【正文】 通過。驗(yàn)收測試也是采用黑盒測試 為什么需要測試？測試是對軟件質(zhì)量的保證，只能通過嚴(yán)格測試的軟件才是合格的軟件，測試并不是說讓軟件能夠編譯通過，測試是讓軟件產(chǎn)品最大程度的滿足客戶的需求度。系統(tǒng)測試除了測試產(chǎn)品應(yīng)滿足基本的功能需求外，還要對產(chǎn)品的性能，用戶界面，安全性，壓力，可靠性，安裝和反安裝等幾個方面進(jìn)行測試 系統(tǒng)測試采用黑盒測試驗(yàn)收測試一般指產(chǎn)品交付給客戶，負(fù)責(zé)把產(chǎn)品布署在指定的計(jì)算機(jī)環(huán)境中。集成測試可以根據(jù)模塊的大小分不同的級別，在現(xiàn)行的軟件開發(fā)中，每完成一個功能模塊都必須要進(jìn)行一次集成測試，使得你完成的模塊是一個可以運(yùn)行的產(chǎn)品。調(diào)試，編譯通過只能證明代碼的語法沒有錯誤。如：支持熟悉數(shù)據(jù)庫的人去做界面，做界面的人去做數(shù)據(jù)庫等，通過不定期的角色轉(zhuǎn)換來增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的能力?？蛻艉炇?。而不是等到最后才進(jìn)行統(tǒng)一的調(diào)試和搭配。列出任務(wù)清單，進(jìn)行任務(wù)分配。確定需要用到的類及類成員和方法。用uml工具畫用例圖，編寫有效的用例規(guī)約文檔。需求分析階段：在客戶原始需求的基礎(chǔ)上不斷與客戶溝通，充分的熟悉和深入客戶業(yè)務(wù)，獲得充分的業(yè)務(wù)需求，完善用戶需求和功能性需求，了解客戶的相關(guān)約束而獲得非功能性需求。軟件項(xiàng)目的生命周期: 項(xiàng)目計(jì)劃 需求分析設(shè)計(jì)(概要設(shè)計(jì)和詳細(xì)設(shè)計(jì))編碼 測試 發(fā)布 維護(hù)項(xiàng)目計(jì)劃階段：走訪客戶，進(jìn)行交流溝通，獲得客戶原始需求。系統(tǒng)基于B/S三層架構(gòu)，采用Spring + Hibernate + Spring ，開發(fā)周期為6個月。有些項(xiàng)目你只參與了其中一個模塊，但是你要把整個項(xiàng)目描述出來，不要僅僅描述你參與的那一個模塊。當(dāng)然用詞要簡潔,表達(dá)要流利。從下面幾個方面來進(jìn)行陳述 1． 用一句話簡述項(xiàng)目 2． 詳細(xì)的列出項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)的功能3． 說出項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)的技術(shù)和架構(gòu)，能說出項(xiàng)目的不尋常之處，比如采用了某項(xiàng)新技術(shù)，采用了良好的架框等4． 能讓別人感覺出項(xiàng)目的規(guī)模 5． 說出你在項(xiàng)目中的責(zé)任通過這些來證明你是的確開發(fā)過了這個項(xiàng)目，并且這個項(xiàng)目是一個真實(shí)的。也就是考核你是否具有真實(shí)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。鄙人在項(xiàng)目中主要負(fù)責(zé)需求分析，架構(gòu)設(shè)計(jì)和框架類代碼實(shí)現(xiàn)。而這方面又正好是剛從學(xué)校出來的學(xué)員十分薄弱的，并且針對這方面介紹也十分少！下面我們就來談?wù)劽嬖囍嘘P(guān)于項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的問題及應(yīng)該從哪些方面進(jìn)行回答！問題一、請簡單的介紹一下你自己吧！分析：這是在任何面試中都會遇到一個題目，看起來這個問題是十分簡單的，但是往往我們并不知道考官問這個題目是希望從你的回答中獲得什么信息！所以我們就很容易走題，跑題，不入正題！不能馬上就吸引考官。