黨員定期談心談話制度-wenkub
2024-09-28 17 本頁面
【正文】 眾要開展經(jīng)常性的個別談話活動，了解他們的思想、工作情況，鼓勵黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用。 ，應按工作的范圍進行，不要推諉矛盾，不 能只愿同得到提升、獎勵的員工談話，而不愿同缺點較多或犯錯誤的員工談話。 、及時的原則。通過談心，重點解決思想上的問題；特別是對于一時思想不通或有抵觸情緒的要動之以情，曉之以理，耐心說服教育，幫助他們提高思想認識。談話要有內容和針對性，力戒空泛。 。貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級指示的情況，思想動態(tài)，學習情況，工作、生活中遇到的困難，出現(xiàn)的問題或苗頭，以及建議、意見等。 一、建立日常的談心談話制度 。 ，原則上按照干部管理權限，分級進行。 、民主評議、考核、述職等項工作確定，也可視工作需要隨時安排。對員工要一分為二，既要肯定成績， 又要明確指出缺點和不足。要從實際出發(fā)，針對不同的談話對象的不同特點、不同情況，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重實效。 。要把有針對性的不定期談話與經(jīng)常性定期談話結合起來，發(fā)現(xiàn)問題的苗頭，就及時告誡、提醒，不要等問題成堆，矛盾激化后才去談話。 ，主要應以個別談話為主，在特殊情況下也可采取集體談話的方式。 黨員、干部職務晉升或工作變動時，黨組織要進行談話，有針對性地提出要求。 每個黨員除按規(guī)定參加黨組織生活會，向黨組織匯報自己的思想和工作情況外，每年至少還應以書面形式向黨組織進行一次思想?yún)R報。 各黨支部對黨員談話及黨員匯報的情況要記入《黨支部工作手冊》，并根據(jù)情況定期對黨員思想狀況進行分析，將有關情況報告上級黨委。 ，遇有特殊情況，要隨時談話。 二、黨員談話應遵循的基本原則 。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績。 。 。要把有針對性的不定期談話與經(jīng)常性定期談話結合起來，發(fā)現(xiàn)問題的苗頭，就及時告誡、提醒，不要等問題成堆，矛盾激化后才去談話。 ，主要應以個別談話為主，在特殊情況下也可采取集體談話的方式。 一、談心談話方法步驟 摸底
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