【正文】 撲克（包括在假期內(nèi)）有損教師形象，每次扣20分以上。因個人恩怨，在工作中制造障礙，消極怠工，每次扣10—20分。凡有上述行為之一者，扣考核分10分，并在教師會上檢討。體罰或變相體罰學(xué)生造成較壞影響的。采取串聯(lián)、罷教等方式干擾正常教育教學(xué)秩序，導(dǎo)致群體性不穩(wěn)定事件發(fā)生的。拒不接受學(xué)校工作安排，無故不完成教育教學(xué)或其他工作任務(wù)的。四方面考核時(shí)各為100分。班主任工作由學(xué)?？己诵〗M統(tǒng)一審查，作為評優(yōu)秀班主任和競爭上崗的重要依據(jù)。⑥未與學(xué)生及家長建立學(xué)校規(guī)定的合同的扣2分。⑥班上財(cái)產(chǎn)（床、門窗、燈線等），按財(cái)產(chǎn)管理制度包到各班管理，一年滿后學(xué)校檢查，全好無損加5分；每損一樣扣1分同時(shí)實(shí)價(jià)賠償。②班集體參加各種集體活動得名次，第二名1分，；辦事處第一名3分，第二名2分，第三名1分；市級及以上第一名6分，第二名5分，第三名4分。若辦事處統(tǒng)考，則按辦事處對班級統(tǒng)考排名給分，居中間名次得40分，每上升一個名次加1分，每下降一個名次扣1分；若辦事處不統(tǒng)考，又在各校收集成績統(tǒng)一排隊(duì)，居中間名次得40分，；若辦事處不統(tǒng)考也不調(diào)成績排隊(duì)的年級，則按學(xué)?？荚嚍闇?zhǔn)，各科得分的平均分：2年級在140分，4年級在120分，6年級在100分給班主任考核記40分。按學(xué)校平均獎勵性績效工資提留，教導(dǎo)主任、辦公室主任、總務(wù)主任、。第一篇：元山中心學(xué)?？冃ЧべY考核方案洪山鎮(zhèn)元山中心校獎勵性績效工資發(fā)放和考核實(shí)施方案二0一一年五月為深入貫徹落實(shí)黨的十七大精神，激勵廣大教職工“忠誠、勤勉、敬業(yè)、奉獻(xiàn)”的教師精神，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動地完成各項(xiàng)工作任務(wù)和目標(biāo)。工作量折算，班主任工作考核按學(xué)校獎勵性績效工資不超過15%提留再按工作的質(zhì)和量進(jìn)行分配。例行工作考核10分。③。⑦（期末統(tǒng)考人數(shù)與上期期末統(tǒng)考人數(shù)比較）。⑦（期末統(tǒng)考人數(shù)與開學(xué)人數(shù)比較）。班主任獎勵性績效工資=班主任績效工資總額247。在總分中，德占15％，能占10％，勤占50％，績占25％。曠課或請假超過國家規(guī)定時(shí)數(shù)的。重大安全責(zé)任事故負(fù)有直接責(zé)任的。動員學(xué)生及家長進(jìn)行有償補(bǔ)課（家教），有人舉報(bào)查證屬實(shí)的。教職工之間打架罵人或教職工家屬在校內(nèi)打架、吵架或和社會上其他人在校內(nèi)打架罵人而責(zé)任在教職工的，每次扣15分。在學(xué)生中亂收費(fèi)，亂罰學(xué)生款，隱瞞學(xué)生人數(shù)，未造成影響，發(fā)現(xiàn)后除還款外，每次扣20－100分。（二）能 45歲以下的教師每學(xué)期必須上一堂公開課（50分）；上傳一則新聞被發(fā)表（10分）；撰寫一篇教學(xué)教研論文（40分）。指導(dǎo)學(xué)生獲獎（抽獎項(xiàng)目除外）市級10分、地級20分、省級30分、國家級40分。教職工工作量（1）課時(shí)折算：①初中：統(tǒng)考科目按部頒計(jì)劃計(jì)的課時(shí)，,；其它學(xué)校分到各科的課時(shí)每節(jié)按1節(jié)計(jì)算，體育課每節(jié)算1節(jié)。（2）。（5）學(xué)校安排的財(cái)產(chǎn)保管等雜務(wù)工作人員工作量，按后勤處考核辦法考核或由學(xué)?？己诵〗M采用民主集中制的辦法，根據(jù)完成工作的情況定工作量。（全?？偣ぷ髁?47。（4）一般病假（每天按8節(jié)鐘計(jì)算，不足8節(jié)算1天）7天以內(nèi)每天扣1分，8—15天取消半年出勤獎，16—30天取消全年出勤獎。①每周星期一課間操，升國旗，由上周值周教師總結(jié)，本周值周教師做安排，若缺席，扣2分。④負(fù)責(zé)組織學(xué)生干部檢查評比，每周評出“流動紅旗”和 “文明寢室”。如因失職出現(xiàn)或造成校園清潔差，每次扣2分。⑨值周教師由教導(dǎo)處安排，學(xué)校的每位教師都有義務(wù)搞好值周工作。個人得分=105－本人名次5期末統(tǒng)考若只有本校成績，則均計(jì)80分。各年級統(tǒng)考排在全區(qū)前10名的優(yōu)秀學(xué)生，給統(tǒng)考學(xué)科加分。學(xué)生參加各種比賽活動獲獎，給指導(dǎo)教師加分。1統(tǒng)考成績排全區(qū)倒數(shù)第一的當(dāng)年不能評優(yōu)、晉級。按要求公布帳，每期查一次帳，少一次扣5分。上級檢查時(shí)缺一樣扣5分。1統(tǒng)一管理好學(xué)校全部現(xiàn)金收支發(fā)票，按要求及時(shí)到區(qū)核算中心報(bào)銷，保證學(xué)校正常運(yùn)轉(zhuǎn)。1廉潔奉公，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將公款私借，否則每人次扣5分。1及時(shí)采購必需品，若采購不及時(shí)，影響教學(xué)工作，每次扣5～10分。每天早餐由炊事員負(fù)責(zé)擔(dān)到各班飯桌上，并保證質(zhì)量，否則，每次扣考核分5分。按時(shí)參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，遵守學(xué)校紀(jì)律，否則按學(xué)校方案處罰。