鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)管理中心崗位設(shè)置方案(已修改)
2024-11-15 12:24 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)管理中心崗位設(shè)置方案**鎮(zhèn)事業(yè)管理服務(wù)中心崗位設(shè)置方案為深化事業(yè)單位人事制度改革，根據(jù)《**市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（*辦發(fā)[2008]70號(hào)）精神，結(jié)合市編辦下達(dá)的機(jī)構(gòu)編制文件《**市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則》和本單位正在實(shí)施的人事制度改革方案，制定**鎮(zhèn)事業(yè)管理服務(wù)中心崗位設(shè)置方案。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，按照崗位設(shè)置科學(xué)，運(yùn)行管理規(guī)范，職務(wù)能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立適合單位各類人員特點(diǎn)的崗位管理制度，逐步實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)各類人員的工作積極性，促進(jìn)**鎮(zhèn)事業(yè)管理服務(wù)中心事業(yè)的發(fā)展。二、基本原則堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則；堅(jiān)持精簡(jiǎn)效能、以編定崗、按需設(shè)崗、按崗聘用、按崗取酬的原則；堅(jiān)持人崗相宜、責(zé)權(quán)明確、對(duì)口補(bǔ)崗、能上能下的原則；堅(jiān)持公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、依法辦事的原則。三、崗位設(shè)置管理組織機(jī)構(gòu)根據(jù)各級(jí)相關(guān)文件精神，我中心高度重視，對(duì)全體人員進(jìn)行了清查，成立了以主任為組長(zhǎng)，管理人事的同志為副組長(zhǎng)的**鎮(zhèn)事業(yè)管理服務(wù)中心事業(yè)管理崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組。四、單位基本情況單位機(jī)構(gòu)編制情況：本單位為全額撥款事業(yè)單位，負(fù)責(zé)本行政區(qū)文化、勞動(dòng)和社會(huì)保障、人才開發(fā)等公共服務(wù)職能。人員編制數(shù)為10人。市編辦《關(guān)于印發(fā)〈**市**鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)職能配置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定〉的通知》（*編發(fā)［2004］63號(hào)）和《關(guān)于增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制的通知》（*編發(fā)[2008]73號(hào)）文件中核準(zhǔn)本單位為正科級(jí)事業(yè)單位，部門領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1人?，F(xiàn)有崗位和人員配備情況：實(shí)有人數(shù)9人，其中：管理人員6人（單位領(lǐng)導(dǎo)正職1人、副職0人；內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)正職0人、副職0人；其他管理崗位5人。其中：七級(jí)2個(gè)，八級(jí)1個(gè)，九級(jí)3個(gè)）；專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)0人；工勤技能人員3人（初級(jí)工3人）。按照推行聘用制度的有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同的人員總數(shù)2人。五、擬設(shè)置崗位情況本單位擬設(shè)置崗位總量10個(gè)，其中：管理崗位10個(gè)，占100%，其中：九級(jí)10個(gè)；專業(yè)技術(shù)崗位0個(gè)，占0%；工勤技能崗位0個(gè)，占0%。主體崗位是管理崗位，占崗位總量的100%。六、崗位設(shè)置的依據(jù)或相關(guān)情況說(shuō)明《**省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)**省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見的通知》（*辦發(fā)[2008]19號(hào)）、《**市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)**市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見的通知》（*辦發(fā)[2008]70號(hào)）、《關(guān)于**市事業(yè)單位崗位設(shè)置和核準(zhǔn)工作有關(guān)事 項(xiàng)的通知》（*辦發(fā)[2008]193號(hào)）、《**市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則》七、實(shí)施方法、步驟（一）崗位設(shè)置管理具體實(shí)施步驟學(xué)習(xí)動(dòng)員。組織單位成員學(xué)習(xí)**省、**市、**市關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的文件精神，宣傳崗位設(shè)置工作的重要意義，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，動(dòng)員全中心干部職工積極主動(dòng)參與到事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作中來(lái)。擬定方案。根據(jù)**省、**市、**市關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的文件精神及我單位實(shí)際，在充分征求干部職工意見建議的基礎(chǔ)上，擬定崗位設(shè)置方案，報(bào)請(qǐng)**鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，報(bào)區(qū)人社局核準(zhǔn)。定崗定位。根據(jù)市人社局核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)、比例和最高等級(jí)限額，制定崗位設(shè)置管理工作實(shí)施方案，廣泛聽取職工對(duì)崗位設(shè)置管理工作實(shí)施辦法的意見，由單位負(fù)責(zé)人組織集體討論通過(guò)后報(bào)**鎮(zhèn)審核并在市人社局同意后組織實(shí)施。組織實(shí)施。本著按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案和崗位設(shè)置管理工作實(shí)施辦法開展崗位聘用工作。（二）相關(guān)問(wèn)題的處理意見我單位事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施對(duì)象為2011年10月30日在崗的正式工作人員。崗位聘用的形式。首次崗位設(shè)置，按照目前事業(yè)單位設(shè)定的崗位和事業(yè)人員的現(xiàn)有狀況，采取三種方式相結(jié)合，實(shí)際崗位聘用：一是保持原有崗位聘用；二是崗位轉(zhuǎn)移，即將原定為專技工資系列的管理人員轉(zhuǎn)移為管理工資系列；三是競(jìng)聘上崗，將原工勤崗位人員實(shí)施管理崗位競(jìng)聘。在首次崗位設(shè)置時(shí)，本單位在編在冊(cè)正式工作人員根據(jù)其現(xiàn)任職務(wù)等級(jí)進(jìn)入相應(yīng)的崗位等級(jí)，對(duì)現(xiàn)有人員達(dá)不到該崗位結(jié)構(gòu)比例的，根據(jù)本單位發(fā)展需要和人員隊(duì)伍情況逐年到位確保崗位設(shè)置管理制度平衡入軌原則，崗位設(shè)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1