員工手冊中的獎勵制度-wenkub
2024-11-16 05 本頁面
【正文】 極性，特制定此制度。滿足加薪條件的，按公司人事管理權(quán)限辦理；滿足晉級條件的，按公司人事管理權(quán)限辦理；其他物質(zhì)獎勵，酌情按相關(guān)審批權(quán)限辦理。在其他專項(xiàng)方面表現(xiàn)突出，或獲得過通報(bào)表揚(yáng)至記功獎勵的，根據(jù)情況可申報(bào)年度先進(jìn)榮譽(yù)獎項(xiàng)。即時獎勵和定期獎勵相結(jié)合。以公司要求和倡導(dǎo)的價(jià)值觀為指引，引導(dǎo)和激勵員工的行為符合公司的行為準(zhǔn)則，成為踐行公司價(jià)值觀的典范。以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩。二、可獲獎勵情形集體或個人有下列情形之一的，公司將酌情予以獎勵： a、一貫忠于職守、廉潔奉公，事跡突出； b、在完成工作任務(wù)方面取得突出成績；c、維護(hù)公司品牌形象，為企業(yè)贏得良好的社會聲譽(yù)； d、獲得外部榮譽(yù)，對提升企業(yè)形象起到積極作用； e、積極向企業(yè)提供合理化建議并被采納；f、堅(jiān)持公司利益至上，揭發(fā)并制止各種危害企業(yè)利益的行為； g、為公司防止和挽救非本人責(zé)任而造成的事故與經(jīng)濟(jì)損失有功； h、有重大發(fā)明創(chuàng)造，對公司管理水平或經(jīng)濟(jì)效益的提升起到積極作用； i、勤于學(xué)習(xí)、積極鉆研，成為崗位能手或一專多能，并起到標(biāo)桿作用； j、樂于助人，關(guān)愛他人，受到高度贊揚(yáng)；k、具有全局意識和團(tuán)隊(duì)合作精神，一貫積極主動支持和配合他人或他單位工作，表現(xiàn)突出；l、在履行節(jié)約、控制成本方面事跡突出、成效顯著； m、“拾金不昧”次數(shù)較多或單次價(jià)值較高；n、見義勇為，勇于和各種違紀(jì)違法行為或不良現(xiàn)象做斗爭； o、公司認(rèn)定其它應(yīng)該給予獎勵的事項(xiàng)。：家園創(chuàng)新獎、年度新人獎、公司級明星員工、公司級先進(jìn)個人，廠（部）級先進(jìn)個人，系統(tǒng)先進(jìn)個人等； 公司設(shè)立的集體年度先進(jìn)榮譽(yù)獎項(xiàng)有：科技進(jìn)步獎、合理化建議獎等。物質(zhì)獎勵和精神獎勵，公司可結(jié)合使用，也可單獨(dú)使用。（2）獎勵涉及對象：公司所有員工。一般性獎勵：員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受50元—100元的經(jīng)濟(jì)獎勵、周例會通報(bào)表揚(yáng)（獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)決定）（1）全勤獎凡正式員工（自轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算），當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者；（以上均由考勤卡計(jì)，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時間為準(zhǔn)
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1