員工行為自查-wenkub
2024-11-09 17 本頁(yè)面
【正文】 、敷衍、推諉等責(zé)任心不強(qiáng)、作風(fēng)不扎實(shí)的行為；未有經(jīng)常遲到、曠工、早退等不遵守勞動(dòng)紀(jì)律和情緒低落、工作消極的行為；未有經(jīng)常無(wú)故不參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)的行為；二、職業(yè)素養(yǎng)方面我深知一個(gè)人在工作上的優(yōu)劣表現(xiàn)和成功與否往往與自身的職業(yè)素養(yǎng)的高低密不可分，“職業(yè)素養(yǎng)”是一個(gè)人個(gè)人修養(yǎng)及內(nèi)涵的綜合反映。四、職業(yè)安全方面我做到了《員工行為守則》中規(guī)定的“規(guī)范操作，防患未然；發(fā)現(xiàn)事故，及時(shí)上報(bào)；積極配合，有序疏散”的三條基本要求，積極參加各類應(yīng)急演練活動(dòng)，以應(yīng)對(duì)各種銀行風(fēng)險(xiǎn)與危機(jī)。做到了“協(xié)作互助，爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)優(yōu)，尊重人才，尊重人格，言行得體。我行在改革發(fā)展過(guò)程中，一直致力于員工行為規(guī)范管理，通過(guò)思想教育、理念培養(yǎng)、制度建設(shè)、系統(tǒng)硬件控制這些方式確立了行為規(guī)范的新思路，讓我們每位員工都成為合規(guī)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者、策劃者、推動(dòng)者。樹(shù)立主人翁意識(shí)，確保我行競(jìng)爭(zhēng)力持續(xù)體現(xiàn)和經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)型的順利進(jìn)行?！笔峭聜冄壑袃x表端莊的營(yíng)銷(xiāo)高手。通過(guò)對(duì)《員工行為規(guī)范手冊(cè)》和《操作風(fēng)險(xiǎn)防范手冊(cè)》的學(xué)習(xí)和自查，加深了我對(duì)員工行為的規(guī)范和防范風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的建設(shè)，我將會(huì)以更加堅(jiān)定的決心和意志來(lái)執(zhí)行內(nèi)控制度和案件防范工作。我在日常工作中嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系和規(guī)定的工作程序，在職權(quán)范圍內(nèi)開(kāi)展工作，工作職責(zé)范圍內(nèi)能辦的事情盡快辦理，不推諉、不拖延。三、職業(yè)紀(jì)律和安全方面我遵守從業(yè)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家經(jīng)濟(jì)、金融政策、法規(guī)和農(nóng)發(fā)行各項(xiàng)規(guī)章制度，牢固樹(shù)立政策觀念和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)。；，公私分明，秉公辦事，自覺(jué)抵制商業(yè)賄賂及不正當(dāng)交易行為，不謀取非法利益。2015年4月10日第三篇：規(guī)范辦學(xué)行為自查暑期規(guī)范辦學(xué)行為自查報(bào)告自從接上級(jí)《關(guān)于開(kāi)展暑期規(guī)范辦學(xué)行為專項(xiàng)督查的緊急通知》后，我校立即行動(dòng)起來(lái)，按通知精神，認(rèn)真開(kāi)展自查自糾，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：首先，在校長(zhǎng)牽頭下，迅速成立自查領(lǐng)導(dǎo)小組，組織召開(kāi)全體教師會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)上級(jí)《關(guān)于開(kāi)展暑期規(guī)范辦學(xué)行為專項(xiàng)督查的緊急通知》精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《山東省對(duì)違規(guī)從事普通中小學(xué)辦學(xué)行為責(zé)任追究辦法》、市教育局《xx市中小學(xué)教師職業(yè)道德考核辦法》和《xx市教師“十不準(zhǔn)”》等文件，并對(duì)我校自查情況作了說(shuō)明，要求全體教職員工禁止從事第二職業(yè)，決不允許聯(lián)合校外非法機(jī)構(gòu)聯(lián)合辦班，進(jìn)一步規(guī)范辦學(xué)行為，決不允許有亂收費(fèi)等違規(guī)行為，進(jìn)一步統(tǒng)一了思想。也沒(méi)有在職教師從事民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)和輔導(dǎo)。一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，最終經(jīng)營(yíng)的是人的思想，最終的落腳點(diǎn)是武裝人、塑造人、鼓舞人，只有良好的員工隊(duì)伍，才能創(chuàng)造出良好的業(yè)績(jī)。工作中最大的問(wèn)題是防患未然，防止發(fā)生意外，問(wèn)題不可一犯再犯?？傃b二車(chē)間T3A班鄧寶鴻2014年9月16日第五篇：?jiǎn)T工行為守則第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)員工管理，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，特制定本守則。（三）正確處理好個(gè)人利益和公司利益之間的關(guān)系，當(dāng)公司利益與個(gè)人利益不一致時(shí)，員工應(yīng)從大局出發(fā)，把公司利益放在首位，不計(jì)個(gè)人得失。第五條 誠(chéng)實(shí)守信員工應(yīng)不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng)，養(yǎng)成誠(chéng)實(shí)、正直、可靠的良好品格。第七條 謹(jǐn)慎認(rèn)真，確保安全（一）要時(shí)刻警惕任何欺騙、破壞等一切有損公司利益的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，員工應(yīng)予以制止或向有關(guān)部門(mén)及時(shí)報(bào)告。缺勤事先請(qǐng)假。第九條 服從工作需要，上級(jí)做出合理指示、應(yīng)安排員工認(rèn)真對(duì)待。
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