【正文】 天 申請 ， 并向行 政主管出示結(jié)婚證明副本。 公司員工可享用帶薪病 假 一天，超出部分按無薪假處理，此假期僅限于 有病時享用，不可預(yù)提，過月自動作廢。 員 工 福 利 法定假期： 所有員工可享有國 家規(guī)定的以下法定 假 日，如因業(yè)務(wù)需要，在法定假 日 不 能休假，將由公司安排以年終獎金形式補償， 1 、元旦 勞動節(jié) 國慶節(jié) 4 、春節(jié) 福利假： 年前因無工程需要 ， 可放帶薪假 ， 年滿工作 5 年 以上者 ， 每年可休假二天， 休假需一次性提取，不能累 積 ，逾期視為自動放棄。 雙方亦有 權(quán) 以現(xiàn)金補償通知 。曠 工 除 被違紀(jì)處罰及扣除當(dāng)日工資外。各 員 工必須嚴(yán)格遵守工作時間。 員 工 之每月工資包括基本工資、伙食補貼 。 試用期： 新員工將接受為期三個月的試用期，如需延長試用期則以不超過 1 個月為 限 。 最后，誠摯地祝愿大家在豪盛企業(yè)事業(yè)成功。 因此，我殷切的希望每一位員工以高 度 責(zé)任感與公司同呼吸、共命運 ， 竭 力支持公司的成功。 112 衛(wèi)生員崗位規(guī)范 110 前臺接 待員崗位規(guī)范 106 物資保 管 員 崗 位 規(guī)范 102 辦公室 文 員 崗 位 規(guī)范 99 財務(wù)會 計 員 崗 位 規(guī)范 97 成本核 算 員 崗 位 規(guī)范 96 物資供應(yīng)員 崗位規(guī)范 95 工程技 術(shù) 員 崗 位 規(guī)范 93 工程預(yù)算員崗位規(guī)范 91 設(shè)備部部長崗位規(guī) 范 89 行 政 管 理 部 部 長 崗 位 規(guī)范 86 財 務(wù) 部 長 崗 位 規(guī)范 80 工程部項目經(jīng)理崗位規(guī) 范 84 總工程師崗位規(guī)范 82 副總經(jīng)理（經(jīng)營）崗位規(guī)范 77 副總經(jīng)理（工程）崗位規(guī) 范 74 副總經(jīng)理（財務(wù)、行政）崗位規(guī)范 73 總經(jīng) 理崗位規(guī)范 72 第五部分 崗位規(guī)范 71 報廢程序 70 獎罰程序 69 油票申領(lǐng)程序 68 離職程序 67 車輛修理及外借程序 66 出差程序 65 請假程序 64 圖書資料借閱程序 63 打印、傳真、復(fù)印程 序 61 福利活動申請程序 60 招聘錄用程 序 59 辦公用品及圖書資料申購程 序 53 蓋章程序 52 出入庫程序 51 發(fā)票申領(lǐng)、收款程序 46 外委訂貨合同簽訂程序 31 公司辦公室資料管理規(guī)定 30 公司圖書管理規(guī)定 29 文件打印、復(fù)印、發(fā)放管理規(guī)定 27 第三部分 辦公管理規(guī)定 22 其它管理規(guī)定 22 事業(yè)培育 19 投訴程序 14 處分制度 13 員工申述 12 離職手續(xù) 10 年終獎金 10 獎勵 9 護理假 7 婚假 7 福利假 5 終止合約 4 職級 1 引言 2 總經(jīng)理致歡迎詞 2 公司簡介 3 聘用條件 4 員工來源 4 試用期 4 調(diào)職及降職 4 工資 5 曠工 7 事假 8 產(chǎn)假 9 文體活動 12 吸煙 12 私人電話 13 防止收受利益 14 黨、團、工會活動 14 過失類別 19 辭退 19 員工上訴 22 人事記錄 22 表現(xiàn)評估 25 財務(wù)管理規(guī)定 36 現(xiàn)場作息紀(jì)律 38 其它規(guī)定 39 第四部分 工作程序 44 預(yù)決算審批程序 45 施工合同簽訂程序 49 比價程序 56 報銷程序 57 廢料處理及其交款程序 作為豪盛企業(yè)大 家 庭成員，同仁之間應(yīng)默契配合，相 互 接 納，彼此包容，取長補短，這樣我們 就 可以成為牢不可破的集體，只有集 體 的 力量才能使我們達到目標(biāo)。 公 司 簡 介 總經(jīng)理：莊蘇濱 豪盛公司座落于哈爾濱市香坊區(qū)經(jīng)濟 開 發(fā)區(qū)石化大廈寫字樓二層，建 筑 面 積 1000M2，由哈爾濱豪盛裝飾工程公司設(shè)計與裝修。 在試用期內(nèi)人事部將對新員工的 工 作進行審查 ， 以確定是否符合工作標(biāo)準(zhǔn)， 如不符合工作標(biāo)準(zhǔn)，則予以辭退。 基本工資按薪級而定。 加班： 如員工在規(guī)定時間以外加班，員工應(yīng) 根 據(jù)工作需要服從公司安排。另按 公 司罰款處理，曠工三天或以上者， 按 除 名處理。 