【正文】 第一篇：考勤打卡管理制度(初稿) doc（模版）考勤打卡管理規(guī)定考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下規(guī)定：員工上下班考勤實行指紋打卡制，以考勤機(jī)打出時間為準(zhǔn)，每天上下班各打卡一次。不按規(guī)定打卡者均按曠工處理；上下班因公或特殊原因未能打卡者，應(yīng)于次日由本人填寫“公勤單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字、總經(jīng)理審批后方可按公勤或視為不遲到或不早退處理。一、作息時間員工每周工作時間為六天，周一至周五安排調(diào)休，周六和周日不予調(diào)休和請假，特殊情況除外。具體工作時間：冬季（10月1日—4月30日）：上午8：3012：00下午14：0017：30 夏季（5月1日—9月31日）： 上午8：0012：00下午14：3018：00如遇作息時間需要變動，人力資源部另行通知。二、管理規(guī)定打卡規(guī)定：公司員工考勤實行上、下班指紋打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。全體員工（特殊工種除外），從副總以下，全部按時自覺打卡，嚴(yán)禁不打卡和代打卡現(xiàn)象。打卡時間：每天上班前60分鐘內(nèi)，下班后60分鐘內(nèi)的打卡視為有效打卡。超出打卡有效時間的打卡為無效打卡。遲到、早退60分鐘以上，視同曠工半天。員工每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。凡是出現(xiàn)下列情況之一：（1）上班時打卡，下班時不打卡的；（2）上班時不打卡，下班時打卡的；（3）上下班都不打卡的；均按照曠工處理。經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須在本班次內(nèi)及時通知人力資源部重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在本班次內(nèi)向人力資源部辦理缺勤核銷登記。工作人員不主動向人力資源部打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的遲到早退或曠工責(zé)任由本人承擔(dān)。員工因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng)，導(dǎo)致考勤機(jī)錯誤記錄的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時，人力資源部負(fù)責(zé)在本月《員工缺勤記錄核銷登記表》中登記，統(tǒng)一辦理缺勤核銷手續(xù)。員工因公短時外出不能打卡:公司原則上要求員工須先到人力資源部打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。因公外出未能按時打卡的，應(yīng)于當(dāng)天由本人填寫“公勤單”，注明外出日期、事由、外勤起止時間，經(jīng)部門經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可按公勤處理，即視為不遲到不早退不曠工。公勤單應(yīng)在公勤發(fā)生一日內(nèi)送交人力資源部。員工因公長時間出差或需連續(xù)在外工作不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，應(yīng)由本人于當(dāng)月考勤期內(nèi)（130日）持部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)簽批的《員工缺勤記錄核銷登記表》向人力資源部辦理缺勤核銷登記。未及時辦理核銷登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：經(jīng)調(diào)查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)審批后以《員工缺勤記錄核銷登記表》辦理更正。故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認(rèn)同為遲到、早退或缺勤，按照有關(guān)規(guī)定處理。有關(guān)請假規(guī)定：（1）請假批準(zhǔn)權(quán)限：請假一天（含）以內(nèi)者，報請部門經(jīng)理批準(zhǔn)。請假二天以上，三天（含）以內(nèi)者，報請公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，報直接上級、分管領(lǐng)導(dǎo)并報總經(jīng)理批準(zhǔn)。超過7天經(jīng)直接上級、隔級上級審核后報董事長批準(zhǔn)。