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正文內(nèi)容

員工行為自查(參考版)

2024-11-09 17:16本頁面
  

【正文】 。(五)應(yīng)急電話,市內(nèi)傷病急救 120;市內(nèi)火警 119;公司火警 ;市內(nèi)匪警 110。(三)提高安全知識(shí),培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時(shí)的緊急管理能力。第九章 IT行為規(guī)范詳細(xì)見員工手冊第十章 安全行為規(guī)范(一)在所有工作崗位上都要營造安全的環(huán)境。不得打聽他人的薪酬情況或向同事泄漏本人的薪酬情況未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn),不得對外提供有密機(jī)的公司文件或其他未公開的經(jīng)營狀況。這種保密的義務(wù),不僅限于你在公司工作的合同期內(nèi),而且還應(yīng)注意離職后,都將承擔(dān)這種義務(wù)。有婚假、產(chǎn)假等,公司需要在請假的同時(shí)提供相關(guān)部門或醫(yī)院的證明。216。216。216。 請假期均需提前申請,填寫《員工請假表》報(bào)直屬部門經(jīng)理和綜合部審批216。 員工請病假超過《企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的最長醫(yī)療期的,病假期間工資按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。 一個(gè)月內(nèi)請病假天數(shù)五天內(nèi)(含),病假期間日工資按照員工工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放 216。病假216。 員工請事假,公司將按日扣除事假工資額;216。 加班應(yīng)提前申請,包括加班原因、所需加班時(shí)間,須經(jīng)直屬負(fù)責(zé)人直至部門經(jīng)理核定批準(zhǔn);若因工作緊急未提前申請的,應(yīng)電話通知部門負(fù)責(zé)人得到批準(zhǔn),并應(yīng)在任務(wù)完成后第二天補(bǔ)辦相關(guān)申請手續(xù)。 員工應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)提高工作效率,保證工作滿負(fù)荷。加班216。遲到工作時(shí)間開始后30分鐘內(nèi)(含30分鐘)簽到者為遲到早退于規(guī)定下班時(shí)間前15分鐘內(nèi)(含15分鐘)擅離者,視為早退。216。216。216。節(jié)約用餐,不得浪費(fèi)。 每位員工上下班必須打卡。 公休日(每周六、日)及國定節(jié)假日均按國家規(guī)定放假。 員工每周工作40小時(shí),員工務(wù)必自覺按時(shí)到達(dá)工作崗位。第十七條 用餐(八)(九)(十)第七章 考勤制度第十八條 出勤規(guī)定,請假規(guī)定 工作時(shí)間216。進(jìn)入后,需要回手關(guān)門。公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)相互問候禮或點(diǎn)頭行禮表示致意,與公司領(lǐng)導(dǎo)相遇應(yīng)進(jìn)行問候或點(diǎn)頭行禮。(三)(四)(五)上下樓梯:遵循右側(cè)通行的原則,不得跑步上下樓梯,人多時(shí)不得擁擠。正式場合或有位尊者在座時(shí),不應(yīng)坐滿座位,大體占據(jù)其三分之二的位子即可。女士應(yīng)挺胸收頜,目視前方,雙手自然下垂,疊放或相握于腹前或雙手交叉放于背后,雙腿基本并攏不宜叉開;禁忌的立姿:隨意扶、拉、倚、靠、趴、蹬、跨等姿勢,雙腿叉開過大或雙腳隨意亂動(dòng)。第十五條 工作中提倡使用普通話。(四)電話主人不在時(shí),臨桌人員或本部其他人員應(yīng)代接電話,解答對方的詢問,如遇無法解答的問題,可婉言告知對方。(二)員工必須堅(jiān)持文明用語,嚴(yán)禁使用任何傷害客戶感情、有損公司形象的語言。(五)女性員工切忌濃妝艷抹,不宜用香味濃烈的香水或同時(shí)使用2種以上的香水。(三)參加接待任務(wù)、業(yè)務(wù)談判時(shí),男員工應(yīng)著西裝并系領(lǐng)帶,女員工應(yīng)著正式套裝。第四章 職業(yè)形象第十三條 儀容儀表,整潔得體(一)員工上班應(yīng)著裝整齊,大方得體。(二)公司的車輛、器材、設(shè)備不得公物私用。(五)以電話、電子手段交流或傳遞業(yè)務(wù)信息時(shí),要注意信息安全。(三)不得擅自對外提供有關(guān)公司的發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃、預(yù)算、經(jīng)營管理信息、業(yè)務(wù)決策、工作方案、安全保衛(wèi)措施等方面的信息資料。員工對此負(fù)有保密責(zé)任。第九條 服從工作需要,上級做出合理指示、應(yīng)安排員工認(rèn)真對待。(四
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