人力資源實(shí)務(wù)管理操作完全手冊—招聘管理-wenkub
2022-12-27 10:31:25 本頁面
【正文】 填表人： 時(shí)間： 4．面試通知書 面試通知書 見本書第 203 頁 面試通知書 先生（小姐）： 您于 年 月 投遞應(yīng)聘我公司 崗位 的簡歷已經(jīng)收悉。謝謝！ 聯(lián) 系 人： 發(fā)出日期： 公司人力資源部 5．面試評價(jià)表樣例一 面試評價(jià)表樣例一 姓名 : 應(yīng)聘部門 : 應(yīng)聘崗位： 學(xué)歷： 年齡： 填表日期： 第一部分 考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì) 面試要素 觀察要點(diǎn) 人力資源評定 直接上級(jí)評定 部門經(jīng)理評定 （ a．很好 b．較好 c．一般 d．差） 儀容儀表 衣著打扮得體，言行舉止大方得體 表達(dá)能力 表達(dá)流利，口齒清晰，能準(zhǔn)確表達(dá)個(gè)人意見 溝通能力 能夠有效溝通，主動(dòng)關(guān)注客戶需求，隨時(shí)根據(jù)客戶的需求和反饋開展工作，在較強(qiáng)刺激情境中表情和言語自然，能保持冷靜 目標(biāo)管理 工作講求原則，能夠根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)定明確而具體的目標(biāo)和計(jì)劃，并為目標(biāo)負(fù)責(zé) 團(tuán)隊(duì)精神 積極合作，處理人際關(guān)系能做到原則性與靈活性結(jié)合，并善于將自己的經(jīng)驗(yàn)和成果與他人溝通 創(chuàng)新能力 能夠承受較大的工作壓力，以積極的心態(tài)、主動(dòng)地推進(jìn)工作，對工作中無章可循的事情能提出有效的解決思路并完成 見本書第 204～ 206 頁 續(xù)表 第二部分 考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)和技能 （請面試部門根據(jù)崗位說明書，列出 2～ 3個(gè)崗位關(guān)鍵勝任能力及考核要點(diǎn)） 考核維度 考核要求 直接上級(jí)評定 部門經(jīng)理 評定 （ a．很好 b．較好 c．一般 d．差） 專業(yè)知識(shí)和技能 1 專業(yè)知識(shí)和技能 2 專業(yè)知識(shí)和技能 3 專業(yè)知識(shí)和技能 4 外語能力 在該崗位可發(fā) 展?jié)摿? 第三部分 總體評價(jià) 人力資源 意見 評價(jià)： 是否同意試用： 簽字： 崗位直接 上級(jí)意見 評價(jià)： 是否同意試用： 簽字： 續(xù)表 部門主管副總經(jīng)理意見 評價(jià)： 是否同意試用： 簽字： 總經(jīng)理 意見 （此欄面試部門經(jīng)理以上崗位時(shí)填寫） 是否同意試用： 簽字： 簽字： 其他相關(guān)部門意見 （此欄需要其他部門參與意見時(shí)填寫） 簽字： 擬試用部門： 崗位名稱： 工作地點(diǎn)： 試用期： 試用工資： 轉(zhuǎn)正工資： 6．面試評價(jià)表樣例二 面試評價(jià)表樣例二 姓名 : 應(yīng)聘部門 : 應(yīng)聘崗位： 填表日期： 面試要素 觀察考核要點(diǎn) （ A．完全符合 B+．比較符合 B．基本符合 B．不太符合 C．不符合） 人力資源 直接上級(jí) 部門經(jīng)理 基本要求 學(xué)歷情況、專業(yè)概況、所受培訓(xùn)與崗位的要求一致 責(zé) 任 感 回答問題誠實(shí)、負(fù)責(zé)，辦事自信，對以往的工作負(fù)責(zé) 進(jìn) 取 心 做事主動(dòng)，努力把工作做好，不斷汲取與工作相關(guān)的新知識(shí) 溝通協(xié)作 能夠有效傾聽，清晰地表達(dá)自己的觀點(diǎn)；愿意幫助或協(xié)助他人做事、喜歡集體活動(dòng)，與周圍人和諧相處 適 應(yīng) 性 能夠根據(jù)變化采取靈活的應(yīng)對方式，實(shí)現(xiàn)目標(biāo) 壓力承受 有耐心、韌勁，在遇到批評、指責(zé)、壓力或受到?jīng)_擊時(shí)，能夠克制、容忍、理智地對待 自我認(rèn)知 能夠客觀、正確地評價(jià)自己的優(yōu)勢和不足 邏輯思維 思路清晰，對事件描述符合邏輯、嚴(yán)密、有條理 工作經(jīng)驗(yàn) 以往的工作經(jīng)驗(yàn)與目前崗位要求一致 見本書第 206～ 208 頁 續(xù)表 專業(yè)維度 1 2 3 了解項(xiàng) 目 (不計(jì)分，只做 描述 ) 家庭背景特點(diǎn)對應(yīng)聘者無不良影響 背景調(diào)查情況 薪資要求或收入現(xiàn)狀（分別注明） 離職原因、應(yīng)聘期望 /動(dòng)機(jī) 人力資源部 是否同意試用： 簽字： 直接上級(jí) （專業(yè)知識(shí)技能的適崗程度的優(yōu)劣勢評價(jià)） 是否同意試用： 簽字： 部門經(jīng)理 （團(tuán)隊(duì)融合、整體素質(zhì)情況） 是否同意試用： 簽字： 主管領(lǐng)導(dǎo) 是否同意試用： 簽字： 擬試用部門 崗位名稱 工作地點(diǎn) 預(yù)計(jì)報(bào)到時(shí)間 崗位性質(zhì)：職員崗 / 外包崗 /工人崗 專業(yè) 序列及層級(jí) 輔 導(dǎo) 人 直接上級(jí) 資源配置 : □辦公位 □辦公計(jì)算機(jī) □ 固定電話機(jī) □電話權(quán)限 (市內(nèi) /國內(nèi) /國際 ) □ 員工管理系統(tǒng) □手機(jī)報(bào)銷 7．電話面試記錄表 電話面試記錄表 應(yīng)聘者 電話面試人 電話面試時(shí)間 記錄人 考察內(nèi)容 說明 溝通表達(dá)能力 理解能力 擅長和傾向性領(lǐng)域 個(gè)人發(fā)展意愿 薪酬福利要求 自我評價(jià)優(yōu)劣勢 電話中說明的情況是否與簡歷一致 總體評價(jià) 是否錄用及建議 見本書第 208～ 209 頁 8．結(jié)構(gòu)化面試問卷樣本 結(jié)構(gòu)化面試問卷樣本 面試問題清單 （ 1）請簡單介紹你本人的經(jīng)歷：在原單位工作了多久？都從事過什么工作？去那以前做過什么？ 測評要點(diǎn)：基本經(jīng)歷、知識(shí)背景、綜合分析（邏輯思維
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