【正文】 ，但不做考核。上班期間需外出辦事者，應向部門領導報備，并在辦完事回公司后報告。四、批假權限員工休假（含補休）按公司假期及薪酬管理規(guī)定和相關請假制度執(zhí)行。如發(fā)現中途（下班）離開不打卡或故意延長加班時間的，視情節(jié)嚴重處罰50200元。③員工填具《未打卡情況說明單》有不實之處，經查明屬實均以曠工論。②員工確實按規(guī)定上、下班而忘記打卡者，應于三日內填寫《未打卡情況說明單》由本部門主管領導簽證后送于總經理辦公室備案，否則以曠工論。二、適用范圍公司全體員工。人力資源未按考勤報表核算薪資的，罰職責人20元/次。員工無故曠工連續(xù)3天以上或月累計五天以上者，均為嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司也有權單方解除勞動合同。擅自離崗：非工作需要離崗達半小時以上視為擅自離崗，擅自離崗參照“早退”標準處罰。3)因工作性質特殊而無法依公司統(tǒng)一作息時間上下班的，由部門負責人書面申請“特殊崗位作息時間”，經人力資源審核、報總裁批準后按“特殊崗位作息時間”打卡。打卡機的監(jiān)督管理：總裁辦人力資源與保安負責打卡機的監(jiān)督管理。第十七條本辦法自20xx年十二月一日起試行。第十四條各部、室要加強考勤管理，嚴格請銷假制度。發(fā)現代打卡行為，扣除當事人雙方當月增收節(jié)支獎，并通報批評。第九條經鑒定確因打卡考勤機失靈而沒有打卡記錄的，按正常出勤對待。第七條新入行人員和遺失考勤卡的人員，在領取(補辦)考勤卡以前，由本部、室考勤員負責考勤登記。上午8∶10分至8∶30分打卡按遲到記錄；下午4∶30分至4∶50分打卡按早退記錄；上午8∶30分以后到達和下午4∶30分以前離開，按缺時記錄；每個工作日只打一次卡按少卡記錄，兩次均未打卡按缺勤記錄。第二條總行機關在冊正式職工、臨時用工(以下簡稱“總行職工”)均適用于本辦法。曠工半日扣一天日工資，曠工半天以上扣發(fā)雙倍日平均工資，并給警告處分；當月累計曠工三天以上扣發(fā)全月工資，并給予記過處分；當月累計曠工五天以上或全年累計曠工達十天以上者予以除名。工作人員在休息日、工作時間以外自行加班的，不用打卡，不計考勤。如人力資源部崗位抽查發(fā)現員工不在工作崗位，又沒有請假單的，一律按曠工處理！工程部須每日公示有帶班領導簽發(fā)的到施工現場工作人員名單，并在每月1日向人力資源部提供上月員工現場出勤單。如因工作需要或請假理由不充分時，主管領導可以不批或少批請假天數，不服從審批擅自不到崗或延長休假者，按曠工處理。超過7天經直接上級、隔級上級審核后報董事長批準。故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，按照有關規(guī)定處理。因公外出未能按時打卡的，應于當天由本人填寫“公勤單”，注明外出日期、事由、外勤起止時間，經部門經理或分管領導審批后，方可按公勤處理，即視為不遲到不早退不曠工。工作人員不主動向人力資源部打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的遲到早退或曠工責任由本人承擔。員工每次打卡須得到考勤機確認有效。全體員工（特殊工種除外），從副總以下，全部按時自覺打卡，嚴禁不打卡和代打卡現象。不按規(guī)定打卡者均按曠工處理；上下班因公或特殊原因未能打卡者，應于次日由本人填寫“公勤單”，經部門負責人簽字、總經理審批后方可按公勤或視為不遲到或不早退處理。一、作息時間員工每周工作時間為六天，周一至周五安排調休，周六和周日不予調休和請假，特殊情況除外。打卡時間：每天上班前60分鐘內，下班后60分鐘內的打卡視為有效打卡。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準。員工因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人承擔。公勤單應在公勤發(fā)生一日內送交人力資源部。有關請假規(guī)定：（1）請假批準權限：請假一天（含）以內者，報請部門經理批準。部門經理請假報分管領導批準并報總經理。如遇突發(fā)情況不能提前請假者，應于當日上班時間半個小時內，迅速用電話向其上級領導說明情況，經同意后方可生效，上班后再補辦請假手續(xù)。(4)除公休假外，請假期間扣發(fā)日平均工資；公司實行每周6天工作制，星期日上班可與請假日頂替，但上下兩月累計替代不得超過7天，且休假以不影響工作為前提，（除公司有專門安排外，員工自愿星期天上班的不按加班計酬）。經單位統(tǒng)一安排，工作人員在節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，公司承諾兌現加班工資的，應按規(guī)定打卡，并以打卡記錄兌現加班費。凡被公司除名的，一律沒有月、季度或年度獎。第三條總行職工上班與下班均要打卡。第四條總行職工如有非正常出勤記錄，本人必須如實填寫《月度出勤及工作完成情況報告表》(以下簡稱《打卡考勤機報告表》)，說明非正常出勤的原因，交本部、室考勤員審核，部、室主要負責同志簽字。有非正常出勤情況的，應填報《打卡考勤機報告表》。班車因特殊情況晚到，按正常出勤對待。第十二條總行職工上班打卡后即應到崗工作，在工作時間內未經請假不準擅自離崗?？