【正文】 的各項(xiàng)規(guī)章制度、操作規(guī)程和服務(wù)規(guī)范； 在安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、服務(wù)中體現(xiàn)出高度的文明素養(yǎng) 和牢固的質(zhì)量、效益觀念，取得突出成績(jī)； 努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，鉆研技術(shù)，掌握本職工作必需的知識(shí)和技能，有一定數(shù)量的青年成為本工作崗位能手； 青年集體中團(tuán)組織健全，能緊密?chē)@本單位的中心開(kāi)展工 作，發(fā)揮團(tuán)員的模范帶頭作用，根據(jù)青年特點(diǎn)生動(dòng)活潑、扎實(shí)有效地開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)； 工作成效顯著，受到本單位領(lǐng)導(dǎo)肯定，受到周?chē)罕娀蚍?wù)對(duì)象的贊譽(yù)，社會(huì)評(píng)價(jià)良好； 重視發(fā)揮青年的作用，共青團(tuán)的工作扎實(shí)有效。 “青年文明號(hào)”是以青年為主體，在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理和 服務(wù)中創(chuàng)建體現(xiàn)高度職業(yè)文明，創(chuàng)造一流工作成績(jī)的青年集體(班、組、隊(duì))、青年崗位(崗、站、所)和青年工程。被評(píng)為總廠“青年文明號(hào)”的集體，才有資格申報(bào)上級(jí)及上一級(jí)的“青年文明號(hào)”； 各團(tuán)支部要加強(qiáng)與相關(guān)職能部門(mén)的協(xié)調(diào)，密切配合，評(píng)選、推薦要嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，被推薦的青年集體要具有先進(jìn)性和代表性，事跡要有說(shuō)服力。對(duì)榮獲總廠青年文明號(hào)的集體、崗位或工程，由總廠授牌并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)； 各支部要大力宣傳青年文明號(hào)的先進(jìn)事跡和典型經(jīng)驗(yàn)，形成創(chuàng)建活動(dòng)的良好氣氛，同時(shí)落實(shí)激勵(lì)措施； 各支部要把青年文明號(hào)的主要負(fù)責(zé)人作為團(tuán)青組織推薦的優(yōu)秀青年人才或青年崗位能手加以重點(diǎn)培養(yǎng)，提供學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和鍛煉機(jī)會(huì)。制作標(biāo)準(zhǔn)是：：銅板底；：“青年文明號(hào)”統(tǒng)一使用江澤民同志的題字，落款及日期字體為黑體字；：“青年文明號(hào)”為紅色，其余字體為黑色；： 480mm300mm。加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)，有計(jì)劃，有針對(duì)性。5分 5分 未達(dá)到要求扣5分。重視宣傳，有宣傳陣地，在地方級(jí)及以上報(bào)刊、電視、廣播有報(bào)道。特制定本創(chuàng)建辦法。六、評(píng)選、推薦要嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，被推薦的青年集體要具有先進(jìn)性和代表性，事跡要有說(shuō)服性。十一、各級(jí)青年文明號(hào)活動(dòng)組織管理部門(mén)可在表彰青年文明號(hào)的同時(shí)，表彰在組織開(kāi)展青年文明號(hào)活動(dòng)中業(yè)績(jī)突出的個(gè)人。一、創(chuàng)建范圍恩施自治州轄區(qū)內(nèi)的科技、教育、文化、衛(wèi)生、政法、公交、電力、旅游、郵政、電信、金融、工商、財(cái)政、稅務(wù)等窗口行業(yè)和新經(jīng)濟(jì)組織及重點(diǎn)建設(shè)工程、工業(yè)企業(yè)均應(yīng)開(kāi)展創(chuàng)建“青年文明號(hào)”活動(dòng)。符合各行業(yè)系統(tǒng)的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)。事跡要真實(shí)典型。第四篇：創(chuàng)建青年文明號(hào)工作案例開(kāi)展“四抓四樹(shù)” 創(chuàng)建青年文明號(hào)自開(kāi)展創(chuàng)建“青年文明號(hào)”活動(dòng)以來(lái)，在團(tuán)省委、團(tuán)市委的領(lǐng)導(dǎo)下，在各級(jí)“青年文明號(hào)”的共同努力下，創(chuàng)建活動(dòng)卓有成效。二是培訓(xùn)提高。一是圍繞本職工1作，開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)。從“青年文明號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)的背景、目的、措施、意義等方面進(jìn)行廣泛深入的宣傳，使社會(huì)各界對(duì)“青年文明號(hào)”有了明確的認(rèn)識(shí)，帶動(dòng)各個(gè)行業(yè)積極踴躍的參與到青年文明號(hào)的創(chuàng)建活動(dòng)中來(lái)。