【正文】 (1)上經(jīng)濟(jì)部或市政府建設(shè)局網(wǎng)站查看，公司登載的營業(yè)項目、報上登載的項目、面試現(xiàn)場所見三者是否相符(xiāngf)隱密或是轉(zhuǎn)換面試地點的狀 況，或是要求夜間面試者，皆應(yīng)加倍小心 (6)面試時應(yīng)詳記該公司級主試官的根本資料及 特徵。,第二十六頁，共一百零七頁。,第二十五頁，共一百零七頁。 (4)留意所應(yīng)徵的職位是存在、有時候職位的名稱好聽，但是不符合實際功能。ng)公司，通常是人事單位在辦理面試求職的工作；但有問題的公司，則是所有職員的工作就市在接待新進(jìn)面試者。,第二十三頁，共一百零七頁。 d.不可思議的高薪(ɡāo xīn)或高福利。ng ān)面試前,1.檢視自己：要應(yīng)徵什麼行業(yè)，什麼職務(wù)。,22,求職平安(p237。nɡ) 僅以信箱、手機(jī)聯(lián)絡(luò) 面試地點奇特或異動,第二十頁，共一百零七頁。ng ān)相關(guān)網(wǎng)站,第十九頁，共一百零七頁。 不簽約︰不簽署任何文件、契約。,18,應(yīng)徵當(dāng)天堅守〞五不原則〞,不繳錢︰不繳交任何不知用處之用。 事前對應(yīng)徵之公司做瞭解。)前先找自己,我目前的學(xué)、經(jīng)歷與專長有哪些？ 我希望做什麼樣的工作？ 目前有那些工作是較有前景(qi225。id249。,15,(4)在沒有找到工作以前，要多多充實專業(yè)、語文 及電腦知能。,14,求職前的心理(xīnlǐ)準(zhǔn)備,(1)工作無價，所以求職者必須積極的全力以赴。ng),經(jīng)過的時間,不錄用,第十二頁，共一百零七頁。)仲介師考試科目 問答題試題,第十頁，共一百零七頁。ngqī)，年資合併、終止、資遣費 ….,勞動條件,工資議定，給付、延長工資、歧視、預(yù)扣 ….,童工女工,企業(yè)併購法,安衛(wèi)及福利,退休,退休方式、退休金及財務(wù)、年資與時效,勞工退休金條例,職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償,補(bǔ)償方法、補(bǔ)償金抵充賠償金、連帶責(zé)任,勞工保險條例 勞工平安衛(wèi)生法,性別工作平等法,技術(shù)生,年齡、訓(xùn)練 契約、費用 人數(shù),工作規(guī)則,監(jiān)督與檢查,罰則,第九頁，共一百零七頁。)….,勞動基準(zhǔn)法內(nèi)容,勞基法,目的(m249。,8,就業(yè)服務(wù)人員相關(guān)的法令(fǎl236。 zhǔ),使用(shǐy242。nc225。nc225。 xiāng)理解 互相(h249。,3,報告內(nèi)容,歷年就服專業(yè)考試趨勢 面試與求職平安(p237。ng ān)與相關(guān)法規(guī),名喬人才(r233。nc225。ng ān) 消費者權(quán)益保障 個人資料保護(hù)法 營業(yè)機(jī)密保護(hù)法 企業(yè)併購法,第三頁，共一百零七頁。 xiāng)選擇,求職者,提供(t237。i)仲介關(guān)係,人才(r233。i)仲介承攬契約,雇用關(guān)係,就業(yè)諮詢關(guān)係,第五頁，共一百零七頁。ng)主,派遣勞工,勞動派遣契約,雇用關(guān)係,指揮命令關(guān)係,第六頁，共一百零七頁。ng),第八頁，共一百零七頁。d236。,10,歷年就業(yè)服務(wù)專業(yè)考試分析(fēnxī),92年以前(yǐqi225。,11,面試與求職平安(p237。,13,面試與求職平安(p237。 (2)找到適合的工作需要有棄而不捨、百折不饒、決不放棄的精神(jīngsh233。 (5) 到職業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)第二或第三專長有助於職涯的順?biāo)彀l(fā)展。)進(jìn)入學(xué)校學(xué)習(xí)也可能是另一條路好走。njǐng)的？ 有那些管道與資源是我可以運用的？,第十六頁，共一百零七頁。 確定自己是要找工作(gōngzu242。 不購買︰不購買公司以任何名目要求(yāoqi 不離身︰證件及信譽(yù)卡隨身攜帶，不給求職公司保管。,20,求職陷阱(xi224。,21,求職陷阱(xi224。ng ān)守則,瞭解公司營業(yè)項目、應(yīng)徵職務(wù) 上網(wǎng)經(jīng)濟(jì)部商業(yè)司查公司資料 事前告知親友面試時間、地點 提早15分鐘到，觀察周遭環(huán)境 不吃面試機(jī)構(gòu)所提供(t237。 