部門經(jīng)理請假報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報總經(jīng)理。公司副總以上領(lǐng)導(dǎo)請假，報請總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)或相互周知。（2）員工因事或因病請假，包括公休，均應(yīng)提前向其上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并填寫“請假單”，待安排好替崗人員，并按權(quán)限得到批準(zhǔn)后方可離崗，否則按曠工處理。如因工作需要或請假理由不充分時，主管領(lǐng)導(dǎo)可以不批或少批請假天數(shù)，不服從審批擅自不到崗或延長休假者，按曠工處理。如遇突發(fā)情況不能提前請假者，應(yīng)于當(dāng)日上班時間半個小時內(nèi)，迅速用電話向其上級領(lǐng)導(dǎo)說明情況，經(jīng)同意后方可生效，上班后再補辦請假手續(xù)。（3）請假批準(zhǔn)后，請假單一律當(dāng)日由本人送人力資源部留存。上班后必須立即到人力資源部銷假。如人力資源部崗位抽查發(fā)現(xiàn)員工不在工作崗位，又沒有請假單的，一律按曠工處理！工程部須每日公示有帶班領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的到施工現(xiàn)場工作人員名單，并在每月1日向人力資源部提供上月員工現(xiàn)場出勤單。(4)除公休假外，請假期間扣發(fā)日平均工資；公司實行每周6天工作制，星期日上班可與請假日頂替，但上下兩月累計替代不得超過7天，且休假以不影響工作為前提，（除公司有專門安排外，員工自愿星期天上班的不按加班計酬）。工作人員因公休、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由人力資源部根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。請假員工未按規(guī)定向人力資源部遞交請假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。工作人員在休息日、工作時間以外自行加班的，不用打卡，不計考勤。經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，公司承諾兌現(xiàn)加班工資的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費。沒有打卡記錄的，不予兌現(xiàn)加班費。1處罰規(guī)定：遲到、早退一次扣罰工資10元。曠工半日扣一天日工資，曠工半天以上扣發(fā)雙倍日平均工資，并給警告處分；當(dāng)月累計曠工三天以上扣發(fā)全月工資，并給予記過處分；當(dāng)月累計曠工五天以上或全年累計曠工達(dá)十天以上者予以除名。凡被公司除名的，一律沒有月、季度或年度獎。山西新佳榮房地產(chǎn)開發(fā)有限公司2012年11月3日第二篇：考勤打卡管理制度考勤打卡管理制度考勤打卡管理制度1第一條為落實“三講”教育整改措施，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，完善考勤管理，總行決定實行打卡考勤制度。為保證打卡考勤機(jī)制度的順利實施，特制定本辦法。第二條總行機(jī)關(guān)在冊正式職工、臨時用工(以下簡稱“總行職工”)均適用于本辦法。第三條總行職工上班與下班均要打卡。實行打卡考勤機(jī)制度后，總行機(jī)關(guān)仍然堅持正常的工作作息時間，即每周1至周5為正常工作時間，每天上午8∶00上班，下午5∶00下班，但考慮到打卡占時等因素，因此，上午8∶10分以前和下午4∶50以后打卡，均視為正常出勤，其他情況則為非正常出勤。打卡機(jī)24小時不關(guān)機(jī)。上午8∶10分至8∶30分打卡按遲到記錄；下午4∶30分至4∶50分打卡按早退記錄；上午8∶30分以后到達(dá)和下午4∶30分以前離開，按缺時記錄；每個工作日只打一次卡按少卡記錄，兩次均未打卡按缺勤記錄。第四條總行職工如有非正常出勤記錄，本人必須如實填寫《月度出勤及工作完成情況報告表》(以下簡稱《打卡考勤機(jī)報告表》)，說明非正常出勤的原因，交本部、室考勤員審核，部、室主要負(fù)責(zé)同志簽字。第五條總行職工因公出國、出差、市內(nèi)公務(wù)等不能正常出勤時，須在《報告表》中注明，按正常出勤對待；否則，以打卡考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。第六條總行職工請事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、探親假、工齡假，須按打卡考勤機(jī)制度的有關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)，并在《打卡考勤機(jī)報告表》中注明；未履行請假手續(xù)又未在《打卡考勤機(jī)報告表》中注明的，按曠工對待。