使“青年文明號(hào)”工作深入人心，由被動(dòng)創(chuàng)建轉(zhuǎn)為主動(dòng)參與。對(duì)已申報(bào)成功或正在申報(bào)的“青年文明號(hào)”進(jìn)行明察暗訪，要求各“青年文明號(hào)”將標(biāo)志掛在醒目位置，制度上墻，佩戴“青年文明號(hào)”工作卡，完善工作檔案，認(rèn)真填寫(xiě)《青年文明號(hào)工作手冊(cè)》，以創(chuàng)建、運(yùn)行、管理、激勵(lì)機(jī)制為重點(diǎn)，對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)整改。分局現(xiàn)有干部職工11人，均為大專(zhuān)以上文化程度，其中，黨員5人、團(tuán)員6人，平均年齡32歲。分局成立了由一把手任組長(zhǎng)的青年文明號(hào)單位創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)組，成立了宣傳組、聯(lián)絡(luò)組、勞動(dòng)競(jìng)賽組、后勤保障組四個(gè)活動(dòng)小組，明確分工，責(zé)任到人，統(tǒng)籌安排，嚴(yán)密部署，形成了“一把手”負(fù)總責(zé)，辦稅服務(wù)廳主任具體抓，各小組齊抓共創(chuàng)，黨團(tuán)員、青年人人有責(zé)的創(chuàng)建工作機(jī)制，保證了創(chuàng)建工作的順利進(jìn)行。青年干部朝氣蓬勃，充滿(mǎn)激情和活力，可塑性強(qiáng)，但需要從思想、行為等各個(gè)方面正確引導(dǎo)和教育。在認(rèn)真整章建制的同時(shí)，分局堅(jiān)持以人為本，采取有效措施努力提高稅干的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。三、強(qiáng)化行風(fēng)建設(shè)，打造窗口形象，以?xún)?yōu)質(zhì)文明服務(wù)促創(chuàng)建地稅部門(mén)是“窗口行業(yè)”，稅務(wù)干部的一言一行、一舉一動(dòng)不僅關(guān)系到地稅部門(mén)的聲譽(yù)，而且關(guān)系到黨和政府在人民心目中的形象。其次是加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高稅務(wù)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)。特別是在優(yōu)化納稅服務(wù)，提高辦稅服務(wù)廳工作效率方面，近幾年來(lái)，積極推行“陽(yáng)光工程”，堅(jiān)持做到辦稅公開(kāi)。此外，分局還把團(tuán)員、青年的創(chuàng)建工作實(shí)績(jī)作為培養(yǎng)入黨積極分子、選拔推薦環(huán)節(jié)干部以及公務(wù)員考核的重要依據(jù)，規(guī)定凡是因個(gè)人不良行為或工作失誤等影響到分局整體形象的，不能評(píng)為“優(yōu)秀稅務(wù)工作者”，公務(wù)員考核不能評(píng)為“優(yōu)秀”，并采取多種形式組織開(kāi)展活動(dòng)、廣泛征集納稅人意見(jiàn)、為納稅人提供公示服務(wù)等形式，加強(qiáng)對(duì)青年文明號(hào)創(chuàng)建工作的監(jiān)督管理，形成了有力的創(chuàng)建激勵(lì)機(jī)制?！?，分局創(chuàng)建成為省級(jí)青年文明號(hào)單位、區(qū)級(jí)文明單位。根據(jù)檢查情況，符合條件的，繼續(xù)認(rèn)定為青年文明號(hào)；不符合條件的，則取消其稱(chēng)號(hào)。采取申報(bào)單位自行公示和團(tuán)縣委集中公示相結(jié)合的辦法。為培養(yǎng)廣大青年干部職工的敬業(yè)意識(shí)和創(chuàng)業(yè)精神，在全縣服務(wù)行業(yè)中大力開(kāi)展了以弘揚(yáng)職業(yè)文明，創(chuàng)造一流業(yè)績(jī)的“青年文明號(hào)”和“青年崗位能手”創(chuàng)建活動(dòng)。全縣“青年文明號(hào)”結(jié)幫扶對(duì)子56個(gè)，資助中小學(xué)生近千人，開(kāi)展活動(dòng)100多次。推行“青年文明號(hào)服務(wù)卡”，針對(duì)人民群眾最關(guān)心的服務(wù)難點(diǎn)、重點(diǎn)問(wèn)題做出優(yōu)質(zhì)服務(wù)承諾，在提供服務(wù)時(shí)將印有具體承諾和監(jiān)督電話的卡片交給顧客，使職業(yè)責(zé)任、職業(yè)技能落實(shí)到崗位、個(gè)人。加強(qiáng)制度建設(shè)，制定量化考核目標(biāo)，增強(qiáng)創(chuàng)建活動(dòng)力度?！扒嗄晡拿魈?hào)”不搞終身制，實(shí)行考核。衽目標(biāo)責(zé)任管理，在崗位責(zé)任制的基礎(chǔ)上，制定出創(chuàng)建規(guī)范，務(wù)求活動(dòng)有規(guī)劃，創(chuàng)建有目標(biāo)，分工明確，責(zé)任到位。努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，鉆研技術(shù)，掌握本職工作必需的