干部廉政談話制度-閱讀頁(yè)
2024-11-04 22:47本頁(yè)面
【正文】 要求，從關(guān)心愛(ài)護(hù)、嚴(yán)格要求干部的角度出發(fā)，及時(shí)了解和掌握干部廉潔從政情況，對(duì)應(yīng)當(dāng)注意或需要糾正的問(wèn)題，給予督促、提醒和幫助。第五條 了解情況談話是指黨組織為了解、掌握干部有關(guān)情況而進(jìn)行的談話。本局領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)不定期地與班子成員談話每年不少于4人次，本局領(lǐng)導(dǎo)班子成員與下級(jí)科級(jí)干部的談話每年不少于20人次。任職前提醒談話可以采取集體談話或個(gè)別談話的方式。第七條 誡勉談話是指紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)有群眾反映或已出現(xiàn)輕微違紀(jì)行為，但尚不構(gòu)成紀(jì)律處分的科級(jí)干部的談話。干部有下列情形之一的，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話：（一）不嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和局黨組決議、決定以及部署開(kāi)展工作不力的；（二）不認(rèn)真履行職責(zé)，給工作造成一定損失的；（三）搞官僚主義、形式主義，鋪張浪費(fèi)，造成不良影響的；（四）不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響的；（五）不能正確處理與行政相對(duì)人的關(guān)系，影響公正執(zhí)行公務(wù)的；（六）不按規(guī)定向組織報(bào)告或不如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)提醒仍不改正的；（七）其他需要進(jìn)行誡勉談話的情形。函詢應(yīng)按照以下程序和要求進(jìn)行：（一）由紀(jì)檢組提出函詢建議，報(bào)局黨組批準(zhǔn)。（三）函詢對(duì)象在收到組織函信單后15個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)實(shí)事求是地做出書(shū)面回復(fù)。紀(jì)檢組認(rèn)為函詢問(wèn)題未講清楚的，可再次進(jìn)行函詢或采取其他措施了解情況；函詢對(duì)象無(wú)故不回復(fù)的，應(yīng)責(zé)令其盡快回復(fù)。第九條 廉政談話前，應(yīng)將談話主題、時(shí)間、地點(diǎn)、主談人及有關(guān)要求，至少提前一周通知談話對(duì)象。參加談話的其他有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員，可依據(jù)談話形式及主談人身份確定。第十條 廉政談話時(shí)，允許談話對(duì)象就有關(guān)問(wèn)題作出解釋或提出不同意見(jiàn)；對(duì)談話對(duì)象需要注意的問(wèn)題，該提醒的要提醒、該批評(píng)的要批評(píng)、該教育的要教育。談話對(duì)象應(yīng)根據(jù)要求做好談話準(zhǔn)備，如實(shí)匯報(bào)思想和工作情況，以及黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定的執(zhí)行情況；對(duì)主談人提出的有關(guān)建議、希望和要求，應(yīng)有明確的表態(tài)；接受誡勉談話和函詢的，應(yīng)如實(shí)回答問(wèn)題，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問(wèn)題，不得無(wú)故不回復(fù)組織函詢，不得對(duì)反映問(wèn)題的人進(jìn)行追查，更不得打擊報(bào)復(fù)。廉政談話紀(jì)錄經(jīng)談話對(duì)象核實(shí)后，由紀(jì)檢組歸檔留存。對(duì)不改正問(wèn)題或改正問(wèn)題不明顯、不徹底的，應(yīng)督促改正；經(jīng)督促拒不改正問(wèn)題的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，給予紀(jì)律處分。第十三條 每年總結(jié)一次廉政談話工作實(shí)施情況，并報(bào)省局紀(jì)檢組、監(jiān)察室。第十五條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。第一條通過(guò)誡勉談話，強(qiáng)化組織監(jiān)督，完善約束機(jī)制，增強(qiáng)黨員、干部廉政勤政意識(shí)，提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，明辨是非，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，通過(guò)事前警戒，避免和減少黨員、干部犯錯(cuò)誤，防患于未然，激勵(lì)和鞭策黨員、干部積極主動(dòng)地開(kāi)展工作，努力建設(shè)高素質(zhì)的黨員干部隊(duì)伍。第三條廉政誡勉談話要有針對(duì)性，突出黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)的貫徹落實(shí)，尤其是黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的貫徹落實(shí)情況，具體內(nèi)容為：（一）提出遵紀(jì)守法、廉潔自律和作風(fēng)建設(shè)方面發(fā)現(xiàn)的苗頭性問(wèn)題，主要是：群眾反映突出，雖構(gòu)不成違紀(jì)，但已產(chǎn)生不良影響的問(wèn)題；群眾舉報(bào)屬實(shí)，但屬于自查自糾范圍內(nèi)的問(wèn)題；組織上認(rèn)為需要提醒、告誡或需本人做出說(shuō)明的其他問(wèn)題。對(duì)于初核了結(jié)未立案的人進(jìn)行誡勉談話，觀點(diǎn)要明確，敦促反思，及時(shí)糾正和防范錯(cuò)誤的發(fā)生，以嶄新的面貌投入到工作當(dāng)中。第四條談話者要將談話的內(nèi)容、要求明確告訴談話對(duì)象。不準(zhǔn)挾嫌報(bào)復(fù)，不準(zhǔn)假公濟(jì)私，不準(zhǔn)提不正當(dāng)要求。注意保密，不得泄露談話內(nèi)容。嚴(yán)格遵守黨紀(jì)政紀(jì)，自覺(jué)接受組織的教育和監(jiān)督，如實(shí)匯報(bào)思想和工作情況，并按談話要求提供有關(guān)書(shū)面材料。第六條談話形式視情況而定。既可要求責(zé)任單位就有關(guān)問(wèn)題做出說(shuō)明，也可要求責(zé)任單位就有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行整改。備忘性記錄由紀(jì)檢組、監(jiān)察室統(tǒng)一管理；對(duì)被進(jìn)行誡勉談話的領(lǐng)導(dǎo)干部提出的誡勉要求和該領(lǐng)導(dǎo)干部的說(shuō)明及表態(tài)，應(yīng)當(dāng)作書(shū)面記錄，經(jīng)本人核實(shí)后，由紀(jì)檢組、監(jiān)察室存檔。
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