【正文】 品。最后對用例及用例規(guī)約文檔進行評審驗證。每完成一個類的代碼編譯通過后都要進行重構(gòu)和單元測試。并且從需求到設(shè)計階段都保持與用戶的溝通和交流。記住要看是什么樣的人來面試你。當(dāng)然這僅僅是一個答題技巧，關(guān)鍵還是需要知識的積累。即便是沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆生，也要準備可作為自己能力參考的具體作品。5.} static void main(string[] argv){ i =0。我要回答一個新技術(shù)的問題大概思路和步驟是：我們想干什么，干這個遇到了什么問題，現(xiàn)在用什么方式來解決。如果一個人不是完完全全做過某個項目，他是不太關(guān)心該項目的業(yè)務(wù)的，對其中的一些具體細節(jié)更是一竅不知，(如果我招你來做圖書管理，你項目經(jīng)歷說你做過汽車調(diào)度，那我能問你汽車調(diào)度具體怎么回事嗎？不會，所以，你很容易蒙混過去的)而一個程序員的整個職業(yè)生涯中能實實在在和完完整整做出來的項目沒幾個，更別說在多個不同行業(yè)的項目了，有的程序員更是一輩子都只是在做某一個行業(yè)的項目，結(jié)果他就成了這個行業(yè)的專家(專門干一件事的家伙)。他提出這個問題的主要目的是來考察你的語言表達能力，和你在表達過程中的一些細節(jié)表現(xiàn)。這里要注意的是，在說技術(shù)問題的時候，不要讓HR感覺自己什么都不懂，要注意說話的節(jié)奏，不要太快，不要太驕傲。以上回答確實賣弄了些“技巧”，相信HR也一定能看的出來，但是，即使看出來了也無妨，HR也會心領(lǐng)神會，知道你是一個比較善于溝通并且善于表達的人。切忌拿一個別人的項目，或者自己參與很少的項目來介紹，如果這樣的話，一旦他深入的詢問這個項目的問題，很可能你會所答非所問，反而造成更嚴重的影響。但要注意，這個最后一關(guān)是非常關(guān)鍵的一“關(guān)”。和amp。創(chuàng)建了幾個String Object?兩個第十，()等於多少? ()等於多少?()==()==11round方法返回與參數(shù)最接近的長整數(shù)，參數(shù)加1/，short s1 = 1。重寫Overriding是父類與子類之間多態(tài)性的一種表現(xiàn)，重載Overloading是一個類中多態(tài)性的一種表現(xiàn)。然而可以創(chuàng)建一個變量，其類型是一個抽象類，并讓它指向具體子類的一個實例。第二十一，abstract的method是否可同時是static,是否可同時是native，是否可同時是synchronized?都不能第二十二，接口是否可繼承接口? 抽象類是否可實現(xiàn)(implements)接口? 抽象類是否可繼承實體類(concrete class)?接口可以繼承接口。因此傳遞給 switch 和 case 語句的參數(shù)應(yīng)該是 int、short、char 或者 byte。既是位運算符，也是邏輯操作符?！笔裁匆馑?誰規(guī)定的?,例如public class Main {public static void main(String[] args){(test())。原來以為把overload當(dāng)作多態(tài)的一種是從C++來的，后來翻了基本c++的經(jīng)典的書,也強調(diào)多態(tài)只是和繼承,虛函數(shù),overriding相關(guān), interface Set extends Collection 一個不包含重復(fù)元素的 collection。，匿名內(nèi)部類本身是一個實現(xiàn)了特定接口或繼承了其他類的類。Java 編程語言只由值傳遞參數(shù)。然后，它可以在實現(xiàn)了該接口的類的任何對象上調(diào)用接口的方法。exception 表示一種設(shè)計或?qū)崿F(xiàn)問題。第十四，數(shù)組有沒有l(wèi)ength()這個方法? String有沒有l(wèi)ength()這個方法？數(shù)組沒有l(wèi)ength()這個方法，有l(wèi)ength的屬性。