。如公司確因工作需要不能在年度內(nèi)安排員工休完的，可跨一個年度補休，仍未休完的，則不再繼續(xù)累計，余額部分在年度末核算為年休假余額補償金，隨下月工資發(fā)放。工傷假期間發(fā)放100％工資。第五章 請、銷假制度及缺勤規(guī)定一、請假制度員工請假、外出公干等，均應(yīng)提前提交紙件的加班請假申請。二、銷假制度員工請假、外出公干期滿應(yīng)在3個工作日內(nèi)銷假。 如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可由主管書面授權(quán)人簽字，或在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員代為處理，事后補齊書面審批簽字件并備案。該天為彈性上班時間。第七章 附則一、本制度的任何規(guī)定，如與國家現(xiàn)行的法律規(guī)定有沖突之處，以國家法律法規(guī)為準。附件一：員工請假、外出公干申請單附件二：銷假單附件三：加班申請登記表附件四：加班統(tǒng)計匯總審批表附件五：部門月度考勤表 二○一二年二月二十日報送：總裁、公司副總裁以上干部主送：公司全體員工有限公司 二○一二年二月二十日 附件一：員工請假、外出公干申請單部門： 項目組：工號姓名離 崗 起 止 日 期天數(shù)事由選擇開始時間： 月 日 時結(jié)束時間： 月 日 時開始時間： 月 日 時結(jié)束時間： 月 日 時開始時間： 月 日 時結(jié)束時間： 月 日 時開始時間： 月 日 時結(jié)束時
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