【正文】 切配合，評選、推薦要嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，被推薦的青年集體要具有先進(jìn)性和代表性，事跡要有說服力。 創(chuàng)建“青年文明號(hào)”活動(dòng)旨在組織和引導(dǎo)青年立足本崗位誠實(shí)勞動(dòng)，文明從業(yè)，樹立適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)要求的敬業(yè)意識(shí)、創(chuàng)業(yè)精神和質(zhì)量、安全、效益、競爭、服務(wù)等觀念，向全社會(huì)展示總廠青年一代的精神風(fēng)貌，塑造良好的“納電”企業(yè)形象，倡導(dǎo)職業(yè)道德和職業(yè)文明，為把總廠建設(shè)具有較強(qiáng)發(fā)展能力、盈利能力和競爭能力的大型行內(nèi)企業(yè)做出貢獻(xiàn)。 “青年文明號(hào)”是以青年為主體，在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和 服務(wù)中創(chuàng)建體現(xiàn)高度職業(yè)文明，創(chuàng)造一流工作成績的青年集體(班、組、隊(duì))、青年崗位(崗、站、所)和青年工程。 “青年文明號(hào)”活動(dòng)是促進(jìn)青年成長成才、建功立業(yè)的有效形式，是以倡導(dǎo)職業(yè)文明為核心，以行業(yè)管理規(guī)范為標(biāo)準(zhǔn)，以科學(xué)管理為手段，以崗位建設(shè)、崗位創(chuàng)優(yōu)為重點(diǎn)，以先進(jìn)典型為導(dǎo)向的群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。 “青年文明號(hào)”的基本條件 35周歲以下青年占70%以上，主要負(fù)責(zé)人之一年齡不超過35周歲的青年集體或青年集體負(fù)責(zé)的崗位或工程； 該集體中的青年熱愛本職工作，敬業(yè)意識(shí)強(qiáng)，職業(yè)道德良好，認(rèn)真執(zhí)行黨和國家的政策，自覺遵守有關(guān)法規(guī)及本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度、操作規(guī)程和服務(wù)規(guī)范； 在安全生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)中體現(xiàn)出高度的文明素養(yǎng) 和牢固的質(zhì)量、效益觀念，取得突出成績； 努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，鉆研技術(shù)，掌握本職工作必需的知識(shí)和技能，有一定數(shù)量的青年成為本工作崗位能手； 青年集體中團(tuán)組織健全，能緊密圍繞本單位的中心開展工 作，發(fā)揮團(tuán)員的模范帶頭作用，根據(jù)青年特點(diǎn)生動(dòng)活潑、扎實(shí)有效地開展創(chuàng)建活動(dòng)； 工作成效顯著，受到本單位領(lǐng)導(dǎo)肯定，受到周圍群眾或服務(wù)對象的贊譽(yù)，社會(huì)評價(jià)良好； 重視發(fā)揮青年的作用，共青團(tuán)的工作扎實(shí)有效。要經(jīng)過各部門、黨委同意并蓋章后，方能申報(bào)； “青年文明號(hào)”每年年底申報(bào)（復(fù)核），并填寫《總廠青年文明號(hào)申報(bào)（復(fù)核）表》。集中公示和自行公示一般都不少于15天。 建立總廠“青年文明號(hào)”的管理檔案，規(guī)范“青年文明號(hào)”申報(bào)、推薦、考核、命名、獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)現(xiàn)管理工作科學(xué)化、規(guī)范化； 總廠“青年文明號(hào)”實(shí)行掛牌制度，銅牌按規(guī)定統(tǒng)一制作，“青年文明號(hào)”銅牌應(yīng)公開懸掛在醒目位置，自覺接受監(jiān)督； “青年文明號(hào)”不搞終身制，實(shí)行年度考核。 集體中有違法、違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生； 在日常工作中發(fā)生重大責(zé)任事故； 工作業(yè)績一般，群眾不滿意。 為確保青年文明號(hào)的嚴(yán)肅性，各級(jí)青年文明號(hào)要認(rèn)真維護(hù)、管理好青年文明號(hào)牌匾。創(chuàng)新精神和敬業(yè)意識(shí)強(qiáng)，青年集體團(tuán)結(jié)有力，在企業(yè)的生產(chǎn)建設(shè)中成績突出。二 技 術(shù) 業(yè) 務(wù) 20 分開展創(chuàng)新創(chuàng)效，技術(shù)改造和“五小”活動(dòng)，組織QC小組，有成果，并得到運(yùn)用。標(biāo)準(zhǔn)分 扣 分 標(biāo) 準(zhǔn) 無制度扣2分，無計(jì)5分 劃扣1分，無檢查考核扣1分，無記錄扣1分。