【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 where name like %% and addr like %% and(1_addr like %% or 2_addr like %% or 3_addr like %% or 4_addr like %%)的檢索結(jié)果為何不同?sql問(wèn)答題表結(jié)構(gòu):表名:g_cardapply 字段(字段名/類型/長(zhǎng)度): g_applyno varchar 8。//申請(qǐng)單號(hào)(關(guān)鍵字)g_applydate bigint 8。//申請(qǐng)日期 g_state varchar 2。//申請(qǐng)狀態(tài)表名:g_cardapplydetail 字段(字段名/類型/長(zhǎng)度): g_applyno varchar 8。//申請(qǐng)單號(hào)(關(guān)鍵字)g_name varchar 30。//申請(qǐng)人姓名 g_idcard varchar 18。//申請(qǐng)人身份證號(hào) g_state varchar 2。//申請(qǐng)狀態(tài)其中，兩個(gè)表的關(guān)聯(lián)字段為申請(qǐng)單號(hào)。題目:查詢身份證號(hào)碼為***的申請(qǐng)日期查詢同一個(gè)身份證號(hào)碼有兩條以上記錄的身份證號(hào)碼及記錄個(gè)數(shù)將身份證號(hào)碼為***的記錄在兩個(gè)表中的申請(qǐng)狀態(tài)均改為07刪除g_cardapplydetail表中所有姓李的記錄華為java筆試題一、單項(xiàng)選擇題1．java是從（）語(yǔ)言改進(jìn)重新設(shè)計(jì)。a．a(chǎn)da b．c++ c．pasacal d．basic篇二：java程序員面試注意事項(xiàng)一、回答問(wèn)題的思路先正面敘述一些基本的核心知識(shí)，然后描述一些特殊的東西，最后再來(lái)一些錦上添花的東西。要注意有些不是錦上添花，而是畫蛇添足的東西，不要隨便寫上。把答題像寫書一樣寫。我要回答一個(gè)新技術(shù)的問(wèn)題大概思路和步驟是：我們想干什么，干這個(gè)遇到了什么問(wèn)題，現(xiàn)在用什么方式來(lái)解決。其實(shí)我們講課也是這樣一個(gè)思路。答題時(shí)，先答是什么，再答有什么作用和要注意什么（這部分最重要，展現(xiàn)自己的心得）。答案的層次分明，條理清楚都非常重要，從這些表面的東西也可以看出一個(gè)人的習(xí)慣、辦事風(fēng)格、條理等。要講你做出答案的思路過(guò)程，或者說(shuō)你記住答案的思想都寫下來(lái)。把答題想著是辯論賽。答題就是給別人講道理、擺事實(shí)。答題不局限于什么格式和形式，就是要將自己的學(xué)識(shí)展現(xiàn)出來(lái)！另外，不要因?yàn)槿思翌}目本來(lái)就模棱兩可，你就心里膽怯和沒(méi)底氣了，不敢回答了。你要大膽地指出對(duì)方題目很模糊和你的觀點(diǎn)，不要把面試官想得有多高，其實(shí)他和你就是差不多的，你想想，如果他把你招進(jìn)去了，你們以后就是同事了，可不是差不多的嗎？二、關(guān)于就業(yè)薪水如果你是應(yīng)屆生，那不能要高工資，好比大餅的故事，要拿高工資，就去中關(guān)村！少數(shù)人基礎(chǔ)確實(shí)很好，在校期間確實(shí)又做過(guò)一些項(xiàng)目，那仍然是可以要到相對(duì)高的工資的。初級(jí)程序員薪水：20004500 中級(jí)程序員薪水：40007000 高級(jí)程序員薪水：7000以上公司招聘程序員更看重的要用到的編碼技術(shù)、而不是那些業(yè)務(wù)不太相關(guān)的所謂項(xiàng)目經(jīng)歷：三、公司想招什么樣的人對(duì)于一些公司接到了一些項(xiàng)目，想招聘一些初中級(jí)的程序員過(guò)來(lái)幫助寫代碼，完成這個(gè)項(xiàng)目，你更看重的是他的專業(yè)技術(shù)功底，還是以前做過(guò)幾個(gè)項(xiàng)目的經(jīng)歷呢？我們先排除掉那些編碼技術(shù)功底好，又正好做過(guò)相似項(xiàng)目的情況，實(shí)際上，這種魚和熊掌兼得的情況并不常見。