干部廉政談話制度-wenkub.com
2024-11-04 22:47 本頁面
【正文】 備忘性記錄由紀(jì)檢組、監(jiān)察室統(tǒng)一管理；對(duì)被進(jìn)行誡勉談話的領(lǐng)導(dǎo)干部提出的誡勉要求和該領(lǐng)導(dǎo)干部的說明及表態(tài)，應(yīng)當(dāng)作書面記錄，經(jīng)本人核實(shí)后，由紀(jì)檢組、監(jiān)察室存檔。第六條談話形式視情況而定。注意保密，不得泄露談話內(nèi)容。第四條談話者要將談話的內(nèi)容、要求明確告訴談話對(duì)象。第三條廉政誡勉談話要有針對(duì)性，突出黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)的貫徹落實(shí)，尤其是黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的貫徹落實(shí)情況，具體內(nèi)容為：（一）提出遵紀(jì)守法、廉潔自律和作風(fēng)建設(shè)方面發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題，主要是：群眾反映突出，雖構(gòu)不成違紀(jì)，但已產(chǎn)生不良影響的問題；群眾舉報(bào)屬實(shí)，但屬于自查自糾范圍內(nèi)的問題；組織上認(rèn)為需要提醒、告誡或需本人做出說明的其他問題。第十五條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。對(duì)不改正問題或改正問題不明顯、不徹底的，應(yīng)督促改正；經(jīng)督促拒不改正問題的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，給予紀(jì)律處分。談話對(duì)象應(yīng)根據(jù)要求做好談話準(zhǔn)備，如實(shí)匯報(bào)思想和工作情況，以及黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定的執(zhí)行情況；對(duì)主談人提出的有關(guān)建議、希望和要求，應(yīng)有明確的表態(tài)；接受誡勉談話和函詢的，應(yīng)如實(shí)回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問題，不得無故不回復(fù)組織函詢，不得對(duì)反映問題的人進(jìn)行追查，更不得打擊報(bào)復(fù)。參加談話的其他有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員，可依據(jù)談話形式及主談人身份確定。紀(jì)檢組認(rèn)為函詢問題未講清楚的，可再次進(jìn)行函詢或采取其他措施了解情況；函詢對(duì)象無故不回復(fù)的，應(yīng)責(zé)令其盡快回復(fù)。函詢應(yīng)按照以下程序和要求進(jìn)行：（一）由紀(jì)檢組提出函詢建議，報(bào)局黨組批準(zhǔn)。第七條 誡勉談話是指紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)有群眾反映或已出現(xiàn)輕微違紀(jì)行為，但尚不構(gòu)成紀(jì)律處分的科級(jí)干部的談話。本局領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)不定期地與班子成員談話每年不少于4人次，本局領(lǐng)導(dǎo)班子成員與下級(jí)科級(jí)干部的談話每年不少于20人次。第三條 廉政談話應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、坦誠相待、注重實(shí)效的原則，按照立足教育、著眼防范、主動(dòng)監(jiān)督、關(guān)口前移的要求，從關(guān)心愛護(hù)、嚴(yán)格要求干部的角度出發(fā)，及時(shí)了解和掌握干部廉潔從政情況，對(duì)應(yīng)當(dāng)注意或需要糾正的問題，給予督促、提醒和幫助。2015年3月16日第四篇：6干部廉政談話制度實(shí)施辦法嘉食藥監(jiān)黨〔2007〕6號(hào)嘉峪關(guān)市食品藥品監(jiān)督管理局黨組關(guān)于印發(fā) 《嘉峪關(guān)市食品藥品監(jiān)督管理局領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話制度實(shí)施辦法》的通知機(jī)關(guān)各科室、市藥檢所、機(jī)關(guān)黨支部：?嘉峪關(guān)市食品藥品監(jiān)督管理局領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話制度實(shí)施辦法?已經(jīng)局黨組審議通過，現(xiàn)予以印發(fā)，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。紀(jì)委要加強(qiáng)對(duì)整改措施落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，要及時(shí)收集反饋信息。第七條 廉政談話中涉及黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作方面的有關(guān)問題，對(duì)屬于提請(qǐng)談話對(duì)象注意的問題，該提醒的提醒，該打招呼的打招呼。允許談話對(duì)象就有關(guān)問題做出解釋和提出不同意見。每次談話情況要及時(shí)整理存檔。談話內(nèi)容：轉(zhuǎn)達(dá)群眾反映，了解核實(shí)情況，提醒注意；單位黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在的苗頭性問題或隱患；問題的原因及其危害性；提醒其予以重視；責(zé)令其制訂整改方案。提出黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作要求，本人執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制以及廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定情況；對(duì)學(xué)校和部門加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，開展反腐敗斗爭(zhēng)的意見和建議，勉勵(lì)新提任或者履任新崗位職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的權(quán)利觀、地位觀、利益觀，廉潔奉公，勤政為民，做人民的公仆。第三條 廉政談話的程序：廉政談話在黨委領(lǐng)導(dǎo)下組織進(jìn)行，擬定談話內(nèi)容，通知談話對(duì)象認(rèn)真準(zhǔn)備，明確時(shí)間、地點(diǎn)和談話要求。第一條 領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話制度，是指領(lǐng)導(dǎo)干部任職廉政談話、警示談話、誡勉談話三項(xiàng)談話制度。第十一條 對(duì)不認(rèn)真執(zhí)行廉政談話制度的干部給予批評(píng)，在年終考核時(shí)不得評(píng)優(yōu)。如被談話人存在較大的差距或發(fā)現(xiàn)有苗頭性問題的，應(yīng)嚴(yán)肅指出，進(jìn)行批評(píng)，指導(dǎo)幫助，責(zé)成改正。第六條 廉政談話的主要內(nèi)容是領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》及黨紀(jì)政紀(jì)的各項(xiàng)規(guī)定，中央、省、
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1