【正文】 么？答：專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)臵要立足于社會公益事業(yè)的發(fā)展與專業(yè)要求，符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)。1管理崗位設(shè)臵的原則是什么？答：管理崗位的設(shè)臵要立足于增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平。三、事業(yè)單位崗位類別和等級事業(yè)單位崗位分哪幾類？答：事業(yè)單位崗位分類管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。各省、自治區(qū)、直轄市和國務(wù)院各部門根據(jù)本地區(qū)、本部門實(shí)際制定的崗位設(shè)臵管理實(shí)施意見，明確崗位設(shè)臵的具體程序、崗位結(jié)構(gòu)比例的具體控制標(biāo)準(zhǔn)，以及對一些特殊問題的具體規(guī)定。聘用制度為崗位管理提供了平臺和制度基礎(chǔ)，所以崗位管理必須與聘用制度相結(jié)合，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。崗位設(shè)臵的關(guān)鍵在于高、中、初能級結(jié)構(gòu)比例的合理，只有這樣才能使崗位作用發(fā)揮出經(jīng)濟(jì)、協(xié)調(diào)、科學(xué)、高效。在任何組織中，其崗位的能級結(jié)構(gòu)都是呈梯形結(jié)構(gòu)的，合理的能級結(jié)構(gòu)是發(fā)揮組織整體功能的重要因素，能級既體現(xiàn)在職務(wù)上，也體現(xiàn)在業(yè)務(wù)水平上，當(dāng)確定具體崗位時，必須兼顧到這兩個方面。在實(shí)踐中，很多地方和事業(yè)單位及其工作人員所接受。（3）事業(yè)單位收入分配制度改革的迫切需要。具體來說有三個方面：（1）推行聘用制度的需要。事業(yè)單位則按照規(guī)定，將本單位的具體工作崗位對應(yīng)到相應(yīng)的崗位等級，以便規(guī)范管理、確定相應(yīng)的工資待遇。第一篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置管理政策問答事業(yè)單位崗位設(shè)置管理政策問答時間:20141101 09:16來源:未知 作者:rkzzj 點(diǎn)擊: 次事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理政策問答一、事業(yè)單位崗位與崗位設(shè)臵事業(yè)單位崗位設(shè)臵所稱的崗位是什么？答：崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)臵的工作崗位，應(yīng)具有明確的崗位名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。事業(yè)單位為什么要進(jìn)行崗位設(shè)臵？答：《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》（中發(fā)[2003]16號）和國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發(fā)[2002]35號），對事業(yè)單位崗位管理制度提出了明確要求?？茖W(xué)設(shè)崗是推行聘用制度的前提和基礎(chǔ)，推行聘用制度需要崗位管理方面的政策配套。收入分配改革實(shí)行崗位績效工資，將崗位作為確定工資的主要因素，這就迫切需要制定崗位設(shè)臵管理規(guī)定，為實(shí)施收入分配制度改革提供依據(jù)和基礎(chǔ)。在實(shí)踐中，很多地方和事業(yè)單位對崗位管理進(jìn)行了探索，取得了較好的經(jīng)驗(yàn)和效果，為制定事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理相關(guān)規(guī)定提供了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。事業(yè)單位設(shè)臵崗位，從事業(yè)單位在設(shè)定崗位時就毋庸臵疑地與本單位的職能、任務(wù)、目標(biāo)直接掛鉤，即所謂因事設(shè)崗。事業(yè)單位工作崗位的設(shè)臵是一個系統(tǒng)工程，既要分清主次，又要注意協(xié)調(diào)配合。二、事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理系列文件事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理的文件包括幾個層次？答：事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理的政策文件包括《事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理試行辦法》（國人部發(fā)[2006]70號，以下簡稱《試行辦法》）、《〈事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理試行辦法〉實(shí)施意見》（國人部發(fā)[2006]87號，以下簡稱《實(shí)施意見》）、行業(yè)指導(dǎo)意見以及各省、自治區(qū)、直轄市和國務(wù)院各部門根據(jù)本地區(qū)、本部門實(shí)際制定的崗位設(shè)臵管理實(shí)施意見。為什么要制定分行業(yè)的崗位設(shè)臵指導(dǎo)意見？答：事業(yè)單位是我國教育、科研、文化、衛(wèi)生等各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和骨干力量，全國125萬個事業(yè)單位涉及教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育等經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的各個領(lǐng)域。事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位通用的崗位等級是如何劃分的？答：根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件，對事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。1現(xiàn)行的管理職務(wù)如何對應(yīng)管理崗位的不同等級崗位？ 答：事業(yè)單位現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位一到十級職員崗位。1專業(yè)技術(shù)崗位分為哪三個層級的崗位？各層級崗位包括哪些等級的崗位？答：專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。1高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)區(qū)分正副高的高級崗位分別包括哪些等級的崗位？答：高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。普通工崗位不分等級。2特設(shè)崗位與其他崗位的區(qū)別是什么？答：特設(shè)崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)臵的工作崗位，是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷?！秾?shí)施意見》既提出了全國總體控制目標(biāo)，也提出了不同事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位，實(shí)行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。2確定不同類型事業(yè)單位的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位間的崗位結(jié)構(gòu)比例的原則是什么？答：根據(jù)事業(yè)單位的社會功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素，綜合確定事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位總量的結(jié)構(gòu)比例。