炊事員按時(shí)參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。1打掃好廚房清潔衛(wèi)生，水缸每周必須清洗兩次，炊餐用具隨時(shí)清洗，一切用具排放整齊，使飯、菜、湯衛(wèi)生可口。1若上級領(lǐng)導(dǎo)檢查,出現(xiàn)清潔問題,造成扣學(xué)?？己朔?、通報(bào)等損失，每次扣20分以上。（重高生取上限）（3）文教局認(rèn)數(shù)的職高中，每錄取入學(xué)一人獎20元－40元，以統(tǒng)一組織的人數(shù)為準(zhǔn)。（6）重高刮光頭，取消一切獎金，對拖后退的責(zé)任人加倍處罰，其余人視其情況處罰。常數(shù)為：語、數(shù)、外為5，物、化、歷、政為3，生、小學(xué)部（1）小六畢業(yè)考試，辦事處所排優(yōu)生中，每人獎10—40元。（4）以上獎抽15％獎管理人員外，其余按考試排隊(duì)情況兌現(xiàn)到科到人。閬中市洪山鎮(zhèn)元山中心學(xué)校二0一一年五月第二篇：城西學(xué)區(qū)中心學(xué)校績效工資考核方案（范文）城西學(xué)區(qū)中小學(xué)校教職工績效工資考核細(xì)則（試行）為進(jìn)一步深化教育人事制度改革，加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理，增強(qiáng)教師的主人翁意識，充分調(diào)動教師教書育人的積極性，激發(fā)教師內(nèi)在動力，促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量的提高，按照《渦陽縣義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績效考核工作實(shí)施意見》（渦教[2009]290號）文件精神要求，結(jié)合城西學(xué)區(qū)實(shí)際情況，特制定《城西學(xué)區(qū)教職工績效工資實(shí)施細(xì)則》（試行），具體方案如下：指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針，以服務(wù)和促進(jìn)義務(wù)教育的科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教師績效考核評價(jià)制度，全面、綜合、多元考評教師的德、能、勤、績，促進(jìn)廣大教師為全面實(shí)施素質(zhì)教育、辦好人民滿意的教育貢獻(xiàn)智慧和力量。以德為先，注重實(shí)績。績效工資發(fā)放形式教職工績效工資分學(xué)期考核造冊，根據(jù)省、市、縣有關(guān)規(guī)定進(jìn)行發(fā)放。主要考核教職工出勤情況。主要考核教職工在教育教學(xué)過程中的工作崗位職責(zé)履行情況和安全管理職 責(zé)履行情況、工作態(tài)度、責(zé)任心。（2）課堂教學(xué)（5分）a、上課遲到、早退、接打手機(jī)，曠課一次扣5分；b、任課教師消極怠工，不組織教學(xué)，導(dǎo)致課堂紀(jì)律混亂，學(xué)生睡覺，打鬧，大聲喧嘩的發(fā)現(xiàn)一次扣1分；c、體罰或變相體罰學(xué)生、侮辱學(xué)生人格。（5）教研活動（9分）任課教師每學(xué)期至少上一堂校內(nèi)（校際）公開課（示范課少一次扣1分）； 舉行一次多媒體教學(xué)加2分，本項(xiàng)加分不得超過3分。（3分）在學(xué)區(qū)教學(xué)質(zhì)量檢測中第一名（28分）、第二名（26分）、第三名（24 分）、中間名次（20分）；倒數(shù)一、二、三名得分分別為12分、14分、16分； 或因其它原因沒有舉行質(zhì)量檢測的學(xué)科以20分計(jì)算；兼任學(xué)科以檢測學(xué)科為準(zhǔn)，所兼學(xué)科以最好成績?yōu)闇?zhǔn)。一、一學(xué)期中，有下列情形之一者，不得評為優(yōu)秀等次：病假兩個月以上，事假半個月以上者；不備課，無教學(xué)設(shè)計(jì)者；在本單位與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)之間、教職工之間制造矛盾、影響團(tuán)結(jié)經(jīng)教育不改者。學(xué)校成立教職工績效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對教職工績效工 資考核分配的組織、指導(dǎo)、督查、協(xié)調(diào)和管理。管理考核方案執(zhí)行要公開透明，對教師的績效考核量化結(jié)果要進(jìn)行公示，公示期限為3天，對有不同意見的教師，領(lǐng)導(dǎo)小組成員及時(shí)給予核實(shí)反饋。本考核方案由校領(lǐng)導(dǎo)班子會議集體提出，教師績效工資管理考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，全體教師表決通過并報(bào)教育局批準(zhǔn)后執(zhí)行。優(yōu)秀比例25%，稱職為70%，基本稱職為5%。，不體罰或變相體罰學(xué)生，如發(fā)現(xiàn)體罰或變相體罰學(xué)生的一經(jīng)查實(shí)一次扣一分，造成不良后果的依據(jù)情況扣2—5分。上課不準(zhǔn)抽煙、打手機(jī)，上課不準(zhǔn)遲到、不得中途或提前離堂，如發(fā)現(xiàn)一次扣1分，閑課時(shí)上網(wǎng)玩游戲、打牌或看一些與教育無關(guān)的內(nèi)容，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣1分。（1）教師因課時(shí)