員工人事檔案管理制度5則范文(已修改)
2024-11-04 02:12 本頁面
【正文】 第一篇：員工人事檔案管理制度員工人事檔案管理制度第一條人事檔案的內(nèi)容。員工人事檔案是關(guān)于員工個(gè)人及有關(guān)方面歷史情況的材料。其內(nèi)容主要包括：、基本情況、成長歷史及思想發(fā)展變化進(jìn)程的履歷，自 傳材料；，對其學(xué)歷、專長、業(yè)務(wù)及有關(guān)能力的評(píng)定和考核材料；、甄別與復(fù)查的人事材料；；、獎(jiǎng) 勵(lì)的人事材料。第二條人事檔案保密規(guī)定。公司人事部對接收員工原單位轉(zhuǎn)遞而來的人事檔案材 料內(nèi)容，一概不得加以刪除或銷毀，并且必須嚴(yán)格保密，不得擅自向外擴(kuò)散。第三條員工個(gè)人情況變更規(guī)定。，由員工本人填寫《員工登記表》，其內(nèi)容包括員 工姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、政治面目、文化程度、婚姻狀況、家庭住址、聯(lián)系 電話、家庭情況、個(gè)人興趣愛好、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、特長及專業(yè)技能、獎(jiǎng)懲記錄等項(xiàng)目?！?ZK〗〗，員工應(yīng)以書面方式及時(shí)準(zhǔn)確地向人事部報(bào)告，以便使員工 個(gè)人檔案內(nèi)有關(guān)記錄得以相應(yīng)更正，確保人事部掌握正確無誤的資料。第四條員工人事檔案的使用。員工人事檔案為公司管理的決策部門提供各種人事方面的基本數(shù) 據(jù)，并為人事統(tǒng)計(jì)分析提供資料。公司人事決策人員可以通過對有效數(shù)據(jù)的分析，了解公司 人員結(jié)構(gòu)的變動(dòng)情況，為制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃提供依據(jù)。公司要認(rèn)真做好員工檔案材 料的收集、鑒別、整理、保管和利用，充分發(fā)揮員工檔案材料的作用，為公司人力資源的規(guī) 范化管理奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。第二篇：員工人事檔案管理制度員工人事檔案管理制度為了將公司人力資源部人事檔案管理工作制度化，規(guī)范化，維護(hù)人事檔案材料完整，防止檔案丟失、損壞，便于相關(guān)人事檔案材料的查閱，特制訂本制度。適用公司于本公司所有人事檔案的管理。、整理、保管。（無）員工人事檔案分為以下七大類： 、員工應(yīng)聘登記表、員工入職登記表，測試試卷、面試記錄表、身份證、學(xué)歷學(xué)位證、英語等級(jí)證書、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書、特種作業(yè)證書、各類資格證書復(fù)印件等個(gè)人入職基本信息。、保密合同、補(bǔ)充協(xié)議、應(yīng)屆畢業(yè)生協(xié)議、實(shí)習(xí)協(xié)議等。新員工入職培訓(xùn)試卷、培訓(xùn)心得、參加培訓(xùn)登記表、外派培訓(xùn)總結(jié)表、培訓(xùn)申請表、培訓(xùn)效果評(píng)估表、培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。職務(wù)任命書、職務(wù)變動(dòng)申請、職位
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