鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)管理中心崗位設(shè)置方案(已改無(wú)錯(cuò)字)
2024-11-15 12 本頁(yè)面
【正文】 。（三）工勤技能崗位2個(gè)。其中：三級(jí)崗位（技術(shù)工高級(jí)）1個(gè)；五級(jí)崗位（技術(shù)工初級(jí)）1個(gè)。四、組織機(jī)構(gòu)及實(shí)施方法、步驟（一）崗位設(shè)置管理工作組織機(jī)構(gòu)情況為加強(qiáng)對(duì)XXXX區(qū)XXXX單位崗位設(shè)置管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保各項(xiàng)工作順利開展，成立以X（區(qū)XXX黨組書記、常務(wù)副主席）為組長(zhǎng)，X（區(qū)XXX副主席）、X（區(qū)XXX紀(jì)檢組長(zhǎng)）為副組長(zhǎng)，XX（區(qū)總工會(huì)XXXX部長(zhǎng)），XXX（區(qū)XXXXXXX主任），XXX（區(qū)XXX部長(zhǎng)），XXX（俱樂(lè)部主任）為成員的事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作小組。負(fù)責(zé)制定XXXXX崗位設(shè)置管理實(shí)施意見及工作方案，明確改革的方法、步驟和具體操作程序，對(duì)各階段工作的具體時(shí)間提出明確要求，具體督促、實(shí)施完成工作。(二)崗位設(shè)置實(shí)施工作安排2010年6月—7月：學(xué)習(xí)研究崗位設(shè)置有關(guān)文件精神，核實(shí)本單位相關(guān)數(shù)據(jù)，起草崗位設(shè)置方案，經(jīng)主管部門同意后上報(bào)方案；2010年7月—8月：崗位設(shè)置方案報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批核準(zhǔn)；2010年8月—9月：在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案，編制崗位說(shuō)明書；2010年9月—10月：廣泛聽取單位職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見，并由單位辦公會(huì)集體討論通過(guò)；2010年10月—11月：組織實(shí)施、競(jìng)聘上崗；2010年11月—12月：按照管理權(quán)限向人力資源和社會(huì)保障部門報(bào)送崗位設(shè)置和崗位聘用工作認(rèn)定材料，由人力資源和社會(huì)保障部門組織認(rèn)定。六、需要請(qǐng)示說(shuō)明的問(wèn)題由于單位人員數(shù)量較少，結(jié)合XXXXX實(shí)際，各種人員比例最大限度接近于《關(guān)于XXXX自收自支事業(yè)單位崗位設(shè)置的管理指導(dǎo)意見》中所規(guī)定的相應(yīng)比例，考慮管理人員的成長(zhǎng)，請(qǐng)適當(dāng)放寬崗位職數(shù)結(jié)構(gòu)比例。崗位結(jié)構(gòu)比例核定后，超過(guò)核準(zhǔn)崗位結(jié)構(gòu)比例的人員請(qǐng)給予五年的過(guò)度期。附件：崗位設(shè)置方案附表：XXX市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表、XXX市事業(yè)單位崗位設(shè)置匯總表；機(jī)構(gòu)編制批文（復(fù)印件)領(lǐng)導(dǎo)任職文件(復(fù)印件)XXXXX工改明細(xì)表、方案表。第四篇：祁門縣林業(yè)局鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站崗位設(shè)置方案祁門縣林業(yè)局鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站崗位設(shè)置方案（討論稿）為深化事業(yè)單位人事制度改革，根據(jù)縣委辦公室、縣政府辦公室印發(fā)的《祁門縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》（祁辦發(fā)〔2010〕15號(hào)）等文件有關(guān)規(guī)定，按照縣人力資源和社會(huì)保障局工作要求，結(jié)合林業(yè)部門實(shí)際，制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站崗位設(shè)置方案。一、單位基本情況（一）單位機(jī)構(gòu)編制情況根據(jù)縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)（祁編〔2010〕21號(hào)）核定調(diào)整方案，鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位建站，共18個(gè)，股級(jí)單位，差額撥款事業(yè)單位，核定人員編制92名。（二）現(xiàn)有人員配備情況鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站現(xiàn)有人員103人，其中管理人員1人；專業(yè)技術(shù)人員89人，其中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員3人，中級(jí)50人，初級(jí)36人；工勤人員13人，其中三級(jí)4人，四級(jí)7人，五級(jí)1人，普通工1人?，F(xiàn)已聘用八級(jí)職員1人（同時(shí)取得助理級(jí)職位）；高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員3人，中級(jí)31人（其中2人又為八級(jí)職員），初級(jí)53人，員級(jí)2人；高級(jí)工4人，中級(jí)工7人，初級(jí)工1人，普工1人。（具體見附件1）二、崗位設(shè)置管理的范圍和原則（一）崗位設(shè)置管理的范圍。根據(jù)祁辦發(fā)〔2010〕15號(hào)文件精神，鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站以定編92人設(shè)置崗位，但實(shí)際在編人 1員共計(jì)103人。（具體見附件3《黃山市事業(yè)單位各類崗位人員花名冊(cè)》）（二）崗位設(shè)置管理的原則堅(jiān)持公開公正、按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，確定具體崗位，明確崗位等級(jí)，聘用工作人員，簽訂聘用合同，逐步建立適合事業(yè)單位三類人員特點(diǎn)的崗位設(shè)置管理制度，加快實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人員的工作積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)林業(yè)事業(yè)又好又快發(fā)展。三、崗位設(shè)置意見根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站工作職責(zé)及林業(yè)發(fā)展需要，鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站主要是以專業(yè)技術(shù)和知識(shí)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，不設(shè)置管理崗位，擬設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位占總崗位量的93%，工勤技能崗位占總崗位量的7%，（具體見附件2《祁門縣事業(yè)單位崗位設(shè)置申報(bào)表》）。專業(yè)技術(shù)職務(wù)全部為林業(yè)專業(yè)。按照上述設(shè)置意見，擬設(shè)置崗位總量92個(gè)，其中專業(yè)技術(shù)崗位86個(gè)，工勤技能崗位6個(gè)。具體如下：
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