員工手冊中的獎勵制度(專業(yè)版)
【正文】 六、獎勵：凡評選為“每月工作之星”者，獎勵現金人民幣**元。所有獎勵，在授獎之前均須進行公示，公示日期不少于5天。第一篇：員工手冊中的獎勵制度獎勵制度一、公司對員工獎勵遵循以下原則：價值觀導向。員工個人獎勵記入個人檔案。員工有下列行為之一的，給予精神獎勵，記小功一次。連續(xù)半年被評為“每月工作之星”者，獎勵**元。每年年底，將采取無記名投票的方式初選出10位本優(yōu)秀員工，再由各部門負責人及經理根據評定要求對10名候選員工進行投票，依據票數高低，選出6名優(yōu)秀員工。獎勵條件，嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司各項管理制度，按時保質保量完成工作任務，業(yè)績突出，表現優(yōu)秀，能起到模范帶頭作用，依據本制度有關規(guī)定給予獎勵。物質獎勵和精神獎勵，公司可結合使用，也可單獨使用。以公司要求和倡導的價值觀為指引，引導和激勵員工的行為符合公司的行為準則，成為踐行公司價值觀的典范。第二篇：員工獎勵制度人員激勵制度員工獎勵制度（1）目的：為了表揚先進，激勵后進，提高平臺人員工作積極性，特制定此制度。，撿到物品后主動交還失主，道德高尚的； ，主動幫助他人，獲得良好口碑的； ，在社會上獲得贊譽的；，檢舉他人違規(guī)違紀行為，敢于同壞人壞事作斗爭的； ，犧牲個人利益維護集體利益的； ，在競技比賽獲得優(yōu)異成績的； ，獲上公司領導表揚的； 。凡評選為“季度優(yōu)秀員工”，獎勵現金人民幣**元。）五、評選辦法：各部門參照評選條件，每月推薦一名“每月工作之星”上報行政人事部門初審，經三位經理審核后報總經理審批；每季度，各部門負責人及上級領導參照評選條件，從當季的所有“每月工作之星”中共同評選出各方面優(yōu)秀的三位員工，作為“季度優(yōu)秀員工”。適用范圍本制度適用于公司對在職員工的獎勵。滿足加薪條件的，按公司人事管理權限辦理；滿足晉級條件的，按公司人事管理權限辦理；其他物質獎勵，酌情按相關審批權限辦理。以事實為依據，以制度為準繩。（2）獎勵涉及對象：公司所有員工。，在公司內通報表揚，給予
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