【正文】 、官方媒體公開表揚(yáng)等，獎(jiǎng)勵(lì)2001000元。第六條 獎(jiǎng)勵(lì)情形，提高經(jīng)濟(jì)效益等方面提供合理化建議并被采納的，每條獎(jiǎng)200元。、業(yè)務(wù)等學(xué)習(xí)培訓(xùn)，考核成績(jī)不合格的，扣100元/次。，影響工作的，扣200元/次。第五條 工作態(tài)度，首問責(zé)任人未盡到規(guī)定義務(wù)的，扣100元/次。、技術(shù)革新不能及時(shí)提供技術(shù)支持的，扣責(zé)任人300元/次。、材料驗(yàn)收的，發(fā)現(xiàn)一次，扣責(zé)任人300元。，造成工程質(zhì)量不符合要求的，或?qū)こ探ㄔO(shè)監(jiān)管不力導(dǎo)致工程不符合要求的，發(fā)現(xiàn)1次，扣責(zé)任人600元。、儀器、工具保養(yǎng)、管理不到位的，發(fā)現(xiàn)一次，扣責(zé)任人100元；上述工具設(shè)備遺失的，照價(jià)賠償。，搶修不及時(shí)的，發(fā)現(xiàn)一次，扣責(zé)任人200元。，扣責(zé)任人100元/例，弄虛作假，串通作弊的，一票否決。，扣責(zé)任人100元/次；回訪人員未按規(guī)定要求回訪的，發(fā)現(xiàn)一次，扣50元；回訪人員虛報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)或幫助他人作假的，發(fā)現(xiàn)一例，一票否決，發(fā)現(xiàn)兩例，待崗處理?！吧鐓^(qū)經(jīng)理進(jìn)萬家、進(jìn)村組”活動(dòng)要求，在用戶家指定位置張貼服務(wù)電話號(hào)碼的，扣30元/例；8:3021:30期間，拒接用戶電話或者關(guān)機(jī)的，扣50元/例。17對(duì)不符合財(cái)務(wù)要求的票據(jù)予以報(bào)賬的，發(fā)現(xiàn)一次，扣責(zé)任人300元。，發(fā)現(xiàn)一次，扣責(zé)任人200元，給公司帶來損失的，承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。特殊情況須事先說明。，發(fā)現(xiàn)一次，扣責(zé)任人300元。，造成消極影響的，扣責(zé)任人200元。，擅自允許其它單位或個(gè)人使用轄區(qū)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)資源的，發(fā)現(xiàn)一次，扣責(zé)任人300元。，私自外借、給予他人設(shè)備、材料、車輛的，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人200元/例，借予人員扣300元/例。第二條 衛(wèi)生與秩序（地面不整潔、物品擺放混亂、營(yíng)業(yè)廳內(nèi)擺放車輛等其它物品）的，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人30元。內(nèi)部資料注意保存規(guī)章制度匯編（員工行為規(guī)范篇）***公司 編印2014年11月 46 / 49目 錄1.***公司日常管理考核細(xì)則 1 2.***公司違反軟環(huán)境建設(shè)規(guī)定責(zé)任追究辦法 9 3.***公司安全生產(chǎn)管理制度 15 4.***公司考勤及請(qǐng)休假管理暫行辦法 21 5.***公司薪酬管理制度 27 6.***公司績(jī)效考核管理辦法 37 7.***公司員工內(nèi)部退養(yǎng)管理暫行辦法 42 8.***公司員工停薪留職管理暫行規(guī)定 45 ***公司日常管理考核細(xì)則第一條 工作紀(jì)律，每天扣50元。，扣30元/例。、亂發(fā)表言論詆毀公司形象，或者自身言行不當(dāng)被媒體報(bào)道，造成公司形象受損的，扣600元/例，取消年度評(píng)優(yōu)資格。、丟失的，按價(jià)賠償；影響公司工作開展的，扣200元/例。、使用不當(dāng)?shù)?，發(fā)現(xiàn)一次，扣責(zé)任人100元。，發(fā)現(xiàn)一次，扣責(zé)任人100元。，發(fā)現(xiàn)一次，扣責(zé)任人200/次。14材料賬目登記、管理混亂造成實(shí)物與賬目不符的，發(fā)現(xiàn)一次，扣責(zé)任人200元。，導(dǎo)致資金未及時(shí)入賬的，發(fā)現(xiàn)一起，扣責(zé)任人200元。、維修、移機(jī)、停送、復(fù)通信號(hào)工作不符合服務(wù)規(guī)范要求或超出時(shí)效的，發(fā)現(xiàn)1次，扣責(zé)任人50元。，扣100元/次。、記錄、反饋的，發(fā)現(xiàn)一次，扣責(zé)任人30元。，未及時(shí)向相關(guān)部門移交線路圖紙?jiān)斐尚盘?hào)接入延時(shí)的，發(fā)現(xiàn)一次，扣責(zé)任人200元。、整理不及時(shí)、不規(guī)范、遺失的，發(fā)現(xiàn)1次，扣負(fù)責(zé)人50元，直接責(zé)任人100元。，或浪費(fèi)材料的，發(fā)現(xiàn)一次，扣負(fù)責(zé)人600元，扣責(zé)任人300元。，扣負(fù)責(zé)人300元/次，扣責(zé)任人300元。