員工人事檔案管理制度5則范文-wenkub
2024-11-04 02 本頁面
【正文】 事檔案分為以下七大類： 、員工應(yīng)聘登記表、員工入職登記表，測試試卷、面試記錄表、身份證、學(xué)歷學(xué)位證、英語等級證書、計(jì)算機(jī)等級證書、特種作業(yè)證書、各類資格證書復(fù)印件等個(gè)人入職基本信息。公司要認(rèn)真做好員工檔案材 料的收集、鑒別、整理、保管和利用，充分發(fā)揮員工檔案材料的作用，為公司人力資源的規(guī) 范化管理奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)?！?ZK〗〗，員工應(yīng)以書面方式及時(shí)準(zhǔn)確地向人事部報(bào)告，以便使員工 個(gè)人檔案內(nèi)有關(guān)記錄得以相應(yīng)更正，確保人事部掌握正確無誤的資料。第二條人事檔案保密規(guī)定。第一篇：員工人事檔案管理制度員工人事檔案管理制度第一條人事檔案的內(nèi)容。公司人事部對接收員工原單位轉(zhuǎn)遞而來的人事檔案材 料內(nèi)容，一概不得加以刪除或銷毀，并且必須嚴(yán)格保密，不得擅自向外擴(kuò)散。第四條員工人事檔案的使用。第二篇：員工人事檔案管理制度員工人事檔案管理制度為了將公司人力資源部人事檔案管理工作制度化，規(guī)范化，維護(hù)人事檔案材料完整，防止檔案丟失、損壞，便于相關(guān)人事檔案材料的查閱，特制訂本制度。、保密合同、補(bǔ)充協(xié)議、應(yīng)屆畢業(yè)生協(xié)議、實(shí)習(xí)協(xié)議等。人力資源部員工信息臺賬、考勤記錄、各類報(bào)告總結(jié)等各類電子類人事檔案，由崗位電腦使用人建立專門的電子文件夾，查詢路徑保管查詢。，先對各類人事檔案進(jìn)行鑒別，看其是否符合歸檔的要求。，不允許向外傳遞，非檔案管理需要不得復(fù)印，因特殊情況需要借出必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三篇：員工人事檔案管理制度員工人事檔案管理制度l 人事檔案的內(nèi)容。（3）對員工的有關(guān)歷史是進(jìn)行審查、甄別與復(fù)查的人事材料。人事部對接收員工原單位轉(zhuǎn)遞而來的人事檔案材料內(nèi)容，一概不得加以刪除或銷毀，并且必須嚴(yán)格保密，不可擅自向外擴(kuò)散。l 員工人事檔案的使用。第四篇：員工人事檔案管理制度員工人事檔案管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)和規(guī)范員工檔案管理，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》和勞動部發(fā)《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》，結(jié)合公司工作實(shí)際，特制定本辦法。第五條 公司員工內(nèi)部檔案收集的內(nèi)容：《員工應(yīng)聘登記表》、《員工入職登記表》、身份證及戶口本（或暫住證）復(fù)印件、最高學(xué)歷證書和職稱證書及職業(yè)資
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