傂新毠みt到、早退、曠工、病事假以及各種假期待遇，按農發(fā)行人字(1994)14號《總行機關考勤辦法》、《總行職工享受各種休假的規(guī)定》及《總行機關增收節(jié)支獎金發(fā)放暫行辦法》辦理?？记诖蚩ü芾碇贫?一、打卡考勤管理制度全員出勤實行打卡考勤記錄制度。任何人不得損壞考勤設備，凡故意破壞考勤設備，一經查實嚴肅處理，并處以二倍考勤機價格的賠償。4)董事長、總裁、副總裁、公司顧問、外聘項目組人員可不執(zhí)行打卡考勤。曠工：按曠工時間以日工資的3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，視為員工已按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動關系。對于員工離職，考勤員應將該員工的離職申請表及離職審批表在2天內交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領導20元/天。忘記刷卡者由本人申請，主管領導簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。三、管理規(guī)定工作時間：[周一至周五]夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30[周六]上午9:00——11:30打卡時間：上班時間開始后30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。當月填寫說明單超過2次，記遲到1次。簽證之主管應負連帶責任。違紀界定員工考勤違紀分為：遲到、早退、脫崗和睡崗等四種，管理程序如下：遲到、早退：指未按規(guī)定時間打卡遲到或早退的，以月為計算單位，第一次遲到或早退扣款10元，第二次遲到或早退扣款20元；第三次遲到或早退扣款30元，依次累計增加，下月重新開始計算。中層管理人員：3天內（含3天）分管領導批準→總經理辦公室備案；3天以上分管領導審批→總經理批準→總經理辦公室備案。特殊情況無法當面請假的需電話請示，并在銷假后第一時間補辦書面手續(xù)。各部門負責人為考勤制度實施管理的第一責任人。七、本制度自二0一六年一月一日起執(zhí)行。第三條、國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。第七條、機關、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應當納入工資統(tǒng)發(fā)。第九條、機關、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的`工資收入：（一）因個人原因不休年休假的；（二）請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。第十一條、機關、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。第十三條、駐外使領館工作人員、駐港澳地區(qū)內派人員以及機關、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。二、公司作息制度公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間(夏季作息時間)。四、考勤范圍公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。由前臺文員負責監(jiān)督，當打卡機出問題時應及時向人事部反映。員工外勤需認真填寫外勤表，并由相關部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。考勤設置種類：(1) 遲到。(3) 曠工。在外辦事。a：遲到。c：曠工。以100分為基數扣除，考勤成績分為四級：優(yōu)： 85分以上。公司依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。1。2。3市場業(yè)務人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。打卡管理4。4。4。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補卡。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。下屬公司員工由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。請假流程5。并交人力資源中心備案。5。5下屬公司員工請假由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。5。缺勤處理6。2當月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經批準擅離工作崗位的，以曠工論。曠工扣當天工資總數并進行相關的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。7。