【正文】 伙食補(bǔ)貼為浮動(dòng)工資，放假期間取消。 調(diào)職及降級： 根據(jù)工作需要及員工表現(xiàn)，員工可被調(diào)職、晉升或降級至其他職位或部門，薪金及福利亦會(huì)相應(yīng)調(diào)整。 總經(jīng)理： ** 聘用條件 員工來源： 公司所需員工，將面向社會(huì)公開招選，包括大學(xué)畢業(yè)生、職校畢業(yè)生及在職技術(shù)員等。作為 **企業(yè)大家庭成員，同仁之間應(yīng)默契配合，相互接納，彼此包容，取長補(bǔ)短，這樣我們就可以成為牢不可破的集體，只有集體的力量才能使我 們達(dá)到目標(biāo)。另外，執(zhí)照上的“年檢章”是證明該企業(yè)本年度通過了工商局的年檢，屬合法經(jīng)營。 二級企業(yè)：可承擔(dān)單位工程造價(jià) 1200萬元及以下建筑室內(nèi)、室外裝修裝飾工程 (建筑幕墻工程除外 )的施工。企業(yè)具有的三級資質(zhì)以上項(xiàng)目經(jīng)理不少于 2 人。 企業(yè)近 3 年最高年工程結(jié)算收入 1000 萬元以上。 企業(yè)經(jīng)理具有 5 年以上從事工程管理工作經(jīng)歷或具有中級以上職稱；技術(shù)負(fù)責(zé)人具有 5 年以上從事裝修裝飾施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷并具有相關(guān)專業(yè)中級以上職稱；財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人具有中級以上會(huì)計(jì)職稱。企業(yè)具有的一級資質(zhì)項(xiàng)目經(jīng)理不少于 5 人。 裝飾公司資質(zhì)分類 家裝協(xié)會(huì)分為甲、乙、丙三級 建委方面分為一級（路橋建設(shè)）、二級（工裝）、三級（家裝） 裝修裝飾公司專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)分為一級、二級、三級。 四、 裝修建材與家具的選購 自身并不經(jīng)銷建材，但憑著與建材經(jīng)銷商在長期合作中建立的關(guān)系，能夠以極其優(yōu)惠的價(jià)格幫助客戶選購各種建筑裝飾材料和各式家具。在解決其特有功能要求的同時(shí)，在更高的層次上呈現(xiàn)出特定的藝術(shù)內(nèi)涵和風(fēng)格特色，使人們能夠更好地進(jìn)行休息、娛樂、工作和其它活動(dòng)。 綠化、安全、舒適、溫馨等家居環(huán)境的實(shí)現(xiàn)。在這方面我愛我家以及土巴裝修網(wǎng)深受廣大裝修裝飾公司的歡迎。 3，高端設(shè)計(jì)工作室、部分高端工裝公司、主流家裝公司高端設(shè)計(jì)部：這些機(jī)構(gòu)都能提供很好的設(shè)計(jì)和施工，優(yōu)點(diǎn)因?yàn)閷Ｗ⑺宰吭?，設(shè)計(jì)和施工投入的精力都很到位，裝修裝飾效果自然到位，全部采用主流品牌的材料更容易出效果。 裝飾公司的起源和概念 裝飾公司起源：隨著現(xiàn)代生活質(zhì)量水平的提高，客戶在對生活品位上也有了較大的改變，因此， 如何在一個(gè)長久的住所里，舒適開心的生活也就成為了客戶越來越關(guān)心的問題，裝飾公司正是在這種需求下誕生的一種服務(wù)型的行業(yè)群體，也因?yàn)榭蛻粜枨蟮牟粩嗵岣?，由此慢慢的帶來了設(shè)計(jì)裝修行業(yè)的興起，同時(shí)促進(jìn)了裝修公司的發(fā)展。 **裝飾公司 管理 全新 手冊 內(nèi)容 引言 裝飾公司基本知識(shí) 第一部分 員工手冊 第二部份 部門職能及崗位職責(zé) 第三 部分 財(cái)務(wù)管理制度 第四 部分 辦公管理規(guī)定 第五 部分 工作程序 第六 部分 崗位規(guī)范 引言 裝飾公司基本知識(shí) 裝飾公司是集室內(nèi)設(shè)計(jì)、預(yù)算、施工、材料于一體的專業(yè)化設(shè)計(jì)公司。 裝飾公司概念： 裝飾公司的分類 1,中小型裝飾公司：一般就是設(shè)計(jì)師、施工經(jīng)理從裝飾公司出來。 4，未來最好的裝飾模式是專業(yè)的預(yù)算機(jī)構(gòu) +專業(yè)的設(shè)計(jì)工作室 +好的安裝公司，只要通過社會(huì)分工，把每種人的長處發(fā)揮出來，這樣才能使得裝修行業(yè)真正進(jìn)入 發(fā)展階段，以目前的情況看，數(shù)年以內(nèi)家裝行業(yè)很難規(guī)?；?。 裝飾公司的目的 裝修裝飾公司的主要目的是通過專業(yè)的眼光和技術(shù)手段，讓客戶享受美的視覺和精神感受，讓客戶的生活更加豐富。 