【正文】 第一篇：?jiǎn)T工管理制度初稿**公司員工管理制度一、員工工作制度1，員工必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，忠誠(chéng)企業(yè)、愛(ài)崗敬業(yè)、積極主動(dòng)工作；2，要有團(tuán)隊(duì)精神，員工之間、部門(mén)之間、崗位之間、上下級(jí)之間，應(yīng)團(tuán)結(jié)、溝通、協(xié)調(diào)、合作，達(dá)到目標(biāo)一致；3，要有組織紀(jì)律性，下級(jí)要服從上級(jí)的指揮，不準(zhǔn)頂撞上級(jí)，如下級(jí)認(rèn)為上級(jí)有錯(cuò)，事后可以溝通交流；要認(rèn)真對(duì)待上級(jí)安排的每一項(xiàng)工作，保證按時(shí)、按質(zhì)、按量完成，實(shí)行四小時(shí)復(fù)命制，報(bào)告工作完成的結(jié)果或存在的困難及情況說(shuō)明；4，要使用文明用語(yǔ)，禁止臟話(huà)及口頭語(yǔ)，辦公和營(yíng)業(yè)場(chǎng)所禁止高聲喧嘩，禁止嬉戲吵鬧，處處體現(xiàn)出文明禮貌的風(fēng)尚，要保持良好的衛(wèi)生、整潔的環(huán)境和有條不紊的秩序；5，上班時(shí)間不做與工作無(wú)關(guān)的事，不準(zhǔn)利用公司的辦公設(shè)備做私事（比如電話(huà)、網(wǎng)絡(luò)、打印機(jī)等）；會(huì)客時(shí)間一般不超過(guò)3分鐘，接打私人電話(huà)應(yīng)簡(jiǎn)明扼要不超過(guò)1分鐘，上班時(shí)不能吃東西；6，要保持良好的個(gè)人形象，講究衛(wèi)生，勤剪指甲、不留怪發(fā)、不準(zhǔn)披肩散發(fā)，留海不得過(guò)眉，著裝要得體整潔，提倡女員工著淡妝，不得濃妝艷抹；7，要保持良好的精神狀態(tài)和健康的心態(tài)，反對(duì)帶情緒工作，不準(zhǔn)抱怨埋怨、消極抵抗；不準(zhǔn)散布流言蜚語(yǔ)、消極思想；8，在辦公室、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、倉(cāng)庫(kù)、會(huì)議室等公共場(chǎng)所禁止吸煙，上班期間中午（除業(yè)務(wù)招待外）不準(zhǔn)飲酒，醉酒不能上班，否則影響個(gè)人和公司的形象；9，認(rèn)真參加公司舉辦的會(huì)議、培訓(xùn)及各種活動(dòng)；每月的第一個(gè)周一和第三個(gè)周一召開(kāi)的全體職工會(huì)議，每位員工必須以飽滿(mǎn)的熱情參加，認(rèn)真聽(tīng)講、做好筆記；10，按照既有適當(dāng)分工又要密切協(xié)作的原則，一但有任務(wù)大家一起上，想方設(shè)法去完成，不準(zhǔn)扯皮推諉，找理由推脫；11，安全第一，警鐘長(zhǎng)鳴，要注意公司財(cái)物和個(gè)人的安全，上下班途中和工作中不可莽撞蠻干；12，要愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，如果發(fā)生損壞公司物品的事件，視其情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)，罰款，賠償，重罰等處理；13，員工不準(zhǔn)越崗位工作，如果需要，必須得到上級(jí)批準(zhǔn)，私自越崗工作，造成麻煩，自行處理，如果給公司造成負(fù)面影響，經(jīng)會(huì)議研究處理；14，公司配備的交通運(yùn)輸車(chē)輛，要正確駕駛，精心保養(yǎng)。發(fā)生違規(guī)操作，如闖紅燈，被交警扣押罰款等，由駕駛員自行承擔(dān)；未經(jīng)許可辦私事，出現(xiàn)事故，從重處罰并承擔(dān)一切后果；15，堅(jiān)持節(jié)約的原則，任何開(kāi)支都要精打細(xì)算，節(jié)約每一張紙、每一度電、每一滴水； 16，積極幫助新員工適應(yīng)公司的工作環(huán)境，介紹經(jīng)驗(yàn)，傳授技術(shù)，讓新人感到集體的溫暖，盡快成長(zhǎng)，適應(yīng)工作；17，提倡員工每月結(jié)合自己的工作崗位，向公司提一項(xiàng)切實(shí)可行的合理化建議，如建議給公司的工作帶來(lái)積極的幫助還將受到公司的表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)；18，員工要保守公司秘密，如有泄密給公司造成重大財(cái)產(chǎn)經(jīng)濟(jì)損失或榮譽(yù)等損失，要承擔(dān)全部責(zé)任，同時(shí)公司保留使用法律解決問(wèn)題的權(quán)利；19，員工之間、員工和顧客之間，應(yīng)做到關(guān)系和諧、知情達(dá)理，如發(fā)生吵架打架等違紀(jì)行為，通過(guò)調(diào)查后，給予批評(píng)、罰款、辭退等處理；20，認(rèn)真組織完成公司臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。