第七條新入行人員和遺失考勤卡的人員，在領(lǐng)取(補辦)考勤卡以前，由本部、室考勤員負(fù)責(zé)考勤登記。有非正常出勤情況的，應(yīng)填報《打卡考勤機(jī)報告表》。第八條總行職工忘記打卡或忘記帶卡時，本人應(yīng)在正?？记谒?guī)定的時間內(nèi)，向人事教育部勞資處報告，并在當(dāng)月《打卡考勤機(jī)報告表》中注明。沒有報告或未在《打卡考勤機(jī)報告表》中注明，按曠工對待。第九條經(jīng)鑒定確因打卡考勤機(jī)失靈而沒有打卡記錄的，按正常出勤對待。班車因特殊情況晚到，按正常出勤對待。第十條總行職工無正當(dāng)理由考勤少卡，每少卡一次按缺時4小時對待，每月累積缺時4小時視同曠工半天。第十一條打卡必須由總行職工本人履行，任何人不得請他人代為打卡或代他人打卡。發(fā)現(xiàn)代打卡行為，扣除當(dāng)事人雙方當(dāng)月增收節(jié)支獎，并通報批評。第十二條總行職工上班打卡后即應(yīng)到崗工作，在工作時間內(nèi)未經(jīng)請假不準(zhǔn)擅自離崗。第十三條考勤機(jī)卡同時作為職工午餐的就餐卡，今后視情況還將開發(fā)其他功能，因此，總行職工應(yīng)妥善保管好個人的考勤機(jī)卡，愛護(hù)打卡設(shè)施。丟失考勤機(jī)卡應(yīng)及時向人事教育部勞動工資處申請補辦，并由本人負(fù)擔(dān)工本費100元。第十四條各部、室要加強(qiáng)考勤管理，嚴(yán)格請銷假制度?？傂新毠みt到、早退、曠工、病事假以及各種假期待遇，按農(nóng)發(fā)行人字(1994)14號《總行機(jī)關(guān)考勤辦法》、《總行職工享受各種休假的規(guī)定》及《總行機(jī)關(guān)增收節(jié)支獎金發(fā)放暫行辦法》辦理。第十五條人事教育部于每月2日前將上月《打卡考勤機(jī)記錄明細(xì)表》印發(fā)各部、室核對，各部、室應(yīng)于5日前將《打卡考勤機(jī)記錄明細(xì)表》、《打卡考勤機(jī)報告表》、《總行機(jī)關(guān)職工獎金及伙食補貼發(fā)放表》一并送人事教育部勞動工資處。第十六條本辦法由人事教育部負(fù)責(zé)解釋。第十七條本辦法自20xx年十二月一日起試行?？记诖蚩ü芾碇贫?一、打卡考勤管理制度全員出勤實行打卡考勤記錄制度。所有工作日非計件人員按上下班作息時間上班前和下班后務(wù)必到指定的打卡機(jī)上進(jìn)行刷卡。計件員工根據(jù)生產(chǎn)需要按車間安排的上下班時間打卡，每一天將生產(chǎn)車間打卡刷卡記錄經(jīng)車間主任確認(rèn)簽名后報人力資源備案，以作工資的核算依據(jù)。打卡機(jī)的監(jiān)督管理：總裁辦人力資源與保安負(fù)責(zé)打卡機(jī)的監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡故意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實嚴(yán)肅處理，并處以二倍考勤機(jī)價格的賠償。刷卡其它事項管理：1)因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r刷卡，由本人帶給部門負(fù)責(zé)人簽名的相關(guān)手續(xù)證明(如出差申請單請假條外出申請單員工考勤異常單等，報人力資源作為考勤依據(jù)。2)錄不到指紋、刷不到IC卡等特殊狀況時，務(wù)必有部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批過的相關(guān)手續(xù)交人力資源核查存檔，或主動到保安處登記進(jìn)出廠時間。3)因工作性質(zhì)特殊而無法依公司統(tǒng)一作息時間上下班的，由部門負(fù)責(zé)人書面申請“特殊崗位作息時間”，經(jīng)人力資源審核、報總裁批準(zhǔn)后按“特殊崗位作息時間”打卡。4)董事長、總裁、副總裁、公司顧問、外聘項目組人員可不執(zhí)行打卡考勤。二、處罰規(guī)定遲到：正常上班時間后進(jìn)入公司作遲到處理，遲到一次扣發(fā)當(dāng)月工資，30分鐘內(nèi)扣10元、30分鐘至1小時內(nèi)扣20元，遲到超過1小時以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類推。早退：未到下班時間提前下班為早退，早退參照“遲到時間標(biāo)準(zhǔn)”雙倍處罰。擅自離崗：非工作需要離崗達(dá)半小時以上視為擅自離崗，擅自離崗參照“早退”標(biāo)準(zhǔn)處罰。曠工：按曠工時間以日工資的3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，視為員工已按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動關(guān)系。