事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案-wenkub
2023-05-28 23:53:06 本頁面
【正文】 求，認(rèn)真做好全縣事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作，結(jié)合我縣實際，制定本實施方案。(四)若得分相同則優(yōu)先考慮年齡長的干部職工上崗。 上年年度考核不稱職或沒有參加考核者。 (3)脫離專業(yè)技術(shù)崗位。六、職務(wù)續(xù)聘、解聘、低聘(一)聘任年限原則上不超過三年。(四)確定擬聘人員名單。由申請人根據(jù)自身條件填寫《****事業(yè)單位競聘申請表》交行政辦公室，每人限報一個崗位，報名時將該崗位任職所需材料(資格證書、學(xué)歷證書、聘任書等)一同上交。五、競聘程序(一)崗位余額。(3)專業(yè)技術(shù)資格(10分)：取得高、中、初級專業(yè)技術(shù)資格分別計10分、6分、2分。(二)競聘量化評分細(xì)則。協(xié)調(diào)和處理問題。根據(jù)省、市、縣有關(guān)文件精神，制定單位競聘實施方案。第1篇:為進一步深化單位人事制度改革，加快和完善單位職務(wù)聘任制度，根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)******的通知》(****)文件精神，結(jié)合本單位工作實際情況，制定本實施方案。一、指導(dǎo)思想堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹實踐科學(xué)發(fā)展觀，貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新”的方針，實行競爭上崗，擇優(yōu)聘任。資格審查及量化評分。對單位在崗位實施工作中出現(xiàn)的各種情況和問題進行協(xié)調(diào)并處理。量化評分采用百分制辦法，各分值標(biāo)準(zhǔn)為本項的封頂分，各種年限的計算時間以競聘當(dāng)年12月31日為準(zhǔn)，各種年限均以整周年認(rèn)定計算。(4)資歷(20分)：聘任現(xiàn)崗位專業(yè)技術(shù)職務(wù)(崗位)每年計1分。經(jīng)縣人事部門核準(zhǔn)，本年度單位崗位余額情況如下：七級管理崗位余額1個，八級管理崗位1個。(三)資格審查。對同一層級崗位按崗位級別按高到低順序逐級對資格審查合格人員進行量化打分，同一層級高級別崗位落聘人員可參加低級別崗位的競聘，最后單位按崗位層次和級別確定各崗位擬聘人員名單。 (二)聘用人員在聘任期內(nèi)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，年度考核必須稱職以上，單位在聘任期限到期后按有關(guān)規(guī)定辦理續(xù)聘手續(xù)。 (4)年度考核不稱職或競聘上崗中落聘的。工作嚴(yán)重失職、瀆職，造成重大責(zé)任事故，或嚴(yán)重違反職業(yè)道德，影響極壞，群眾意見很大者。(五)干部職工不在崗(連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計曠工30天以上、事假1個月以上)的年度不計算資歷加分。一、 指導(dǎo)思想崗位設(shè)臵管理是事業(yè)單位人事制度改革的核心內(nèi)容。使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會等社會團體，也要納入實施范圍。三、崗位類別設(shè)置事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位(以下簡稱三類崗位)。主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。四、崗位等級設(shè)置管理崗位等級設(shè)臵管理崗位是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。其他擔(dān)負(fù)管理任務(wù)的職員
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