3員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫《加班申請單》，經部門經理審核，主管（副）總經理/總監(jiān)批準后交人事部門備案，未經批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。4。2必須利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。7。5下列情況不屬于加班：7。5。3凡屬正常工作范圍之內，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。7。5。7市場銷售人員的業(yè)務時間。1集團總部及下屬公司經理級以下員工（除銷售部、銷售訂單部人員及司機）在正常上班時間外（非法定節(jié)假日、休息日）加班的，按加班時間發(fā)放150%的基本工資。7。6。8?？记诖蚩ü芾碇贫?一、打卡制度打卡有效時間段及次數每一天要打四次卡（星期二除外）：早上按入、午后按出、下午按入、晚上按出。備注：上面所給的時間段為考勤機及系統(tǒng)能夠識別的時間，1小時，早退超過0、53工簽到（新員工還未錄入指紋的除外）。10分鐘或有早退、請假狀況，無全勤獎。一個月累計早退超過10分鐘，扣基本工資100元。10，無故曠工三天以上者，視為自動離職。2。1各部門由考勤員專門負責考勤的原始記錄及月匯總工作，每張考勤表上要注明部門、班組及有關詳細說明材料。3員工應按時上下班，工作時間開始后，十五分鐘之內到班者為遲到，處以15元罰款，超過十五分鐘以曠工半日論處。由于考勤員失職而造成的差錯，一次口頭警告，二次扣罰考勤員20元，達到三次者發(fā)過單。6未請假或假滿未及時續(xù)假不到崗者以曠工論處。1加班加點的條件4。1。3因工作需要在節(jié)假日內不能間斷工作的。4。均不作加班。1加班報批的原則4。4。4。2。2。2。3。1員工病假需出具醫(yī)務室醫(yī)生的病假證明，突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療，過后出具急診證明。2患重大疾病需長期治療者，根據本人實際參加工作年限和本公司工作年限，給予三到十二個月的醫(yī)療期。4。2。d）部門副經理以上請事假報總經理批準。2請事假一般不得超過5天，原則上全年不得超過十四天。3。3。3。3。3。1女員工妊娠，從四個月起作產前檢查到生產約8—10次。4。4。5產假4。晚婚晚育者可享受產假120天。3。3。3。3。1員工直系親屬（含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女）死亡享受三天喪假。6。7工傷假凡在工作時間內，因意外事故，造成傷殘的員工，經勞動部門有關醫(yī)院簽字確認為工傷的，按簽訂的用工及國家有關規(guī)定享受待遇。4。3?？记诖蚩ü芾碇贫?為規(guī)范公司的員工管理，嚴肅工作紀律，科學地管理考勤，使員工的工資核算更加有據可依，結合公司實際情況，對原考勤管理進行調整：一．適用范圍集團員工（總部辦公）。原《考勤管理制度》、《請假管理制度》規(guī)則保持不變，繼續(xù)沿用。2）加班：員工因公需在正常工作時間以外進行工作?！搬斸敗薄肮ぷ鳌薄皩徟薄罢埣佟保顖笳埣兕愋?、開始（結束）時間、天數及事由，經部門領導、中心領導審批確認后執(zhí)行。注：非外出人員唯一的考勤方式為考勤機指紋打卡。實施指引正常在總部上下班直接在考勤機打卡即可上午在總部，中午外出到晚上上午在新考勤機打卡，在釘釘寫外出單，外出到目的地就在釘釘“簽到”，下班時間在釘釘“考勤打卡”。注：如規(guī)定時間為上下班區(qū)間，是否需回公司打卡，視實際情況而定。四、當班執(zhí)行時間為:上午*****到***，下午**時到**時。六、因公出差在外，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應事先向考勤管理員報告，并經部門以上負責人證明后辦理考勤登記手續(xù)。二、考勤打指紋規(guī)定員工應嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間，不得遲到、早退、曠工和擅自離崗、離司。夜班考勤：半夜上班到司，員工到考勤點打指紋(上班考勤)，早晨下班后，員工到考勤點打指紋(下班考勤)。③、短途外出或外出時間較短的，不再進行指紋考勤，憑證出門。三、“出門證”管理規(guī)定.“出門證”，憑“出門證”出門，由門衛(wèi)值班人員簽收、保管。無“出門證”等相關審批手續(xù)外出的人員，由門衛(wèi)值班人員另行記錄出司、回司時間，每月匯總后報生產部或公司領導。四、員工值班規(guī)定各部門負責人應安排好節(jié)假日值班人員，確保所屬部門各項工作正常開展。員工請假條每周一由各部門、車間統(tǒng)一上交公司辦公室，作為員工考勤依據。車間、部門對部分員工的考勤記錄有遺漏、空缺的，在考勤記錄表上予以注明具體原因(如：考勤失敗、公出、請假、出門等)，由統(tǒng)計和負責人簽字。員工多次發(fā)生考勤遺忘的，車間(部門)負責需提出警告，一個月內遺忘超過2次的，第3次起按缺勤處理。公司副總及以上領導要帶頭遵守公司考勤管理制度，并督促主管(分管)部門嚴格執(zhí)行。本制度由公司辦公室負責解釋。(四)法定有薪假期:元旦一天。第二條 全體員工一