員工手冊(cè)中的獎(jiǎng)勵(lì)制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 投票箱中，逾期不投票者，視為自動(dòng)棄權(quán)；公司將對(duì)候選人選票進(jìn)行公開唱票，任何員工都有權(quán)利監(jiān)督唱票，并對(duì)結(jié)果提出質(zhì)疑，公司將對(duì)質(zhì)疑選票進(jìn)行重新唱票；本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。（3）獎(jiǎng)勵(lì)方式：精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)為公司服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)短及貢獻(xiàn)情況，可視情況獲得五年、十年、二十年貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等榮譽(yù)稱號(hào)，并予以相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)須以行為事實(shí)為依據(jù)，并以相關(guān)制度為衡量標(biāo)準(zhǔn)。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合。企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際，可設(shè)置其它獎(jiǎng)項(xiàng)。獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)分類：重量級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受100元—500元的總經(jīng)理特別獎(jiǎng)、周例會(huì)通報(bào)表揚(yáng)（獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)決定）（1）在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的；（2）對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的；（3）保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的（4）對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者；（5）為公司帶來良好社會(huì)聲譽(yù)的；（6）其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。第三篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì)制度員工獎(jiǎng)勵(lì)管理制度目的為激勵(lì)員工參與企業(yè)管理的積極性，提升工作效率，降低運(yùn)營(yíng)成本，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。、質(zhì)量、環(huán)保、物資或能源浪費(fèi)等事故隱患，及時(shí)上報(bào)或合理處置，阻止事故發(fā)生，使公司避免遭受重大損失的；，改善和提高產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量，在節(jié)能降耗方面貢獻(xiàn)突出，取得明顯經(jīng)濟(jì)效益的；、科研、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，取得重大技術(shù)成果或者顯著成績(jī)的；，采納后取得明顯經(jīng)濟(jì)效益的； ，提升企業(yè)形象方面貢獻(xiàn)較大的； ，勤勉奉獻(xiàn)，考核業(yè)績(jī)突出的； ，見義勇為行為受傷受殘的； ，減少或降低公司經(jīng)濟(jì)損失的；。（生產(chǎn)部10名。七、其他月、季、優(yōu)秀員工人選應(yīng)能獲得全部公司主管級(jí)以上的認(rèn)同；評(píng)選優(yōu)秀員工應(yīng)首先考慮表現(xiàn)較好的部門；評(píng)選過程應(yīng)公平、公開、公正；參選人員應(yīng)為公司正式員工以及入職以來未受過任何處分。連續(xù)四季度被評(píng)為季度優(yōu)秀員工者，獎(jiǎng)勵(lì)**元。本制度自2018年1月1日起實(shí)施，公司此前有與本制度不一致的，以本制度內(nèi)容為
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1