、設(shè)施、材料提供的技術(shù)參數(shù)有誤導(dǎo)致設(shè)備、設(shè)施、材料不能正常使用的，發(fā)現(xiàn)一例,扣責(zé)任人300元。造成后果的，扣首問責(zé)任人200元/例。、不匯報(bào)、且未能夠及時(shí)處理影響正常工作的，扣200元/例。學(xué)習(xí)筆記檢查不合格、丟失或不上交的，扣200元/例。，使公司利益免受重大損失的，獎(jiǎng)勵(lì)5001000元。，視其貢獻(xiàn)大小，由公司黨委會(huì)研究決定。第三條 公司內(nèi)部建立互相監(jiān)督機(jī)制，對(duì)損害公司軟環(huán)境建設(shè)工作的行為，實(shí)行嚴(yán)格的責(zé)任追究制度。（四）工作秩序方面，濫用職權(quán)、徇私舞弊；、超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)或降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；；；，沒有做到“零”現(xiàn)金支付；、征訂不必要的報(bào)刊、購買不必要的書籍和音像制品或接受其他不必要的指定服務(wù)；。（三）投訴受理程序投訴受理后，應(yīng)按規(guī)定程序采取自辦、轉(zhuǎn)辦、交辦等方式辦理。第五條 嚴(yán)格按“一案三查”的要求，在追究當(dāng)事人責(zé)任的基礎(chǔ)上，還要追究案發(fā)部門（中心）、城區(qū)、片區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)處各條線分管人和部門（中心）負(fù)責(zé)人的主體責(zé)任。（四）凡是軟環(huán)境建設(shè)、督查工作等被上級(jí)公司、縣及縣級(jí)以上通報(bào)處理，一律給予當(dāng)事人停職待崗處分，待崗期間只發(fā)基本工資，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。第七條 有下列情形之一的，可以從輕、減輕處理:，并能及時(shí)主動(dòng)糾正違規(guī)違紀(jì)行為；，主動(dòng)挽回?fù)p失或消除不良影響；，經(jīng)查情況屬實(shí)；、減輕處理情節(jié)。第十條 本辦法由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋，自2014年10月1日起執(zhí)行。第三條 公司的安全生產(chǎn)工作必須貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，生產(chǎn)要服從安全的需要，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。第七條 各片區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)處要做好防火、防盜、信號(hào)播出、工程施工、維護(hù)、交通、治安等安全生產(chǎn)工作，發(fā)生重大事故或死亡事故追究片區(qū)及服務(wù)處負(fù)責(zé)人和安全員的責(zé)任。第十一條 有高溫、低溫、潮濕、雷電、靜電等危險(xiǎn)的勞動(dòng)場(chǎng)所，必須采取相應(yīng)的有效防護(hù)措施。第十五條 工作日期間或進(jìn)行線路施工、維護(hù)期間嚴(yán)禁飲酒。第十九條 發(fā)現(xiàn)不安全隱患，必須及時(shí)整改，如本片區(qū)、本服務(wù)處不能進(jìn)行整改的要立即報(bào)告公司統(tǒng)一安排整改。第二十三條 工傷事故，是指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，發(fā)生的人身傷害事故。第二十四條 職工符合第二十三條規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。對(duì)安全生產(chǎn)工作漫不經(jīng)心，違反操作規(guī)程冒險(xiǎn)作業(yè)的。擅動(dòng)有危險(xiǎn)標(biāo)志的設(shè)備、機(jī)器、開關(guān)、電閘等。第二十六條 發(fā)生事故的片區(qū)服務(wù)處必須按照事故處理程序進(jìn)行事故處理： 事故現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)立即搶救傷員，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，如因搶救傷員和防止事故擴(kuò)大，需要移動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)物件時(shí)，必須做出標(biāo)志，詳細(xì)記錄或拍照和繪制事故現(xiàn)場(chǎng)圖。對(duì)事故有責(zé)任的人作出適當(dāng)?shù)奶幚怼?**公司考勤及請(qǐng)休假管理暫行辦法第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，建立公司考勤及請(qǐng)休假管理制度，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。