freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

教師職稱評(píng)聘大家談-wenkub

2024-10-29 04 本頁(yè)面
 

【正文】 長(zhǎng)當(dāng)場(chǎng)通知該成員集中投票,得票多者確定為聘任對(duì)象。各所學(xué)校對(duì)教師量化考核的主要依據(jù)是《壽寧縣中小學(xué)(幼兒園)專業(yè)技術(shù)人員崗位職責(zé)及量化考核標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估細(xì)則(暫行)》(見壽教〔2006〕147號(hào)文件)。目前我縣職稱聘任工作的主要流程為:1.確定中高級(jí)職稱聘任職數(shù)。3.其他因素。近年來,隨著群眾教育培養(yǎng)子女觀念的轉(zhuǎn)變、城鄉(xiāng)勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移、集鎮(zhèn)建設(shè)的推進(jìn)等,客觀上產(chǎn)生了生源外流和學(xué)生大量向城區(qū)及周邊學(xué)校集中、鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校學(xué)生數(shù)急劇減少現(xiàn)象,直接導(dǎo)致了職稱聘任職數(shù)減少和教師整體性超編、結(jié)構(gòu)性缺編問題。您可以在本帖跟帖或來電來信告訴我們您的意見和建議(來電請(qǐng)于上班時(shí)間撥打:05935502007;來信請(qǐng)寄:中共壽寧縣紀(jì)律檢查委員會(huì)糾風(fēng)室 收,郵編:355500或發(fā)電郵至:snjj007)。為此,縣紀(jì)委、監(jiān)察局決定牽頭組織縣教育、人事、編制等部門對(duì)職稱評(píng)聘工作,特別是職稱聘任過程的有關(guān)工作(包括聘任的有關(guān)制度、具體做法等)作進(jìn)一步改進(jìn)。幾年來,縣教育、人事、編制等部門在化解職稱評(píng)聘矛盾方面做了大量工作,也取得了一定成效。但由于受諸多因素影響和制約,職稱評(píng)聘矛盾仍然十分突出?,F(xiàn)公開征求網(wǎng)友意見和建議,歡迎您積極參與,對(duì)目前職稱評(píng)聘工作中存在的問題、不足及相應(yīng)的對(duì)策、措施發(fā)表您的看法和見解。為提高意見和建議的針對(duì)性,我們將職稱評(píng)聘有關(guān)情況介紹及相關(guān)文件附后,供網(wǎng)友們查閱參考。2.評(píng)聘政策因素。教師外借、行政人員職數(shù)占用等相關(guān)問題還缺乏有效的解決辦法,也對(duì)職稱評(píng)聘工作產(chǎn)生較大的影響??h人事部門依據(jù)省人事廳(閩人發(fā)〔2000〕80號(hào))文件規(guī)定的聘任比例和各校實(shí)際情況,確定各所學(xué)校中高級(jí)職稱職數(shù)并下達(dá)給各所學(xué)校。3.確定中高級(jí)職稱聘任推薦小組。(以上是對(duì)聘任流程的簡(jiǎn)要概括,具體的規(guī)定可查閱壽教〔2006〕147號(hào)及相關(guān)文件。受聘教師應(yīng)具備以下基本條件:遵紀(jì)守法,忠誠(chéng)黨的教育事業(yè),教書育人,為人師表,有良好的師德;具有從事擬聘教學(xué)崗位工作所要求的能力素質(zhì)和任職資格,服從學(xué)校工作安排,能夠承擔(dān)并勝任崗位工作,身心健康,能堅(jiān)持正常工作。三、職數(shù)測(cè)算、管理及使用各單位要根椐教育、人事部門下達(dá)的中高級(jí)職數(shù),按照“因事設(shè)崗、精簡(jiǎn)高效、結(jié)構(gòu)合理、群體優(yōu)化”的原則,設(shè)置中小學(xué)(幼兒園)教師各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位并制定崗位說明書,明確各崗位的崗位名稱、任職條件、任務(wù)職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、職數(shù)限額,作為單位聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù),并報(bào)上級(jí)主管部門核準(zhǔn)、人事部門審批。中層干部和一般管理人員是專業(yè)技術(shù)人員的必須有明確的專業(yè)技術(shù)崗位,并能實(shí)際履行其崗位職責(zé),否則應(yīng)收回其專業(yè)技術(shù)職數(shù)。