談話制度-閱讀頁
2024-11-14 22:59本頁面
【正文】 二）針對信訪舉報核實后和平時各項督查、檢查、考核中，發(fā)現(xiàn)的黨員干部在思想作風、工作作風、生活作風方面存在的不良苗頭性問題或一般性不廉潔問題的人員進行提醒談話，談話主要圍繞以下幾個方面進行：根據(jù)群眾反映問題，調(diào)查了解相關情況，要求被談話人作出實事求是的說明。對反映屬實的問題，除對被談話人進行批評教育外，幫助其深挖問題產(chǎn)生的根源，督促整改到位。幫助被談話人剖析問題產(chǎn)生的根源，制定整改措施，督促逐條落實。四、具體要求：（一）任前廉政談話在干部任職或輪崗交流之前進行，遇特殊情況也可安排在其任職后2個月內(nèi)進行；提醒談話和誡勉談話根據(jù)工作需要隨時進行。（三）談話人要以高度負責的態(tài)度履行談話職責，做到與被談話人進行平等交流和對話。同時，對被談話人存在的問題既要原汁原味地反饋，又要講究談話技巧和方法，力求談話取得實效。被談話人接到談話通知后，要圍繞談話內(nèi)容提前做好思想準備，并根據(jù)談話人的提問，實事求是的作出回應。第五篇：廉政談話制度廉政談話制度第一條為了加強我局黨風廉政建設，進一步完善對干警及其他人員嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督的制度，落實司法為民宗旨，依據(jù)《中華人民共和國法官法》、的規(guī)定》以及中紀委的有關規(guī)定，特制定本制度。第三條本制度所指廉政談話制度是在院黨組的領導下，以廉政建設、司法公正為主要內(nèi)容，本著教育為先、預防未主的方針，按照本制度規(guī)定的內(nèi)容、程序、分工和要求，對相關人員進行教育、提醒、警示和告誡的一項監(jiān)督制度。第五條干警及其他工作人員應當模范遵守黨的紀律，嚴格自律，自覺接受監(jiān)督；如實向組織匯報思想工作和廉潔自律情況，自覺接受教育、批評和監(jiān)督，及時糾正缺點和錯誤，不斷提高政治思想水平，強化司法為民意識。第七條有下列情形之一的，應當進行廉政談話：㈠職務晉升或者審判職務晉升時，要進行教育談話；在廉政方面要肯定成績，提出新的要求；㈡當事人反映強烈、有投訴舉報信，或反映雖不強烈，但反映舉報次數(shù)較多，經(jīng)查屬于作風問題的，要進行提醒談話；㈢當事人反映、投訴舉報，不論一次，還是多次，只要發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，證據(jù)尚不充分的，要進行警示談話；㈣經(jīng)初步核實，有輕微不廉潔行為尚不構成違紀的，進行誡勉談話。第九條廉政談話的組織及分工：除誡勉談話統(tǒng)一由紀檢組組織實施外，其它談話分級負責，分別進行。第十條廉政談話的程序及規(guī)定：㈠紀檢監(jiān)察組根據(jù)信訪情況與核實掌握的有關違紀線索，可以通知相關責任人進行廉政談話；談話組根據(jù)自己掌握的情況和工作需要確定談話對象的，報主管院領導同意，并將談話記錄上交院監(jiān)察室；㈡談話組應當提前2—3天以適當?shù)姆绞綄⒄勗挼臅r間、地點通知被談話人；㈢ 進行廉政談話時，不得少于2人；㈣ 需要被談話人對有關問題做出書面答復或說明(明示)的，可以要求其提供書面材料；㈤被談話人提出的建議和意見，可以采納的，應當采納并將采納情況及時告知被談話人；㈥談話時要做好記錄。第十一條對談話人的要求：㈠ 將談話的內(nèi)容、要求明確地告知被談話人；㈡ 重事實、重證據(jù)、重調(diào)查研究；㈢ 耐心傾聽被談話人的申辯，不強加于人；㈣ 不準挾嫌報復，不準假公濟私；㈤ 不準向被談話人泄露投訴舉報人的單位和姓名，不準將舉報信訪件或者被談話人不宜知道的其它材料給被談話人閱看；㈥ 保護被談話人的聲譽，不得向外泄露談話的內(nèi)容；㈦ 對經(jīng)過談話已經(jīng)澄清的問題，談話人要明確告知被談話人，使其放下包袱，消除顧慮，大膽工作。二是要調(diào)查核實。第十三條被談話人無正當理由拒絕警示或誡勉談話情節(jié)嚴重的，給予必要的批評或作組織處理；對經(jīng)兩次以上談話仍沒有明顯改進的被談話人，應及時采取適當?shù)慕M織處理措施。第十五條本制度自下發(fā)之
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