【正文】 第一篇：員工管理制度初稿**公司員工管理制度一、員工工作制度1，員工必須遵守國家法律法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度，忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)、積極主動工作；2，要有團隊精神，員工之間、部門之間、崗位之間、上下級之間，應團結、溝通、協(xié)調、合作，達到目標一致；3，要有組織紀律性，下級要服從上級的指揮，不準頂撞上級，如下級認為上級有錯，事后可以溝通交流；要認真對待上級安排的每一項工作，保證按時、按質、按量完成，實行四小時復命制，報告工作完成的結果或存在的困難及情況說明；4，要使用文明用語，禁止臟話及口頭語，辦公和營業(yè)場所禁止高聲喧嘩，禁止嬉戲吵鬧，處處體現(xiàn)出文明禮貌的風尚，要保持良好的衛(wèi)生、整潔的環(huán)境和有條不紊的秩序；5，上班時間不做與工作無關的事，不準利用公司的辦公設備做私事（比如電話、網(wǎng)絡、打印機等）；會客時間一般不超過3分鐘，接打私人電話應簡明扼要不超過1分鐘，上班時不能吃東西；6，要保持良好的個人形象，講究衛(wèi)生，勤剪指甲、不留怪發(fā)、不準披肩散發(fā)，留海不得過眉，著裝要得體整潔，提倡女員工著淡妝，不得濃妝艷抹；7，要保持良好的精神狀態(tài)和健康的心態(tài)，反對帶情緒工作，不準抱怨埋怨、消極抵抗；不準散布流言蜚語、消極思想；8，在辦公室、營業(yè)場所、倉庫、會議室等公共場所禁止吸煙，上班期間中午（除業(yè)務招待外）不準飲酒，醉酒不能上班，否則影響個人和公司的形象；9，認真參加公司舉辦的會議、培訓及各種活動；每月的第一個周一和第三個周一召開的全體職工會議，每位員工必須以飽滿的熱情參加，認真聽講、做好筆記；10，按照既有適當分工又要密切協(xié)作的原則，一但有任務大家一起上，想方設法去完成，不準扯皮推諉，找理由推脫；11，安全第一，警鐘長鳴，要注意公司財物和個人的安全，上下班途中和工作中不可莽撞蠻干；12，要愛護公司財物，如果發(fā)生損壞公司物品的事件，視其情節(jié)輕重，分別給予批評，罰款，賠償，重罰等處理；13，員工不準越崗位工作，如果需要，必須得到上級批準，私自越崗工作，造成麻煩，自行處理，如果給公司造成負面影響，經(jīng)會議研究處理；14，公司配備的交通運輸車輛，要正確駕駛，精心保養(yǎng)。發(fā)生違規(guī)操作，如闖紅燈，被交警扣押罰款等，由駕駛員自行承擔；未經(jīng)許可辦私事，出現(xiàn)事故，從重處罰并承擔一切后果；15，堅持節(jié)約的原則，任何開支都要精打細算，節(jié)約每一張紙、每一度電、每一滴水； 16，積極幫助新員工適應公司的工作環(huán)境，介紹經(jīng)驗，傳授技術，讓新人感到集體的溫暖，盡快成長，適應工作；17，提倡員工每月結合自己的工作崗位，向公司提一項切實可行的合理化建議，如建議給公司的工作帶來積極的幫助還將受到公司的表揚或獎勵；18，員工要保守公司秘密，如有泄密給公司造成重大財產經(jīng)濟損失或榮譽等損失，要承擔全部責任，同時公司保留使用法律解決問題的權利；19，員工之間、員工和顧客之間，應做到關系和諧、知情達理，如發(fā)生吵架打架等違紀行為，通過調查后，給予批評、罰款、辭退等處理；20，認真組織完成公司臨時交辦的各項任務。二：員工請假制度1，員工有事請假，必須寫出書面申請，寫清事由，時間，天數(shù)，得到公司有關部門批準后方可履行假期，請假單要交給考勤負責人；2，員工請假必須提前申請，由代班人簽字，以便作出排班，禁止一到崗就要請假的行為，但每月每人請假次數(shù)不準超過3次，4個人以下的店或崗位，不準有2人同時請假；3，病假必須有縣（縣級區(qū)）級以上人民醫(yī)院的證明，根據(jù)員工病情，視其不同情況，經(jīng)會議研究給予適當照顧；4，除突發(fā)事件或不可抵抗的因素外，不允許用手機等通訊工具向領導請假，不允許他人代假，口頭請假，否則按曠工處理，特殊情況經(jīng)會議研究決定；5，員工請假1天由店長或部門主管批準，2至4天由經(jīng)理審批，5天以上由總經(jīng)理審批；6，如遇到特殊情況，員工在上班期間需要請假，一定要交待好自己的工作，不準隨便離開，部門主管要記錄好請假時間；7，婚假要符合《婚姻法》，喪假屬于直系親屬的符合《勞動法》；不合法的婚假，非直系親屬去世按事假處理，在五證齊全的情況下，根據(jù)《勞動法》和產假的不同類別，經(jīng)會議研究商定員工產假的假期及待遇；8，員工請