其中技術(shù)面試又分為專業(yè)知識面試和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)考核。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想我可以延后再討論”。3：說說你的最大優(yōu)缺點(diǎn)這個問題的概率很大，面試官喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些簡歷上都有。其實(shí)，面試官最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分等。4：就你申請的這個職位，你認(rèn)為你還缺什么？面試官喜歡問求職者的弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。6：你還有什么問題嗎？這個問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，面試官不喜歡說“沒有問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個性和創(chuàng)新能力。應(yīng)該說來筆試和專業(yè)知識面試都是考核你對某方面()知識的掌握和熟練程度！而項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)考核則是看你是不是擁有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，是不是適合企業(yè)的用人需要，是不是需要企業(yè)為你付出培養(yǎng)的成本，！所以就是會出現(xiàn)有些同學(xué)可能在學(xué)校學(xué)習(xí)成績很好而企業(yè)給他開的工資并不高，而有些同學(xué)的學(xué)習(xí)成績一般反而得到高工資的原因！專業(yè)知識的考核只是企業(yè)了解你具有這方面的專業(yè)素養(yǎng)和能力！其實(shí)有時筆試成績差一點(diǎn)或者你感覺在做筆試題的時候有些題目沒有做出來或答錯了并沒有關(guān)系的。請記住抓住面試的每一個機(jī)會來推銷自己。在項(xiàng)目開發(fā)中善于與客戶溝通，充分理解客戶需求。一般來說，在你的簡歷至少有一個重點(diǎn)項(xiàng)目，放在簡歷項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)欄的第一位。還有就是你是真正具有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的。其次要盡可能采用專業(yè)術(shù)語，顯得你的專業(yè)。說出你項(xiàng)目采用的技術(shù)及架構(gòu)，還要能說明你在項(xiàng)目中的責(zé)任。本人在項(xiàng)目中進(jìn)行了前期的需求分析，系統(tǒng)架構(gòu)實(shí)現(xiàn)，數(shù)據(jù)庫建模，及部分編碼工作。對客戶的需求和市場等進(jìn)行調(diào)研，分析，編寫可行性分析報(bào)告。最終編寫《需求規(guī)格說明書》；召開需求評審會議，客戶確定需求，并簽定合同；編寫項(xiàng)目計(jì)劃說明書；編寫測試計(jì)劃；召開項(xiàng)目啟動會議，項(xiàng)目正式啟動。詳細(xì)設(shè)計(jì)階段：根據(jù)完整的用例及需求進(jìn)行分析，獲得數(shù)據(jù)庫所需的相關(guān)信息,畫數(shù)據(jù)庫ER圖。確定一些輔助類及方法。編碼階段：以小組的形式進(jìn)行代碼編寫，編寫單元測試用例，每完成一個類都要進(jìn)行單元測試。每天都要對代碼進(jìn)行檢查和優(yōu)化，也就是所謂的重構(gòu)。維護(hù)階段：為客戶提供技術(shù)保障，對產(chǎn)品進(jìn)行相應(yīng)的維護(hù)和升級工作 軟件常見開發(fā)模型瀑布模型：最經(jīng)典的過程模型，適用于需求明確，規(guī)模較小的項(xiàng)目 噴泉模型：迭代，無間隙特點(diǎn)，適用于面向?qū)ο蟮能浖_發(fā)過程 螺旋模型：MSF模型：微軟解決方案過程模型什么是極限(XP)編程：極限編程是對敏捷軟件開發(fā)方法的一種實(shí)現(xiàn)。