電腦公司績效考核工作規(guī)定-wenkub
2022-08-16 09:14:07 本頁面
【正文】 負責所屬員工的績效面談，并幫助員工制定改進建議； 人力資源部職責 負責對各 部門進行績效考核各項工作的培訓與指導； 負責對各部門績效考核過程中述職、面談、考核評定、審核調整、匯總等環(huán)節(jié)的監(jiān)督與檢查； 負責協(xié)調、處理各級人員關于績效考核工作的申訴； 負責每季度對各部門考核工作情況進行通報； 負責對考核過程中不規(guī)范行為進行糾正、指導與處罰； 考核結果的使用 ： 人力資源部為每位員工建立考核檔案，考核結果將作為獎金發(fā)放、評選先進、工薪調整、職務升降、崗位調整、員工福利、考核辭退等 的重要依據(jù)； 績效考核辭退： 通過績效考核，被證明難以勝任本崗位工作，經(jīng)過在崗培訓和調動崗位后仍難以勝任的，給予“考核辭退”處理；另如因公司無空缺崗位可供調配或者當事人不服從公司重新安排工作崗位的，亦給予“考核辭退”處理，同時解除勞 動合同；對符合以下條件者，給予“考核辭退”： 一個考核年度內 ,季度或年度績效考核中有一次被評為 E 的； 一個考核年度內 , 連續(xù)二次季度考核被評為 D 或年度績效考核被評為 D 的，又無適合的空缺崗位可調配或不服從公司重新安排 工作崗位的； 一個考核年度內，季度和年度績效考核中有三次以上（含三次）被評為 C 或 C,經(jīng)在崗培訓后仍不能符合崗位要求 ,又無其它適合崗位可調配或拒絕公司重新安排
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