【正文】 缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，目的還是突出自己優(yōu)點的部分。所以，在回答這個問題的時候，要看起來“真誠”、“坦白”，同時，說出來的并非自己的缺點，而是最好在別人看來是優(yōu)點的那些方面。所以，我們不要用下列方式作答：說出自己的真實缺點，尤其是在前面談話中沒有暴露出來的缺點認為說說某些大眾化的缺點即可，認為說一兩個無妨說自己沒有缺點，強調(diào)自己比較完美總之，HR心里想的是：需要了解他面前的這個人在面對困難的時候，是如何處理問題的，從處理危機的方法來判斷此人的處理事情的靈活性。常見提問3：你最大的缺點是什么？這個問題是HR的殺手锏，可以說這是HR的狠招，這個問題最難回答，一般應(yīng)聘者都本著“揚長避短”的心態(tài)去面試，冷不防冒出這么一個問題，還真是挺棘手的?；卮疬@個問題的關(guān)鍵是“圍繞自己的技術(shù)特長”展開話題，為什么這樣？因為，往往HR都不懂技術(shù)，圍繞技術(shù)說自己的特長很容易給他說暈（當然，個別懂技術(shù)的HR除外）。這時候你的目的就達到了，展現(xiàn)出自己的“語言表達能力”和“語言親和力”，同時又能夠讓人感受到你的“溝通”能力。既說了自己的對這份工作和自己能力之間的考量，又表達了自己對主考官的期望。希望能過了您這關(guān)，呵呵??(注：最后的微笑最好不要太牽強，目的是緩和氣氛)大家看到了，這個回答范例的自我介紹非常簡練，但是，什么也沒有落下。在學習與工作期間，總結(jié)與實踐了各種技術(shù)實現(xiàn)手段，有了一些小的積累?！罢Z言表達能力”并非我們?nèi)粘Ｋf的“能侃”或者“口才”，這是片面的理解，在面試過程中，我們要展現(xiàn)的“語言表達能力”是指，“語言親和力”，能夠讓人感受到你的“溝通”能力。第二，自我介紹并不是讓你重復(fù)一下你簡歷上的所有內(nèi)容，那些內(nèi)容簡歷上都有，主考官主要是想聽聽你如何表達和語言的邏輯能力。所以，我們應(yīng)該怎么回答呢？看看如下對話：HR：“請你自我介紹一下”A君：“您看簡歷吧，基本上我都寫在簡歷上了。常見提問1：請你自我介紹一下這個問題，是人力部主考官必問的問題，這個問題的提問并不是真的想了解你的個人情況，因為，你的情況基本上在簡歷上都寫著呢。不過，也有一些公司，首次面試仍然是由業(yè)務(wù)主管來進行，然后再將初審合格的人交給人力部門來復(fù)試，如果，是這種情況，你應(yīng)該就算90%入職成功了，因為，這個復(fù)試往往是走個形式，看看此人有沒有被主管忽略的大問題，如果沒有，基本就差不多了。人物1：人力資源部主管(HR)“人物1”的出現(xiàn)往往是進行該職位的初審，給出一個概觀定論，如果合格將會提交給“人物2”。面試前對自己的心理暗示：面試并不是考試，只是和未來的同事聊聊天。我們研究好主考官的招聘心理，自然就可以做到“知己知彼”了。介紹如何面試，有時候甚至可以寫一本書，而有時候，你什么都不準備卻可以面試成功。講的項目應(yīng)該真實可靠才有價值，否則，表面上是項目，實際上還是知識點的整合，對鞏固技術(shù)點和增強學習的趣味性，但無法獲得實際的項目經(jīng)驗。所以，技術(shù)面試官通常沒正好親身經(jīng)歷過你簡歷寫的那些項目，他不可能去問你寫的那些項目的具體細節(jié)，而是只能泛泛地問你這個項目是多少人做的，做了多長時間，開發(fā)的過程，你在做項目的過程中有什么心得和收獲，用的什么技術(shù)等面上的問題，所以，簡歷上的項目經(jīng)歷可以含有很多水分，很容易作假，技術(shù)面試官也無法在項目上甄別你的真?zhèn)?。技術(shù)好、經(jīng)驗豐富，則項目做出來的效率高些，程序更穩(wěn)定和更容易維護些；技術(shù)差點，碰碰磕磕最后也能把項目做出來，無非是做的周期長點、返工的次數(shù)多點，程序代碼寫得差些，用的技術(shù)笨拙點。四、公司面試會問什么,.技術(shù)學得明白不明白，人家?guī)讉€問題就把你的深淺問出來了，只要問一些具體的技術(shù)點，就很容易看出你是真懂還是假懂，很容看出你的技術(shù)深度和實力，所以，技術(shù)是來不得半點虛假的，必須扎扎實實。