要求客戶參與到軟件開發(fā)中來,開發(fā)出最適合客戶需求的產(chǎn)品。單元測試由程序員自己來進(jìn)行，也可以在項(xiàng)目小組內(nèi)交互進(jìn)行。集成測試一般可以由項(xiàng)目小組的負(fù)責(zé)人（或指定一個小組成員）來完成。由用戶根據(jù)需求文檔，進(jìn)行的總體測試?；卮饘?shí)例：考官：令狐沖，能談?wù)勀銈兪窃趺礃訉@個項(xiàng)目開發(fā)的嗎？令狐沖：首先，我們這個項(xiàng)目已經(jīng)有了一個基本的用戶原始需求。根據(jù)需求規(guī)格說明書進(jìn)行用例分析，通過分析和討論找出充分的有效用例，并用Rose畫用例圖。編寫”代碼編寫規(guī)范”及界面風(fēng)格規(guī)范，數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)規(guī)范,編寫概要設(shè)計(jì)說明書。采用PowerDesigner進(jìn)行數(shù)據(jù)庫建模，并生成SQL腳本。對每一個用例都用rose畫出時序圖。對于非實(shí)體類則先完成類的框架，也就是只寫方法和注釋文字。每完成一個功能和模塊都由會由小組長進(jìn)行集成測試。問題之四、你們是怎么保證軟件開發(fā)的質(zhì)量的？分析：這個問題其實(shí)上面的講解已經(jīng)給了答案了。盡管你開發(fā)的軟件使用了新的技術(shù)，良好的設(shè)計(jì)，豐富的功能。一個是獲得充分完整的需求，二是能過測試，以需求為中心編寫測試計(jì)劃。讓用戶的業(yè)務(wù)專家一直參與我們的需求，分析和設(shè)計(jì)工作。代碼編寫完成后進(jìn)行最后一次集成測試，然后交由獨(dú)立的測試小組對項(xiàng)目進(jìn)行系統(tǒng)測試。人家會想。并向公司辦理了離職手續(xù)，完成了工作交結(jié)。如果是項(xiàng)目經(jīng)理來面試你，你就不要說你以后的職業(yè)規(guī)化是項(xiàng)目經(jīng)理。如果是老總面試或人事問你這樣的問題，你則可以說項(xiàng)目經(jīng)理也無妨，不過要給人有一種覺穩(wěn)的感覺。有些看似復(fù)雜卻又并不復(fù)雜。并且對其中的一些技術(shù)結(jié)合實(shí)際進(jìn)行分析和總結(jié)。有道是“不積跬步，無以至千里；不聚細(xì)流，不以成江河”。不管是技術(shù)還是人生，我才剛剛上路呢！“本項(xiàng)目結(jié)構(gòu)上分為表現(xiàn)層、業(yè)務(wù)層和數(shù)據(jù)訪問層，層次間的依賴關(guān)系自下到上。為提高性能，采用Servlet Filter實(shí)現(xiàn)了緩存代理”這段描述簡單的勾劃出了系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)，也表現(xiàn)出你非常熟悉Struts，Spring，Hiberante這幾種技術(shù)。如果你給對方的只是一份普普通通的簡歷，里面只提到了大家都會提及的JSP，Struts，那你只好等待對方隨機(jī)的問題了。如果從未參加過任何項(xiàng)目，可以準(zhǔn)備自己在相關(guān)領(lǐng)域的課程設(shè)計(jì)，如有必要還可以將其修改為完整的項(xiàng)目。在面試的時候，可以對自己所掌握的技能做出介紹，并輔以實(shí)例證明，這樣會更具有說服力。很多程序員在面試時往往是因?yàn)榇鸩怀鲎罨A(chǔ)的問題才會錯失工作機(jī)會。(str)。(foo(a)。//申請單號(關(guān)鍵字)g_applydate bigint 8。//申請人姓名 g_idcard varchar 18。a．a(chǎn)da b．c++ c．pasacal d．