【正文】 ，所以，用人單位更看重招進(jìn)來的人對(duì)要用到的編碼技術(shù)的功底到底怎樣，技術(shù)扎實(shí)不扎實(shí)，項(xiàng)目則只要跟著開發(fā)團(tuán)隊(duì)走，自然就沒問題。講的項(xiàng)目應(yīng)該真實(shí)可靠才有價(jià)值，否則，表面上是項(xiàng)目，實(shí)際上還是知識(shí)點(diǎn)的整合，對(duì)鞏固技術(shù)點(diǎn)和增強(qiáng)學(xué)習(xí)的趣味性，但無法獲得實(shí)際的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。人物1：人力資源部主管(HR)“人物1”的出現(xiàn)往往是進(jìn)行該職位的初審，給出一個(gè)概觀定論，如果合格將會(huì)提交給“人物2”。第二，自我介紹并不是讓你重復(fù)一下你簡歷上的所有內(nèi)容，那些內(nèi)容簡歷上都有，主考官主要是想聽聽你如何表達(dá)和語言的邏輯能力。既說了自己的對(duì)這份工作和自己能力之間的考量，又表達(dá)了自己對(duì)主考官的期望。所以，我們不要用下列方式作答：說出自己的真實(shí)缺點(diǎn)，尤其是在前面談話中沒有暴露出來的缺點(diǎn)認(rèn)為說說某些大眾化的缺點(diǎn)即可，認(rèn)為說一兩個(gè)無妨說自己沒有缺點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)自己比較完美總之，HR心里想的是：需要了解他面前的這個(gè)人在面對(duì)困難的時(shí)候，是如何處理問題的，從處理危機(jī)的方法來判斷此人的處理事情的靈活性。另外的缺點(diǎn)是，總在自己的工作范圍內(nèi)有創(chuàng)新意識(shí)，并沒有擴(kuò)展給其他同事。往往那個(gè)吸引你來面試的“招聘啟示”就是這個(gè)人物所撰寫的，因此，其實(shí)在你和他見面以前，早已經(jīng)通過“招聘啟示”和他有過交往了。常見提問2：你最引以為自豪的項(xiàng)目是什么？他問這個(gè)問題的意圖是想考察你的成長路徑和編程習(xí)慣，因?yàn)?，最讓你自豪的?xiàng)目往往是你成長最快的項(xiàng)目，那個(gè)成長最快的項(xiàng)目往往會(huì)給你今后的編程習(xí)慣留下很多痕跡。所以，你在回答這個(gè)問題的時(shí)候也要“實(shí)打?qū)崱保屑商摕o縹緲的一通“高、大、全”。從大到小的方式進(jìn)行了解，這么說可以讓領(lǐng)導(dǎo)知道你不是一個(gè)盲目工作的人，而是一個(gè)按部就班，穩(wěn)扎穩(wěn)打的人，使人覺得和你合作很踏實(shí)。最后的“搏殺”過程大概是這樣的，一般會(huì)將兩個(gè)或三個(gè)人提交給“老大”，讓“老大”定奪，去選擇其中的一個(gè)人，因此，這個(gè)階段是一個(gè)最后的“搏殺”關(guān)鍵階段。第二，Anonymous Inner Class(匿名內(nèi)部類)是否可以extends(繼承)其它類，是否可以implements(實(shí)現(xiàn))interface(接口)?可以繼承其他類或完成其他接口，在swing編程中常用此方式。amp。使用方法 assert，表示如果表達(dá)式為真（true）,則下面的語句執(zhí)行，否則拋出AssertionError。s1 += 1。第十三，Java有沒有g(shù)oto?沒有很十三的問題，如果哪個(gè)面試的問到這個(gè)問題，我勸你還是別進(jìn)這家公司。如果在一個(gè)類中定義了多個(gè)同名的方法，它們或有不同的參數(shù)個(gè)數(shù)或有不同的參數(shù)類型，則稱為方法的重載(Overloading)。不可能指望程序能處理這樣的情況。取而代之，在子類中實(shí)現(xiàn)該方法。當(dāng)類實(shí)現(xiàn)特殊接口時(shí)，它定義（即將程序體給予）所有這種接口的方法。這并不意味著線程就會(huì)立即運(yùn)行。第三十，當(dāng)一個(gè)對(duì)象被當(dāng)作參數(shù)傳遞到一個(gè)方法后，此方法可改變這個(gè)對(duì)象的屬性，并可返回變化后的結(jié)果，那么這里到底是值傳遞還是引用傳遞?是值傳遞。Singleton模式主要作用是保證在Java應(yīng)用程序中，一個(gè)類Class只有一個(gè)實(shí)例存在。一般認(rèn)為第一種形式要更加安全些其中也存在一些問題，下面補(bǔ)充一下．希望大家繼續(xù)補(bǔ)充（分開說明基本類型變量和引用類型變量）。amp。多態(tài)是面向?qū)ο蟮幕咎卣?，是和繼承、overriding相關(guān)的。} finally {(b)。}public static boolean test(){boolean b = false。，不過還沒有使用。amp。return instance。long,string 都不能作用于swtich。第二十八，編程題: 用最有效率的方法算出2乘以8等於幾?有C背景的程序員特別喜歡問這種問題。抽象類可以實(shí)現(xiàn)(implements)接口，抽象類是否可繼承實(shí)體類，但前提是實(shí)體類必須有明確的構(gòu)造函數(shù)。