其實(shí)公司很清楚，只要招聘進(jìn)來(lái)的人技術(shù)真的很明白，那他什么項(xiàng)目都可以做出來(lái)，公司招人不是讓你去重復(fù)做你以前的項(xiàng)目，而是做一個(gè)新項(xiàng)目，業(yè)務(wù)方面，你只要進(jìn)了項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，自然就能掌握。所以，大多數(shù)招聘單位在招聘那些編碼級(jí)別的程序員時(shí)也沒(méi)指望能招聘到做過(guò)類似項(xiàng)目的人，也不會(huì)刻意去找做過(guò)類似項(xiàng)目的人，用人單位也不是想把你招進(jìn)，然后把你以前做過(guò)的項(xiàng)目重做一遍，所以，用人單位更看重招進(jìn)來(lái)的人對(duì)要用到的編碼技術(shù)的功底到底怎樣，技術(shù)扎實(shí)不扎實(shí)，項(xiàng)目則只要跟著開發(fā)團(tuán)隊(duì)走，自然就沒(méi)問(wèn)題。除非是一些非常專業(yè)的行業(yè)，要招聘特別高級(jí)的開發(fā)人員和系統(tǒng)分析師，招聘單位才特別注重他的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，要去找到行業(yè)高手，公司才關(guān)心項(xiàng)目和與你聊項(xiàng)目的細(xì)節(jié)，這樣的人通常都不是通過(guò)常規(guī)招聘渠道去招聘進(jìn)來(lái)的，而是通過(guò)各種手段挖過(guò)來(lái)的，這情況不再我今天要討論的范圍中。四、公司面試會(huì)問(wèn)什么,.技術(shù)學(xué)得明白不明白，人家?guī)讉€(gè)問(wèn)題就把你的深淺問(wèn)出來(lái)了，只要問(wèn)一些具體的技術(shù)點(diǎn)，就很容易看出你是真懂還是假懂，很容看出你的技術(shù)深度和實(shí)力，所以，技術(shù)是來(lái)不得半點(diǎn)虛假的，必須扎扎實(shí)實(shí)。由于項(xiàng)目的種類繁多，涉及到現(xiàn)實(shí)生活中的各行各業(yè)，什么五花八門的業(yè)務(wù)都有，例如，酒店房間預(yù)定管理，公司車輛調(diào)度管理，學(xué)校課程教室管理，超市進(jìn)銷存管理，知識(shí)內(nèi)容管理，等等……成千上萬(wàn)等等，但是，不管是什么項(xiàng)目，采用的無(wú)非都是我們學(xué)習(xí)的那些目前流行和常用的技術(shù)。技術(shù)好、經(jīng)驗(yàn)豐富，則項(xiàng)目做出來(lái)的效率高些，程序更穩(wěn)定和更容易維護(hù)些；技術(shù)差點(diǎn)，碰碰磕磕最后也能把項(xiàng)目做出來(lái)，無(wú)非是做的周期長(zhǎng)點(diǎn)、返工的次數(shù)多點(diǎn)，程序代碼寫得差些，用的技術(shù)笨拙點(diǎn)。如果一個(gè)人不是完完全全做過(guò)某個(gè)項(xiàng)目，他是不太關(guān)心該項(xiàng)目的業(yè)務(wù)的，對(duì)其中的一些具體細(xì)節(jié)更是一竅不知，(如果我招你來(lái)做圖書管理，你項(xiàng)目經(jīng)歷說(shuō)你做過(guò)汽車調(diào)度，那我能問(wèn)你汽車調(diào)度具體怎么回事嗎？不會(huì)，所以，你很容易蒙混過(guò)去的)而一個(gè)程序員的整個(gè)職業(yè)生涯中能實(shí)實(shí)在在和完完整整做出來(lái)的項(xiàng)目沒(méi)幾個(gè)，更別說(shuō)在多個(gè)不同行業(yè)的項(xiàng)目了，有的程序員更是一輩子都只是在做某一個(gè)行業(yè)的項(xiàng)目，結(jié)果他就成了這個(gè)行業(yè)的專家(專門干一件事的家伙)。所以，技術(shù)面試官通常沒(méi)正好親身經(jīng)歷過(guò)你簡(jiǎn)歷寫的那些項(xiàng)目，他不可能去問(wèn)你寫的那些項(xiàng)目的具體細(xì)節(jié)，而是只能泛泛地問(wèn)你這個(gè)項(xiàng)目是多少人做的，做了多長(zhǎng)時(shí)間，開發(fā)的過(guò)程，你在做項(xiàng)目的過(guò)程中有什么心得和收獲，用的什么技術(shù)等面上的問(wèn)題，所以，簡(jiǎn)歷上的項(xiàng)目經(jīng)歷可以含有很多水分，很容易作假，技術(shù)面試官也無(wú)法在項(xiàng)目上甄別你的真?zhèn)?。