談話制度-預(yù)覽頁
【正文】 。，判斷其為人性格、處事方法是否與公司的工作環(huán)境、管理制度及人際交往關(guān)系相適應(yīng)，同時從側(cè)面推測其對公司的忠誠度。、工作安排上的意見和看法。、工作安排方面的看法，并提出在人員管理、工作安排上的合理化建議。①一般情況：了解員工辭職的原因是“公”還是“私”。：及時了解員工行為異常的原因，舒解并幫助其解決心中的郁悶、疑慮和困難，不因個人的異常情緒而影響工作。（3）管理人員：指除技術(shù)管理人員之外的基層管理人員。（2）技術(shù)管理人員：以不影響工作時間為前提，利用午休時間進(jìn)行談話。對每次的談話內(nèi)容作記錄的同時全面核實內(nèi)容的合理性、真實性，據(jù)之研究、發(fā)現(xiàn)公司管理制度上的不足，并向副總經(jīng)理、總經(jīng)理提出合理化的改進(jìn)意見。、上下級關(guān)系的和諧性及工作、生活上的困難。五、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。紀(jì)檢組長同下級黨政主要負(fù)責(zé)人談話是按照主動監(jiān)督、關(guān)口前移的要求，圍繞加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，促進(jìn)廉潔從政，同下級黨政主要負(fù)責(zé)人溝通思想，交流情況，研究問題，共同推進(jìn)反腐倡廉工作進(jìn)行的談話。第五條 談話堅持實事求是、嚴(yán)肅認(rèn)真的原則，注重針對性和實效性，并按照本辦法規(guī)定的內(nèi)容、方式、程序、要求進(jìn)行。（二）有不廉潔行為或違紀(jì)苗頭，需要提醒或幫助教育的；（三）有群眾反映或信訪舉報的一般問題，需要澄清或打招呼的。因工作需要，也可由上述領(lǐng)導(dǎo)同志委托或指定有關(guān)人員進(jìn)行談話。屬于不正之風(fēng)問題，要求及時糾正或限期整改；屬于不能廉潔自律問題，要求認(rèn)真自查自糾；屬于輕微違紀(jì)問題，提出批評意見，責(zé)令限期糾正；對造成的后果及本人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，及時提出告誡；（三）談話內(nèi)容可根據(jù)不同對象和不同情況，有所側(cè)重、延伸；（四）其他需要談話的內(nèi)容。結(jié)合街道工作實際，特制訂此制度：一、廉政談話分為干部任前廉政談話，提醒談話，誡勉談話。3．根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，提出廉潔從政的具體要求。對反映屬實的問題，除對被談話人進(jìn)行批評教育外，幫助其深挖問題產(chǎn)生的根源，督促整改到位。四、具體要求：（一）任前廉政談話在干部任職或輪崗交流之前進(jìn)行，遇特殊情況也可安排在其任職后2個月內(nèi)進(jìn)行；提醒談話和誡勉談話根據(jù)工作需要隨時進(jìn)行。同時，對被談話人存在的問題既要原汁原味地反饋，又要講究談話技巧和方法，力求談話取得實效。第五篇：廉政談話制度廉政談話制度第一條為了加強我局黨風(fēng)廉政建設(shè)，進(jìn)一步完善對干警及其他人員嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督的制度，落實司法為民宗旨，依據(jù)《中華人民共和國法官法》、的規(guī)定》以及中紀(jì)委的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。第五條干警及其他工作人員應(yīng)當(dāng)模范遵守黨的紀(jì)律，嚴(yán)格自律，自覺接受監(jiān)督；如實向組織匯報思想工作和廉潔自律情況，自覺接受教育、批評和監(jiān)督，及時糾正缺點和錯誤，不斷提高政治思想水平，強化司法為民意識。第九條廉政談話的組織及分工：除誡勉談話統(tǒng)一由紀(jì)檢組組織實施外，其它談話分級負(fù)責(zé)，分別進(jìn)行。第十一條對談話人的要求：㈠ 將談話的內(nèi)容、要求明確地告知被談話人；㈡ 重事實、重證據(jù)、重調(diào)查研究；㈢ 耐心傾聽被談話人的申辯，不強加于人；㈣ 不準(zhǔn)挾嫌報復(fù)，不準(zhǔn)假公濟私；㈤ 不準(zhǔn)向被談話人泄露投訴舉報人的單位和姓名，不準(zhǔn)將舉報信訪件或者被談話人不宜知道的其它材料給被談話人閱看；㈥ 保護(hù)被談話人的聲譽，不得向外泄露談話的內(nèi)容；㈦ 對經(jīng)過談話已經(jīng)澄清的問題，談話人要明確告知被談話人，使其放下包袱，消除顧慮，大膽工作。第十三條被談話人無正當(dāng)理由拒絕警示或誡勉談話情節(jié)嚴(yán)重的，給予必要的批評或作組織處理；對經(jīng)兩次以上談話仍沒有明顯改進(jìn)的被談話人，應(yīng)及時采取適當(dāng)?shù)慕M織
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