以學(xué)校為單位成立聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)制定本校聘任方案和教師考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),組織實(shí)施聘任工作。聘任方案經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后,聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組將本單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置、任務(wù)職責(zé)、任職條件、職數(shù)比例、聘任程序等有關(guān)事項(xiàng)在校內(nèi)公布,競(jìng)聘人員以書面形式申請(qǐng)競(jìng)聘,聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)申請(qǐng)人的任職資格進(jìn)行審核,確定參加競(jìng)聘人員并張榜公布,接受群眾監(jiān)督。確定聘任人員。需要更改或解除聘約的,應(yīng)按有關(guān)程序辦理。對(duì)參與競(jìng)聘人員中男教師年滿55周歲、女教師年滿50周歲的在同等情況下可給予適當(dāng)照顧,具體辦法由學(xué)校根據(jù)本校實(shí)際自行制定??己私Y(jié)果作為教師職務(wù)評(píng)聘等的重要依據(jù)。六、下列人員不得列入聘任范圍年度考核不合格或不定等;在編不在崗人員(由縣級(jí)及以上黨委、政府統(tǒng)一抽調(diào),參加扶貧支教、掛職等中心工作除外)。各有關(guān)單位要高度重視此項(xiàng)工作,按照我省專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)政策規(guī)定和本暫行實(shí)施意見要求,制定具體工作方案,精心組織、周密安排,做好教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。競(jìng)聘上崗是評(píng)聘分開工作中的重要環(huán)節(jié),為確保競(jìng)聘過程公開、公平、公正,提出如下紀(jì)律要求:堅(jiān)持依法行政,規(guī)范程序。學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)和聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員應(yīng)堅(jiān)持原則,秉公辦事、嚴(yán)守紀(jì)律,杜絕徇私舞弊、弄虛作假等不正之風(fēng)。九、本意見由縣教育局、人事局負(fù)責(zé)解釋,如上級(jí)有新的規(guī)定按新的規(guī)定執(zhí)行。愛護(hù)學(xué)校:關(guān)心學(xué)校,自覺維護(hù)學(xué)校聲譽(yù),保護(hù)師生人身安全及學(xué)校財(cái)產(chǎn)安全。嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假、銷假制度,未辦理手續(xù)者,一律以曠工論(按周課時(shí)的平均節(jié)數(shù)扣分)。三、教育教學(xué)(80分)教學(xué)工作量:按上級(jí)有關(guān)規(guī)定和學(xué)校實(shí)際完成教學(xué)工作量,行政兼課按職改有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。教學(xué)質(zhì)量:全縣有統(tǒng)考、會(huì)考、抽考的科目按全縣同類校比較,非統(tǒng)考及技能科根據(jù)學(xué)校情況自行制定評(píng)估細(xì)則。專任教師每學(xué)年聽課不少于15節(jié),行政管理人員每學(xué)年不少于20節(jié),并做好記錄,參與評(píng)講。指導(dǎo)學(xué)生:參加省、市、縣學(xué)科競(jìng)賽獲獎(jiǎng)。表彰:國(guó)家、省、市、縣、鄉(xiāng)(校)綜合性表彰分別按2加分,單項(xiàng)表彰降級(jí)計(jì)分(按學(xué)年度最高獎(jiǎng)項(xiàng)加分)。無故不參加教育、人事部門組織的培訓(xùn)扣5分。職業(yè)高級(jí)中學(xué)參照本《細(xì)則》執(zhí)行,進(jìn)修校、督導(dǎo)室、教儀站、電大工作站、成人中專、機(jī)關(guān)幼兒園及學(xué)校行政管理、教輔人員等可根據(jù)本《細(xì)則》和本單位工作實(shí)際另行制定評(píng)估細(xì)則。