談話制度(文件)
【正文】 干部談話，重點是向其指出存在的問題，并要求做出說明和答復。第四篇：談話制度黨員干部廉政談話制度為加強對街道黨員干部的教育和管理，增強黨員干部廉潔自律意識和拒腐防變能力，實現(xiàn)防范在前，懲處在后，關口前移的目標，促使黨風廉政建設責任制落到實處。2．根據(jù)有關規(guī)定強調(diào)領導干部必須遵守的有關政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟工作紀律和群眾工作紀律的要求。對反映不屬實的問題除對談話人進行思想安撫外，還提醒其正確對待，有則改之，無則加勉，繼續(xù)保持和發(fā)揚好的工作作風。要求被談話人限期改正其問題和錯誤，并就今后廉潔從政和不再犯類似錯誤做出口頭或書面承諾，向街道紀工委遞交整改情況書面報告。并在談話過程中注意保守秘密，不得向被談話人泄露反映情況人的姓名。（四）廉政談話要有談話記錄，談話結(jié)束后請于10日內(nèi)將談話記錄交街道紀工委存檔。第四條廉政談話應當堅持實事求是的原則，嚴格掌握政策，注重針對性和實效性，并在一定范圍內(nèi)保密。第八條廉政談話的內(nèi)容：㈠執(zhí)行黨的路線、方針、政策的情況，特別是政治紀律的情況；㈡ 貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制的情況；㈢貫徹執(zhí)行有關廉潔自律規(guī)定的情況，遵守審判、執(zhí)行、財經(jīng)、人事紀律的情況；㈣ 遵守法官職業(yè)道德基本準則的情況；㈤ 群眾反映比較強烈和有關部門受理舉報問題的情況；㈥主要領導指定要談的情況；㈦ 其它需要教育、提醒和告誡的問題。記清時間、地點、談話人和被談話人的基本情況；㈦ 誡勉談話的記錄應存入被談話人的廉政檔案；其他談話到紀檢監(jiān)察室統(tǒng)一備案備查，但不入廉政檔案；㈧ 受領導委托、指定談話的，事后要及時將談話情況向授權(quán)領導如實報告。申辯正確的，不夠誡勉談話的應撤銷誡勉談話并告知本人，其他應將申辯情況核實后再與本人說清。第十四條本制度由本局紀檢監(jiān)察組負責解釋。第十二條對申辯的處理：對各種談話中本人申辯的，要實事求是給予處理，一是要做好記錄。㈠對各庭、處、室、隊的正副職領導干部的廉政談話，視情況分別由主管副院長、紀檢組長、政治處主任負責并組織實施；㈡ 對本庭室所屬干部的廉政談話在主管院長指導下，由本部門負責人負責并組織實施，必要時紀檢監(jiān)察部門派人參加；㈢ 職務晉升和工作調(diào)動時的談話，由主管領導和政治處負責；㈣ 誡勉談話統(tǒng)一由紀檢組監(jiān)察室組織實施；㈤ 需要院長談話的，紀檢監(jiān)察部門經(jīng)請示院長后酌定。第六條廉政談話分為教育談話、提醒談話、警示談話和誡勉談話。第二條實行廉政談話制度，是從加強黨風廉政建設和永葆共產(chǎn)黨員先進性，從根本上保護干部的目的為出發(fā)點，將關口前移，以事前監(jiān)督為主，對相關人員進行教育、幫助的一項重要措施。在此基礎上，對被談話人的意見和建議，談話中發(fā)現(xiàn)的重要問題要及時向街道黨工委報告。（二）談話可采取個別談話和集體談話的方式進行。（三）針對執(zhí)行廉潔自律相關制度和規(guī)定發(fā)生問題并造成一定后果的進行誡勉談話，談話主要圍繞以下幾個方面進行：針對被談話人存在的問題和錯誤，進行批評教育和責令作出深刻檢查。4．其他需要交談的問題。二、談話對象：街道黨工委書記與黨工委成員；街道領導班子成員與分管科室（中心）負責人、聯(lián)系點社區(qū)黨組織書記、居委會主任；科室、社區(qū)負責人與一般黨員干部。第十三條 對談話人員的要求：（一）將談話的內(nèi)容、要求明確地告訴談話對象；（二）重事實、重證據(jù)、重調(diào)查研究；（三）不準扶嫌報復，不準假公濟私，不準提不正當要求；（四）不準向談話對象泄漏舉報信訪人的單位和姓名、不準將舉報信訪件或談話對象不宜閱知的其他材料給談話對象閱知；（五）注意保密，不得向無關人員泄漏談話內(nèi)容。第十條 談話的程序及要求：（一）監(jiān)察處負
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