【正文】 知識和技能，有相當數(shù)量的青年成為本工作崗位能手。十五、本辦法可根據(jù)上級主管部門的創(chuàng)建精神適時做出相應的調整。對未進行公示的申報單位，將取消其青年文明號的評選資格。其中35周歲以下青年人數(shù)不低于集體總人數(shù)的50%，負責人中至少有一位年齡不超過40周歲。5分 2分 無宣傳陣地扣2分，無報道扣3分。5分 未開展活動扣3分，效果不明顯扣2分。積極開展導師帶徒、拜師學藝活動，取得明顯成效。青年文明號考核細則考核項目 考 核 內 容青年思想政治教育制度健全，學習一 思 想 作 風 20 分 有計劃，教育有針對性，有檢查，有考核，記錄齊全。 凡青年文明號集體或其成員發(fā)生以下任一情況者，由原命名單位撤銷其青年文明號稱號，摘除其青年文明號牌匾，并將牌匾收歸命名單位。公示采取申報部門自行公示和總廠團委集中公示相結合的方式。 創(chuàng)建“青年文明號”活動旨在組織和引導青年立足本崗位誠實勞動，文明從業(yè)，樹立適應社會主義市場經(jīng)濟要求的敬業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)精神和質量、安全、效益、競爭、服務等觀念，向全社會展示總廠青年一代的精神風貌，塑造良好的“納電”企業(yè)形象，倡導職業(yè)道德和職業(yè)文明，為把總廠建設具有較強發(fā)展能力、盈利能力和競爭能力的大型行內企業(yè)做出貢獻。 “青年文明號”活動是促進青年成長成才、建功立業(yè)的有效形式，是以倡導職業(yè)文明為核心，以行業(yè)管理規(guī)范為標準，以科學管理為手段，以崗位建設、崗位創(chuàng)優(yōu)為重點，以先進典型為導向的群眾性精神文明創(chuàng)建活動。要經(jīng)過各部門、黨委同意并蓋章后，方能申報； “青年文明號”每年年底申報（復核），并填寫《總廠青年文明號申報（復核）表》。 建立總廠“青年文明號”的管理檔案，規(guī)范“青年文明號”申報、推薦、考核、命名、獎勵，實現(xiàn)管理工作科學化、規(guī)范化； 總廠“青年文明號”實行掛牌制度，銅牌按規(guī)定統(tǒng)一制作，“青年文明號”銅牌應公開懸掛在醒目位置，自覺接受監(jiān)督； “青年文明號”不搞終身制，實行年度考核。 為確保青年文明號的嚴肅性，各級青年文明號要認真維護、管理好青年文明號牌匾。二 技 術 業(yè) 務 20 分開展創(chuàng)新創(chuàng)效，技術改造和“五小”活動，組織QC小組，有成果，并得到運用。5分 技術培訓無計劃扣2分，不落實扣3分。有“青年文明號”創(chuàng)建標志。二、青年文明號活動是以倡導職業(yè)文明為核心，以行業(yè)管理規(guī)范為標準，以科學管理為手段，以先進典型為導向的群眾性精神文明創(chuàng)建活動。七、青年文明號的評選實行公示制度。十二、制定并落實獎勵措施，從工資獎金、學習深造等方面對青年文明號實行獎勵并納入本單位年終考評、評先、評優(yōu)內容。二、創(chuàng)建條件35歲以下青年占70%以上，負責人中至少有一人年齡不超過35歲的青年集體或青年集體創(chuàng)建的崗位和工程。在生產(chǎn)實踐中，緊密結合本單位地區(qū)的實際，總結、摸索、建立起一整套標準化作業(yè)、科學化管理的先進模式。爭創(chuàng)單位每年年初上報創(chuàng)建申請，團州委按申報情況每年將不定期會同行業(yè)主管部門對開展創(chuàng)建活動的單位進行檢查，根據(jù)情況分配命名表彰名額。目前，全縣共有市級青年文明號24個，省級青年文明號4個，國家級青年文明號1個。以“一流團隊、一流服務、一流業(yè)績”為目標，加強崗位技能培訓，改善員工隊伍的知識結構，提高員工隊伍的技術水平，每年開展一次青年文明號長培訓。如縣醫(yī)院外二科青年文明號建立了醫(yī)療志愿者服務隊，定期開展敬老院義診、免費咨詢等活動；峪耳崖地稅分局青年文明號將“青年文明號”與本職工作相結合，工作之余發(fā)放青年文明號服務卡，到當?shù)刂行W宣傳征稅知識，從小培養(yǎng)他們納稅意識，并跟貧困學生結成幫扶對子；二是圍繞社會熱點，開展創(chuàng)建活動。創(chuàng)建活動逐步形成規(guī)模，在非公企業(yè)等行業(yè)都有了新的突破，形成了對青年的有效覆蓋。今年有8家企事業(yè)單位主動申請創(chuàng)建青年文明號。三是末位淘汰。直屬分局是xx地稅局最大的基層征收單位，年稅收任務3000多萬元，占全局任務的近三分之一，具有舉足輕重的地位。在此基礎上，分局建立了規(guī)范的創(chuàng)建工作制度，制定下發(fā)了《青年文明號單位創(chuàng)建活動規(guī)劃》、《文明創(chuàng)建實施辦法》，每年都要出臺創(chuàng)建工作計劃及爭先創(chuàng)優(yōu)工作方案，明確了創(chuàng)建目標、保障措施、激勵監(jiān)督機制和考核獎懲辦法，使創(chuàng)建工作步入了規(guī)范化、制度化軌道。為此，分局首先以“完善制度、強化職責、規(guī)范行為、狠抓落實”為目標，從征管程序、征管基礎、稅收執(zhí)法等各個方面對稅干實施規(guī)范化管理，使青年干部的政治和業(yè)務素質均有了明顯提高。首先是不斷加強思想道德建設，樹立文明禮貌的職業(yè)風尚。為此，我局將隊伍建設放在首位，按照德、能、勤、績四個方面的考核標準，嚴格要求每個稅務干部，創(chuàng)建了一個政治業(yè)務素質高，愛崗敬業(yè)、廉潔高效的文明集體。2002年，分局被評為全市農(nóng)村和鄉(xiāng)鎮(zhèn)站（所）“三個代表”學教活動先進集體，是全市地稅系統(tǒng)唯一獲此殊榮的單位。在干部隊伍建設上，嚴格執(zhí)行政治學習、業(yè)務學習、作風紀律、日常行為規(guī)范等制度。分局把創(chuàng)建工作納入工作目標管理責任制，與稅收工作同部署、同檢查、同考核，并建立了單項獎懲制度，實行目標量化，與股、室及干部職工個人逐層簽定目標責任書，形成了一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實的創(chuàng)建工作責任體系。分局前身原xx地稅局征收分局、蔭營稅務所于2000年被命名為區(qū)、市級“青年文明號”單位；于2001年被山西省地稅局命名為“省級文明稅務所”；2002年被省、市地稅局重新認定為全省和全市地稅系統(tǒng)文明單位，被團市委命名為“市級青年文明號示范集體”，并榮獲全市地稅系統(tǒng)先進集體榮譽稱號。在每年底集中進行一次檢查。一是實行公示。積極開展“青年文