接口只可以定義static final成員變量。不能有抽象構(gòu)造函數(shù)或抽象靜態(tài)方法。參考如下：ArithmeticException，ArrayStoreException，BufferOverflowException，BufferUnderflowException，CannotRedoException，CannotUndoException，ClassCastException，CMMException，ConcurrentModificationException，DOMException，EmptyStackException，IllegalArgumentException，IllegalMonitorStateException，IllegalPathStateException，IllegalStateException，ImagingOpException，IndexOutOfBoundsException，MissingResourceException，NegativeArraySizeException，NoSuchElementException，NullPointerException，ProfileDataException，ProviderException，RasterFormatException，SecurityException，SystemException，UndeclaredThrowableException，UnmodifiableSetException，UnsupportedOperationException第十八，error和exception有什么區(qū)別?error 表示恢復(fù)不是不可能但很困難的情況下的一種嚴(yán)重問題。如果在子類中定義某方法與其父類有相同的名稱和參數(shù)，我們說該方法被重寫(Overriding)。調(diào)用 sleep不會(huì)釋放對(duì)象鎖。s1 = s1 + 1。第七，什么時(shí)候用assert。amp。finally是異常處理語句結(jié)構(gòu)的一部分，表示總是執(zhí)行。因?yàn)?，往往如果你未來的主管在公司中某個(gè)專業(yè)夠權(quán)威的話，他的主管一般不會(huì)管招聘的事情。第三，了解我參與項(xiàng)目的開發(fā)方式，架構(gòu)方式，緊密配合領(lǐng)導(dǎo)工作，盡快投入具體的開發(fā)工作。你大可以和他大談特談你在那個(gè)項(xiàng)目中獲得的經(jīng)驗(yàn)，那會(huì)引起此君的共鳴，有可能的話，說出一些你自己的小技巧，他會(huì)很高興。我們?cè)诨卮鹚膯栴}前，一定要想清楚一件事：他是該技術(shù)領(lǐng)域的高手，就是我們“程序員修煉三境界”中描述的“第二層境界”的那個(gè)人物，如果還想更清楚的了解這個(gè)人物，可以去重新看看前面的那個(gè)章節(jié)。人物2：你未來的主管當(dāng)見到未來主管的時(shí)候，往往是應(yīng)聘者已經(jīng)過了HR那一關(guān)，或者應(yīng)聘者已經(jīng)過了筆試的那一關(guān)，因此見到這位人物意味著距離成功已經(jīng)向前進(jìn)了一步。這一點(diǎn)比較難掌握，我們也給出范例：回答范例：呵呵，這個(gè)問題好難回答?。∥蚁胂??（親和力表現(xiàn)，也緩解了自己的緊張情緒）我的缺點(diǎn)是，比較執(zhí)著，比如在技術(shù)方面比較愛鉆研，有的時(shí)候會(huì)為一個(gè)技術(shù)問題加班到深夜。常見提問3：你最大的缺點(diǎn)是什么？這個(gè)問題是HR的殺手锏，可以說這是HR的狠招，這個(gè)問題最難回答，一般應(yīng)聘者都本著“揚(yáng)長避短”的心態(tài)去面試，冷不防冒出這么一個(gè)問題，還真是挺棘手的。希望能過了您這關(guān)，呵呵??(注：最后的微笑最好不要太牽強(qiáng)，目的是緩和氣氛)大家看到了，這個(gè)回答范例的自我介紹非常簡練，但是，什么也沒有落下。所以，我們應(yīng)該怎么回答呢？看看如下對(duì)話：HR：“請(qǐng)你自我介紹一下”A君：“您看簡歷吧，基本上我都寫在簡歷上了。面試前對(duì)自己的心理暗示：面試并不是考試，只是和未來的同事聊聊天。所以，技術(shù)面試官通常沒正好親身經(jīng)歷過你簡歷寫的那些項(xiàng)目，他不可能去問你寫的那些項(xiàng)目的具體細(xì)節(jié)，而是只能泛泛地問你這個(gè)項(xiàng)目是多少人做的，做了多長時(shí)間，開發(fā)的過程，你在做項(xiàng)目的過程中有什么心得和收獲，用的什么技術(shù)等面上的問題，所以，簡歷上的項(xiàng)目經(jīng)歷可以含有很多水分，很容易作假，技術(shù)面試官也無法在項(xiàng)目上甄別你的真?zhèn)?。初?jí)程序員薪水：20004500 中級(jí)程序員薪水：40007000 高級(jí)程序員薪水：7000以上公司招聘程序員更看重的要用到的編碼技術(shù)、而不是那些業(yè)務(wù)不太相關(guān)的所謂項(xiàng)目經(jīng)歷：三、公司想招什么樣的人對(duì)于一些公司接到了一些項(xiàng)目，想招聘一些初中級(jí)的程序員過來幫助寫代碼，完成這個(gè)項(xiàng)目，你更看重的是他的專業(yè)技術(shù)功底，還是以前做過幾個(gè)項(xiàng)目的經(jīng)歷呢？