【正文】 才綜合素質得到提升要做一個合格的優(yōu)秀的高技能人才，只靠專業(yè)知識是遠遠不夠的。（二）學員的能力得到了拓展和加強培訓的過程本身就是一個能力提升的過程。因為這個問題靠任何短期培訓都是無法解決的。其目的是讓他們帶好自己的徒弟，提高對徒弟的管理水平，為企業(yè)培養(yǎng)更多的技能工人。主要通過石油石化行業(yè)新理論、新技術、新工藝、新方法的介紹，了解知識經(jīng)濟，信息化社會的基本特點以及科學技術發(fā)展的前景，開闊他們的眼界，增強他們的責任感。教師的質量決定著培訓的成敗和效果。（三）組織好培訓班級培訓班級按照行業(yè)相關、工種相近或相同的原則，組織教學班級，這樣既方便教學又可以提高培訓效果。但是，如果只注重資源的使用，忽略了資源的開發(fā)，這種資源總會枯竭的。（三）很高的培訓熱情。?另一方面，高技能人才都處在重要的甚至是關鍵技術崗位上，工作很難離得開。）1241人，%。中原油田經(jīng)過二十多年的開發(fā)，現(xiàn)已到了開發(fā)的中后期，地質儲量嚴重不足，開發(fā)難度越來越大，人多油少的矛盾日益突出。具體地說，依靠上級領導的力量抓好對技師、高級技師的脫產(chǎn)培訓，通過脫產(chǎn)培訓，使他們較為系統(tǒng)地學習所在裝置最新的理論知識，先進的工藝生產(chǎn)技術，以此帶動本裝置技能操作人員；各企業(yè)要結合自身實際，根據(jù)崗位（工種）要求，制定切實可行的培養(yǎng)計劃，通過采取給技師、高級技師定任務、壓擔子等方式培養(yǎng)鍛煉他們，堅持技師、高級技師與學徒簽訂（師徒合同），鼓勵技師對青年工人“傳、幫、帶”，建立責任制，明確責權利，使技師、高級技師成為所在車間（裝置）、班組的頂梁柱和解決生產(chǎn)難題的專家；突出對技師、高級技師工作業(yè)績、傳授技術、技術業(yè)務和技術成果的考核，擇優(yōu)聘任，使技師、高級技師隊伍迅速成長、壯大，適應當前企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的要求。四是加強高技能人才的培訓與考核。通過企業(yè)職業(yè)技能競賽選派優(yōu)秀的中青年技能人才參加集團公司舉辦的職業(yè)技能競賽，進一步拓寬選拔高技能人才的“綠色通道”。建立正常的職業(yè)技能鑒定工作程序，完善相關制度，使職業(yè)技能鑒定工作程序化、正?；Ｖ醒肴瞬殴ぷ鲿h明確提出“只要具有一定的知識或技能，能夠進行創(chuàng)造性勞動，為推進社會主義物質文明、政治文明、精神文明建設，在建設中國特色社會主義的偉大事業(yè)中做出積極貢獻，都是黨和國家需要的人才”。加快高技能人才隊伍建設，是煤礦企業(yè)實現(xiàn)安全發(fā)展的現(xiàn)實需要，使高技能人才自覺成為企業(yè)安全生產(chǎn)的戰(zhàn)略性資源。二是企業(yè)需求是技能人才培養(yǎng)成果的最終評價標準。三是單位領導的觀念差異，對高技能型人才的培養(yǎng)無計劃，高技能人才后繼無人。一是人才觀念的誤區(qū)。二、轉變思想，充分認識企業(yè)在高技能人才隊伍建設中的地位和作用人才工作直接影響企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，直接關乎企業(yè)核心競爭力的提升。由于目前煤礦企業(yè)技師、高級技師大多沒有專門設崗，而是依附于其原先所擔任的崗位（工種），而技師等高技能人才的考評，更多地依據(jù)職工本人的文化程度、崗位工作年限的長短、本人工作資歷以及某些特定的因素，與所在崗位的重要程度、技術難度沒有掛起鉤來，使得技師、高級技師等高技能人才的積極性未能調動起來，他們的作用未得到充分的發(fā)揮。二是技師、高級技師等高技能人才數(shù)量偏少、人員分布不合理。具體說來，有以下一些不容忽視的問題：一是對技師、高級技師等高技能人才在認識上存在偏差。關鍵詞：高技能人才 隊伍建設 措施當前，國家供給側改革、社會化職能分離取得階段性成果，企業(yè)參與市場競爭能力不斷增強。