二：?jiǎn)T工請(qǐng)假制度1，員工有事請(qǐng)假，必須寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，寫(xiě)清事由，時(shí)間，天數(shù)，得到公司有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可履行假期，請(qǐng)假單要交給考勤負(fù)責(zé)人；2，員工請(qǐng)假必須提前申請(qǐng)，由代班人簽字，以便作出排班，禁止一到崗就要請(qǐng)假的行為，但每月每人請(qǐng)假次數(shù)不準(zhǔn)超過(guò)3次，4個(gè)人以下的店或崗位，不準(zhǔn)有2人同時(shí)請(qǐng)假；3，病假必須有縣（縣級(jí)區(qū)）級(jí)以上人民醫(yī)院的證明，根據(jù)員工病情，視其不同情況，經(jīng)會(huì)議研究給予適當(dāng)照顧；4，除突發(fā)事件或不可抵抗的因素外，不允許用手機(jī)等通訊工具向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不允許他人代假，口頭請(qǐng)假，否則按曠工處理，特殊情況經(jīng)會(huì)議研究決定；5，員工請(qǐng)假1天由店長(zhǎng)或部門(mén)主管批準(zhǔn)，2至4天由經(jīng)理審批，5天以上由總經(jīng)理審批；6，如遇到特殊情況，員工在上班期間需要請(qǐng)假，一定要交待好自己的工作，不準(zhǔn)隨便離開(kāi)，部門(mén)主管要記錄好請(qǐng)假時(shí)間；7，婚假要符合《婚姻法》，喪假屬于直系親屬的符合《勞動(dòng)法》；不合法的婚假，非直系親屬去世按事假處理，在五證齊全的情況下，根據(jù)《勞動(dòng)法》和產(chǎn)假的不同類(lèi)別，經(jīng)會(huì)議研究商定員工產(chǎn)假的假期及待遇；8，員工請(qǐng)假如沒(méi)有得到批準(zhǔn)同意，不準(zhǔn)鬧情緒，不準(zhǔn)硬性不來(lái)上班；9，員工當(dāng)月如有請(qǐng)假，取消當(dāng)月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)；三：?jiǎn)T工考勤制度1，員工必須按時(shí)上班，遵守公司制定的上班時(shí)間，排班方案，做到準(zhǔn)時(shí)上班，不遲到、早退、離崗；2，遲到1至10分鐘，每次罰款5元，扣發(fā)月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)的20%，晚到11至30分鐘，每次罰款5元，扣發(fā)月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)的40%，晚到31至60分鐘視為半天事假，扣發(fā)半天工資和50%的滿(mǎn)勤獎(jiǎng)，曠工半天，扣1天工資；3，下班時(shí)間沒(méi)到或沒(méi)有完成工作就走為早退，員工早退扣發(fā)當(dāng)班工資；4，查崗時(shí)在20分鐘之內(nèi)沒(méi)到，按排工作時(shí)10分鐘找不到人都視為離崗，離崗每次罰款10元；5，未經(jīng)許可無(wú)故不上班視為曠工，扣發(fā)雙倍工資，取消滿(mǎn)勤獎(jiǎng)；6，員工無(wú)故連續(xù)曠工3天，視為自動(dòng)辭職，沒(méi)有工資，造成的后果協(xié)商處理，如協(xié)商不成，依法處理；8，中午當(dāng)班員工在接班員工未到達(dá)之前，不得離崗，否則按早退處理，根據(jù)接班員工晚到時(shí)間的長(zhǎng)短分別按遲到、事假、曠工處理；9，員工沒(méi)有考勤記錄，必須有部門(mén)主管出具證明，按遲到處理；10，員工上半天班曠工，按曠工1天處理，曠工1天扣2天工資；11，當(dāng)月應(yīng)有的休息日，當(dāng)月休完，不能累計(jì)連休；12，員工加班必須得到公司的批準(zhǔn)，如訂貨會(huì)安排的加班另行計(jì)算，平時(shí)員工零星的加班時(shí)間部門(mén)主管做好記錄，月末累計(jì)計(jì)算；四：用工制度1，公司按照公平公正公開(kāi)的原則，面向社會(huì)招聘員工，本人自愿，報(bào)名填表登記，進(jìn)行考評(píng)，張榜公示，擇優(yōu)錄用；2，應(yīng)聘人員一定要身體健康，年齡在18周歲以上，具有合法的身份證；3，應(yīng)聘人員要具有一定的科學(xué)文化知