3關(guān)于建立干部廉政談話和誡勉談話制度的決定_-wenkub.com
2025-08-16 14:32 本頁面
【正文】 第九條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。既可實(shí)行告誡性的集體談話，也可實(shí)行勸誡談話。 第五條被談話者要實(shí)事求是地向組織匯報(bào)本單位或本人的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況以及執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況。要 第 11 頁 共 11 頁 嚴(yán)格掌握政策，堅(jiān)持實(shí)事求是原則，重事實(shí)，重證據(jù)，重調(diào)查研究，注重談話的針對(duì)性和實(shí)效性。 （二）對(duì)于有違紀(jì)或有不廉潔傾向但沒有作為初核案件的人進(jìn)行誡勉談話，要加強(qiáng)嚴(yán)以律已的教育，時(shí)刻提高警惕，端正為人民服務(wù)的思想意識(shí)，切不可因一念之差而造成終生之恨。 第五篇：衛(wèi)生局干部廉政誡勉談話制度衛(wèi)生局干部廉政誡勉談話制度 為了貫徹落實(shí)干部廉政建設(shè)的相關(guān)規(guī)定，充分發(fā)揮通過誡勉談話在保護(hù)、監(jiān)督、教育干部廉潔自律方面的積極作用，增強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生單位干部隊(duì)伍的拒腐防變意識(shí)，特制定本制度。 進(jìn)行個(gè)別 談話時(shí)，談話人應(yīng)當(dāng)不少于兩人。對(duì)違反者，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予組織處理或者紀(jì)律處分。 對(duì)校級(jí)干部談話由支部書記主持。 （ 3）談話人根據(jù)談話對(duì)象的陳述，對(duì)其提出要求和希望。 （ 7）個(gè)人或所負(fù)責(zé)的部門年度考核不合格。 第 8 頁 共 11 頁 （ 3）不認(rèn)真履行職責(zé)，給工作造成一定損失。 談話方式 根據(jù)實(shí)際情況采用個(gè)別談話或集體談話方式。 談話內(nèi)容 （ 1）介紹領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定。 談話對(duì)象接到談話通知后，安排好工作，按時(shí)到約定地點(diǎn)參加談話。 第 6 頁 共 11 頁 五、談話的實(shí)施 談話工 作在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由局黨委和局紀(jì)委作出安排。 二、談話的方式： 采取集體或個(gè)別談話的方式進(jìn)行。 廉政談話和誡勉談話的具體事項(xiàng)由黨委組織部、紀(jì)檢監(jiān)察室聯(lián)合承辦。 遇有特殊情況可委托有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)談話。 談話內(nèi)容。（ 2）發(fā)放 “ 領(lǐng)導(dǎo)干部廉政手冊(cè) ” 。 談話內(nèi)容 。 第 3 頁 共 11 頁 第二篇：關(guān)于建立干部廉政談話和誡勉談話制度的決定為進(jìn)一步加 強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政教育，前移監(jiān)督關(guān)口，積極探索社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下黨風(fēng)廉政建設(shè)的新途徑，現(xiàn)就建立和實(shí)施我校干部廉政談話和誡勉談話制度作出如下決定： 一、目的意義干部廉政談話和誡勉談話制度，是繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、作風(fēng)，從政治上關(guān)心愛護(hù)干部的一種思想教育方法。 廉政談話在干部聘任一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，誡勉談話則視需要進(jìn)行。 談話內(nèi)容： （ 1）根據(jù)群眾的反映，或已經(jīng)存在的違紀(jì)
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