所以，大多數(shù)招聘單位在招聘那些編碼級別的程序員時也沒指望能招聘到做過類似項目的人，也不會刻意去找做過類似項目的人，用人單位也不是想把你招進，然后把你以前做過的項目重做一遍，所以，用人單位更看重招進來的人對要用到的編碼技術(shù)的功底到底怎樣，技術(shù)扎實不扎實，項目則只要跟著開發(fā)團隊走，自然就沒問題。初級程序員薪水：20004500 中級程序員薪水：40007000 高級程序員薪水：7000以上公司招聘程序員更看重的要用到的編碼技術(shù)、而不是那些業(yè)務(wù)不太相關(guān)的所謂項目經(jīng)歷：三、公司想招什么樣的人對于一些公司接到了一些項目，想招聘一些初中級的程序員過來幫助寫代碼，完成這個項目，你更看重的是他的專業(yè)技術(shù)功底，還是以前做過幾個項目的經(jīng)歷呢？我們先排除掉那些編碼技術(shù)功底好，又正好做過相似項目的情況，實際上，這種魚和熊掌兼得的情況并不常見。答題不局限于什么格式和形式，就是要將自己的學識展現(xiàn)出來！另外，不要因為人家題目本來就模棱兩可，你就心里膽怯和沒底氣了，不敢回答了。把答題想著是辯論賽。答案的層次分明，條理清楚都非常重要，從這些表面的東西也可以看出一個人的習慣、辦事風格、條理等。其實我們講課也是這樣一個思路。把答題像寫書一樣寫。a．a(chǎn)da b．c++ c．pasacal d．basic篇二：java程序員面試注意事項一、回答問題的思路先正面敘述一些基本的核心知識，然后描述一些特殊的東西，最后再來一些錦上添花的東西。//申請狀態(tài)其中，兩個表的關(guān)聯(lián)字段為申請單號。//申請人姓名 g_idcard varchar 18。//申請狀態(tài)表名:g_cardapplydetail 字段(字段名/類型/長度): g_applyno varchar 8。//申請單號(關(guān)鍵字)g_applydate bigint 8。amp。(foo(a)。 true。(str)。程序員要時刻關(guān)注技術(shù)前沿，將新技術(shù)與自己所從事的工作聯(lián)系到一起，做一些深入思考，面試時談?wù)勥@樣的問題也是向面試官展現(xiàn)自己學習能力的好機會~本文來源簡歷第三篇：JAVA程序員面試技巧java程序員面試題 第一部分:選擇題 question no: 1public class test { public static void changestr(string str){ } public static void main(string[] args){ string str=1234。很多程序員在面試時往往是因為答不出最基礎(chǔ)的問題才會錯失工作機會。不管應(yīng)聘什么程序員崗位，基礎(chǔ)永遠都是最重要的。在面試的時候，可以對自己所掌握的技能做出介紹，并輔以實例證明，這樣會更具有說服力。通過求職者對于該作品的講解，招聘官會判斷求職者的技術(shù)能力到底如何。如果從未參加過任何項目，可以準備自己在相關(guān)領(lǐng)域的課程設(shè)計，如有必要還可以將其修改為完整的項目。本期喬布簡歷小編將為大家?guī)淼闹黝}是java程序員面試經(jīng)驗，一起來了解一下java程序員面試寶典吧~關(guān)鍵詞：java程序員面試寶典,java程序員面試經(jīng)驗以下是一些java程序員面試需要注意的地方：對于此類崗位而言，具體的項目是用人單位招聘時最看重的參考因素。如果你給對方的只是一份普普通通的簡歷，里面只提到了大家都會提及的JSP，Struts，那你只好等待對方隨機的問題了。面試的時候很多人都怕對方突然問一個自己沒有準備的問題，往往缺乏應(yīng)變能力。為提高性能，采用Servlet Filter實現(xiàn)了緩存代理”這段描述簡單的勾劃出了系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)，也表現(xiàn)出你非常熟悉Struts，Spring，Hiberante這幾種技術(shù)。其中表現(xiàn)層采用Struts框架開發(fā)；業(yè)務(wù)層封裝業(yè)務(wù)流程，為適應(yīng)業(yè)務(wù)的變 更，每一業(yè)務(wù)模塊均有專門的接口及實現(xiàn)類，利用Spring的IoC功能將實現(xiàn)類注入給表現(xiàn)層的Action；數(shù)據(jù)訪問層借助于Hibernate實現(xiàn)，代碼簡潔且可適應(yīng)不同的數(shù)據(jù)庫。