電腦公司績效考核工作規(guī)定-wenkub
2022-08-16 09:14:07 本頁面
【正文】 負(fù)責(zé)所屬員工的績效面談，并幫助員工制定改進(jìn)建議； 人力資源部職責(zé) 負(fù)責(zé)對各 部門進(jìn)行績效考核各項工作的培訓(xùn)與指導(dǎo)； 負(fù)責(zé)對各部門績效考核過程中述職、面談、考核評定、審核調(diào)整、匯總等環(huán)節(jié)的監(jiān)督與檢查； 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理各級人員關(guān)于績效考核工作的申訴； 負(fù)責(zé)每季度對各部門考核工作情況進(jìn)行通報； 負(fù)責(zé)對考核過程中不規(guī)范行為進(jìn)行糾正、指導(dǎo)與處罰； 考核結(jié)果的使用 ： 人力資源部為每位員工建立考核檔案，考核結(jié)果將作為獎金發(fā)放、評選先進(jìn)、工薪調(diào)整、職務(wù)升降、崗位調(diào)整、員工福利、考核辭退等 的重要依據(jù)； 績效考核辭退： 通過績效考核，被證明難以勝任本崗位工作，經(jīng)過在崗培訓(xùn)和調(diào)動崗位后仍難以勝任的，給予“考核辭退”處理；另如因公司無空缺崗位可供調(diào)配或者當(dāng)事人不服從公司重新安排工作崗位的，亦給予“考核辭退”處理，同時解除勞 動合同；對符合以下條件者，給予“考核辭退”： 一個考核年度內(nèi) ,季度或年度績效考核中有一次被評為 E 的； 一個考核年度內(nèi) , 連續(xù)二次季度考核被評為 D 或年度績效考核被評為 D 的，又無適合的空缺崗位可調(diào)配或不服從公司重新安排 工作崗位的； 一個考核年度內(nèi)，季度和年度績效考核中有三次以上（含三次）被評為 C 或 C,經(jīng)在崗培訓(xùn)后仍不能符合崗位要求 ,又無其它適合崗位可調(diào)配或拒絕公司重新安排
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