專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位應(yīng)保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。6一級、二級管理崗位的條件按照什么執(zhí)行？ 答：一級、二級職員崗位按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6專業(yè)技術(shù)崗位各等級崗位的具體條件如何制定？答：專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位的條件，由主管部門和事業(yè)單位，按照《試行辦法》、《實(shí)施意見》以級待業(yè)指導(dǎo)意見的要求，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。7專業(yè)技術(shù)一級崗位的任職條件是什么？答：專業(yè)技術(shù)一級崗位的任職應(yīng)具有下列條件之一：（1）中國科學(xué)院院士、中國工程院院士；（2）在自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會科學(xué)領(lǐng)域作出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者；（3）其他為國家作出重大貢獻(xiàn)，享有盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流人才。7政府人事行政部門在事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作中的作用是什么？答：政府人事行政部門是事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理的綜合管理部門，負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)臵的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。十、事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理的實(shí)施范圍7哪些事業(yè)單位要按照《試行辦法》和《實(shí)施意見》進(jìn)行崗位設(shè)臵管理？答：為了社會公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位，都要按照《試行辦法》和《實(shí)施意見》實(shí)施崗位設(shè)臵管理。8事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的崗位設(shè)臵管理應(yīng)該如何執(zhí)行？ 答：崗位設(shè)臵管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8如何認(rèn)定事業(yè)單位是否完成崗位設(shè)臵和崗位聘用？ 答：政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門對事業(yè)單位完成崗位設(shè)臵、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進(jìn)行認(rèn)定。8事業(yè)單位現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例超過核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的應(yīng)該如何處理？答：現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。9為什么要鼓勵有條件的地區(qū)、部門和事業(yè)單位建立崗位設(shè)臵管理信息數(shù)據(jù)庫？答：建立事業(yè)單位崗位管理數(shù)據(jù)庫有助于提高事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化，同時也有助于增強(qiáng)管理部門對事業(yè)單位整體狀況的掌握，提高管理的制度化。9在事業(yè)單位按國家有關(guān)規(guī)定設(shè)臵專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前的專業(yè)技術(shù)人員崗位工資執(zhí)行辦法是什么？ 答：在事業(yè)單位按國家有關(guān)規(guī)定設(shè)臵專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前，專業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按本人現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)所對應(yīng)崗位的最低等級執(zhí)行，待完成規(guī)范的崗位設(shè)臵并按規(guī)定核準(zhǔn)后，再按明確的崗位等級執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。100、對于違反有關(guān)崗位設(shè)臵管理政策規(guī)定的應(yīng)該如何處理？答：對違反規(guī)定濫用職權(quán)、打擊報復(fù)、以權(quán)謀私的，要追究行政紀(jì)律責(zé)任。一流的愛人，既能讓女人愛一輩子，又能一輩子愛一個女人！事業(yè)單位崗位設(shè)置管理政策問答(人事部)(發(fā)布時間：20070606 15:52:40)一、事業(yè)單位崗位與崗位設(shè)置事業(yè)單位崗位設(shè)置所稱的崗位是什么？答：崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，應(yīng)具有明確的崗位名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。事業(yè)單位為什么要進(jìn)行崗位設(shè)置？答：《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》（中發(fā)[2003]16號）和國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發(fā)[2002]35號），對事業(yè)單位崗位管理制度提出了明確要求?？茖W(xué)設(shè)崗是推行聘用制度的前提和基礎(chǔ)，推行聘用制度需要崗位管理方面的政策配套。收入分配改革實(shí)行崗位績效工資，將崗位作為確定工資的主要因素，這就迫切需要制定崗位設(shè)置管理規(guī)定，為實(shí)施收入分配制度改革提供依據(jù)和基礎(chǔ)。在實(shí)踐中，很多地方和事業(yè)單位對崗位管理進(jìn)行了探索，取得了較好的經(jīng)驗(yàn)和效果，為制定事業(yè)單位崗位設(shè)置管理相關(guān)規(guī)定提供了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。事業(yè)單位設(shè)置崗位，從事業(yè)單位在設(shè)定崗位時就毋庸置疑地與本單位的職能、任務(wù)、目標(biāo)直接掛鉤，即所謂因事設(shè)崗。事業(yè)單位工作崗位的設(shè)置是一個系統(tǒng)工程，既要分清主次，又要注意協(xié)調(diào)配合。二、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理系列文件事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的文件包括幾個層次？答：事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的政策文件包括《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)[2006]70號，以下簡稱《試行辦法》）、《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見》（國人部發(fā)[2006]87號，以下簡稱《實(shí)施意見》）、行業(yè)指導(dǎo)意見以及各省、自治區(qū)、直轄市和國務(wù)院各部門根據(jù)本地區(qū)、本部門實(shí)際制定的崗位設(shè)置管理實(shí)施意見。為什么要制定分行業(yè)的崗位設(shè)置指導(dǎo)意見？