【正文】 知識(shí)和技能，有相當(dāng)數(shù)量的青年成為本工作崗位能手。十五、本辦法可根據(jù)上級(jí)主管部門(mén)的創(chuàng)建精神適時(shí)做出相應(yīng)的調(diào)整。對(duì)未進(jìn)行公示的申報(bào)單位，將取消其青年文明號(hào)的評(píng)選資格。其中35周歲以下青年人數(shù)不低于集體總?cè)藬?shù)的50%，負(fù)責(zé)人中至少有一位年齡不超過(guò)40周歲。5分 2分 無(wú)宣傳陣地扣2分，無(wú)報(bào)道扣3分。5分 未開(kāi)展活動(dòng)扣3分，效果不明顯扣2分。積極開(kāi)展導(dǎo)師帶徒、拜師學(xué)藝活動(dòng)，取得明顯成效。青年文明號(hào)考核細(xì)則考核項(xiàng)目 考 核 內(nèi) 容青年思想政治教育制度健全，學(xué)習(xí)一 思 想 作 風(fēng) 20 分 有計(jì)劃，教育有針對(duì)性，有檢查，有考核，記錄齊全。 凡青年文明號(hào)集體或其成員發(fā)生以下任一情況者，由原命名單位撤銷(xiāo)其青年文明號(hào)稱(chēng)號(hào)，摘除其青年文明號(hào)牌匾，并將牌匾收歸命名單位。公示采取申報(bào)部門(mén)自行公示和總廠(chǎng)團(tuán)委集中公示相結(jié)合的方式。 創(chuàng)建“青年文明號(hào)”活動(dòng)旨在組織和引導(dǎo)青年立足本崗位誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)，文明從業(yè)，樹(shù)立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的敬業(yè)意識(shí)、創(chuàng)業(yè)精神和質(zhì)量、安全、效益、競(jìng)爭(zhēng)、服務(wù)等觀(guān)念，向全社會(huì)展示總廠(chǎng)青年一代的精神風(fēng)貌，塑造良好的“納電”企業(yè)形象，倡導(dǎo)職業(yè)道德和職業(yè)文明，為把總廠(chǎng)建設(shè)具有較強(qiáng)發(fā)展能力、盈利能力和競(jìng)爭(zhēng)能力的大型行內(nèi)企業(yè)做出貢獻(xiàn)。 “青年文明號(hào)”活動(dòng)是促進(jìn)青年成長(zhǎng)成才、建功立業(yè)的有效形式，是以倡導(dǎo)職業(yè)文明為核心，以行業(yè)管理規(guī)范為標(biāo)準(zhǔn)，以科學(xué)管理為手段，以崗位建設(shè)、崗位創(chuàng)優(yōu)為重點(diǎn)，以先進(jìn)典型為導(dǎo)向的群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。要經(jīng)過(guò)各部門(mén)、黨委同意并蓋章后，方能申報(bào)； “青年文明號(hào)”每年年底申報(bào)（復(fù)核），并填寫(xiě)《總廠(chǎng)青年文明號(hào)申報(bào)（復(fù)核）表》。 建立總廠(chǎng)“青年文明號(hào)”的管理檔案，規(guī)范“青年文明號(hào)”申報(bào)、推薦、考核、命名、獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)現(xiàn)管理工作科學(xué)化、規(guī)范化； 總廠(chǎng)“青年文明號(hào)”實(shí)行掛牌制度，銅牌按規(guī)定統(tǒng)一制作，“青年文明號(hào)”銅牌應(yīng)公開(kāi)懸掛在醒目位置，自覺(jué)接受監(jiān)督； “青年文明號(hào)”不搞終身制，實(shí)行年度考核。 為確保青年文明號(hào)的嚴(yán)肅性，各級(jí)青年文明號(hào)要認(rèn)真維護(hù)、管理好青年文明號(hào)牌匾。二 技 術(shù) 業(yè) 務(wù) 20 分開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)效，技術(shù)改造和“五小”活動(dòng)，組織QC小組，有成果，并得到運(yùn)用。5分 技術(shù)培訓(xùn)無(wú)計(jì)劃扣2分，不落實(shí)扣3分。有“青年文明號(hào)”創(chuàng)建標(biāo)志。二、青年文明號(hào)活動(dòng)是以倡導(dǎo)職業(yè)文明為核心，以行業(yè)管理規(guī)范為標(biāo)準(zhǔn)，以科學(xué)管理為手段，以先進(jìn)典型為導(dǎo)向的群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。七、青年文明號(hào)的評(píng)選實(shí)行公示制度。十二、制定并落實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)措施，從工資獎(jiǎng)金、學(xué)習(xí)深造等方面對(duì)青年文明號(hào)實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)并納入本單位年終考評(píng)、評(píng)先、評(píng)優(yōu)內(nèi)容。二、創(chuàng)建條件35歲以下青年占70%以上，負(fù)責(zé)人中至少有一人年齡不超過(guò)35歲的青年集體或青年集體創(chuàng)建的崗位和工程。在生產(chǎn)實(shí)踐中，緊密結(jié)合本單位地區(qū)的實(shí)際，總結(jié)、摸索、建立起一整套標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、科學(xué)化管理的先進(jìn)模式。