識(shí)，初中以上學(xué)歷；4，應(yīng)聘人員宗教信仰要符合國(guó)家的法律法規(guī)，不準(zhǔn)想信邪教、傳銷(xiāo)等非法組織，有過(guò)違反《社會(huì)治安處罰條例》被公安機(jī)關(guān)處理過(guò)的人員，不得錄用；5，特殊崗位要持證上崗，提供的證件證照，要合法有效，填寫(xiě)的材料要真實(shí)可靠，不準(zhǔn)弄虛作假，萬(wàn)一造成后患依法解決；6，有下列條件之一者，單位不予錄用；(1)，年齡在18周歲以下，(2)，文盲，(3)，在別的單位出過(guò)工傷和交通傷殘及自殘的人員，(4)，智障人士，(5)，有特殊疾病者，(6)，不能接受公司的管理制度，7，新員工上崗時(shí)應(yīng)交1張身份證復(fù)印件，1張照片，填寫(xiě)1張明細(xì)表及辦理有關(guān)手續(xù)； 8，新員工在試用期2個(gè)月內(nèi)，實(shí)行雙向選擇，公司提出辭退員工，工資正常發(fā)給；員工主動(dòng)提出辭職，通過(guò)批準(zhǔn)，交清手續(xù)，工資照發(fā)；如果沒(méi)有辦清手續(xù)和得到批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)，不發(fā)工資；9，試用期結(jié)束，經(jīng)公司考核合格即成為公司正式員工；10，員工辭職要提前3個(gè)月寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，妥善辦理有關(guān)手續(xù)、交接工作，工資照發(fā)；如果沒(méi)有得到批準(zhǔn)，沒(méi)有交清手續(xù)和辦理工作交接，擅自離開(kāi)，不發(fā)工資；11，公司中高層管理人員辭職，在3年之內(nèi)不能從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作； 12，員工上班不足1年辭職的，要交200元服裝費(fèi)，工作1年以上辭職的，要交回工作服。第二篇：?jiǎn)T工管理制度員工管理制度大全第一章 入職指引第一節(jié) 入職與試用一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。招聘：各部門(mén)如因工作需要必須增加員工時(shí)，由部門(mén)主管向人事部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，再由人事部門(mén)負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。任何部門(mén)無(wú)權(quán)聘用員工及臨時(shí)工作人員,凡未經(jīng)請(qǐng)示用人者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司立即辭退并追究部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。應(yīng)聘：（1）應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)《應(yīng)聘登記表》，并提交學(xué)歷、簡(jiǎn)歷、身份證、各類(lèi)職稱(chēng)證書(shū)等應(yīng)聘材料的原件及復(fù)印件。（2）人事部門(mén)在收齊應(yīng)聘者材料后，會(huì)同用人部門(mén)管理者對(duì)應(yīng)聘者資格進(jìn)行書(shū)面材料初審。（3）書(shū)面材料初審合格者通知面試或當(dāng)場(chǎng)面試。面試：（1）面試一般由人事部門(mén)與用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)等人員進(jìn)行，主管以上人員要由主管、副總經(jīng)理或總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試。（2）面試內(nèi)容： a、審核應(yīng)聘者是否具備專(zhuān)業(yè)素質(zhì)及資格。b、對(duì)應(yīng)聘者是否具備正式錄用資格以及綜合素質(zhì)進(jìn)行評(píng)審。（3）面試結(jié)果審核：面試結(jié)束后，由人事部門(mén)對(duì)面試結(jié)果進(jìn)行匯總，合格者將擬錄用者的材料，并報(bào)主管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)。錄用：（1）錄用名單確定后，對(duì)面試不合格者，由人事部門(mén)電話(huà)通知應(yīng)聘者，并將其應(yīng)聘表存入儲(chǔ)備人員檔案中。（2）公司聘用人員在面試通過(guò)后，除特殊情形核準(zhǔn)免予試用外，應(yīng)一