對曠工或請假超期3日人員，各部門應(yīng)在4個工作日內(nèi)反饋至總裁辦、財務(wù)部凍結(jié)該員工的工資。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理，部門應(yīng)在第四天之內(nèi)報總裁辦，逾期不報者，給予部門考勤員50元/人處理，直接領(lǐng)導(dǎo)以及部門主管領(lǐng)導(dǎo)各100～200元處罰。員工無故曠工連續(xù)3天以上或月累計五天以上者，均為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司也有權(quán)單方解除勞動合同。對于員工離職，考勤員應(yīng)將該員工的離職申請表及離職審批表在2天內(nèi)交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領(lǐng)導(dǎo)20元/天。各部門未按時將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰職責(zé)人每遲一天10元(周日除外)。手工考勤記錄不全或有誤者給予職責(zé)人每個問題點5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。人力資源未按考勤報表核算薪資的，罰職責(zé)人20元/次。忘記刷卡者由本人申請，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人雙方各扣罰200元/次。考勤打卡管理制度3一、目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制訂本規(guī)定。二、適用范圍公司全體員工。三、管理規(guī)定工作時間：[周一至周五]夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30[周六]上午9:00——11:30打卡時間：上班時間開始后30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。上午下班卡和下午上班卡應(yīng)間隔30分鐘以上。打卡制度①員工打卡須親身為之，若托人或受托打卡，均以曠工1日論。②員工確實按規(guī)定上、下班而忘記打卡者，應(yīng)于三日內(nèi)填寫《未打卡情況說明單》由本部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽證后送于總經(jīng)理辦公室備案，否則以曠工論。當(dāng)月填寫說明單超過2次，記遲到1次。依次累計計算。員工打卡時應(yīng)確認(rèn)打卡完成，如因操作不當(dāng)未記錄的，視為忘記打卡。③員工填具《未打卡情況說明單》有不實之處，經(jīng)查明屬實均以曠工論。簽證之主管應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。④因打卡機(jī)發(fā)生故障或停電時，員工無法打卡，應(yīng)在臨時簽到本上登記。⑤員工跟班、加班或上連班的按實際到崗和離崗時間打卡，中途吃飯時間在半小時內(nèi)不需打卡。如發(fā)現(xiàn)中途（下班）離開不打卡或故意延長加班時間的，視情節(jié)嚴(yán)重處罰50200元。違紀(jì)界定員工考勤違紀(jì)分為：遲到、早退、脫崗和睡崗等四種，管理程序如下：遲到、早退：指未按規(guī)定時間打卡遲到或早退的，以月為計算單位，第一次遲到或早退扣款10元，第二次遲到或早退扣款20元；第三次遲到或早退扣款30元，依次累計增加，下月重新開始計算。脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元，造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。四、批假權(quán)限員工休假（含補休）按公司假期及薪酬管理規(guī)定和相關(guān)請假制度執(zhí)行。中層管理人員：3天內(nèi)（含3天）分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)→總經(jīng)理辦公室備案；3天以上分管領(lǐng)導(dǎo)審批→總經(jīng)理批準(zhǔn)→總經(jīng)理辦公室備案。一般人員：3天內(nèi)（含3天）：部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；4～9天：部門領(lǐng)導(dǎo)審批→總經(jīng)理辦公室備案；10天及以上：部門領(lǐng)導(dǎo)審批→分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)→總經(jīng)理辦公室備案。產(chǎn)假、婚假、計劃生育假按國