道德公約大家談-免費閱讀
【正文】 關愛生命，珍惜生命，預防溺水?！蔽医又f。這就是端午節(jié)的來歷，隨著老師的講解，屈原愛國思想深深植根在學生心里了。再“刨根問底”，同學們面面相覷了。誠信非兒童所需，大人，家長，作為孩子的長輩更應該做榜樣，明白誠信的真諦！與曾子夫婦一樣，對孩子的承諾一定要實現(xiàn)。美好的人生，美好的生活，美好的心情，卻都離不開誠信。他與相愛的女人相約在橋下見面，突然大雨如注，河水持續(xù)上漲，卻不見那女人到來，尾生堅守信約，始終在橋下苦苦等候，河水越漲越大，他堅守橋下，用力抱住橋柱不放，不忍離去，直至被上漲的河水淹死。世間所有事物都可以改變它原有的樣子。東漢王充講過：“精誠所至，金石為開”，唐代詩仙——李白曰“海岳尚可傾，口諾終不移”。這種情況下會怎樣，好比一個人有兩項工作，一項擅長做得好，一項他的能力還要培養(yǎng)。一個銷售人員對業(yè)績考核都是這樣的態(tài)度（那可關系到他們的切身利益），我們就不知道他對企業(yè)還能有多少責任心了。如果我們的企業(yè)后勤工作能夠幫常年出差在外的業(yè)務人員做一些服務，比如護送家人看病、把企業(yè)發(fā)放的福利送到員工家里而不是讓他的家人取?這些小舉措或許比每年多發(fā)幾千塊錢更能得到銷售人員的心。效益好時，獎勵多激勵也多，想發(fā)就發(fā)任意設立項目。這是一個麻煩的問題，很容易在辦理具體事情中不知道該由誰說了算。這樣便可以使得所選擇的人才在經過短暫的環(huán)境適應之后，盡快進入角色為企業(yè)創(chuàng)造出應有的價值。說到這里，我想我可以展開正題。許多企業(yè)為了完成銷量，在市場立有一席之地，對銷售人員的需求，管理和規(guī)劃過于著重眼前利益，力求簡單實效，立竿見影。以上是我在道德公約方面的觀點和今后所努力的方向，希望各位領導和同事們給予批評和指正，謝謝大家！第三篇：企業(yè)文化大家談企業(yè)文化大家談——論營銷人員之來去在藥品行業(yè)內有一句知名的格言：“即使我的企業(yè)一夜之間全都沒有了，但我把人留住了，那么幾年之后，我還將是這個行業(yè)內的翹楚！”其實這段話講的就是在殘酷激烈的市場競爭當中，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭不是產品，也不是價格，最根本的競爭是在于人才資源的競爭與管理。我們要牢記黨和人民的重托，從自己做起，從現(xiàn)在做起，腳踏實地，勤勉嚴謹，要本著干一行愛一行，干一行就專一行，干一行就干好一行的精神，對待本職工作。堅持科學發(fā)展觀和正確政績觀，求真務實，想群眾所想，急群眾所急?！碑斘覀冊诮逃⒆討撊绾稳绾螘r，應該注意到我們自己是否正在身體力行地實踐著這些道理。那么在孩子的成長過程中，給孩子一個和諧的家就顯得尤為重要。在學習道德公約、踐行道德公約方面，我們希望自己能是合格的父母。第一篇：道德公約大家談“道德公約大家談”提綱三中學生家長（三年二班李欣悅家長）今天，我受三中學校委托，代表家長坐在這里與各位領導和老師共同就學習和踐行道德公約的一起交流和學習。自從學校開展學習和踐行道德公約以來，我從孩子身上感受到了一些變化。和諧是一種無形的力量，“和諧的氛圍”比你一千句、一萬句的說教要強得多，和諧安寧的家庭氛圍給孩子以心理上的安全感與幸福感，才能讓他們有信心、有興趣學習。孩子也在察言觀色，他們會從我們身上學習生活，我們也可以從孩子的言行舉止反觀我們的道德水準、文明程度。二、廉潔自律，錘煉品格，從嚴要求自己，傳承中華美德。盡己所能，不計報酬，關愛同事，幫助他人，服務社會。那么，最為直接的競爭可能來自于銷售人才，體現(xiàn)于銷售人才。很多時候，我們的企業(yè)在進入市場初期，采用人海戰(zhàn)術攻擊市場而且取得了很好的效果。作為企業(yè)文化中的核心：如何選擇銷售人才，怎樣發(fā)揮賽科的“ 人情”優(yōu)勢留住人才，用賽科的文化獎懲分明的激勵人才。相反如果在人才的招聘、錄取和使用上沒有與企業(yè)自身的發(fā)展和需求相掛接，就會直接導致了人才的使用不當和浪費。我做銷售員的時候就遇見這樣的問題，一個老客戶信譽很好，但一下子資金困難周轉不開，我們的產品正好缺貨，希望能發(fā)一些貨救急，10天之內一定付款。一旦效益下滑，連過年的一點小禮物都沒有，搞的員工怨聲載道。對于中小企業(yè)這些看上去婆婆媽媽的事
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