道德公約大家談-wenkub
2024-11-15 23 本頁面
【正文】 終堅持自重、自省、自警、自勵，不謀私利，不搞特權。忠于祖國，忠于人民，擁護中國共產黨的領導，為人民服務、為社會主義服務，要始終堅定永遠跟黨走的信念和決心，以國家富強，人民幸福為己任，把個人的命運同國家和民族的命運緊密結合起來。孩子其實是我們的一面鏡子，我們做家長的都應該嚴格要求自己，用文明的言行讓孩子以我們?yōu)榘駱油瑫r也我們?yōu)闃s。對家長來說所謂教育孩子，實際上是教孩子怎樣生活、怎樣做人。身教重于言教，讓孩子以我們?yōu)闃s。無論是團里的活動，還是組織個班會啊什么的，每次她都認真的做準備，選主題、查資料、做幻燈片，非常認真。感覺她比以前對待學習更自覺，對父母更體諒，對待其它事項上責任感也更強一些。我不是專家，也不是教師，更沒受過任何崗前培訓，只是孩子一出生我就自動上崗了！現(xiàn)在我的女兒上初三了，學校把她教育得很好，陽光、樂觀，富有愛心，所以我一直非常支持學校，感恩老師，感謝陪她一路走過的所有老師！我和她爸就這一個孩子，培養(yǎng)好、教育好她自然是我們做父母的最大的事。道德公約大家談我單位也在搞這項活動。今天我做為家長，打算從家庭方面說一點體會。我們對孩子的愿望很簡單，只希望她今后不傷害別人、能夠對社會有用、健健康康的長大就可以了。以前她這個孩子性格慢，做事好磨蹭，尤其在寫作業(yè)方面，一點作業(yè)也能磨好幾個小時，現(xiàn)在學習任務更重了，反倒好多了。道德公約也好，精神也罷，它們的目的都是為構建一個和諧社會。都說父母是孩子人生當中第一任老師，其實也是一生的老師。陶行之先生說過：“千教萬教教人求真，千學萬學學做真人。第二篇：道德公約自我剖析材料思想道德領域自我剖析材料為大力加強職業(yè)道德建設，進一步規(guī)范職業(yè)行為，弘揚高尚的職業(yè)精神，根據(jù)我會關于開展道德公約實施方案的具體部署，結合我會實際，通過自查自糾、道德評議等方式查找在道德領域方面的突出問題，針對存在的問題，制定整改措施并自覺接受大家的監(jiān)督，有效推進思想道德體系建設。堅決抵制一切分裂祖國、破壞民族團結和損害人民利益的言行。要常懷感恩之心，常修為人之德，牢固樹立社會榮辱觀，做好中華民族傳統(tǒng)美德的傳承者。四、愛崗敬業(yè)，爭創(chuàng)佳績。在政治上和組織保持高度一致，做到有令則行，有禁則止，服從大局，服從組織。為確保道德公約有效提高，道德意識深入人心，特制定本部門道德公約如下：一、胸懷祖國，心系人民；二、知榮知辱，傳承中華美德；三、崇尚科學，傳播文明；四、愛崗敬業(yè)，爭創(chuàng)佳績；五、遵紀守法，勇于擔當。越是小的企業(yè)銷售人員的穩(wěn)定性就越差，因為中小企業(yè)沒有更好的機制穩(wěn)定人才。有些公司的銷售人員經常感嘆：為企業(yè)創(chuàng)造效益時，老板就笑臉相迎；一旦效益滑坡，老板的臉拉的像“長白山”。這種“純銷售指導”的模式，我覺得已經跟不上企業(yè)的發(fā)展步伐，甚至成了進一步提高發(fā)展空間的瓶頸，形成了“制約因素”。藉此可見，以上“通用”的人才管理模式無疑與企業(yè)戰(zhàn)略經營發(fā)展的宗旨相駁，隨著市場競爭勢態(tài)的進一步加劇，勢必導致企業(yè)先期所構筑的市場競爭優(yōu)勢也會逐步喪失殆盡。在以往的人才招聘活動中，我發(fā)現(xiàn)國有企業(yè)選擇人才的通病。好比對藥品銷售人員這一職能崗位人才的挑選和使用上，正確的做法是應按照事先擬定好的崗位職責、行為標準以及相關資質，從而制定出一個適合企業(yè)現(xiàn)行發(fā)展相適應的標準來界定所選人員。，招來一批學歷高，經驗豐富的員工，結果又沒有相應的崗位給他們發(fā)揮能力，最后消極怠工，企業(yè)和員工都不滿意。2業(yè)整體銷售管理體系中的相關崗位的職責、職能認識不清。都怕?lián)熑?，最后我說這個客戶可以相信，我用一年的收入為他擔保，事情才勉強答應下來。舉個反例，有些企業(yè)政策隨意性很大。在企業(yè)效益不好的時候，更應該在節(jié)假日給予員工一些溫情的獎勵，這時反而讓員工有“同舟共濟、士為知己者死”的感覺，進一步增加對企業(yè)的認同感。事實上，大多數(shù)中小企業(yè)與銷售人員之間在關系結構的問題上，也都缺乏足夠的重視，特別是對大多數(shù)人員的生活、工作、住房及家眷等問題上，更是關心不足，缺少溝通。這些問題是真正形成對銷售人員管理的“
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