(二)、由學(xué)校職稱評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)“赫章縣城關(guān)鎮(zhèn)初級(jí)中學(xué)教師職稱評(píng)聘評(píng)分表(試行)”對(duì)照各申請(qǐng)教師量化打分(職稱評(píng)聘評(píng)分表附后)。四、聘后管理(一)、評(píng)聘后應(yīng)履行的職責(zé):1承擔(dān)初中一門以上學(xué)科的教學(xué)任務(wù),備課、講課、輔導(dǎo)、批改作業(yè)、考核學(xué)生成績(jī)。5積極帶頭搞好學(xué)校有關(guān)教育科研課題的研究工作。3具有正確教育學(xué)生的能力,能根據(jù)中學(xué)生的年齡特征和思想實(shí)際,進(jìn)行思想政治教育和品德修養(yǎng)教育,教育效果好。2有違反國(guó)家法律或有關(guān)政策者解聘。以上條款的佐證材料截止時(shí)間以當(dāng)年職稱評(píng)聘會(huì)議召開前要求的上交材料最后時(shí)間為準(zhǔn)。參聘時(shí)出示假材料、假證件的一經(jīng)查出,連續(xù)二年不能聘任。1各類表彰內(nèi)的“優(yōu)秀獎(jiǎng)”、“鼓勵(lì)獎(jiǎng)”(參賽獎(jiǎng)不算)降為下一級(jí)別獎(jiǎng)項(xiàng),如國(guó)家級(jí)優(yōu)秀獎(jiǎng)降為省級(jí)獎(jiǎng)。一、職稱兌現(xiàn)人員任教學(xué)校及參與支教分值(支教每年加5分)任教于中心校、南洪得1分,任教于三十埠、新民、華城、龍崗、黃浦、張廟、土山、油坊得2分;任教于牛寨、斗鎮(zhèn)、青嶺、四十埠得3分;支教對(duì)象為完小教師數(shù)在9人以上(不含9人、)且年齡在45周歲以下自愿參加人員。(2)出勤情況。3.專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷條件(1)工作量(10分):教師每周任教課時(shí)必須得到16節(jié)(含16節(jié)),校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任及相關(guān)人員課時(shí)參照“績(jī)效工資考核辦法”,不足16節(jié),超出部分不加分。市、縣級(jí)論文多篇累加不超過3分(同級(jí)只記最高獎(jiǎng)一次);;國(guó)家級(jí)多篇累加不超過4分(相關(guān)研究所等獲獎(jiǎng)?wù)撐囊允〖?jí)記分),(所有提供的證件必須真實(shí),弄虛作假一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消當(dāng)年兌現(xiàn)資格)。本項(xiàng)記最高得分項(xiàng),不累計(jì)加分。以每學(xué)期期末文化素質(zhì)檢測(cè)及教育教學(xué)檢查為準(zhǔn)。教師此項(xiàng)成績(jī)得分為以上兩項(xiàng)得分之和。2.組織考核:由評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組按本方案集體考核打分。未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)組研究。第四篇:職稱評(píng)聘吉人聯(lián)字[2004]67號(hào)文件發(fā)表日期:2011年5月4日【編輯錄入:】吉人聯(lián)字[2004]67號(hào)關(guān)于印發(fā)《吉林省中小學(xué)教師系列中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審條件(試行)》的通知各市州、縣(市、區(qū))人事局、教育局,省政府各廳委、各直屬機(jī)構(gòu)人事(干部)處:現(xiàn)將《吉林省中小學(xué)教師系列中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審條件(試行)》印發(fā)給你們,請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。(二)大學(xué)本科畢業(yè)5年以上,取得中學(xué)二級(jí)教師、小學(xué)一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)資格,受聘中學(xué)二級(jí)教師、小學(xué)一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)4年以上。二、評(píng)審中學(xué)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格應(yīng)具有相
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號(hào)-1