basic篇二：java程序員面試注意事項(xiàng)一、回答問題的思路先正面敘述一些基本的核心知識，然后描述一些特殊的東西，最后再來一些錦上添花的東西。其實(shí)我們講課也是這樣一個思路。把答題想著是辯論賽。初級程序員薪水：20004500 中級程序員薪水：40007000 高級程序員薪水：7000以上公司招聘程序員更看重的要用到的編碼技術(shù)、而不是那些業(yè)務(wù)不太相關(guān)的所謂項(xiàng)目經(jīng)歷：三、公司想招什么樣的人對于一些公司接到了一些項(xiàng)目，想招聘一些初中級的程序員過來幫助寫代碼，完成這個項(xiàng)目，你更看重的是他的專業(yè)技術(shù)功底，還是以前做過幾個項(xiàng)目的經(jīng)歷呢？我們先排除掉那些編碼技術(shù)功底好，又正好做過相似項(xiàng)目的情況，實(shí)際上，這種魚和熊掌兼得的情況并不常見。四、公司面試會問什么,.技術(shù)學(xué)得明白不明白，人家?guī)讉€問題就把你的深淺問出來了，只要問一些具體的技術(shù)點(diǎn)，就很容易看出你是真懂還是假懂，很容看出你的技術(shù)深度和實(shí)力，所以，技術(shù)是來不得半點(diǎn)虛假的，必須扎扎實(shí)實(shí)。所以，技術(shù)面試官通常沒正好親身經(jīng)歷過你簡歷寫的那些項(xiàng)目，他不可能去問你寫的那些項(xiàng)目的具體細(xì)節(jié)，而是只能泛泛地問你這個項(xiàng)目是多少人做的，做了多長時間，開發(fā)的過程，你在做項(xiàng)目的過程中有什么心得和收獲，用的什么技術(shù)等面上的問題，所以，簡歷上的項(xiàng)目經(jīng)歷可以含有很多水分，很容易作假，技術(shù)面試官也無法在項(xiàng)目上甄別你的真?zhèn)?。介紹如何面試，有時候甚至可以寫一本書，而有時候，你什么都不準(zhǔn)備卻可以面試成功。面試前對自己的心理暗示：面試并不是考試，只是和未來的同事聊聊天。不過，也有一些公司，首次面試仍然是由業(yè)務(wù)主管來進(jìn)行，然后再將初審合格的人交給人力部門來復(fù)試，如果，是這種情況，你應(yīng)該就算90%入職成功了，因?yàn)?，這個復(fù)試往往是走個形式，看看此人有沒有被主管忽略的大問題，如果沒有，基本就差不多了。所以，我們應(yīng)該怎么回答呢？看看如下對話：HR：“請你自我介紹一下”A君：“您看簡歷吧，基本上我都寫在簡歷上了?！罢Z言表達(dá)能力”并非我們?nèi)粘Ｋf的“能侃”或者“口才”，這是片面的理解，在面試過程中，我們要展現(xiàn)的“語言表達(dá)能力”是指，“語言親和力”，能夠讓人感受到你的“溝通”能力。希望能過了您這關(guān)，呵呵??(注：最后的微笑最好不要太牽強(qiáng)，目的是緩和氣氛)大家看到了，這個回答范例的自我介紹非常簡練，但是，什么也沒有落下。這時候你的目的就達(dá)到了，展現(xiàn)出自己的“語言表達(dá)能力”和“語言親和力”，同時又能夠讓人感受到你的“溝通”能力。常見提問3：你最大的缺點(diǎn)是什么？這個問題是HR的殺手锏，可以說這是HR的狠招，這個問題最難回答，一般應(yīng)聘者都本著“揚(yáng)長避短”的心態(tài)去面試，冷不防冒出這么一個問題，還真是挺棘手的。所以，在回答這個問題的時候，要看起來“真誠”、“坦白”，同時，說出來的并非自己的缺點(diǎn)，而是最好在別人看來是優(yōu)點(diǎn)的那些方面。這一點(diǎn)比較難掌握，我們也給出范例：回答范例：呵呵，這個問題好難回答??！我想想??（親和力表現(xiàn)，也緩解了自己的緊張情緒）我的缺點(diǎn)是，比較執(zhí)著，比如在技術(shù)方面比較愛鉆研，有的時候會為一個技術(shù)問題加班到深夜。嗯??,我想就這些吧。人物2：你未來的主管當(dāng)見到未來主管的時候，往往是應(yīng)聘者已經(jīng)過了HR那一關(guān)，或者應(yīng)聘者已經(jīng)過了筆試的那一關(guān)，因此見到這位人物意味著距離成功已經(jīng)向前進(jìn)了一步。注意，主管同