假如沒有得到批準同意，不準鬧情緒，不準硬性不來上班；9，員工當月如有請假，取消當月滿勤獎；三：員工考勤制度1，員工必須按時上班，遵守公司制定的上班時間，排班方案，做到準時上班，不遲到、早退、離崗；2，遲到1至10分鐘，每次罰款5元，扣發(fā)月滿勤獎的20%，晚到11至30分鐘，每次罰款5元，扣發(fā)月滿勤獎的40%，晚到31至60分鐘視為半天事假，扣發(fā)半天工資和50%的滿勤獎，曠工半天，扣1天工資；3，下班時間沒到或沒有完成工作就走為早退，員工早退扣發(fā)當班工資；4，查崗時在20分鐘之內沒到，按排工作時10分鐘找不到人都視為離崗，離崗每次罰款10元；5，未經(jīng)許可無故不上班視為曠工，扣發(fā)雙倍工資，取消滿勤獎；6，員工無故連續(xù)曠工3天，視為自動辭職，沒有工資，造成的后果協(xié)商處理，如協(xié)商不成，依法處理；8，中午當班員工在接班員工未到達之前，不得離崗，否則按早退處理，根據(jù)接班員工晚到時間的長短分別按遲到、事假、曠工處理；9，員工沒有考勤記錄，必須有部門主管出具證明，按遲到處理；10，員工上半天班曠工，按曠工1天處理，曠工1天扣2天工資；11，當月應有的休息日，當月休完，不能累計連休；12，員工加班必須得到公司的批準，如訂貨會安排的加班另行計算，平時員工零星的加班時間部門主管做好記錄，月末累計計算；四：用工制度1，公司按照公平公正公開的原則，面向社會招聘員工，本人自愿，報名填表登記，進行考評，張榜公示，擇優(yōu)錄用；2，應聘人員一定要身體健康，年齡在18周歲以上，具有合法的身份證；3，應聘人員要具有一定的科學文化知識，初中以上學歷；4，應聘人員宗教信仰要符合國家的法律法規(guī)，不準想信邪教、傳銷等非法組織，有過違反《社會治安處罰條例》被公安機關處理過的人員，不得錄用；5，特殊崗位要持證上崗，提供的證件證照，要合法有效，填寫的材料要真實可靠，不準弄虛作假，萬一造成后患依法解決；6，有下列條件之一者，單位不予錄用；(1)，年齡在18周歲以下，(2)，文盲，(3)，在別的單位出過工傷和交通傷殘及自殘的人員，(4)，智障人士，(5)，有特殊疾病者，(6)，不能接受公司的管理制度，7，新員工上崗時應交1張身份證復印件，1張照片，填寫1張明細表及辦理有關手續(xù)； 8，新員工在試用期2個月內，實行雙向選擇，公司提出辭退員工，工資正常發(fā)給；員工主動提出辭職，通過批準，交清手續(xù)，工資照發(fā)；如果沒有辦清手續(xù)和得到批準，擅自離開，不發(fā)工資；9，試用期結束，經(jīng)公司考核合格即成為公司正式員工；10，員工辭職要提前3個月寫出書面申請，經(jīng)批準后，妥善辦理有關手續(xù)、交接工作，工資照發(fā)；如果沒有得到批準，沒有交清手續(xù)和辦理工作交接，擅自離開，不發(fā)工資；11，公司中高層管理人員辭職，在3年之內不能從事與公司業(yè)務相同或相似的工作； 12，員工上班不足1年辭職的，要交200元服裝費，工作1年以上辭職的，要交回工作服。第二篇：員工管理制度員工管理制度大全第一章 入職指引第一節(jié) 入職與試用一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。招聘：各部門如因工作需要必須增加員工時，由部門主管向人事部門提出書面申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，再由人事部門負責辦理招聘事宜。任何部門無權聘用員工及臨時工作人員,凡未經(jīng)請示用人者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司立即辭退并追究部門領導責任。應聘：（1）應聘人員應如實填寫《應聘登記表》，并提交學歷、簡歷、身份證、各類職稱證書等應聘材料的原件及復印件。（2）人事部門在收齊應聘者材料后，會同用人部門管理者對應聘者資格進行書面材料初審。（3）書面材料初審合格者通知面試或當場面試。面試：（1）面試一般由人事部門與用人部門領導等人員進行，主管以上人員要由主管、副總經(jīng)理或總經(jīng)理進行復試。（2）面試內容： a、審核應聘者是否具備專業(yè)素質及資格。b、對應聘者是否具備正式錄用資格以及綜合素質進行評審。（3）面試結果審核：面試結束后，由人事部門對面試結果進行匯總，合格者將擬錄用者的材料，并報主管副總或總經(jīng)理批準。錄用：（1）錄用名單確定后，對面試不合格者，由人事部門電話通知應聘者，并將其應聘表存入儲備人員檔案中。（2）公司聘用人員在面試通過后，除特殊情形核準免予試用外，應一