領(lǐng)導(dǎo)力探討-wenkub
2022-08-19 14:57:10 本頁面
【正文】 /產(chǎn)出 1 投入 2/產(chǎn)出 2 = 對公平的研究 獎賞的數(shù)量及其分配 感覺到分配過程的公平 分配的公平 程序上的公平 公平理論 ? 當(dāng)員工感覺不公平時， 會 改變自己付出 改變自己所得 改變對自己的認(rèn)知 改變對他人的認(rèn)知 改變參考對象 改變目前工作 如何在不增加投入的基礎(chǔ)上 ,提升員工士氣 ? 如何在不付出成本的基礎(chǔ)上 ,提升工作績效 ? 團(tuán)體游戲 歡迎溝通與交流 謝謝您的參與 。 背景：在職員工提出，家里離辦公地點很遠(yuǎn)，孩子比較小 希望每天能夠晚三小時上班，正點下班。 ? 我們關(guān)心的是那些能夠影響他人并擁有正式管理權(quán)力的人。攜程大學(xué) 課程目標(biāo) 關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的概念 了解 探討 應(yīng)用 領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力 領(lǐng)導(dǎo)力與職業(yè)化 如何利用領(lǐng)導(dǎo)力 提升員工績效 觀點大 PK ? 做事容易，領(lǐng)導(dǎo)人難 ? 領(lǐng)導(dǎo)是任命的，只要人在，領(lǐng)導(dǎo)力自然就
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