另外的使用方式assert boolean表達式:，表示如果表達式為真，后面的表達式忽略，否則后面表達式的值用于AssertionError的構(gòu)建參數(shù)。第三，Static Nested Class 和 Inner Class的不同，說得越多越好(面試題有的很籠統(tǒng))。另外，一定要強調(diào)所屬項目或部門的目標，因為這關(guān)系到面試你的主管的切身利益。所以，通過你對那個引以為豪的項目的描述，有經(jīng)驗的他會很快鎖定你技術(shù)成長中的缺陷和閃光點，從而判斷是否能夠“為我所用”。這些問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)。意思表達時不卑不亢，言簡意賅，讓人聽起來就感覺很舒服。“人物1”他們所要進行的是對人的心理和基本技能方面的一個判斷。除非是一些非常專業(yè)的行業(yè)，要招聘特別高級的開發(fā)人員和系統(tǒng)分析師，招聘單位才特別注重他的項目經(jīng)驗和行業(yè)經(jīng)驗，要去找到行業(yè)高手，公司才關(guān)心項目和與你聊項目的細節(jié)，這樣的人通常都不是通過常規(guī)招聘渠道去招聘進來的，而是通過各種手段挖過來的，這情況不再我今天要討論的范圍中。題目:查詢身份證號碼為***的申請日期查詢同一個身份證號碼有兩條以上記錄的身份證號碼及記錄個數(shù)將身份證號碼為***的記錄在兩個表中的申請狀態(tài)均改為07刪除g_cardapplydetail表中所有姓李的記錄華為java筆試題一、單項選擇題1．java是從（）語言改進重新設(shè)計。changestr(str)。一方面你需要多進行專門的練習(xí)，另一方面要知道面試時你并不總是被動的，等待對方發(fā)問?，F(xiàn)在我采用把枯燥的概念和實際的項目結(jié)合起來進行歸納，從而形成這樣一個答題技巧。我因為合同到期，為了獲得更好的發(fā)展空間及謀求對自己能持續(xù)發(fā)展的環(huán)境。為了保證軟件質(zhì)量，也就是讓開發(fā)的軟件最大程度滿足客戶的需求，只有兩個方法。在代碼編寫階段，先統(tǒng)一完成所有的實體類。得出項目需求規(guī)格說明書，經(jīng)過評審會議確認通過。調(diào)試，編譯通過只能證明代碼的語法沒有錯誤。列出任務(wù)清單，進行任務(wù)分配。軟件項目的生命周期: 項目計劃 需求分析設(shè)計(概要設(shè)計和詳細設(shè)計)編碼 測試 發(fā)布 維護項目計劃階段：走訪客戶，進行交流溝通，獲得客戶原始需求。從下面幾個方面來進行陳述 1． 用一句話簡述項目 2． 詳細的列出項目實現(xiàn)的功能3． 說出項目實現(xiàn)的技術(shù)和架構(gòu)，能說出項目的不尋常之處，比如采用了某項新技術(shù)，采用了良好的架框等4． 能讓別人感覺出項目的規(guī)模 5． 說出你在項目中的責(zé)任通過這些來證明你是的確開發(fā)過了這個項目，并且這個項目是一個真實的。其中技術(shù)面試又分為專業(yè)知識面試和項目經(jīng)驗考核。其實，面試官最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分等。請記住抓住面試的每一個機會來推銷自己。其次要盡可能采用專業(yè)術(shù)語，顯得你的專業(yè)。最終編寫《需求規(guī)格說明書》；召開需求評審會議，客戶確定需求，并簽定合同；編寫項目計劃說明書；編寫測試計劃；召開項目啟動會議，項目正式啟動。每天都要對代碼進行檢查和優(yōu)化，也就是所謂的重構(gòu)。集成測試一般可以由項目小組的負責(zé)人（或指定一個小組成員）來完成。編寫”代碼編寫規(guī)范”及界面風(fēng)格規(guī)范，數(shù)據(jù)庫設(shè)計規(guī)范,編寫概要設(shè)計說明書。每完成一個功能和模塊都由會由小組長進行集成測試。讓用戶的業(yè)務(wù)專家一直參與我們的需求，分析和設(shè)計工作。如果是項目經(jīng)理來面試你，你就不要說你以后的職業(yè)規(guī)化是項目經(jīng)理。有道是“不積跬步，無以至千里；不聚細流，不以成江河”。如果從未參加過任何項目，可以準備自己在相關(guān)領(lǐng)域的課程設(shè)計，如有必要還可以將其修改為完整的項目。(foo(a)。其實我們講課也是這樣一個思路。