爭(zhēng)創(chuàng)單位每年年初上報(bào)創(chuàng)建申請(qǐng)，團(tuán)州委按申報(bào)情況每年將不定期會(huì)同行業(yè)主管部門(mén)對(duì)開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)的單位進(jìn)行檢查，根據(jù)情況分配命名表彰名額。目前，全縣共有市級(jí)青年文明號(hào)24個(gè)，省級(jí)青年文明號(hào)4個(gè)，國(guó)家級(jí)青年文明號(hào)1個(gè)。以“一流團(tuán)隊(duì)、一流服務(wù)、一流業(yè)績(jī)”為目標(biāo)，加強(qiáng)崗位技能培訓(xùn)，改善員工隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高員工隊(duì)伍的技術(shù)水平，每年開(kāi)展一次青年文明號(hào)長(zhǎng)培訓(xùn)。如縣醫(yī)院外二科青年文明號(hào)建立了醫(yī)療志愿者服務(wù)隊(duì)，定期開(kāi)展敬老院義診、免費(fèi)咨詢(xún)等活動(dòng)；峪耳崖地稅分局青年文明號(hào)將“青年文明號(hào)”與本職工作相結(jié)合，工作之余發(fā)放青年文明號(hào)服務(wù)卡，到當(dāng)?shù)刂行W(xué)宣傳征稅知識(shí)，從小培養(yǎng)他們納稅意識(shí)，并跟貧困學(xué)生結(jié)成幫扶對(duì)子；二是圍繞社會(huì)熱點(diǎn)，開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)。創(chuàng)建活動(dòng)逐步形成規(guī)模，在非公企業(yè)等行業(yè)都有了新的突破，形成了對(duì)青年的有效覆蓋。今年有8家企事業(yè)單位主動(dòng)申請(qǐng)創(chuàng)建青年文明號(hào)。三是末位淘汰。直屬分局是xx地稅局最大的基層征收單位，年稅收任務(wù)3000多萬(wàn)元，占全局任務(wù)的近三分之一，具有舉足輕重的地位。在此基礎(chǔ)上，分局建立了規(guī)范的創(chuàng)建工作制度，制定下發(fā)了《青年文明號(hào)單位創(chuàng)建活動(dòng)規(guī)劃》、《文明創(chuàng)建實(shí)施辦法》，每年都要出臺(tái)創(chuàng)建工作計(jì)劃及爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)工作方案，明確了創(chuàng)建目標(biāo)、保障措施、激勵(lì)監(jiān)督機(jī)制和考核獎(jiǎng)懲辦法，使創(chuàng)建工作步入了規(guī)范化、制度化軌道。為此，分局首先以“完善制度、強(qiáng)化職責(zé)、規(guī)范行為、狠抓落實(shí)”為目標(biāo)，從征管程序、征管基礎(chǔ)、稅收?qǐng)?zhí)法等各個(gè)方面對(duì)稅干實(shí)施規(guī)范化管理，使青年干部的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)均有了明顯提高。首先是不斷加強(qiáng)思想道德建設(shè)，樹(shù)立文明禮貌的職業(yè)風(fēng)尚。為此，我局將隊(duì)伍建設(shè)放在首位，按照德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面的考核標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求每個(gè)稅務(wù)干部，創(chuàng)建了一個(gè)政治業(yè)務(wù)素質(zhì)高，愛(ài)崗敬業(yè)、廉潔高效的文明集體。2002年，分局被評(píng)為全市農(nóng)村和鄉(xiāng)鎮(zhèn)站（所）“三個(gè)代表”學(xué)教活動(dòng)先進(jìn)集體，是全市地稅系統(tǒng)唯一獲此殊榮的單位。在干部隊(duì)伍建設(shè)上，嚴(yán)格執(zhí)行政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、作風(fēng)紀(jì)律、日常行為規(guī)范等制度。分局把創(chuàng)建工作納入工作目標(biāo)管理責(zé)任制，與稅收工作同部署、同檢查、同考核，并建立了單項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度，實(shí)行目標(biāo)量化，與股、室及干部職工個(gè)人逐層簽定目標(biāo)責(zé)任書(shū)，形成了一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)帶一級(jí)，層層抓落實(shí)的創(chuàng)建工作責(zé)任體系。分局前身原xx地稅局征收分局、蔭營(yíng)稅務(wù)所于2000年被命名為區(qū)、市級(jí)“青年文明號(hào)”單位；于2001年被山西省地稅局命名為“省級(jí)文明稅務(wù)所”；2002年被省、市地稅局重新認(rèn)定為全省和全市地稅系統(tǒng)文明單位，被團(tuán)市委命名為“市級(jí)青年文明號(hào)示范集體”，并榮獲全市地稅系統(tǒng)先進(jìn)集體榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。在每年底集中進(jìn)行一次檢查。一是實(shí)行公示。積極開(kāi)展“青年文