根據(jù)用戶的需要，實(shí)現(xiàn)一定的藝術(shù)風(fēng)格，包括古希臘風(fēng)格、古羅馬風(fēng)格、文藝復(fù)興風(fēng)格、和式風(fēng)格、傳統(tǒng)中 式風(fēng)格、新古典風(fēng)格、現(xiàn)代中式風(fēng)格、現(xiàn)代風(fēng)格、前衛(wèi)風(fēng)格等多種。 具體地，華夏經(jīng)典的工裝工程包括如下內(nèi)容： 陳列、櫥窗、餐廳、門面、舞廳、卡拉 OK 廳房、桑拿浴、酒店、賓館、辦公室和其它特殊場所如醫(yī)院等的裝飾和 裝修； 集會(huì)、展示、娛樂、休閑、會(huì)議、工作等一種或多種功能的實(shí)現(xiàn)； 古典風(fēng)格、現(xiàn)代風(fēng)格與后現(xiàn)代風(fēng)格等裝飾風(fēng)格的實(shí)現(xiàn)，包括古希臘風(fēng)格、古羅馬風(fēng)格、文藝復(fù)興風(fēng)格、和式風(fēng)格、傳統(tǒng)中式風(fēng)格、新古典風(fēng)格、現(xiàn)代中式風(fēng)格、現(xiàn)代風(fēng)格、前衛(wèi)風(fēng)格等多種。其中裝飾建材有地面裝飾材料、墻面裝飾材料、柱面裝飾材料、吊頂材料、屋面材料、管 線材料等。 裝修裝飾公司專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)一級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)： 企業(yè)近 5 年承擔(dān)過 3 項(xiàng)以上單位工程造價(jià) 1000 萬元以上或三星級以上賓館大堂的裝修裝飾工程施工，工程質(zhì) 量合格。 企業(yè)注冊資本金 1000 萬元以上，企業(yè)凈資產(chǎn) 1200 萬元以上。企業(yè)有職稱的工程技術(shù)和經(jīng)濟(jì)管理人員不少于 25人，其中工程技術(shù)人員不少于 20 人，且建筑學(xué)或環(huán)境藝術(shù)、 結(jié)構(gòu)、暖通、給排水、電氣等專業(yè)人員齊全；工程技術(shù)人員中，具有中級以上職稱的人員不少于 5 人。 裝修裝飾公司專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)三級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)： 企業(yè)近 3 年承擔(dān)過 3 項(xiàng)以上單位工程造價(jià) 20萬元以上地裝修裝飾工程施工，工程質(zhì)量合格。 企業(yè)注冊資本金 50 萬元以上，企業(yè)凈資產(chǎn) 60 萬元以上。 三級企業(yè)：可承擔(dān)單位工程造價(jià) 60 萬元及以下建筑室內(nèi)、室外裝修裝飾工程 (建筑幕墻工程除外 )的施工。 第一部分 員工手冊 前詞 親愛 的員工： 歡迎加入 **企業(yè)大家庭！在此，熱烈祝賀你順利通過甄選， 成為 **企業(yè)的一員。 這本員工手冊將向你們提供一些基本參考資料，這是為你們熟悉 **而編寫，同時(shí)亦提供一些作為一名員工應(yīng)知事宜。所錄用的正式員工，均實(shí)行勞動(dòng)合同制。 工資： 員工工資按勞動(dòng)合同規(guī)定發(fā)放于公司規(guī)定之日期以現(xiàn)金的形式發(fā)放。 職級： 公司依據(jù)員工所在不同部門、不同崗位承擔(dān)不同責(zé)任劃分以下級別： 董事長級 總經(jīng)理級 副總級 部門主管級 一般員工級 工作時(shí)間： 員工每周工作時(shí)間四十小時(shí)（不包括用膳時(shí)間），每天工作時(shí)間為 8： 00—— 11： 30； 13： 00—— 17： 00，員工午休時(shí)間為 11： 30—— 13： 00，午休時(shí)間禁止玩撲克、麻將等賭博性娛樂，公司設(shè)有乒乓球、跳棋、軍棋、象棋、圍棋等供員工午休自由娛樂。 曠工： 凡事先未辦請假手續(xù)而無故缺勤或請假未準(zhǔn)即私自休假者為曠工。試用期滿后，、任何一方需終止合約必須提前一個(gè)月以書面通知另一方。 裁員： 因經(jīng)營政策、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、政治或其他不可抗逆條件影響下，公司有權(quán)裁減員 工，有關(guān)裁減數(shù)量及裁員補(bǔ)償，公司將根據(jù)國家政策執(zhí)行。 