第一篇：淺談煤礦高技能人才隊伍建設的有效途徑淺談煤礦高技能人才隊伍建設的有效措施作者姓名：劉文豪 作者單位：十二礦職教中心完成日期：2017年6月 淺談煤礦高技能人才隊伍建設的有效措施十二礦職教中心 劉文豪摘要：高技能人才，是指具有必要的理論知識，掌握了現(xiàn)代設備，在生產(chǎn)和服務領域中能完成中級技能人才難以掌握的高難或關鍵動作，并有創(chuàng)新能力的高素質勞動者。煤礦企業(yè)利用新技術、新材料、新工藝、新裝備等日益增多，安全生產(chǎn)需要越來越多的具有現(xiàn)代化專業(yè)知識和實際操作技能水平的高素質人才，他們同企業(yè)的管理人員、專業(yè)技術人員一樣是企業(yè)的核心力量，同時也是實現(xiàn)安全、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標的重要保障。長期以來，煤礦企業(yè)缺乏對高技能人才隊伍的正確認識，從現(xiàn)狀看，尊重知識、尊重人才，在某種程度上更多地傾向于具有高學歷、高職稱的知識分子，傾向于在管理和專業(yè)技術崗位上工作的干部。由于種種原因，煤礦多數(shù)企業(yè)技師、高級技師等高技能人才數(shù)量偏少，且人員分布不合理。四是技師、高級技師等高技能人才的知識更新亟待加強。具有一定的專業(yè)知識或專門技能，進行創(chuàng)造性勞動并對企業(yè)作出貢獻的人，都是企業(yè)所珍惜的人才。目前社會上普遍認為有高學歷，有專業(yè)技術職稱的人是人才，因此忽略了技能型人才的培養(yǎng)，挫傷了職工學技術的積極性。一是要充分認識企業(yè)在技能人才隊伍建設中的重要地位和作用。各種渠道、方式培養(yǎng)的技能人才，都需要經(jīng)過企業(yè)實踐的檢驗。同時通過加強高技能人才隊伍建設，不斷增強企業(yè)的凝聚力、向心力，發(fā)揮職工群眾的積極性和創(chuàng)造性。即衡量人才的主要標準已發(fā)生了根本的改變，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷和身份，注重的是品德、知識能力和業(yè)績。職業(yè)技能鑒定是人力資源管理的一項基礎工作，是培養(yǎng)高技能人才工作的重要環(huán)節(jié)之一，各單位應按照《國家職業(yè)標準》或《技術等級標準》經(jīng)常性地開展職業(yè)技能鑒定工作，使其制度化、程序化、經(jīng)常化。三是結合企業(yè)實際，采取有效措施，充分發(fā)揮高技能人才的作用。技師、高級技師是企業(yè)的高技能人才，是企業(yè)科技成果轉化和推動技術創(chuàng)新的不可替代的重要力量。煤礦企業(yè)如何在激烈的競爭中取勝，除了保證安全生產(chǎn)第一前提外，更主要是靠企業(yè)的人力資源，而一支以高級工為骨干、技師和高級技師為核心，結構合理、作風過硬、一專多能，滿足安全生產(chǎn)建設需要的高技能人才隊伍是必不可少的。?走出去?戰(zhàn)略的實施，給中原人帶來了新的發(fā)展機遇；但也帶來了困惑，高層次技能人才的缺乏，嚴重制約著?走出去?戰(zhàn)略的進一步實施。這些人才是企業(yè)的寶貴財富，調動和開發(fā)他們的智力資源，不僅有利于他們個人技能水平的提高，而且對培養(yǎng)一批高級技術人才乃至企業(yè)技能員工隊伍整體水平的提高都會產(chǎn)生積極的引導作用。據(jù)不完全統(tǒng)計，高技能人才中81%的人近年來沒有參加過一次培訓，就連他們自己也認為培訓是件奢侈的事。高技能人才普遍反映，他們在崗位工作、技術攻關、學習提高等方面存在著太多的問題需要解決，對培訓懷有極高的熱情和期待。怎么辦呢？二、我們的具體做法是（一）明確高技能人才的培訓目標針對高技能人才對伍存在的問題，我們清楚地看到，制約高技能人才發(fā)展的關鍵有三個：一是與專業(yè)相關的其它知識與能力比較缺乏；二是視野不開闊，創(chuàng)新意識不強；三是基礎理論知識不扎實。（四）安排好培訓時間每期培訓班的時間安排為120學時（即15天）。（六）優(yōu)化培訓內容設計培訓內容以模塊式教學為主，在需求調研的基礎上擬定，又經(jīng)有關專家小組的論證確任，主要內容如下：。通過科技論文命題、選材、結構等基本知識和技巧的介紹，讓他們了解并初步掌握一些常用的寫作技巧，幫助他們學會從理論上總結工作中的經(jīng)驗，提高自己的技能水平。