員工手冊(cè)中的獎(jiǎng)勵(lì)制度(更新版)
【正文】 ； o、公司認(rèn)定其它應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)的事項(xiàng)。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，公司可結(jié)合使用，也可單獨(dú)使用。一般性獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工涉及到如下事項(xiàng)，可享受50元—100元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、周例會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)（獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)決定）（1）全勤獎(jiǎng)凡正式員工（自轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算），當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者；（以上均由考勤卡計(jì)，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn)，補(bǔ)休不計(jì)缺勤），當(dāng)月工資獎(jiǎng)勵(lì)50元。獎(jiǎng)勵(lì)條件，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)管理制度，按時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，業(yè)績(jī)突出，表現(xiàn)優(yōu)秀，能起到模范帶頭作用，依據(jù)本制度有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。評(píng)審不符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，對(duì)不符合情況進(jìn)行說(shuō)明，并與當(dāng)事員工進(jìn)行溝通。每年年底，將采取無(wú)記名投票的方式初選出10位本優(yōu)秀員工，再由各部門負(fù)責(zé)人及經(jīng)理根據(jù)評(píng)定要求對(duì)10名候選員工進(jìn)行投票，依據(jù)票數(shù)高低，選出6名優(yōu)秀員工。五．按以上指標(biāo)完成一月指標(biāo)每人再獎(jiǎng)勵(lì)50元，此獎(jiǎng)勵(lì)月末發(fā)工資時(shí)一起發(fā)。連續(xù)半年被評(píng)為“每月工作之星”者，獎(jiǎng)勵(lì)**元。、產(chǎn)品工藝等方面的創(chuàng)新成果屬于公司所有，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任何人不得將創(chuàng)新成果對(duì)外交易，對(duì)泄漏公司商業(yè)機(jī)密的，公司將按有關(guān)規(guī)定對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。員工有下列行為之一的，給予精神獎(jiǎng)勵(lì)，記小功一次。（3）工齡工資獎(jiǎng)入職滿一年的員工，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)與公司考核，可享受工齡工資，底薪加100元。員工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)記入個(gè)人檔案。精神獎(jiǎng)勵(lì)包括通報(bào)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、榮譽(yù)稱號(hào)和其他形式的精神獎(jiǎng)勵(lì)；物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)包括一次性獎(jiǎng)金、加薪、晉級(jí)和其它形式的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第一篇：?jiǎn)T工手冊(cè)中的獎(jiǎng)勵(lì)制度獎(jiǎng)勵(lì)制度一、公司對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)遵循以下原則：價(jià)值觀導(dǎo)向。三、獎(jiǎng)勵(lì)的形式按獎(jiǎng)勵(lì)形式的不同，分別有精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)兩種形式。所有獎(jiǎng)勵(lì)，在授獎(jiǎng)之前均須進(jìn)行公示，公示日期不少于5天。（2）績(jī)效考核優(yōu)異獎(jiǎng)凡連續(xù)三個(gè)月績(jī)效考核被評(píng)為1級(jí)修調(diào)師，第三個(gè)月當(dāng)月工資可獎(jiǎng)勵(lì)100元。，并將獎(jiǎng)勵(lì)文件及有關(guān)書面材料存檔，永久保留。六、獎(jiǎng)勵(lì)：凡評(píng)選為“每月工作之星”者，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金人民幣**元。
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