談話制度-wenkub
2024-11-14 22 本頁(yè)面
【正文】 進(jìn)行談話。（1）一般員工：指班組長(zhǎng)以下的公司員工。：對(duì)被辭退員工進(jìn)行情緒上的安撫，適當(dāng)調(diào)節(jié)并減緩其心理壓力和過(guò)分緊張的情緒；真實(shí)了解犯錯(cuò)的經(jīng)過(guò)及原因；安撫被辭退員工的同時(shí)挖掘事件發(fā)生的潛在原因，對(duì)可避免的事件采取相應(yīng)的防范措施，杜絕同類事件的發(fā)生。（3）正式期員工的談話。試用期員工的心理狀態(tài)比較復(fù)雜，對(duì)“去”“留”問(wèn)題頗為敏感，尤其是看到人員流動(dòng)率較大時(shí)，更會(huì)惴惴不安。（1）求職面試者的談話。王家廠鎮(zhèn)中學(xué)第二篇：談話制度菲林格爾木業(yè)（上海）有限公司談 話 制 度一、目的。領(lǐng)導(dǎo)干部必要時(shí)應(yīng)隨時(shí)找教職工談心，主動(dòng)征求意見。教師調(diào)任、轉(zhuǎn)任、提任、降職、輪崗、退休、重大獎(jiǎng)勵(lì)、處分以及考核、考察、民主評(píng)議等，要及時(shí)進(jìn)行談話，肯定成績(jī)，指出問(wèn)題，提出希望和要求。干部與教師談話要做到四個(gè)結(jié)合：一是與做好教師隊(duì)伍的政治思想工作相結(jié)合；二是與教師工作運(yùn)行情況相結(jié)合；三是與解決教師隊(duì)伍的實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合；四是與教師隊(duì)伍建設(shè)相結(jié)合。對(duì)談話對(duì)象提出希望、要求和努力方向。干部與教師談心談話制度，原則上采取分塊負(fù)責(zé)的辦法。教學(xué)組由楊振平、彭世鐵等負(fù)責(zé)談話；其他教師和職工由楊繼武、胡青山等負(fù)責(zé)談話，并將談話情況向校長(zhǎng)反饋。聽取談話對(duì)象的意見、建議和要求。談心談話工作在下列情況下要及時(shí)開展：群眾對(duì)班子成員在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面有反映時(shí)，要及時(shí)談話提醒、教育引導(dǎo)、防微杜漸。對(duì)談話中反映的重要問(wèn)題，負(fù)責(zé)談心談話的同志要及時(shí)向組織匯報(bào)。教職工可以主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)干部反映情況，匯報(bào)思想。為及時(shí)了解公司員工的心理狀態(tài)、工作困難以及職業(yè)生涯的定位，以作為公司員工管理及調(diào)節(jié)與員工關(guān)系的依據(jù)，特制定本制度。、專業(yè)技能方面進(jìn)行探討，對(duì)其能否勝任應(yīng)聘崗位作出初步的判斷。與試用期人員的談話，應(yīng)相應(yīng)注重他們的心理活動(dòng)，具體從以下幾方面進(jìn)行談話：、人際關(guān)系的看法；及時(shí)了解并幫助其解決這段時(shí)間內(nèi)在工作中、生活上的困難。（4）離職員工的談話。②特殊情況：以平常心看待違紀(jì)事件和違紀(jì)人，認(rèn)定“孰能無(wú)錯(cuò)”的同時(shí)肯定錯(cuò)誤的客觀存在性和犯錯(cuò)的事實(shí)性；針對(duì)事件本身對(duì)違紀(jì)人進(jìn)行“理”、“法”教育，使違紀(jì)人自覺(jué)意識(shí)到自己的違紀(jì)行為，積極改正。（2）技術(shù)管理人員：班組長(zhǎng)、基層管理人員及專職經(jīng)理。具體談話時(shí)間的確定及持續(xù)時(shí)間視實(shí)際情況而定，但保證每月每個(gè)班組至少一人有談話的機(jī)會(huì)。原則上保證每月有一次會(huì)議式談話，個(gè)別、單獨(dú)談話視實(shí)際需要而定。每次談話完畢以表格的形式作相關(guān)的記錄，并于每月月末進(jìn)行匯總工作。談話方式要因人而異，即對(duì)不同的談話對(duì)象采取不同的談話策略、談話技巧。（2）技術(shù)管理人員：。主要由人力資源部負(fù)責(zé)談話。第三條 本辦法所指的黨風(fēng)廉政教育談話制度，包括紀(jì)檢組長(zhǎng)同下級(jí)黨政主要負(fù)責(zé)人談話、領(lǐng)導(dǎo)干部任前談話、誡勉談話等三項(xiàng)談話制度。第四條 談話由紀(jì)檢組長(zhǎng)或受委托、指定的監(jiān)察處長(zhǎng)，本著“教育在先、預(yù)防為主”的方針，對(duì)談話對(duì)象進(jìn)行有針對(duì)性的廉政教育。第七條 干部有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行教育談話：（一）新提拔的局管干部和局管干部的職務(wù)晉升或者工作調(diào)動(dòng)的。對(duì)副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的談話由紀(jì)檢組長(zhǎng)或監(jiān)察處長(zhǎng)負(fù)責(zé)。第十二條 談話人員應(yīng)談內(nèi)容：（一）對(duì)新提任領(lǐng)導(dǎo)干部的談話，主要是進(jìn)行貫徹執(zhí)行民主集中制、勤政廉政方面的宣傳和教育，重點(diǎn)以《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則（試行）》和“四大紀(jì)律八項(xiàng)要求”為主要內(nèi)容，并結(jié)合實(shí)際提出具體要求；（二）對(duì)在監(jiān)督檢查、實(shí)施考核和黨內(nèi)民主生活會(huì)中，發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題及群眾反映有問(wèn)題的領(lǐng)導(dǎo)
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