五、?jiǎn)歷怎么寫簡(jiǎn)歷該怎么寫：精通哪些技術(shù)，有一些什么項(xiàng)目經(jīng)歷六、怎樣達(dá)到簡(jiǎn)歷上的標(biāo)準(zhǔn)（培訓(xùn)中心教項(xiàng)目的目的）教項(xiàng)目是為了鞏固和靈活整合運(yùn)用技術(shù)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的趣味性，熟悉做項(xiàng)目的流程，或得一些專業(yè)課程中無(wú)法獲得的特有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)自己面試的信心。講的項(xiàng)目應(yīng)該真實(shí)可靠才有價(jià)值，否則，表面上是項(xiàng)目，實(shí)際上還是知識(shí)點(diǎn)的整合，對(duì)鞏固技術(shù)點(diǎn)和增強(qiáng)學(xué)習(xí)的趣味性，但無(wú)法獲得實(shí)際的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。第四篇：java程序員面試必讀Java程序員，面試必讀☆★☆★快來(lái)！10月25日讀者見面會(huì)☆★☆★清華大學(xué)出版社《Java程序員，上班那點(diǎn)事兒》作者：鐘聲 章節(jié)：：面試是一個(gè)“簡(jiǎn)單”而又“復(fù)雜”的事情，正因?yàn)樗哂小昂?jiǎn)單”和“復(fù)雜”的雙重性質(zhì)，才使我們對(duì)這個(gè)問(wèn)題不敢掉以輕心。介紹如何面試，有時(shí)候甚至可以寫一本書，而有時(shí)候，你什么都不準(zhǔn)備卻可以面試成功。因?yàn)椋嬖嚨某晒εc否完全取決于主考官，因此，這門學(xué)問(wèn)的主要科目就是研究主考官的招聘心理。我們研究好主考官的招聘心理，自然就可以做到“知己知彼”了。本小節(jié)只是說(shuō)說(shuō)面試的“心理戰(zhàn)”，而想真正的能夠?qū)Υ鹑缌?，需要的是“真功夫”，要想具備“真功夫”還是需要真正的技術(shù)水平作為前提的，本小節(jié)的內(nèi)容只是給那些已經(jīng)具備相應(yīng)技術(shù)水平的應(yīng)聘者提供一定的應(yīng)聘技巧而已，以避免沒(méi)有把自己的“真功夫”完全展示出來(lái)從而喪失工作機(jī)會(huì)。面試前對(duì)自己的心理暗示：面試并不是考試，只是和未來(lái)的同事聊聊天?！靶睦響?zhàn)”對(duì)象，可能出現(xiàn)的主考官如下幾類：人物1，人力資源部主管(HR)人物2，你未來(lái)的主管人物3，你未來(lái)主管的主管我們分別來(lái)分析遇到不同類型的主考官的不同情況。人物1：人力資源部主管(HR)“人物1”的出現(xiàn)往往是進(jìn)行該職位的初審，給出一個(gè)概觀定論，如果合格將會(huì)提交給“人物2”?！叭宋?”他們所要進(jìn)行的是對(duì)人的心理和基本技能方面的一個(gè)判斷。不過(guò)，也有一些公司，首次面試仍然是由業(yè)務(wù)主管來(lái)進(jìn)行，然后再將初審合格的人交給人力部門來(lái)復(fù)試，如果，是這種情況，你應(yīng)該就算90%入職成功了，因?yàn)?，這個(gè)復(fù)試往往是走個(gè)形式，看看此人有沒(méi)有被主管忽略的大問(wèn)題，如果沒(méi)有，基本就差不多了。那么，我們僅僅以第一種情況為例，看看“人物1”大多提出的是哪些問(wèn)題。常見提問(wèn)1：請(qǐng)你自我介紹一下這個(gè)問(wèn)題，是人力部主考官必問(wèn)的問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題的提問(wèn)并不是真的想了解你的個(gè)人情況，因?yàn)?，你的情況基本上在簡(jiǎn)歷上都寫著呢。他提出這個(gè)問(wèn)題的主要目的是來(lái)考察你的語(yǔ)言表達(dá)能力，和你在表達(dá)過(guò)程中的一些細(xì)節(jié)表現(xiàn)。所以，我們應(yīng)該怎么回答呢？看看如下對(duì)話：HR：“請(qǐng)你自我介紹一下”A君：“您看簡(jiǎn)歷吧，基本上我都寫在簡(jiǎn)歷上了?！盚R：汗?HR：“請(qǐng)你自我介紹一下”B君：“我叫XXX,年齡24，性別男，籍貫??”HR：倒?HR：“請(qǐng)你自我介紹一下”C君：“這話從何說(shuō)起呢？