不管是技術(shù)還是人生，我才剛剛上路呢！“本項目結(jié)構(gòu)上分為表現(xiàn)層、業(yè)務(wù)層和數(shù)據(jù)訪問層，層次間的依賴關(guān)系自下到上。我想完全通過自己的語言來描述項目開發(fā)的過程和一些細節(jié)。有道是“不積跬步，無以至千里；不聚細流，不以成江河”。從而能夠提高面試的成功率。并且對其中的一些技術(shù)結(jié)合實際進行分析和總結(jié)。再說這方面的內(nèi)容太要求實際經(jīng)驗和日月積累，老師也不好講。有些看似復(fù)雜卻又并不復(fù)雜。在之前的工作中積累了一定的架構(gòu)經(jīng)驗，以后就想成為一名架構(gòu)師和技術(shù)專家寫在最后：上面的這些問題都是面試中十分常見的的問題，比較難以回答的。如果是老總面試或人事問你這樣的問題，你則可以說項目經(jīng)理也無妨，不過要給人有一種覺穩(wěn)的感覺。否則他可能會認為你是一個對其有威脅的人。如果是項目經(jīng)理來面試你，你就不要說你以后的職業(yè)規(guī)化是項目經(jīng)理?？偟恼f來，回答這個問題要讓人覺得你是一個可培養(yǎng)，有潛力人。并向公司辦理了離職手續(xù)，完成了工作交結(jié)。回答實例：考官：你為什么離開以前公司的？令狐沖：以前公司對我很好，我在以前公司干得也很愉快。人家會想。其實也比較好回答，回答的抽象一點比好。代碼編寫完成后進行最后一次集成測試，然后交由獨立的測試小組對項目進行系統(tǒng)測試。在代碼編寫過程中，每完成一個類都由程序進行單元測試，每完成一個功能點或模塊都要進行集成測試，每一次集成測試都對上一次的已經(jīng)測試通過的產(chǎn)品進行迭代, 也就是以前測試成功的都會加入到本次測試中來。讓用戶的業(yè)務(wù)專家一直參與我們的需求，分析和設(shè)計工作。回答實例：考官：你們是怎么來保證軟件的質(zhì)量的呢？令狐沖：要保證軟件的質(zhì)量首先就要獲得完整的需求，在需求分析階段做了大量的工作與客戶各個環(huán)節(jié)的代表性用戶進行溝通，充分了解和熟悉客戶的業(yè)務(wù)。一個是獲得充分完整的需求，二是能過測試，以需求為中心編寫測試計劃。這樣的軟件也是失敗的軟件。盡管你開發(fā)的軟件使用了新的技術(shù)，良好的設(shè)計，豐富的功能。開發(fā)的軟件越滿足客戶的需求，說明軟件的質(zhì)量越高。問題之四、你們是怎么保證軟件開發(fā)的質(zhì)量的？分析：這個問題其實上面的講解已經(jīng)給了答案了。在各個小組都完成自己的模塊后就進行模塊整合，進行一次大規(guī)模的集成測試。每完成一個功能和模塊都由會由小組長進行集成測試。然后再進行代碼填寫。對于非實體類則先完成類的框架，也就是只寫方法和注釋文字。列出任務(wù)清單，分組進行代碼編寫。對每一個用例都用rose畫出時序圖。根據(jù)對數(shù)據(jù)庫模型和用例規(guī)約文檔的分析，列出對象清單和理清對象關(guān)系。采用PowerDesigner進行數(shù)據(jù)庫建模，并生成SQL腳本。也可以說是數(shù)據(jù)庫表的草稿，根據(jù)數(shù)據(jù)庫表草搞進行分析，進行數(shù)據(jù)庫設(shè)計和優(yōu)化。編寫”代碼編寫規(guī)范”及界面風格規(guī)范，數(shù)據(jù)庫設(shè)計規(guī)范,編寫概要設(shè)計說明書。劃分項目模塊。根據(jù)需求規(guī)格說明書進行用例分析，通過分析和討論找出充分的有效用例，并用Rose畫用例圖。還對用戶業(yè)務(wù)需求和功能需求分析完善為實現(xiàn)軟件的必須的非功能性需求?；卮饘嵗嚎脊伲毫詈鼪_，能談?wù)勀銈兪窃趺礃訉@個項目開發(fā)的嗎？令狐沖：首先，我們這個項目已經(jīng)有了一個基本的用戶原始需求。都是除了測試系統(tǒng)完成基本功能外還要對性能，安全性，可靠性等進行測試。由用戶根據(jù)需求文檔，進行的總體測試。進行系統(tǒng)測試的人員獨立于開發(fā)小組，系統(tǒng)測試人員把完成的產(chǎn)品布署在相應(yīng)的計算機環(huán)境中，按照測試計劃進行測試，驗證系統(tǒng)是否滿足了指定的需求。集成測試一般可以由項目小組的負責人（或指定一個小組