，爭做知識復合型、技能復合型員工。三、培訓班取得的顯著成績（一）培訓班學員的精神面貌發(fā)生了顯著變化短暫的15天培訓，高技能人才的?精神食糧?得到了有效補充。由于采用了案例分析、交流研討、理論分析講解等大量的技能訓練手段，激活了他們已有的經(jīng)驗和知識沉淀，工作中許多困惑和難題得到了明晰的答案，這個過程就是能力拓展和提升的過程。短短的15天培訓，雖然沒有也沒有必要進行溝通與技巧、寫作能力、班組管理技巧等方面知識的系統(tǒng)培訓，但畢竟是?師傅引進了門?，為以后的?修行?提供了必要的知識支撐，為他們綜合素質的全面提升創(chuàng)造了重要甚至是決定性的條件。我們深刻地體會到：（一）能力拓展加綜合素質提升——最佳的培訓設計方案這幾期培訓班的成功首先得益于一個最佳的培訓設計方案。認識上的提高與突破，使我們把培訓的目光鎖定在能力拓展和綜合素質提升兩個方面，所有的內容設計和培訓活動都以此為目標。（二）引導、分析、點撥——最有效、最實用的培訓方法高技能人才培訓不能滿堂灌，他們認為最過癮的是?老師你說，怎么干?。沒有這樣的教師，培訓是很難成功的，培訓之所以難搞，首先是因為這樣的老師難找。第三篇：高技能人才隊伍建設行動計劃根據(jù)《臺州市高技能人才隊伍建設三年行動計劃（2012—2015年）》精神，為加快培養(yǎng)引進適應我市經(jīng)濟轉型升級、產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化要求的高技能人才，帶動技能勞動者隊伍素質整體提高，特制定溫嶺市高技能人才隊伍建設行動計劃（20122015年）?！灾髋囵B(yǎng)與開放聚才相結合?！獧C制建設和評價體系建設相結合。到2015年底，力爭新增加高技能人才1萬名，其中技師2千名，高級技師100名。——建設高技能人才培養(yǎng)平臺。暢通高技能人才引進渠道，大力開發(fā)職業(yè)技能教育，全方位貫通高技能人才職業(yè)發(fā)展通道。每兩年評選表彰一批“溫嶺市首席技工”，每人給予5000元獎勵；每年評選表彰一批“溫嶺市技術能手”，每人給予2000元獎勵，以上補助經(jīng)費和獎勵資金在市級人才開發(fā)專項資金中列支。結合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點，每年定期組織用人單位赴國內外產(chǎn)業(yè)發(fā)達地區(qū)引進高技能領軍人才，鼓勵企業(yè)利用引進國外先進設備的有利時機，同步引進專門的高技能人才。大力推進公共實訓基地建設，創(chuàng)建臺州市第一技師學院，到2015年底，建立高技能人才培養(yǎng)示范基地5家。㈣實施技能人才校企合作工程。職業(yè)院校每年面向社會開展各類職業(yè)技能培訓總人次須達到該校在校生規(guī)模，其中面向企業(yè)高技能人才培訓年均達500人次以上。對企業(yè)選送的技能人才參加高技能培訓并取得相應高級工以上國家職業(yè)資格證書，屬于市緊缺職業(yè)（工種），且與原企業(yè)續(xù)簽一年以上勞動合同的，選送前經(jīng)市人勞社保局審核同意后，分別給予補貼，補貼金額在原基礎上2013年至2015年每年按35%遞增，至2015年，按高級工、技師、高級技師分別給予所在企業(yè)每人次1300元、1800元、2500元的額度內按實補貼，所需資金在人才開發(fā)專項資金中列支。對城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的應屆初高中畢業(yè)生等新成長勞動力開展1—2個學期的勞動預備制培訓，對其中家庭經(jīng)濟困難學員給予一定的生活補貼；對退役士兵開展免費職業(yè)技能培訓。到2015年底，建立省級技能大師工作室1個、臺州市級技能大師工作室5個，分別給予每個工作室5萬元、3萬元的經(jīng)費資助。大力推行高技能人才企業(yè)評價制度，在規(guī)模以上大中型企業(yè)建立以國家職業(yè)標準為依據(jù)、企業(yè)生產(chǎn)實際為基礎的高技能人才考核評價制度。作為人才工作目標責任制考核的重要內容，定期組織檢查考核，確保完成行動計劃的各項目標任務。