病假： 員工患病申請病假，必須附有診斷病歷，經(jīng)部門主管、行政副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效，急診病例，不能趕來公司，應(yīng)于公司上班時(shí)間前通知部門主管，逐級通知，并在第二天回公司補(bǔ)辦休假手續(xù)，病假期間在考勤時(shí)連續(xù)計(jì)算， 包括公休日和法定假日，病假按日工資 50%扣除。 婚假： 凡在公 司工作滿一年以上員工可持結(jié)婚證書申請有薪婚假三天，若符合晚婚年齡，男 25 歲，女 23 歲，享有按國家規(guī)定的婚假（包括法定假和公休日）婚假須在結(jié)婚證填發(fā)三個(gè)月內(nèi)使用，逾期無效。 慰問假： 員工的直系親屬（包括父母、配偶、子女）去世，公司將給予三天慰問假，雇員之祖父母或兄弟姐妹去世可享用一天慰問假，員工需填寫假期申請表，并 附上有關(guān)證明。員工退休后，可按國家規(guī)定享受有關(guān)規(guī)定享有有關(guān)退休福利。 年終獎(jiǎng)金： 依據(jù)公司當(dāng)前的經(jīng)營和盈利狀況，管理層將會(huì)考慮為員工 發(fā)放年終獎(jiǎng)金，員工的工作表現(xiàn)和出勤情況將作為獎(jiǎng)金計(jì)算的參考，員工于獎(jiǎng)金發(fā)放日，仍受聘于本公司，方能獲發(fā)獎(jiǎng)金。 儀表儀容： 男士： 頭發(fā)：保證整齊、干凈。 女士： 頭發(fā)：保持頭發(fā)整齊、清潔，不可染發(fā)（黑色除外） 化妝：自然簡單不可濃妝艷抹，過分鮮艷。 員工個(gè)人資料屬于機(jī)密，除行政部專職人員外，其它人員不得隨意查閱或問訊。 私人電話： 工作時(shí)間內(nèi)除緊急事外，員工不得打或接聽私人電話，否則會(huì)影響員工的個(gè)人表現(xiàn)，嚴(yán)重者要受到紀(jì)律處分。申訴須在事件發(fā)生二日內(nèi)提出，申訴員工要求保密者，則予以保密處理。 員工應(yīng)避免參與任何與公司利益有沖突的事務(wù)，投資或活動(dòng)，如員工或直系親屬在與本公司有業(yè)務(wù)往來或意向的任何行業(yè)或機(jī)構(gòu)，擁有直接或間接的金錢利益或股權(quán)，員工也必須向行政部申報(bào)。 黨、團(tuán)、工會(huì)活動(dòng)： 黨、團(tuán)、工會(huì)組織是公開合法組織，其活動(dòng)以不影響本公司正常業(yè)務(wù)為原 則，黨、團(tuán)、工會(huì)會(huì)員如需在工作時(shí)間參加會(huì)議時(shí)，應(yīng)事先通知行政主管，同意后可進(jìn)行。 下班后無故在公司范圍內(nèi)逗 留。 工作時(shí)，收聽收音機(jī)、錄音機(jī)或看與工作無關(guān)的書刊。 1工作或工作效率欠佳，工作粗心大意。 對同事違紀(jì)行為隱瞞不報(bào)。 私自使用車輛而未登記，辦理手續(xù)的。 在公司內(nèi)售賣或兜售私人物品。 1提供虛假資料或不實(shí)報(bào)告。 1外因工作而私自在公司范圍內(nèi)會(huì)友。 毆打他人或互相打斗。 調(diào)戲或侮辱他人。 1賭博或圍觀賭博。 1利用職權(quán)提供方便于親友，損害公司利益。 值班時(shí)睡覺。 罰款制度： 員工觸犯輕微過失，每次罰款 10 元，觸犯重大過失，每次罰款 50100元。 員工上訴： 員工不服所受處分，可口頭或書面在處理決 定發(fā)出二日內(nèi)，向行政主管申訴。 投訴程序是一個(gè)渠道，可比價(jià)格使員工對有關(guān)工作時(shí)間、工資制度、工作環(huán)境及個(gè)人問題得到聆聽及改正，從而及時(shí)解決問題，避免問題擴(kuò)大化。填寫工作表現(xiàn)鑒定，作為重要的人事記錄。公司員工執(zhí)行《公司手冊》的同時(shí)，相并執(zhí)行《崗位規(guī)范》、《工作程序》、《辦公管理規(guī)定》、《財(cái)務(wù)規(guī)定》。 四、客戶部 直屬總經(jīng)理室管轄的業(yè)務(wù)洽談和客戶咨詢服務(wù)部門，主要負(fù) 責(zé)公司的公關(guān)、客戶咨詢服務(wù)以及聯(lián)系業(yè)務(wù)、洽談業(yè)務(wù)工作和協(xié) 調(diào)聯(lián)系設(shè)計(jì)、施工部門保證施工符合客戶要求，并負(fù)責(zé)催收工程 款等。 根據(jù)總經(jīng)理的旨意和本公司實(shí)際指導(dǎo)行政部制定各項(xiàng)規(guī)章制度，并以身作則，起好模范帶頭作用。 根據(jù)公司發(fā)展需要指導(dǎo)相關(guān)部門組織好新員工的招聘、培訓(xùn)以及試用期的考核等工作。 