第四條 公司建立考勤登記制度。上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。第八條 國(guó)家法定休假日，員工按照規(guī)定依法休假。第十一條 公司員工每年享有一定時(shí)間的全薪事假。第十三條 員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，被有權(quán)部門認(rèn)定為工傷的，其停工留薪期及有關(guān)待遇執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定。2．根據(jù)醫(yī)療單位的證明，女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，可休二十至三十天的產(chǎn)假；三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的，可休產(chǎn)假四十二天；七個(gè)月以上流產(chǎn)的，可休產(chǎn)假九十天。第十七條 員工的直系親屬（父母、配偶、子女）、配偶的父母死亡，可給予三天以內(nèi)喪假。第十九條 公司保證員工享受年休假（國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期）：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2．安排員工休假應(yīng)保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)、不另增人員；如確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休假。第二十二條 員工請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，三天以上的病假需提供公立醫(yī)院或縣內(nèi)較大醫(yī)院證明，按審批權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)，所有假期，均應(yīng)計(jì)入考勤。4．員工因急病、急事等特殊情況，不能事先請(qǐng)假的，要及時(shí)通過電話或委托他人說明情況，并由本人事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第二十五條 員工按照上述規(guī)定休產(chǎn)假、護(hù)理假、婚假、喪假、年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。***公司薪酬管理制度第一章 總則第1條 原則（一）崗位價(jià)值導(dǎo)向與尊重歷史原則。第二章 崗位體系第3條 公司崗位橫向分為以下四個(gè)序列：表 1 ：公司崗位序列表崗位序列劃分要素管理序列主要履行經(jīng)營(yíng)管理職責(zé)和管理服務(wù)職責(zé)：對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理系統(tǒng)的高效運(yùn)行和各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理決策的正確性承擔(dān)直接責(zé)任。技術(shù)序列主要為業(yè)務(wù)開展提供各種技術(shù)支持與技術(shù)保障功能，包括各類工程管理崗、技術(shù)崗和部分客戶終端運(yùn)維崗。公司勞務(wù)派遣員工在原月度應(yīng)發(fā)工資基礎(chǔ)上普調(diào)一定比例后，綜合原崗位工資、工齡、學(xué)歷與身份等因素，就近套檔定薪。（三）大學(xué)本科學(xué)歷：普通三本為1950元/月，普通二本為2150元/月，重點(diǎn)本科為2350元/月。第三章 崗位工資第7條 員工的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括六個(gè)部分：崗位工資、年功工資、全勤獎(jiǎng)、福利、補(bǔ)貼或津貼與效益獎(jiǎng)。調(diào)整對(duì)象為連續(xù)23年無重大工作失誤，年度考核均為合格以上的人員。第11條 新聘任或競(jìng)爭(zhēng)上崗的干部，試用期間，發(fā)放定級(jí)工資的90%，年終效益獎(jiǎng)也發(fā)放核準(zhǔn)數(shù)的90%。第15條 為吸引和激勵(lì)市場(chǎng)上優(yōu)秀稀缺的人才，使企業(yè)與外部人才市場(chǎng)接軌，公司設(shè)立工資特區(qū)，特殊人才實(shí)行協(xié)議工資制，具體由雙方談判確定。第18條 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確定（一）所有在職員工以上年度月均工資為基礎(chǔ)，對(duì)應(yīng)崗位工資表套薪，并在浮動(dòng)范圍內(nèi)調(diào)整。第四章 年功工資第19條 年功工資包括工齡工資和司齡工資，與崗位工資一起按月發(fā)放。第21條 對(duì)服務(wù)滿一定年限的員工適用年功工資制度：（一）服務(wù)期滿1至周年的，每月發(fā)放50元工齡工資；（二）服務(wù)期滿3周年以上至9周年的，每月發(fā)放100元工齡工資；（三）服務(wù)期滿9周年以上至19周年的，