答：事業(yè)單位是我國教育、科研、文化、衛(wèi)生等各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和骨干力量，全國125萬個事業(yè)單位涉及教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育等經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的各個領(lǐng)域。事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位通用的崗位等級是如何劃分的？答：根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件，對事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。1現(xiàn)行的管理職務(wù)如何對應(yīng)管理崗位的不同等級崗位？答：事業(yè)單位現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位一到十級職員崗位。1專業(yè)技術(shù)崗位分為哪三個層級的崗位？各層級崗位包括哪些等級的崗位？答：專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。1高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)區(qū)分正副高的高級崗位分別包括哪些等級的崗位？答：高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。普通工崗位不分等級。2特設(shè)崗位與其他崗位的區(qū)別是什么？答：特設(shè)崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的工作崗位，是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。《實(shí)施意見》既提出了全國總體控制目標(biāo)，也提出了不同事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位，實(shí)行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。2確定不同類型事業(yè)單位的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位間的崗位結(jié)構(gòu)比例的原則是什么？答：根據(jù)事業(yè)單位的社會功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素，綜合確定事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位總量的結(jié)構(gòu)比例。專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位應(yīng)保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。什么是崗位最高等級控制？答：事業(yè)單位的崗位最高等級控制是指在政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門依據(jù)有關(guān)政策，對事業(yè)單位可設(shè)立的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的最高等級進(jìn)行限制性的規(guī)定。3不同等級管理崗位的數(shù)量如何確定？答：事業(yè)單位各等級管理崗位的職員數(shù)量根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理權(quán)限設(shè)置。3工勤技能崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例控制的原則是什么？答：工勤技能崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例，按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。4特設(shè)崗位的等級如何確定？是否包含在事業(yè)單位的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)？答：特設(shè)崗位的等級根據(jù)具體情況確定。（三）在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案。4事業(yè)單位如何制訂崗位設(shè)置方案？答：事業(yè)單位應(yīng)在崗位調(diào)查的基礎(chǔ)上，根據(jù)崗位設(shè)置的政策規(guī)定，結(jié)合本單位的職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員構(gòu)成特點(diǎn)，制定崗位設(shè)置方案。?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）政府直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報本地區(qū)人事廳（局）核準(zhǔn)?？h（縣級市、區(qū)）政府直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)縣（縣級市、區(qū)）政府人事行政部門審核后，報地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準(zhǔn)。實(shí)行省以下垂直管理的政府直屬機(jī)構(gòu)，其事業(yè)單位的崗位設(shè)置實(shí)施方案，報?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）人事廳（局）核準(zhǔn)后，由該直屬機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。（二）根據(jù)上級或同級機(jī)構(gòu)編制部門的正式文件，增強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制的。5能夠參照待業(yè)指導(dǎo)意見進(jìn)行崗位設(shè)置的事業(yè)單位如何開展工作？答：能夠參照待業(yè)指導(dǎo)意見進(jìn)行崗位設(shè)置的事業(yè)單位，其崗位設(shè)置經(jīng)政府人事行政部門同意，根據(jù)《試行辦法》和《實(shí)施意見》的規(guī)定，參照相近行業(yè)指導(dǎo)意見執(zhí)行。六、事業(yè)單位崗位聘用5事業(yè)單位崗位聘用的前提是什么？答：事業(yè)單位聘用人員，應(yīng)在崗位有空缺的條件下，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號部長令）和競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。60、事業(yè)單位人員是否可以同時在不同類型的崗位上兼任？對確需兼任的，應(yīng)如何審批？答：事業(yè)單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的，須按人事管理權(quán)限審批。6不同等級管理崗位的基本任職條件是什么？答：各等級職員崗位的基本任職條件是：（1）三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；（2）四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；（3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。6專業(yè)技術(shù)崗位各層級崗位的具體條件如何制定？答：各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、國務(wù)院各有關(guān)部門以及事業(yè)單位在國家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位基本條件基礎(chǔ)上，根據(jù)待業(yè)指導(dǎo)意見，結(jié)合實(shí)際情況，制定本地區(qū)、本部門以及本單位的具體條件。由國家直接確定，與其他等行業(yè)崗位是完全不同的。國家確定事業(yè)單位通用的崗位類別和等級，根據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)格