我們先排除掉那些編碼技術(shù)功底好，又正好做過相似項(xiàng)目的情況，實(shí)際上，這種魚和熊掌兼得的情況并不常見。其實(shí)我們講課也是這樣一個(gè)思路。//申請(qǐng)人姓名 g_idcard varchar 18。(foo(a)。很多程序員在面試時(shí)往往是因?yàn)榇鸩怀鲎罨A(chǔ)的問題才會(huì)錯(cuò)失工作機(jī)會(huì)。如果從未參加過任何項(xiàng)目，可以準(zhǔn)備自己在相關(guān)領(lǐng)域的課程設(shè)計(jì)，如有必要還可以將其修改為完整的項(xiàng)目。為提高性能，采用Servlet Filter實(shí)現(xiàn)了緩存代理”這段描述簡單的勾劃出了系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)，也表現(xiàn)出你非常熟悉Struts，Spring，Hiberante這幾種技術(shù)。有道是“不積跬步，無以至千里；不聚細(xì)流，不以成江河”。有些看似復(fù)雜卻又并不復(fù)雜。如果是項(xiàng)目經(jīng)理來面試你，你就不要說你以后的職業(yè)規(guī)化是項(xiàng)目經(jīng)理。人家會(huì)想。讓用戶的業(yè)務(wù)專家一直參與我們的需求，分析和設(shè)計(jì)工作。盡管你開發(fā)的軟件使用了新的技術(shù)，良好的設(shè)計(jì)，豐富的功能。每完成一個(gè)功能和模塊都由會(huì)由小組長進(jìn)行集成測(cè)試。對(duì)每一個(gè)用例都用rose畫出時(shí)序圖。編寫”代碼編寫規(guī)范”及界面風(fēng)格規(guī)范，數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)規(guī)范,編寫概要設(shè)計(jì)說明書?；卮饘?shí)例：考官：令狐沖，能談?wù)勀銈兪窃趺礃訉?duì)這個(gè)項(xiàng)目開發(fā)的嗎？令狐沖：首先，我們這個(gè)項(xiàng)目已經(jīng)有了一個(gè)基本的用戶原始需求。集成測(cè)試一般可以由項(xiàng)目小組的負(fù)責(zé)人（或指定一個(gè)小組成員）來完成。要求客戶參與到軟件開發(fā)中來,開發(fā)出最適合客戶需求的產(chǎn)品。每天都要對(duì)代碼進(jìn)行檢查和優(yōu)化，也就是所謂的重構(gòu)。確定一些輔助類及方法。最終編寫《需求規(guī)格說明書》；召開需求評(píng)審會(huì)議，客戶確定需求，并簽定合同；編寫項(xiàng)目計(jì)劃說明書；編寫測(cè)試計(jì)劃；召開項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)議，項(xiàng)目正式啟動(dòng)。本人在項(xiàng)目中進(jìn)行了前期的需求分析，系統(tǒng)架構(gòu)實(shí)現(xiàn)，數(shù)據(jù)庫建模，及部分編碼工作。其次要盡可能采用專業(yè)術(shù)語，顯得你的專業(yè)。一般來說，在你的簡歷至少有一個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目，放在簡歷項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)欄的第一位。請(qǐng)記住抓住面試的每一個(gè)機(jī)會(huì)來推銷自己。6：你還有什么問題嗎？這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，面試官不喜歡說“沒有問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。其實(shí)，面試官最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分等。3：說說你的最大優(yōu)缺點(diǎn)這個(gè)問題的概率很大，面試官喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。其中技術(shù)面試又分為專業(yè)知識(shí)面試和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)考核。鄙人在項(xiàng)目中主要負(fù)責(zé)需求分析，架構(gòu)設(shè)計(jì)和框架類代碼實(shí)現(xiàn)。從下面幾個(gè)方面來進(jìn)行陳述 1． 用一句話簡述項(xiàng)目 2． 詳細(xì)的列出項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)的功能3． 說出項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)的技術(shù)和架構(gòu)，能說出項(xiàng)目的不尋常之處，比如采用了某項(xiàng)新技術(shù)，采用了良好的架框等4． 能讓別人感覺