各地要充分保障用于高技能人才隊伍建設的資金，建立政府、企業(yè)、社會多渠道籌措的高技能人才投入機制。要制定落實高技能人才在戶籍、住房、培訓、子女入學等方面的優(yōu)惠政策，做好高技能人才在不同行業(yè)、不同所有制單位以及跨地區(qū)流動的社會保險關系的轉移接續(xù)。㈤強化宣傳，營造氛圍。一、指導思想及主要目標（一）高技能人才隊伍建設的指導思想堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹科學發(fā)展觀和科學人才觀以及國家、自治區(qū)、市高技能人才工作會議精神，堅持黨管人才的原則，按照全縣“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃的總體要求，以促進經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展為目的，以市場需求為導向，以服務企業(yè)為宗旨，積極創(chuàng)新體制機制，建立健全高技能人才培養(yǎng)機制，加強高技能人才培養(yǎng)基地建設，培養(yǎng)高技能人才，采取切實有效的措施，廣泛動員社會各方面力量，充分發(fā)揮人才優(yōu)勢，為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的技能支撐和人才保障。從各職業(yè)培訓學校、企業(yè)培訓中心和以培養(yǎng)高級技工、技師和高級技師為目標的高技能人才培訓基地，實施多形式、多層次、多對象的基地化培訓。三、進一步加大高技能人才培養(yǎng)力度（五）認真做好高技能人才培養(yǎng)規(guī)劃各行業(yè)、部門和企業(yè)，要結合本行業(yè)、本系統(tǒng)、本單位的生產(chǎn)、技術發(fā)展趨勢以及高技能人才隊伍現(xiàn)狀，做好高技能人才的需求預測和培養(yǎng)規(guī)劃，行業(yè)、本系統(tǒng)、本單位高技能人才合理配置的標準，指導開展高技能人才培養(yǎng)工作。各類企業(yè)應將高技能人才隊伍建設納入企業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃。職工經(jīng)企業(yè)安排參加培訓期間，應享受在崗人員同等工資福利待遇。今后，企業(yè)在進行發(fā)改、科技項目申報時，應同時編報與項目相適應的高技能人才配置情況和高技能人才培訓計劃，并按規(guī)定提取職工技術培訓經(jīng)費，重點保證高技能人才培養(yǎng)的需要。通過組織技能競賽、評選表彰青年崗位能手等措施，激勵、引導青年立足本職崗位學技成才?？己撕细竦模鶕?jù)企業(yè)要求，可按規(guī)定核發(fā)相應的國家職業(yè)資格證書或出具統(tǒng)一的考核成績證明，并列入職業(yè)技能鑒定統(tǒng)計。（十）加快高技能人才評價體系建設建立健全以職業(yè)能力為導向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的技能人才評價體系。勞動保障、人事和工商等部門要加大對就業(yè)準入制度執(zhí)行情況的監(jiān)察力度，對違反規(guī)定，隨意招錄未經(jīng)職業(yè)教育或培訓人員的用人單位給予處罰，并責令其限期對相關人員進行培訓。能力考核強調解決實際問題，業(yè)績評定突出實際貢獻。積極推行企業(yè)技師、高級技師聘任制度，建立高技能人才信息庫和高技能人才同業(yè)交流平臺，為高技能人才合理流動創(chuàng)造良好條件。取得國家職業(yè)資格被聘任的技師、高級技師，其工資福利待遇原則上在聘的高級技工、技師、高級技師，應與本單位助理工程師、工程師、高級工程師享受同等工資福利待遇；在聘技師、高級技師參加境內外培訓、休假、療養(yǎng)等，應與工程師、高級工程師享受同等待遇。（十六）健全高技能人才崗位使用機制充分發(fā)揮技師、高級技師在技能崗位的關鍵作用，以及在解決技術難題、實施精品工程項目和帶徒傳技等方面的重要作用。對自身沒有能力開展職工培訓及未開展職工培訓的企業(yè)，縣政府應全額統(tǒng)籌該項提取，由