鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)管理中心崗位設(shè)置方案-wenkub
2024-11-15 12 本頁(yè)面
【正文】 人。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，按照崗位設(shè)置科學(xué)，運(yùn)行管理規(guī)范，職務(wù)能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立適合單位各類人員特點(diǎn)的崗位管理制度，逐步實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)各類人員的工作積極性，促進(jìn)**鎮(zhèn)事業(yè)管理服務(wù)中心事業(yè)的發(fā)展。二、基本原則堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則；堅(jiān)持精簡(jiǎn)效能、以編定崗、按需設(shè)崗、按崗聘用、按崗取酬的原則；堅(jiān)持人崗相宜、責(zé)權(quán)明確、對(duì)口補(bǔ)崗、能上能下的原則；堅(jiān)持公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、依法辦事的原則。市編辦《關(guān)于印發(fā)〈**市**鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)職能配置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定〉的通知》（*編發(fā)［2004］63號(hào)）和《關(guān)于增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制的通知》（*編發(fā)[2008]73號(hào)）文件中核準(zhǔn)本單位為正科級(jí)事業(yè)單位，部門領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1人。五、擬設(shè)置崗位情況本單位擬設(shè)置崗位總量10個(gè)，其中：管理崗位10個(gè)，占100%，其中：九級(jí)10個(gè)；專業(yè)技術(shù)崗位0個(gè)，占0%；工勤技能崗位0個(gè)，占0%。擬定方案。組織實(shí)施。首次崗位設(shè)置，按照目前事業(yè)單位設(shè)定的崗位和事業(yè)人員的現(xiàn)有狀況，采取三種方式相結(jié)合，實(shí)際崗位聘用：一是保持原有崗位聘用；二是崗位轉(zhuǎn)移，即將原定為專技工資系列的管理人員轉(zhuǎn)移為管理工資系列；三是競(jìng)聘上崗，將原工勤崗位人員實(shí)施管理崗位競(jìng)聘。一、使用范圍及對(duì)象我校公辦教師（含2006年7月1日以后退休的人員），均屬于崗位晉級(jí)對(duì)象。“專業(yè)技術(shù)崗位”指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。即正高級(jí)一至四級(jí)，副高級(jí)（中學(xué)高級(jí)、高級(jí)講師，下同）五至七級(jí)，中級(jí)崗位八至十級(jí)，初級(jí)崗位十一至十三級(jí)。(二)專業(yè)技術(shù)崗位基本條件基本任職時(shí)間條件五級(jí)崗位要在七級(jí)崗位任職四年以上，六級(jí)崗位要在七級(jí)崗位任職二年以上，八級(jí)崗位要在十級(jí)崗位任職四年以上，九級(jí)崗位要在十級(jí)崗位任職二年以上。榮譽(yù)稱號(hào)指：勞動(dòng)模范、特級(jí)教師、優(yōu)秀校長(zhǎng)、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教育工作者、師德標(biāo)兵、知名教師、學(xué)科帶頭人、骨干教師?！盎竟ぷ髁俊敝福盒W(xué)教師每周任課16節(jié)（正課，不含早晚輔導(dǎo)，以下同）、初中教師每周任課14節(jié)、高中教師每周任課12節(jié)。2006年7月1日以后退休的人員確定崗位等級(jí)工資，不占本單位崗位職數(shù)。（二）經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案是每個(gè)學(xué)校單位今后聘用工作人員、確定崗位等級(jí)、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。崗位設(shè)置工作是學(xué)校人事制度改革的重要組成部分，關(guān)系學(xué)校廣大教職工的切身利益。各校在學(xué)校崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持原則，堅(jiān)持走群眾路線。一、單位基本情況(一)單位性質(zhì)XXX市XXXX為武漢市XX區(qū)XXXXX直屬二級(jí)事業(yè)單位，于1996年10月23日成立(夏機(jī)編〔XXXX〕XXX號(hào))，屬于自收自支正科級(jí)事業(yè)單位，編制X人。二、崗位設(shè)置情況本單位擬設(shè)置崗位X個(gè)。其中，七級(jí)崗位和八級(jí)崗位均為單位領(lǐng)導(dǎo)崗位。（二）管理崗位9個(gè)。四、組織機(jī)構(gòu)及實(shí)施方法、步驟（一）崗位設(shè)置管理工作組織機(jī)構(gòu)情況為加強(qiáng)對(duì)XXXX區(qū)XXXX單位崗位設(shè)置管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保各項(xiàng)工作順利開展，成立以X（區(qū)XXX黨組書記、常務(wù)副主席）為組長(zhǎng)，X（區(qū)XXX副主席）、X（區(qū)XXX紀(jì)檢組長(zhǎng)）為副組長(zhǎng)，XX（區(qū)總工會(huì)XXXX部長(zhǎng)），XXX（區(qū)XXXXXXX主任），XXX（區(qū)XXX部長(zhǎng)），XXX（俱樂(lè)部主任）為成員的事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作小組。崗位結(jié)構(gòu)比例核定后，超過(guò)核準(zhǔn)崗位結(jié)構(gòu)比例的人員請(qǐng)給予五年的過(guò)度期。（二）現(xiàn)有人員配備情況鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站現(xiàn)有人員103人，其中管理人員1人；專業(yè)技術(shù)人員89人，其中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員3人，中級(jí)50人，初級(jí)36人；工勤人員13人，其中三級(jí)4人，四級(jí)7人，五級(jí)1人，普通工1人。（具體見(jiàn)附件3《黃山市事業(yè)單位各類崗位人員花名冊(cè)》）（二）崗位設(shè)置管理的原則堅(jiān)持公開公正、按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，確定具體崗位，明確崗位等級(jí)，聘用工作人員，簽訂聘用合同，逐步建立適合事業(yè)單位三類人員特點(diǎn)的崗位設(shè)置管理制度，加快實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人員的工作積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)林業(yè)事業(yè)又好又快發(fā)展。具體如下：
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