5分 技術(shù)培訓(xùn)無計(jì)劃扣2分，不落實(shí)扣3分。三 創(chuàng) 建 活 動(dòng) 扎 實(shí) 有 效 20 分 無計(jì)劃扣2分，無措創(chuàng)建工作管理規(guī)范化，有計(jì)劃，有措施，有制度，有落實(shí)，記錄完整齊全。有“青年文明號(hào)”創(chuàng)建標(biāo)志。未設(shè)標(biāo)志或未掛牌上崗扣2分。二、青年文明號(hào)活動(dòng)是以倡導(dǎo)職業(yè)文明為核心，以行業(yè)管理規(guī)范為標(biāo)準(zhǔn)，以科學(xué)管理為手段，以先進(jìn)典型為導(dǎo)向的群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。全體成員政治立場堅(jiān)定，積極執(zhí)行黨和國家的路線方針政策，自覺遵守各項(xiàng)法律法規(guī)及本行業(yè)（系統(tǒng)）、本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度、操作規(guī)程和服務(wù)規(guī)范；全體成員能夠弘揚(yáng)文明新風(fēng)，具有良好的職業(yè)道德；鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，掌握一流的崗位技能；取得突出業(yè)績，創(chuàng)造了較高的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和人才效益；創(chuàng)建集體成員能牢固樹立質(zhì)量觀念、安全觀念、服務(wù)觀念，無重大責(zé)任事故和投訴事件；圍繞本單位的中心工作開展了富有實(shí)效的創(chuàng)建活動(dòng)，有明確的創(chuàng)建規(guī)劃、細(xì)化的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)、醒目的創(chuàng)建標(biāo)識(shí)、有形的創(chuàng)建載體。七、青年文明號(hào)的評選實(shí)行公示制度。八、青年文明號(hào)的考核評價(jià)實(shí)行定期與不定期、團(tuán)內(nèi)檢查與企業(yè)內(nèi)部檢查與社會(huì)監(jiān)督相結(jié)合的方式。十二、制定并落實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)措施，從工資獎(jiǎng)金、學(xué)習(xí)深造等方面對青年文明號(hào)實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)并納入本單位年終考評、評先、評優(yōu)內(nèi)容。十六、本辦法由公司團(tuán)委制定、公司黨委審議通過，解釋權(quán)歸公司團(tuán)委。二、創(chuàng)建條件35歲以下青年占70%以上，負(fù)責(zé)人中至少有一人年齡不超過35歲的青年集體或青年集體創(chuàng)建的崗位和工程。1青年集體中團(tuán)組健全，能夠緊密圍繞本單位的中心工作開展活動(dòng)，發(fā)揮團(tuán)員的模范帶頭作用，根據(jù)青年特點(diǎn)生動(dòng)活潑、扎實(shí)有效地開展創(chuàng)建活動(dòng)。在生產(chǎn)實(shí)踐中，緊密結(jié)合本單位地區(qū)的實(shí)際，總結(jié)、摸索、建立起一整套標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、科學(xué)化管理的先進(jìn)模式。四、評選辦法和要求州級(jí)“青年文明號(hào)”的評選采取自下而上逐級(jí)推薦、申報(bào)、考核的辦法進(jìn)行，申報(bào)更高層次的“青年文明號(hào)”須在獲得州級(jí)“青年文明號(hào)”的基礎(chǔ)上，再按程序申報(bào)。爭創(chuàng)單位每年年初上報(bào)創(chuàng)建申請，團(tuán)州委按申報(bào)情況每年將不定期會(huì)同行業(yè)主管部門對開展創(chuàng)建活動(dòng)的單位進(jìn)行檢查，根據(jù)情況分配命名表彰名額。凡“青年文明號(hào)”某些自然條件發(fā)生變化，包括集體中35歲以下青年比例低于70%或負(fù)責(zé)人均超過35歲，則自動(dòng)撤銷“青年文明號(hào)”牌匾。目前，全縣共有市級(jí)青年文明號(hào)24個(gè)，省級(jí)青年文明號(hào)4個(gè)，國家級(jí)青年文明號(hào)1個(gè)。使“青年文明號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)更加規(guī)范化、制度化、科學(xué)化。以“一流團(tuán)隊(duì)、一流服務(wù)、一流業(yè)績”為目標(biāo)，加強(qiáng)崗位技能培訓(xùn)，改善員工隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高員工隊(duì)伍的技術(shù)水平，每年開展一次青年文明號(hào)長培訓(xùn)。青年文明號(hào)在服務(wù)窗口公開承諾，群眾直接