話說(shuō)10年前??”HR：暈?首先，不要認(rèn)為主考官?zèng)]有認(rèn)真的看你的簡(jiǎn)歷，沒(méi)有看你的簡(jiǎn)歷就讓你來(lái)面試，是在浪費(fèi)他自己的時(shí)間，所以絕對(duì)是首先認(rèn)為簡(jiǎn)歷比較合適，才約你來(lái)的。第二，自我介紹并不是讓你重復(fù)一下你簡(jiǎn)歷上的所有內(nèi)容，那些內(nèi)容簡(jiǎn)歷上都有，主考官主要是想聽聽你如何表達(dá)和語(yǔ)言的邏輯能力。第三，這個(gè)表達(dá)不要滔滔不絕，要有張有弛，有收有放，主要將自己的想說(shuō)的優(yōu)勢(shì)部分分別道來(lái)，能夠通過(guò)你的介紹讓人感覺(jué)到你的“親和力”為佳?！罢Z(yǔ)言表達(dá)能力”并非我們?nèi)粘Ｋf(shuō)的“能侃”或者“口才”，這是片面的理解，在面試過(guò)程中，我們要展現(xiàn)的“語(yǔ)言表達(dá)能力”是指，“語(yǔ)言親和力”，能夠讓人感受到你的“溝通”能力?；卮鸱独耗?！我來(lái)自XXX大學(xué)，是應(yīng)屆畢業(yè)生，所學(xué)專業(yè)是計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)，我在校期間參加多項(xiàng)課余工作，參與了多個(gè)應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)與設(shè)計(jì)，熟練掌握J(rèn)ava開發(fā)工具和應(yīng)用系統(tǒng)的各種開發(fā)方法。在學(xué)習(xí)與工作期間，總結(jié)與實(shí)踐了各種技術(shù)實(shí)現(xiàn)手段，有了一些小的積累。近期已經(jīng)畢業(yè)，看到您公司的招聘信息，感覺(jué)自己的技術(shù)與能力非常合適，就投遞了簡(jiǎn)歷。希望能過(guò)了您這關(guān)，呵呵??(注：最后的微笑最好不要太牽強(qiáng)，目的是緩和氣氛)大家看到了，這個(gè)回答范例的自我介紹非常簡(jiǎn)練，但是，什么也沒(méi)有落下。既實(shí)事求是的說(shuō)了自己是應(yīng)屆畢業(yè)生，又說(shuō)明了自己雖然是應(yīng)屆畢業(yè)生，但是參加了很多的課余工作，并且具有實(shí)際的項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，而且有了一些小的積累。既說(shuō)了自己的對(duì)這份工作和自己能力之間的考量，又表達(dá)了自己對(duì)主考官的期望。意思表達(dá)時(shí)不卑不亢，言簡(jiǎn)意賅，讓人聽起來(lái)就感覺(jué)很舒服。這時(shí)候你的目的就達(dá)到了，展現(xiàn)出自己的“語(yǔ)言表達(dá)能力”和“語(yǔ)言親和力”，同時(shí)又能夠讓人感受到你的“溝通”能力。常見提問(wèn)2：你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？這個(gè)問(wèn)題如果是HR問(wèn)，則最好回答了。回答這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵是“圍繞自己的技術(shù)特長(zhǎng)”展開話題，為什么這樣？因?yàn)?，往往HR都不懂技術(shù)，圍繞技術(shù)說(shuō)自己的特長(zhǎng)很容易給他說(shuō)暈（當(dāng)然，個(gè)別懂技術(shù)的HR除外）。這里要注意的是，在說(shuō)技術(shù)問(wèn)題的時(shí)候，不要讓HR感覺(jué)自己什么都不懂，要注意說(shuō)話的節(jié)奏，不要太快，不要太驕傲。常見提問(wèn)3：你最大的缺點(diǎn)是什么？這個(gè)問(wèn)題是HR的殺手锏，可以說(shuō)這是HR的狠招，這個(gè)問(wèn)題最難回答，一般應(yīng)聘者都本著“揚(yáng)長(zhǎng)避短”的心態(tài)去面試，冷不防冒出這么一個(gè)問(wèn)題，還真是挺棘手的。需要清楚HR問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的，其目的仍然不是要真的需要知道你的缺點(diǎn)是什么，還是看看你的表達(dá)能力，尤其是需要考察