所以，技術(shù)面試官通常沒正好親身經(jīng)歷過你簡歷寫的那些項目，他不可能去問你寫的那些項目的具體細節(jié)，而是只能泛泛地問你這個項目是多少人做的，做了多長時間，開發(fā)的過程，你在做項目的過程中有什么心得和收獲，用的什么技術(shù)等面上的問題，所以，簡歷上的項目經(jīng)歷可以含有很多水分，很容易作假，技術(shù)面試官也無法在項目上甄別你的真?zhèn)巍Ｋ?，我們?yīng)該怎么回答呢？看看如下對話：HR：“請你自我介紹一下”A君：“您看簡歷吧，基本上我都寫在簡歷上了。常見提問3：你最大的缺點是什么？這個問題是HR的殺手锏，可以說這是HR的狠招，這個問題最難回答，一般應(yīng)聘者都本著“揚長避短”的心態(tài)去面試，冷不防冒出這么一個問題，還真是挺棘手的。人物2：你未來的主管當(dāng)見到未來主管的時候，往往是應(yīng)聘者已經(jīng)過了HR那一關(guān)，或者應(yīng)聘者已經(jīng)過了筆試的那一關(guān)，因此見到這位人物意味著距離成功已經(jīng)向前進了一步。你大可以和他大談特談你在那個項目中獲得的經(jīng)驗，那會引起此君的共鳴，有可能的話，說出一些你自己的小技巧，他會很高興。因為，往往如果你未來的主管在公司中某個專業(yè)夠權(quán)威的話，他的主管一般不會管招聘的事情。amp。s1 = s1 + 1。如果在子類中定義某方法與其父類有相同的名稱和參數(shù)，我們說該方法被重寫(Overriding)。不能有抽象構(gòu)造函數(shù)或抽象靜態(tài)方法。抽象類可以實現(xiàn)(implements)接口，抽象類是否可繼承實體類，但前提是實體類必須有明確的構(gòu)造函數(shù)。long,string 都不能作用于swtich。amp。}public static boolean test(){boolean b = false。多態(tài)是面向?qū)ο蟮幕咎卣?，是和繼承、overriding相關(guān)的。一般認為第一種形式要更加安全些其中也存在一些問題，下面補充一下．希望大家繼續(xù)補充（分開說明基本類型變量和引用類型變量）。第三十，當(dāng)一個對象被當(dāng)作參數(shù)傳遞到一個方法后，此方法可改變這個對象的屬性，并可返回變化后的結(jié)果，那么這里到底是值傳遞還是引用傳遞?是值傳遞。當(dāng)類實現(xiàn)特殊接口時，它定義（即將程序體給予）所有這種接口的方法。不可能指望程序能處理這樣的情況。第十三，Java有沒有g(shù)oto?沒有很十三的問題，如果哪個面試的問到這個問題，我勸你還是別進這家公司。使用方法 assert，表示如果表達式為真（true）,則下面的語句執(zhí)行，否則拋出AssertionError。第二，Anonymous Inner Class(匿名內(nèi)部類)是否可以extends(繼承)其它類，是否可以implements(實現(xiàn))interface(接口)?可以繼承其他類或完成其他接口，在swing編程中常用此方式。從大到小的方式進行了解，這么說可以讓領(lǐng)導(dǎo)知道你不是一個盲目工作的人，而是一個按部就班，穩(wěn)扎穩(wěn)打的人，使人覺得和你合作很踏實。常見提問2：你最引以為自豪的項目是什么？他問這個問題的意圖是想考察你的成長路徑和編程習(xí)慣，因為，最讓你自豪的項目往往是你成長最快的項目，那個成長最快的項目往往會給你今后的編程習(xí)慣留下很多痕跡。另外的缺點是，總在自己的工作范圍內(nèi)有創(chuàng)新意識，并沒有擴展給其他同事。既說了自己的對這份工作和自己能力之間的考量，又表達了自己對主考官的期望。人物1：人力資源部主管(HR)“人物1”的出現(xiàn)往往是進行該職位的初審，給出一個概觀定論，如果合格將會提交給“人物2”。所以，大多數(shù)招聘單位在招聘那些編碼級別的程序員時也沒指望能招聘到做過類似項目的人，也不會刻意去找做過類似項目的人，用人單位也不是想把你招進，然后把你以前做過的項目重做一遍，所以，用人單位更看重招進來的人對要用到的編碼技術(shù)的功底到底怎樣，技術(shù)扎實不扎實，項目則只要跟著開發(fā)團隊走，自然就沒問題。//申請狀態(tài)其中，兩個表的關(guān)聯(lián)字段為申請單號。程序員要時刻關(guān)注技術(shù)前沿，將