在特殊情況下 ， 例 如 ： 員工犯有嚴(yán)重過失 ， 公司可立即解除合約 ， 而無需事先通知 。 事假： 如無充分理由，員工不得請事假。 員工確實由于患慢性病 或 特別疾病不能上班，需要住院或長期病休，經(jīng) 公司管理當(dāng)局批準(zhǔn) ， 可按在本公司的工作年限給予 3— 6 個 月的醫(yī)療期 ， 醫(yī) 療期 前三個月享有一定的比例工資，后三個月做無薪處理 。 產(chǎn)假： 工作滿一年半的女正式員工可申請產(chǎn) 假 ，產(chǎn)假期限為一個月，延期可按 事 假論。申請該假期應(yīng)附 上 有 關(guān)出生證明。 文體活動： 公司將為員工組織各種文體活 動 ， 以 促進員工的身體健康和活躍文化生活， 增強企業(yè)的凝聚力。 員工出勤： 員工應(yīng)必須準(zhǔn)時上班 ， 在工作時 間 內(nèi)未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn) ， 不得無故早退 或擅離職守。 胡子：不可留胡子，保持面部干凈。 個人資料： 員工應(yīng)如實將個人資料填寫入職 位 申請表內(nèi)，如住址遷移，婚姻狀況， 家庭成員等資料有變，應(yīng)及時告知行 政 部予以更正。 工作評估： 工作評估用于考核員工表現(xiàn)，作為培 訓(xùn) 、晉升 、薪金調(diào)整和選拔培養(yǎng) 的 依 據(jù)，每年舉行一次，均由主管級以上 人 員采用鑒定或面談方式進行。 2 、員工離職七日內(nèi)，仍不來辦理離 職 手續(xù)者，則視為自動領(lǐng)取工資論，對 該員工所占有的工作設(shè)施等，公司將 作 出處理，其造成的一切后果及個人 的 一 切財產(chǎn)損失公司概不負(fù)責(zé)。 保障公司利益： 員工在受聘期間，嚴(yán)禁私自攝取 公 司之任何財務(wù)自用或圖利。 防止收受利益： 任何員工如未經(jīng)公司許可，不得利用 職 權(quán)向客戶、供應(yīng)商、同事或其 它 與 業(yè)務(wù)有關(guān)的人士索取或收受任何私人利益 。 上班時衣冠不整。 工作時嚼口香糖或吃零食。 不禮貌地高聲與客人、上司、同事對話。 1不熟悉相關(guān)的工作程序。 私自攜友或其它人士到公司內(nèi)。 損耗損壞公司設(shè)施。 1發(fā)表虛假或誹謗的言論，影響其它員工聲譽。 1違反安全管理條例。 危害公司內(nèi)任何人士。 攜帶或收藏一切禁品，如槍械、毒品、黃色書刊等。 偷竊公司的物品。 1利用職權(quán)收取回扣，損害公司利益。 1連續(xù)曠工三日以上。 對以上未列出之犯規(guī)行為 ， 公 司 管理層有權(quán)視情節(jié)而定其輕重及處理辦法。員工停職 一 般 不超過十四天。輕微過失、重大過失 由 行 政主管及有關(guān)部門而定，嚴(yán)重過失由 總 經(jīng)理、副總級及有關(guān)主管人員共同 商 定 處理結(jié)果。 員 工 資 料 人事記錄： 員工本人資料，如家庭住址或聯(lián)絡(luò)電 話 等若有變更，應(yīng)及時通知行政 部 ， 以免在緊急情況下造成不便。 員 工 手 冊 所 訂 公司管理當(dāng)局引依據(jù)政府有關(guān)政策的規(guī)定 ，、 本公司的業(yè)務(wù)情況及實際環(huán)境 需要，對本手冊作出適當(dāng)?shù)男薷暮脱a充。 第二條：員工出差前應(yīng)填具“出差申請單 ”。 第四條：出差行程中視為工作 時間內(nèi)的勤務(wù)，不得報支加班費用。）其付給標(biāo)準(zhǔn)如下： 費用 /職位 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 主任（項目） 普通職員 交通費（長途） 實支 實支 實支 實支 每日住宿費： 300 200 100 50 餐費早 /午 /晚 20 1 1 1 每日雜費及補助 40 30 20 15 市內(nèi)交通 費 （超 出自理 。 第八條：因時間急迫或合理成本考慮 而 搭乘飛機時應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)， 否則，以火車及客運車為交 通 工具。 出差雜費按日數(shù)支付。 二 、 辦公文員須將考勤表、違紀(jì)扣款單等于每月 3 日前報財務(wù)，各部門工資表 應(yīng)于每 月 3 日前辦完簽字手續(xù)報財務(wù)部。 六 、 車輛、器具、材料都應(yīng)完成詢價、比價程序。 十 、 報銷憑據(jù)為稅務(wù)局正式發(fā)票，特殊情 況 憑蓋有收款單位印章的收據(jù)報銷。 十三、較大型工程可設(shè)保安員。