2.過濾工作：看報紙或網(wǎng)路時應(yīng)注意求職陷阱： a.不載明公司詳細(xì)資訊者。 e.當(dāng)你電詢該公司時，回應(yīng)模糊者。,24,求職平安(p237。另外應(yīng)注意，面試過程是否很草率？,第二十四頁，共一百零七頁。 (5)注意看該公司的擺設(shè)，是否像是天天都有人在辦公？還是辦公桌上空空如也，甚至(sh232。,26,求職平安(p237。,27,求職平安(p237。 (7)面試前後打一通電話讓親友知道實際狀況。) (2)上勞工局的網(wǎng)站或其他網(wǎng)站查看，或與親友交談，看看該公司是否被列入不肖公司的黑名單,第二十八頁，共一百零七頁。 (5)勿輕易簽下任何合/契約。ng ān)面試後,(6)面試前後請勿將任何證件或證書交給公司保管(bǎoguǎn)，出具影印本時應(yīng)加註用處，譬如：辦理勞、健保之用？ (7)試用期間，不辦理勞、健保的公司是違法的。ng ān)面試後,(8)需要(xūy224。 (10)勿承受部道德或違法的工作。ng ān)守則,不繳交國民身分證件。 穿著正式(zh232。 再第一天上班前問清楚關(guān)於勞、健保的情況，以及有何員工福利措施。,34,求職平安(p237。ng ān)之求職535守則,5必看 b.是否是正常運作的公司(ɡōnɡ sī)，還是報徵廠的 公司(ɡōnɡ sī) c.是否有潛在的人身平安危險或暗藏求職 陷阱 d.面試時是否草率、輕易就錄取,第三十五頁，共一百零七頁。)報警 處理。,37,行政院消費者保護(hù)委員會消費者中心專線：0223214700。,申訴電話,第三十七頁，共一百零七頁。ng)監(jiān)督 五、消費爭議之處理 六、罰則 七、附則,目的:保障(bǎozh224。)事業(yè)主管機(jī)關(guān)； 在直轄市為直轄市政府； 在縣〈市〉為縣〈市〉政府。〈第42條〉 ２、消費爭議調(diào)解委員會。,42,企業(yè)經(jīng)營者對消費者之責(zé)任,重視消費者之安康與平安 向消費者說明商品(shāngpǐn)或服務(wù)之使用方法 維護(hù)交易之公平 提供消費者充分與正確之資訊 加強(qiáng)消費爭議處理,第四十二頁，共一百零七頁。)尋求解決,〔一〕行政解決方式：行政解決方式有二 種，其先(q237。 〈第47條至第55條〉,第四十四頁，共一百零七頁。,46,定型化契約之意義,定型化契約條款，係指契約當(dāng)事人之ㄧ方，為與不特定(t232。,第四十六頁，共一百零七頁。ng),1.效率(xi224。,50,定型化契約效力(xi224。定型化契約中之條款有以下情形之一者，推定其顯失公平(gōng p237。,第五十頁，共一百零七頁。,52,特種買賣的消費者權(quán)益,得於收受商品後七日內(nèi)，退回商品或以書面通知企業(yè)經(jīng)營者解除買賣契約，無須說明理由及負(fù)擔(dān)任何費用或價款。雖未經(jīng)通知，但在寄送後逾一個月未經(jīng)消費者表示承諾，而仍不取回其商品者，亦同。 其對於損害之防免已盡相當(dāng)之注意，或縱加以相當(dāng)之注意而仍不免發(fā)生損害者，不在此限。 二、商品或服務(wù)品質(zhì)之調(diào)查、檢驗、研究(y225。 四、消費資訊之諮詢、介紹與報導(dǎo)。 七、承受(ch233。 九、建議政府採取適當(dāng)之消費者保護(hù)立法或 行政措施。,56,消費者保護(hù)團(tuán)體的職掌,一、消費者保護(hù)根本政策及措施之研擬及審議。 四、國內(nèi)外消費者保護(hù)趨勢及其與經(jīng)濟(jì)社會建設(shè) 有關(guān)問題之研究。shī)及主管機(jī)關(guān)之協(xié)調(diào) 事項。)要件之一 一、社員人數(shù)五百人以上之社團(tuán)法人。 qǐ)訴訟。 經(jīng)主管(zhǔguǎn)機(jī)關(guān)通知改正而逾期不改正者，處新臺幣二萬元以上二十萬元以下罰鍰。)八〔三十(sān sh237。 企業(yè)經(jīng)營者違反主管機(jī)關(guān)依第三十六條〔改善〕或第三十八條規(guī)定所為之命令者，處新臺幣六萬元以上一百五十萬元以下罰鍰，並得連續(xù)處罰。,63,個人資料及(li224。 個人資料檔案定義，按照本法第三條第二款規(guī)定個人資料檔案，指基於特定目的儲存於電磁紀(jì)錄物或其他(q237。d236。,65,公務(wù)機(jī)關(guān)對個人資料蒐集或電腦處理,特定目的外的利用： 1.法令(