二、 行政部經(jīng)理 在總經(jīng)理 領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持行政部工作，主管公司行政事務(wù)和日 常事務(wù)工作，愛崗敬業(yè)，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，開拓進(jìn)取。 負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)、接待、洽談，對內(nèi)協(xié)調(diào)、巡查、督辦，保證良好 的外部關(guān)系和公司內(nèi)部決議的暢通。作好周工作計(jì)劃 與小結(jié)。 協(xié)助部門經(jīng)理制定符合本公司實(shí)際的各項(xiàng)規(guī)章制度，并以身作 則，帶頭執(zhí)行。 努力學(xué)習(xí)與鉆研，不斷提高自己的思想覺悟及業(yè)務(wù)水平和管理水 平。 遵守本公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從安排，恪盡職守，努力工作。 努力完成上級交賦的其它工作。按規(guī)定建立和保存員工檔案，妥善 管理辦公用品。 努力學(xué)習(xí)與鉆研，不斷提高自己的思想覺悟與業(yè)務(wù)水平。 全面負(fù)責(zé)工程的預(yù)決算，施工質(zhì)量，施工安全工作，并根據(jù)施工任務(wù)的多少和輕重緩急合理的調(diào)配人員和配送材料。 作好施工的周工作計(jì)劃與小結(jié) ，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)管理方法，以提高工作效率。 協(xié)助部門經(jīng)理抓好施工現(xiàn)場的管理工作，尤其要著力抓好施工質(zhì)量、施工安全工作，并根據(jù)施工任務(wù)的多少和輕重緩急合理的調(diào)配人員和配送材料。 作好施工的周工作計(jì)劃與小結(jié)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)管理方法，以提高工作效率。 協(xié)助部門經(jīng)理抓好施工現(xiàn)場的管理工作，尤 其要著力抓好施工質(zhì)量、施工安全工作，并根據(jù)施工任務(wù)的多少和輕重緩急合理的調(diào)配人員和配送材料。 作好施工的周工作計(jì)劃與小結(jié)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)管理方法，以提高工作效率。 工作以服從于施工需要為準(zhǔn)則，想施工之所想，急施工之所急，吃苦耐勞，辦事認(rèn)真，購送材料及時(shí)。 努力完成部門經(jīng)理交賦的其它工作。 應(yīng)有高度的工作責(zé)任心，材料入庫必須認(rèn)真清點(diǎn)數(shù)量，若發(fā)現(xiàn)不合格、有質(zhì)量問題的材料堅(jiān)決不能入庫。 十一、 客戶部經(jīng)理 在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下全面主持客戶部工作，主管公司各項(xiàng)工程業(yè)務(wù)洽談與客戶咨詢服務(wù)工作，愛崗敬業(yè)，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，開拓進(jìn)取。對客戶新增施工內(nèi) 容 應(yīng)配合工程部追加工程款。 完成總經(jīng)理交賦的其它工作。 協(xié)助部門經(jīng)理作好工程的整改工作。 完成部門經(jīng)理交賦的其它工作。 在部門經(jīng)理的安排下及時(shí)催收工程進(jìn)度款和工程尾款。 十四、設(shè)計(jì)部主任 在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下全面主持設(shè)計(jì)部工作，主管公司各項(xiàng)工程的施工設(shè)計(jì)及廣告設(shè)計(jì)工作。應(yīng)與客戶保持密切聯(lián)系及時(shí)了解掌握客戶的設(shè)計(jì)要求和意圖，力求準(zhǔn)確無誤地設(shè)計(jì)出使客戶滿意的施工設(shè)計(jì)圖。 完成總經(jīng)理交賦的其它工作 。 工作須精益求精，要求會(huì)圖準(zhǔn)確、規(guī)范，耐心解答客戶的疑問，詳細(xì)為客戶闡明設(shè)計(jì)構(gòu)思，力求客戶明白設(shè)計(jì)意圖，避免施工中因設(shè)計(jì)不合理或客戶不認(rèn)可而造成修改圖紙進(jìn)而影響工期的后果。 努力學(xué)習(xí)與鉆研，不斷提高自己的思想覺悟及